第9頁共9頁人事主管?崗位職責?常用版?1.主持?人力資源?部日常工?作;2?.制定人?力資源部?年度工作?計劃;?3.負責?起草集團?有關勞動?人事方面?的改革方?案、管理?制度以及?機構人員?調整計劃?，并組織?實施;?4.負責?職工人事?檔案的收?集、整理?、歸檔、?提供使用?等工作，?保證人事?檔案的安?全、準確?和保密;?5.負?責職工人?事合同管?理，做好?職工勞動?合同的簽?訂、公證?，社會保?險的辦理?;6.?負責辦理?職工調動?、退休、?辭、退手?續和薪資?調整;?7.負責?新進人員?的甑選、?招聘、錄?用;8?.負責職?工的教育?、培訓工?作;9?.負責臨?時勞務合?同工的管?理;1?0.負責?做好專業?技術職稱?評聘和工?人技術等?級培訓考?核的組織?工作;?11.做?好勞動人?事來信來?訪的接待?、處理工?作;1?2.認真?做好上級?主管部門?和集團領?導交辦的?其他工作?。人事?主管崗位?職責常用?版（二）?1、有?豐富的網?才招聘和?獵頭渠道?經驗，協?助決策制?定公司人?力資源發?展戰略，?對公司中?長期目標?達成產生?重要影響?。2、?全面統籌?規劃人力?資源各大?工作模塊?，并監督?各項工作?方案的過?程實施。?3、建?立完善人?力資源管?理工作體?系（包括?招聘、培?訓、薪酬?、績效等?全面建設?），協助?完善人力?資源管理?制度。?4、嚴格?執行人力?資源各項?工作預算?，對各項?人力資源?預算執行?情況進行?分析。?5、及時?處理人力?資源管理?過程中的?重大問題?及日常的?政策咨詢?問題，指?導員工職?業生涯規?劃。6?、積極配?合公司的?整體企業?文化建設?工作.?人事主管?崗位職責?常用版（?三）1?、持續性?進行需求?崗位的人?才畫像與?人才地圖?描繪，并?建立人才?資源庫;?2、充?分挖掘與?梳理人才?引進渠道?，并積累?渠道管理?的數據信?息;3?、與候選?人的初步?溝通及面?試執行;?4、對?接相關部?門面試官?，充分溝?通人員需?求信息（?包括但不?限于需求?數量、到?崗時間要?求、需求?人員特質?）;5?、對校園?招聘、專?場招聘等?項目開展?提供協助?，開展暑?期實習生?招聘工作?;人事?主管崗位?職責常用?版（四）?1、制?定公司人?力資源整?體戰略規?劃;以人?力資源戰?略保障公?司戰略推?進;2?、起草、?修改和完?善人力資?源相關管?理制度和?工作流程?;3、?規劃、指?導、監督?、協調下?屬及員工?的招聘、?福利、培?訓、績效?、員工關?系等管理?工作;?4、負責?人力資源?內部的組?織管理;?負責部門?的日常管?理工作及?部門員工?的管理、?指導、培?訓及評估?。5、?負責公司?總部及工?廠全面人?力資源管?理工作;?6、負?責公司將?績效方案?的落實。?人事主?管崗位職?責常用版?（五）?1、合理?設計公司?組織結構?，對各類?崗位職能?進行描述?，合理制?定人力資?源的編制?規劃。?2、控制?入口，把?好招聘錄?用關。熟?悉人力資?源市場動?態，分析?人力資源?成本，適?度引進人?才，并按?照崗位要?求，將員?工安排到?合適崗位?，實現人?力資源合?理配置。?3、了?解行業動?態，按照?實際情況?制定培訓?計劃，對?員工進行?培訓開發?。定期擬?定待培訓?名單，制?定并實施?培訓開發?計劃。對?員工進行?職業技能?和職業品?質培訓，?為員工發?展提供咨?詢。規范?在職培訓?開發指導?，通過培?訓開發來?提高員工?能力和發?揮員工能?力，改進?員工的行?為方式，?達到期望?標準。?4、加強?員工管理?，做到人?盡其才。?通過建立?制度、實?行崗前培?訓、在職?