第頁共頁員工打架檢討書100字實用(13篇)員工打架檢討書100字篇一您好！回想起前段時間在車間打架給您造成的困擾讓我感到很懊惱，畢竟對于當時正在努力工作的同事們來說打架造成的動靜著實不算小，再加上我沒能及時認識到打架的危害性終究有多么嚴重，事實上經過一番批評以后已經讓我深入地意識到打架的錯誤所在，現如今倍感慚愧的我也在時刻反思著自己上班打架的過失。雖然這次打架不過是因為些許的矛盾造成卻也要盡快改正自身的缺乏，從中可以看出暴躁易怒的性格給自己的工作帶來了怎樣的困擾，從絲毫不顧車間規定的錯誤到打架之后產生的狼藉讓我感到很慚愧，在我反思這類問題的時候也對打架的結果感到悵然假設失，捫心自問違背車間規定進展打架終究給自己帶來了怎樣的好處呢？從領導絕望的眼神以及同事們的鄙夷可以看出自己在這類問題上是深受其害的，但作為主動打人的一方又有什么資格認為自己在打架的問題上受到了損失呢？歸根結底還是自作自受從而嚴重影響到自身工作狀態的行為罷了。另外我也應該意識到上班期間本來就應該認真工作以免影響到當天的效率，可我卻沒有意識到這點的重要性以致于在上班期間和同事大打出手，直到后來才意識到自己當天打架的行為著實給車間同事們的工作效率帶來了不好的影響，現如今面對領導的絕望又該如何進展彌補呢？當這類問題縈繞心頭的時候也讓我對自己上班打架的行為感到很無奈，畢竟是難以控制住自身情緒做出的行為自然得對其負責才行，而且我也得盡快向大家抱歉從而讓他們明白自己已經知道打架的錯誤所在了。在打架的問題上既要做到汲取教訓又要在以后的工作中做到知錯就改，領導向來對車間員工都比擬寬容自然要表現出良好的認錯態度，從認為打架不會產生太大影響的錯誤觀念到一言不合便出手打人的錯誤態度，這些問題都要得到改善才不會對今后的職業開展造成應該，我也應該珍惜在車間的工作時機并在以后盡快改正這方面的錯誤才行，每次工作量的完成都是自身進步的表現自然要予以重視才行。改正打架的錯誤并針對這類問題向身邊同事和領導抱歉才是自己應該做的事情，另外我會重視自身的工作態度并在以后的工作中做好思想建立方面的工作，深入意識到打架的錯誤并通過工作中的努力進展彌補，只要努力做好這方面的工作相信可以在以后的職業道路上獲得領導的諒解。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年x月x日員工打架檢討書100字篇二尊敬的領導：您好!我是公司的人事，我叫xx。作為一名主管本來是在同事之間起到帶頭作用，給同事們作表率。但是星期二的中午，我卻和公司的xx同事打了一架，這件一直在我心中，讓我過意不去。這已經成為了我心中的一道坎，這么久以來，我一直在檢討自己的錯誤，今天我終于鼓起勇氣來給您寫了這份檢討書。這件事情發生在上個星期里，我清楚的記得那天中午，我剛吃完飯已經準備要午休了，但是xx同事卻找來了我，想跟我調休一天假，我那個時候，睡意比擬濃，也懶得問他為什么要調休，所以就讓他午休過后再來找我，說完這句話我就沒有理他了，繼續閉上眼睛睡我的覺。xx同事看到我這種態度，以為我是對他有什么意見，再加上他是新來的實習生，沒有什么社會經歷，也不太懂的這個社會上的規矩。所以在我睡下后，他仍然不肯罷休，一定要我在他的調休假條上簽字才能分開我的辦公室。我被他炒煩了，所以對他的態度就更加不耐煩了。語氣也更加的不好，我甚至還說出了你“是不是聽不懂人話”這樣的話來。他年輕氣盛更加受不了這種委屈，所以也就跟我還嘴了幾句，然后我倆就因為這個事情吵了起來。并且越吵越劇烈，最后也演變成了打架的場景，同事們過來都勸不住，直到領導來了，我們兩個才住手的。不過那個時候，我已經把xx同事打的皮青臉腫的，身上也多處受傷，被同事送進了醫院。