關于紅色領航百優社區后備干部選拔工作方案一、背景和意義紅色領航百優社區是一個注重社區建設和發揮社區能量的社區組織。為了發展社區，推動社區發展，優化社區建設，選拔和培養一批后備干部是十分必要的。這些干部不僅僅是社區主要領導人員的后備力量，而且還是社區各領域的骨干力量。因此，選拔合適的后備干部十分重要。本方案擬定，是為了規范紅色領航百優社區后備干部選拔工作，制定各項標準和程序，保證后備干部選拔工作的公平、透明和科學，為社區的長久發展打牢基礎。二、目標和原則（一）目標紅色領航百優社區后備干部選拔工作的目標是通過有計劃、有針對性的選拔培養黨員，充分發揮黨員的模范帶頭作用，提高社區干部隊伍的整體素質和效能，增強社區的發展動力，為推進社區各項建設提供舒適的人才保障。（二）原則1、公開、公平、公正的原則。這是后備干部選拔工作的基本原則。選拔工作的過程和結果都要公示，確保人人有機會，公平競爭，選拔出最符合條件的后備干部。2、能力與貢獻導向的原則。后備干部選拔工作的重點是能力和貢獻。通過考核，實事求是，選拔出具有反映黨員工作能力和貢獻的后備干部。3、統一紅色領航百優社區的工作需求和方針政策的原則。后備干部選拔工作需按照社區微心愿和基層民主等方針，遵循黨的組織原則和干部管理制度，充分發揮全員、協同合作的優勢，保證社區的穩定與發展。4、高標準的原則。紅色領航百優社區后備干部選拔必須有一個高標準定位，考核的各項條件必須高于普通人的標準，找到有潛力、有追求、有能力的黨員發掘并培養成為后備干部。三、組織和程序（一）主要組織掛靠黨支部和社區統一的干部考核小組（二）主要程序1、選拔對象確定。首先根據社區“百優”點評黨員建立的“創優匯”（黨員學習資料互動分享自媒體平臺），參照社區“微心愿”，以及調查問卷等材料，制定選拔對象。2、組織申報。組織全體黨員逐一了解了解是否有意參加后備干部選拔，適時發布標準并鼓勵有意愿的黨員進行申報。3、初審。參照紅色領航百優社區“后備干部素質標準”把有意參選的黨員逐一就其在服務與管理崗位上取得的成績、突出表現、能力水平和工作態度等方面進行初步綜合評估。4、公示。公示初審結果并針對廣大黨員或群眾的舉報、投訴或反饋的問題及時處理，使得結果更加公正公平。5、網絡考試。對通過初審的黨員，要舉行一次考試，測試其理論水平和綜合分析能力。6、小組面試。網絡考試合格者參與現場面試，得分結果占總分的一定比例。7、培訓考核。按要求設置前期培訓通知，采取集中培訓和現場考核相結合的方法，考核培訓效果，并得出進入決賽名單。8、決賽。從初審合格者中篩選出三到五名后備干部候選人，實行民主測評和百分百公開，選拔出合適人才擔任后備干部。9、后備干部公示。公示選拔出的后備干部名單，同時為所有人員發放考核成績的證書。四、考核標準為確保選拔工作的公正、公開和科學，制訂后備干部選拔標準如下：1、有服務精神，認真負責；2、忠誠守紀，為人正直；3、學習好、實踐能力強，并具有適應新環境的能力；4、能夠積極地為社區建設作出貢獻。五、總結圍繞社區建設目標，紅色領航百優社區后備干部的選拔工作需堅持以能力為導向，準確把握核心要求，注重理論知識和實踐能力的融合，持續加強干部隊伍的建設，推動社區治理和發展。不斷優化和改進