培訓、任?務分配、?業務競技?、人力開?發等方式?規范管理?，降低作?業成本，?提高員工?效能。通?過對擬晉?升員工的?德、能、?業、績深?入調查，?綜合分析?，對特別?優秀的員?工進行提?升。按工?作需要對?崗位適度?調整。對?公司作出?特殊貢獻?的員工進?行獎勵。?對損害公?司利益、?侵占公司?財產的員?工進行處?罰、辭退?。5、?制定員工?效能評估?標準，實?行人員考?核管理。?通過考勤?打卡、工?作情況、?獎懲制度?、滿意度?調查等來?制定績效?考核標準?，提高員?工的工作?積極性，?充分發揮?員工的聰?明才智參?與公司的?管理，提?高公司經?營效益。?6、制?定合理的?薪資管理?制度，健?全公司力?所能及的?福利政策?。對員工?制定合理?的薪酬、?福利、保?險制度，?按勞付酬?，促使員?工提高士?氣和生產?效率。對?出勤天數?、工休補?貼、風險?金、伙食?補貼、遲?到早退、?績效兌現?、長短款?等制定詳?細的操作?方法。?7、提供?后勤保障?，關心員?工疾苦。?制定宿舍?、食堂管?理制度，?加強對宿?舍、食堂?、水電、?零星修繕?、宿舍和?食堂固定?資產管理?。制定合?理的財物?管理制度?、水電液?化氣分攤?制度。采?取防火、?防盜安全?措施，防?患于未然?。定期通?過宿舍長?對員工伙?食、住宿?、健康狀?況進行調?查反饋。?8、加?強防損指?導，保護?公司財產?安全。對?人員進出?、車輛物?品出入、?消防安全?、防盜防?災、職業?安全防護?等完善規?章制度，?對賣場、?倉庫、財?務室等監?控錄像異?常的進行?分析，處?理問題明?確劃分責?任，獎罰?分明。?9、建立?健全各項?規章制度?。逐步完?善收銀員?、防損員?、倉管員?、營業員?、系統管?理員、客?服員等管?理制度，?為日常管?理提供一?個公平的?操作、評?判依據。?10、?協調部門?管理。改?進部門職?能，對部?門運轉中?出現的不?和諧現象?進行協調?，及時化?解矛盾。?11、?塑造公司?形象，建?立企業文?化。正確?引導員工?，增加員?工對公司?的信任感?、自豪感?和榮譽感?。創造良?好的人文?環境。編?制《員工?手冊》，?培養、教?育員工注?重儀表裝?束、言談?舉止、精?神風貌，?通過學習?業務、科?學知識、?職業道德?加強自身?修養，提?高綜合素?質，提高?工作能力?、工作效?率，樹立?良好的形?象。人?事主管崗?位職責常?用版（六?）1.?在部長領?導下負責?公司人事?工作，起?草有關人?事工作管?理的初步?意見。?2.負責?按用人標?準配備齊?全各類人?才，人盡?其才，合?理調配員?工到最適?當的崗位?上，做好?人才挖掘?、引進工?作。3?.負責保?存員工的?人事檔案?，做好各?類人力資?源狀況的?統計、分?析、預測?、調整、?查詢和人?才庫建立?等工作。?___?_具體負?責辦理招?聘、勞動?合同簽訂?或續簽以?及職務任?免、調配?、解聘、?離退休的?申請報批?手續。?____?具體負責?員工戶籍?調動、職?稱評定、?住房分配?預案測算?等管理工?作及辦理?其申請報?批手續。?人事主?管崗位職?責常用版?（七）?1.協助?經理處理?好人事日?常工作，?直接對人?事部經理?負責。?2.接收?、復印、?保存、發?出、呈遞?人事方面?的各類文?件。3?.負責辦?理員工人?職、離職?、晉升、?調職、獎?懲過程中?的各種手?續。4?.辦理總?經理審核?批準的有?關員工的?評核調配?事宜。?5.管理?員工個人?文件、材?料等。?____?組織籌辦?、策劃公?司員工的?休假、娛?樂、聯歡?等活動。?7.負?責公司固?定職工人?事檔案的?管理及辦?理臨時用?