整個事情的經過就是這樣，雖然領導對于這件事情并沒有怎么處分我，但是我覺得在這件事情上，我做的有點過分。畢竟我是一個主管，畢竟我比他大了這么多歲，難道有什么事情不能多擔待一點，難道要因為這點小事情就跟同事起沖突。實在是太不應該了，我不應該仗著自己作為主管的勢力就對新的實習生大呼小叫，我不應該一沖動就對同事大打出手，我更不應該因為他打攪了我睡覺就不給他處理事情。作為同事，作為一個主管，在新員工遇到了他不懂的問題上面，或者遇到繼續處理的事情上面，我應該耐心的去幫他解答，態度誠懇的去幫他解決。而不是像我這像的語氣不好，像我這樣的態度敷衍。所以在這次的事情里，是我做的不夠好，是我做的不對。在今后的工作里，我也不會再做出現像這次這樣和同事打架的行為。檢討人：xxx20xx年x月x日員工打架檢討書100字篇三尊敬的單位領導：此番在公司打架，我確實是錯了。在此我向您遞交這篇公司打架的檢討書，以深入反省我自身存在的錯誤，向您與當事人作出抱歉，并且上報最新的思想狀況，提出改正方法，爭取您與當事人最大程度的寬容?；貞涘e誤，當天陰雨綿綿，我的心情非常不好。遇到一點業務上的糾紛就一下子動了肝火，莫名其妙地就對著顧客發火引發了當事同事與顧客的不滿，于是爆發了肢體沖突，此次打架事件雖然沒有造成顧客與同事的受傷，但是我的行為嚴重的損害了公司形象，敗壞了自身職業道德。是一起相當嚴重的員工紀律事件，往嚴重了說也是觸犯了治安條例。面對錯誤，我感到非常的愧疚與難過。這也是我從初中以來第一次與人產生這么多的矛盾沖突，后果是嚴重的，影響是惡劣的。我必須為此作出深入反省，經過一段時間思想上的檢討與自我反思，我決定向您保證：從今往后，我一定時時刻刻保持抑制，不再動肝火，始終以微笑示人。努力上進工作，勤奮努力。最后，我懇請您的原諒！檢討人：xxx日期：xxx員工打架檢討書100字篇四尊敬的領導：您好！對于我來說，經歷了一天繁忙的工作，最想要的是可以補充體力的食物和補充精力的睡眠，也可能是最近工作上并不是很順利吧，我的情緒波動比擬大，因此前些天我才會在食堂與員工打架，就這一點來說，我做的非常不好，在公司也造成了不好的影響，所幸對方的傷勢不是很嚴重，但我也必需要為自己的行為作出檢討。該怎么評價這次的行為呢？其實我最初的想法是很簡單的，快些在食堂吃完飯，然后在工位上休息一小時再繼續下午的工作?？赡芪覍κ程玫墓ぷ魅藛T不滿已久了吧，每次打菜他總喜歡抖兩下，本來菜就不多，其實這一點我還是可以忍受的，可我那天排在我前面的人可以打到很多的飯菜，輪到我的時候，菜被抖到連前面那人的四分之一都沒有，所以我才會忍不住打他的，同時我的心中也非常的不平，難道就繼續容忍這樣搞特殊化？這對我們不公平啊。當然，一碼事歸一碼事，如今只說我在食堂打架的事情，畢竟這種現象會有相應的部門去處理的，可是我打人就不對了，我可以向上級反映這件事，但我決不能動手打人。尤其還是在食堂這么多人的地方，場面比擬混亂，造成的影響也非常惡劣，至少當時在食堂的那么多員工和領導都看見了我打架，這樣也相當于給我所在的團隊抹了黑，而且我打架造成過得混亂也給其他用餐的員工造成了困擾，至少經過我這樣一鬧，那一塊打菜的窗口是沒有人過去了，也拖慢了員工可以吃上飯的速度。如今想想，事情之所以會演變成這個樣子，我是要負首要責任的，因為是我先出手打人的，將對方打傷了會造成嚴重的后果，在事后我才想起來，因此我在食堂打架這件事情實在是欠缺考慮，需要好好反思。我想我應該以誠懇的態度來進展認錯，為什么我會因為這樣的事情就控制不了自己的情緒呢？明明都是成年人了，竟然還是這樣不懂事，做事情不考慮后果，這在職場中是很嚴重的問題，我可以這樣斷言，假如我不可以改變自己的做法，那么遲早有一天我會吃虧的，因此對于領導的批評我是很感動的，畢竟您是為了我好才會語重心長地教誨我，我不可以讓您絕望，我保證以后絕對不會再食堂打架了。