江西?營坤貿(mào)易有限公司密級：秘密考勤管理制度一、總則為規(guī)范公司日常工作秩序，強(qiáng)化本公司管理的規(guī)范性，特制定本制度。二、作息時(shí)間（一）公司員工按照崗位不同，分別實(shí)行行政班和倒班工作制。行政辦公人員和管理人員執(zhí)行行政班，各直營店人員實(shí)行倒班工作制；1、行政班:夏令時(shí)（5月1日至10月31日）上午8：00至17:30；午餐時(shí)間11:30—13:30冬令時(shí)（11月1日至4月30日）上午8：30至17:30；午餐時(shí)間11:30—13:302、倒班：早班——7：30至16：00晚班——16：00至22：00倒班人員每周安排一天公休。（二）所有員工周一至周五工作5天，每周六上午9：00—12：00為周例會(huì)。（三）所有員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息。三、事假（一）員工因私請事假3天之內(nèi)（含三天），由部門負(fù)責(zé)人審批，并向行政人事部報(bào)備；（二）請事假3天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)總經(jīng)理審批；（三）部門負(fù)責(zé)人級以上人員請假（含部門負(fù)責(zé)人）直接報(bào)總經(jīng)理審批；（四）《事（病）假請假單》（見附件1）需交行政人事部備案；（五）事假按休假天數(shù)的兩倍扣除日工資；（六）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位或擅自休假的按曠工處理。（七）全月事假累計(jì)天數(shù)不應(yīng)超過3天，事假次數(shù)不應(yīng)超過3次；全年事假累計(jì)天數(shù)不應(yīng)超過20天，次數(shù)不應(yīng)超過10次；四、病假（一）員工病假、傷（非因工）假由部門負(fù)責(zé)人審批，并向行政人事部報(bào)備；（二）病假、傷（非因工）假1天以上（含1天）須提供具備相關(guān)資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明或就診記錄或發(fā)票；不能提供證明材料的視為事假。（三）請病假3天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)總經(jīng)理審批；（四）部門負(fù)責(zé)人級以上人員請假（含部門負(fù)責(zé)人）直接報(bào)總經(jīng)理審批；（五）《事（病）假請假單》（見附件1）需交行政人事部備案；（六）如事先無法辦理請假手續(xù)，須本人以電話形式向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于次日上午補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處；（七）病假按休假天數(shù)扣本人相應(yīng)薪酬，全月扣除的薪酬不超過本人薪金總額的40%。全月病假天數(shù)不應(yīng)超過5天，病假次數(shù)不應(yīng)超過3次；全年累計(jì)病假天數(shù)不應(yīng)超過30天，次數(shù)不應(yīng)超過10次；五、遲到、早退（一）上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到；超過30分鐘（含）至60分鐘者，視為事假半天；超過60分鐘（含）視為事假一天。（二）不到時(shí)間而提前下班者，視為早退；超過30分鐘（含）至60分鐘者，視為事假半天；超過60分鐘（含）視為事假一天。（三）遲到或早退15分鐘以內(nèi)每次樂捐20元，15（含）——30分鐘每次樂捐50元；于發(fā)薪日從本人工資中扣除。（四）月累計(jì)遲到或早退時(shí)間達(dá)到或超過60分鐘者視為事假半天，達(dá)到或超過120分鐘者視為事假一天，六、曠工上班時(shí)間未辦理任何請假手續(xù)、未經(jīng)任何批準(zhǔn)而無故缺勤者視為曠工。（一）凡曠工者，按實(shí)際曠工時(shí)間的三倍扣發(fā)工資；（二）全月累計(jì)曠工達(dá)3天者，并給予開除處分；（三）全年累計(jì)曠工7天以上者（含7天），予以辭退。七、因公外出規(guī)定（一）上班時(shí)間不得擅自離崗?fù)獬觯瑔T工外出辦事須向部門負(fù)責(zé)人說明去向；（二）因公參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，按公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤，否則，視為缺勤。八、其他假期（一）員工按國家相關(guān)規(guī)定享受婚假5天，須本人持有效結(jié)婚證明向行政人事部備案，提前辦理請假手續(xù)；（二）員工按國家規(guī)定享受喪假3天，須本人持有效直系親屬死亡證明向行政人事部備案，提前辦理請假手續(xù)；（三）女員工計(jì)劃生育假按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、帶薪年假（一）根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，凡在本公司工作滿一年以上的員工享受帶薪年假，在本公司工作1年以上的員工自第二年起每年享受5天帶薪年假。（二）休假說明1、員工休帶薪年假需提前填寫書面申請，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、行政人事部備案后執(zhí)行。員工帶薪年假期間，不享受工資中屬于福利的部分；2、帶薪年假不能跨年度使用；3、若帶薪年假與其他假期一起使用，一次假期最長不得超過15天；十、考勤周期（一）以上月1日至上月月末日為考勤周期。（二）每月1-3日為上月考勤公示期，員工如對考勤數(shù)據(jù)有疑問，應(yīng)于每月3日前向行政人事部提出。（三）每月3號(hào)17:30之前，行政人事部對本考勤周期的《考勤表》（見附件2）所記錄的員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核查，報(bào)公司財(cái)務(wù)部。十一、考勤打卡規(guī)定（一）員工每工作日應(yīng)在（夏季）上午8:00（冬季8：30）以前，下午17:30以后打卡。如遇打卡機(jī)故障或停電等特殊