工工作。?8.協?助其他部?門進行在?崗業務技?能培訓，?包括協調?安排時間?、地點等?。9.?完成人事?部經理交?辦的其他?工作。?人事主管?崗位職責?常用版（?八）1?、在人力?資源領導?下,負責?控股公司?及下屬單?位的日常?人事管理?工作;?2、協助?起草控股?公司有關?人事、薪?酬、考核?、培訓等?管理制度?，工作流?程以及相?關政策;?3、協?助擬定控?股公司的?力資源發?展規劃和?員工培訓?規劃;?4、負責?編制控股?公司的勞?動用工計?劃，審核?下屬公司?的勞動用?工計劃;?5、負?責控股公?司員工招?聘工作，?制定招聘?計劃，組?織實施各?項招聘活?動;6?、負責控?股公司及?下屬企業?的勞動合?同管理，?依法對所?屬員工進?行調配和?管理;?7、協助?管理控股?公司的職?務任免、?調配、解?聘、離退?休的申請?報批手續?;8、?負責管-?理-員工?勞動關系?、職稱考?核、勞保?福利、工?資測算等?工作并辦?理有關手?續;9?、協助開?展員工考?評工作，?協助有關?部門對中?層及其以?上管理人?員進行考?核;1?0、負責?員工溝通?，了解員?工情況，?掌握員工?思想，及?時提出對?策或建議?;11?、參與負?責管理公?司員工培?訓活動，?檢查評估?培訓質量?和培訓效?果;1?2、負責?控股公司?人事檔案?、外出培?訓、學習?費用報銷?等管理工?作;1?3、協助?實施公司?的企業文?化建設，?組織開展?有關各項?活動;?14、完?成人力資?源交辦的?其它工作?任務。?人事主管?崗位職責?（二）?1、規劃?公司的人?力資源戰?略;建立?并完善人?力資源管?理體系?2、參與?職位管理?，組織機?構設置，?組織編寫?人事相關?的規章制?度，審核?各部門崗?位說明書?;3、?人員的招?聘、面試?、篩選;?人員的升?遷、異動?、調薪手?續的辦理?;4、?對公司各?職位進行?職業生涯?規劃設計?，并引導?實施。?5、年度?培訓計劃?及培訓組?織，及培?訓效果的?測評，追?蹤;6?、監督控?制各部門?績效考評?過程并不?斷完善績?效管理體?系，提出?激勵計劃?和具體實?施方法，?完善激勵?機制，保?證績效考?評方案的?落實;?7、協助?處理員工?投訴，處?理勞動爭?議、糾紛?等;人?事主管崗?位職責（?三）1?.配合招?聘培訓工?作;2?.員工月?度/年度?績效考核?組織，績?效信息收?集，考核?實施;?3.員工?獎勵、婚?喪等各項?福利落實?，手續辦?理;4?.員工社?保、公積?金日常申?報辦理，?相關部門?對接;?____?公司社保?戶、公積?金戶的開?啟年審工?作__?__公司?員工商業?保險人員?信息提供?經辦人員?;7.?完成領導?交辦的其?它臨時性?工作。?人事主管?崗位職責?（四）?1、負責?辦理公司?所有人員?的入職、?轉正、離?職、異動?等手續的?辦理;?2、負責?錄用員工?合同簽訂?與管理、?社保及公?積金的辦?理;3?、管理員?工檔案及?各類人事?資料;?4、制定?招聘計劃?、招聘程?序，維護?和拓展招?聘渠道，?職位的刷?新和發布?，簡歷篩?選及搜索?，面試通?知，初試?面談，面?試總結，?復試推薦?及安排等?5、按?期編制人?事、考勤?匯總報表?;薪資與?福利的發?放;6?、協助企?業文化組?織建設。?7、負?責公司行?政事務工?作如：辦?公用品、?固定資產?、勞保用?品的采購?與發放，?保障公司?日常正常?運轉。?8、有教?育培訓行?業招聘背?景優先。?人事主?管崗位職?責（五）?1、協?助建立完?善人才發?展體系，?負責方案?規劃與監?督實施;?2、根?據公司戰?略，策劃?并組織人?才發展項?目，設計?