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年x月x日員工打架檢討書100字篇五尊敬的領導：思想好、品德好、風格好、身體好、文化好，不斷用知識充實自己的頭腦，改掉一切惡習，做一個大有作為的好青年。領導共同來監視我、見證我成長的歷程。在今后的日子里我一定懂得團結友愛、互幫互助，為構建和諧社會奉獻自己的一份力量!檢討人：xxx20xx年xx月xx日員工打架檢討書100字篇六尊敬的領導：您好！這次在車間打架著實是我沒能意料到的結果，雖然起初只是些許的矛盾卻因為自己沒能妥善處理處理使其受到了激化，作為車間員工卻連自身情緒都無法控制也讓我對此感到慚愧，聯想到這次打架事件造成的不良影響不禁讓我痛恨自己為何會做出這種不理智的行為，我也明白領導會因此感到絕望從而需要進展深入的檢討才行。對我來說自身情緒方面的問題是需要進展反思的，畢竟這次是我先出手打人自然要承當主要的責任才行，雖然平時可以較好地完成車間的各項工作，但這次的教訓讓我意識到自身在情緒控制方面是比擬差的，或者說我從未想到過自己會因為脾氣暴躁從而做出打架的行為，即便事后意識到這種行為的不妥之處卻也未免有些太遲了，看看周圍造成的一片狼藉又怎能不為了自己的魯莽感到懊悔，重要的是打架的做法也會讓領導和同事們對自己感到絕望，這樣的狀況又怎能讓同事們在今后的工作中信任自己呢？不得不說自制力太差的結果只會對自身的開展造成不利影響，正如這次沒能控制住自身的情緒以致于做出打架的行為，我明白這種不理智的做法對于工作中的開展而言是有害無益的，畢竟領導批評的話語至今縈。繞在自己耳邊又怎能不對此感到懊悔，看似發泄了內心的不滿卻影響到當天車間大多數員工的工作，也許這就是為了滿足一己之私從而影響到集體利益的做法吧，而且我在做出打架這種不理智的行為以后也對自身今后的開展感到擔憂，在情緒不穩定的狀況下想要在工作中有所成就無疑是不太現實的。在我認識到打架的危害性以后還是應該要想方法抑制住自身的情緒才行，無論是有著怎樣的不滿都應該要明白打架是無法解決問題的，更何況處于上班期間且在車間之內應該要嚴格遵守規定才行，不履行好自身的職責反而在工作期間與別人產生爭執未免有些太過分了，這種嚴重違背車間規定且破壞良好工作氣氛的做法也是需要進展批評的，面對領導的批評和同事們的鄙夷也讓我深入認識到打架的本質是有害無益的，即便是為了在今后的工作中保持穩定的狀態也不可以再做出打架的行為。我得在往后的工作中集中精力并合理控制住自身的情緒，畢竟通過這次教訓已經讓我在打架的事件中吃了不少虧，無論是挽回被打同事的原諒還是想要重獲領導的信任都是比擬困難的事情，所以我得盡快消除打架造成的不良影響并保證不會再重蹈覆轍。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年x月x日員工打架檢討書100字篇七尊敬的教師：您好！我是這次犯下錯誤的員工xxx，這次想必我做出這樣的行為讓您很是惱怒吧。我做為公司的員工我的職責就是為公司工作，創造利益，而我非但沒有好好的工作反而還和同事打了起來。不單單是對同事的身體造成了傷害也是讓公司有了一種不好的風氣，假如公司的其他同事也學習我一時惱怒就動了手我想我有很大的責任。我作為公司里的一員，大家都在公司那就是一個團隊里的，相當于是一家人，而我居然對家人動了手，實在是萬分的罪過。在事后我也感到非常的懊悔，懊悔自己做出了這樣莽撞的行為，也有些后怕，假如我和他真有個什么意外人沒了，誰能擔得起這個責任呢，人命關天，做決定之前還是一定要慎重在慎重，人沒了那就真的什么都沒了。當時我剛剛吃完飯回到公司坐在那里玩手機，過了一會實在很無聊我就翻開了游戲。隔了一回我邊上的同事也回來了，我和他一直不太對付，他也經常嘲諷我。他一過來之后我以為他會回自己的位置上玩手機的，沒想到他坐下之后還往我這邊挪了，看我打游戲。我看了他一眼，看他什么也沒干也不好說讓他離我遠點。但沒想到隔了一會他又展開了對我的嘲諷，說我游戲打得這么菜，難怪工作才能也不行，我不想搭理他隨口說了一句和你有關系嗎。他倒是沒覺得不好意思，反而嗤笑一聲，就這么看著我繼續玩。我真的很討厭他，但他又和個牛皮糖一樣，搞得我很氣。隔了一會他又開場了對我的嘲諷，按照平常來說我壓根不會理他的，但今天我心情也不太好，我直接和他說讓他滾。他應該聽我這么說他也有點生氣了，也不走看著我說我走不走關你什么事。我看他那副樣子我就來氣，罵了他一句臟話，然后他也罵我一句。我直接把手機放心就看著他，他又很挑釁的說了一句你瞅啥，我這下徹底忍不住了，站起來對著他一腳把他從椅子上踹到了，接著又過去打他，當時的我已經被怒氣支配了行為，只想出氣，所以沒打他頭打的肚子。我如今也已經認識到了自己的錯誤，不管怎么樣，和同事打架都不是正確的行為。我也有做的不對的地方，我就應該像以前以前不理他，這樣就不會有那么多的事了，假如我能壓抑住自己的怒氣也就不會犯下這次的錯誤了?？上б呀洶l生了，一切也都不能重來，但我向您保證一定沒有下次了，我以后一定專心工作。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年x月x日員工打架檢討書100字篇八尊敬的領導：您好！矛盾是我們經常發生的事情，但是沒有處理好矛盾，讓矛盾晉級，讓小時變大事是我的錯，是我沒有掌握好分寸。打架一般都只是聽一些學生經常犯，但是沒有想到，我也犯了這樣的錯誤，我們在工作的時候沒有做好我們該做的，是我們的錯，我們上班時間不好好工作還因為矛盾打架是非常不對的，對車間的消費和其他同事正常工作都產生了不利影響。是我犯了錯，犯了無組織無紀律，無視公司的規章制度，這是我的錯，我沒有做好自己該做的，沒有遵守公司的規章制度，沒有把工作放到最重要的位置，在工作的時候分心，導致我的工作沒有做好，我非常抱歉。身為一個員工，不可以在車間里面打架，這樣大家容易破壞公物，也容易傷到別人，并且我們車間的空間并不是很多大，這樣只會讓我們犯錯。我沒有控制住自己的脾氣，沒有做好自己的任務，干沒有干好該干的事情，擾亂工作，破壞公物，這都是不對的。對于同在一個車間的同事我們應該要時刻保持足夠的友好，不可以因為一些小矛盾傷了彼此之間的友誼，更不能，太沖動，沖動的結果只會傷了自己還會害了別人，這樣的做法，是兩敗俱傷的做法，非常明智。我們都是成年人，不在是如同小孩幼小，我們的力氣都比擬大，對于雙方的傷害都非常大，并且在工作中大家也容易引發事故，損害機器。是我欠考慮，是我過于沖動了。我的所作所為是不對的，我向大家抱歉，我認識到了自己的問題。我一定會改正的，不會在向以往那樣了，做任何事情都會先考慮在做決斷，而不是按照心情來做的。上班應該是我們每一個人都繁忙在工作中才對，而不是有空閑去瞎鬧。我首先就發現了我的錯誤我在工作的時候缺乏認真，沒有專注專一，工作分心了。這也是我上班吵架的原因的。并且我還比擬沖動，容易傷到其他同事，這都是我的`錯。以后我做任何事情都會先考慮，而不是魯莽行事，并且一旦出了事情這也是得不償失，冷靜才是做好工作的關鍵，在工作時要時刻盯住工作，不可以做出任何損害工作的事情，不可以犯錯，導致公司內部不和睦，公司是一個集體，需要的是一個團結的群體而不是彼此之間成為仇人。此致敬禮！檢討書：xxx20xx年xx月xx日員工打架檢討書100字篇九尊敬的領導：您好！我是xxx部門的員工xx，這次上交這份檢討書是特地對這次我和xxx在寢室里發生的惡劣打架事件來抱歉的，非常的對不起！做為一個在xxx部門的老員工，我非常清楚公司在管理方面的嚴格要求，我也知道自己這次犯下的事情有多么惡劣的影響。可是當時我還是和xxx這樣做了，我們嚴重觸犯了“公司同事必須友善相處”和“公司宿舍條例”中不允許公司員工爭吵打架的規定。非常的抱歉，這是我在當時實在氣昏了頭，沒能冷靜的判斷狀況，導致我們觸犯了公司和宿舍的規定。如今想想我們吵架的原因真是非常的幼稚。作為一個成年人，我們居然會為了這樣雞毛蒜皮的小事而驚動您，實在是非常的不因該。在這里我先大概的描繪下我們昨日發生爭執的原因：在x月x日的時候，我和xxx在下班期間不小心發生了一點碰撞，導致了一些不愉快。但我們誰都不肯成認是自己的問題，其實如今想想當時兩邊都有錯。然后好巧不巧的是，在之后回到宿舍之后，我們又不小心撞到了一起，這次還把xxx的晚飯撒了。這次就沒那么容易就算了，我們互相責怪起來。最后因為誰都不肯松口，才導致了之后的打架事件。如今再回過頭來看看，在轉角撞到人明明是雙方的責任，為什么就是不肯先說一聲對不起呢？假如我能先松口，說不定就能“化干戈為玉帛”，之后那些不愉快的事也不會發生，我和xxx的關系也不會從互相幫助的同事變成了互相敵視的狀態。做為一個員工，我一直嚴格的要求自己在工作上的努力、上進，卻忘記了，公司是由所有的員工共同支撐起來的。與同事之間的關系也是一樣的重要！如今發生了這樣不愉快的事情，我和xxx都非常的懊悔，我們這樣在宿舍里公然打架，不僅對自己不好，也有損公司的聲譽。我們在公司打架的名頭傳開，也在同事間導致了不好的影響。但是我們已經有反省了！經過一段時間的調解，我們已經都已經原諒了對方，也成認了自己的錯誤。可是這樣對公司的影響仍然沒有消除，所以我們也同意了公開抱歉，向公司和同事們抱歉。希望領導能看在我們誠心認錯的份上，原諒我們這一次，我們保證再不會有下次這樣惡劣的事情發生。辭職敬禮！檢討人：xxx20xx年x月x日員工打架檢討書100字篇十尊敬的領導和顧客：我是xx，在xx超市上班。在今天上班的時候，一位顧客把一瓶200多元的紅酒碰倒在地上，紅酒一下子從碎了的玻璃瓶中灑出來，我作為商場的工作人員，立即走上前去和這位顧客交涉，在交涉的過程中，由于大家都比擬沖動，我也沒能很好地控制自己的情緒，導致與顧客發生打架斗毆的性質惡劣的事件！這次犯錯誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯學校的鐵律，也深入認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了慚愧。此次與顧客打架事件，嚴重影響了商場的信譽，使顧客在購物的過程中受到了不好的影響！我作為超市的一名工作人員，沒有嚴格執行“顧客至上”的商場的經營方針，導致發生和顧客發生了打架的事件！作為這一事件的當事人，我已認真反思到了這一點。請領導和顧客給我一次時機，我以后一定會認真地進步自己的思想素質，在工作中嚴格做到顧客至上的理念，讓顧客有一種賓至如歸的感覺。做到凡事三思而后行，待人處事不要沖動，不和顧客發生沖突，有問題時盡量進展協調解決，如不能解決，請上級主管進展協調的處事方針！請領導和顧客原諒我，我會在以后的工作中做得更好，再次對和我發生沖突打架的顧客表示深深的歉意！對不起！我保證在以后的工作中做到：我將遵守“顧客永遠是對的”的效勞要求，禮貌待客，在任何情況下〔除人身平安和人格尊嚴受到嚴重損害外〕，不與顧客發生任何形式的爭吵、爭執、糾紛、斗毆，否那么自愿承當由此所引起的的一切賠償；我將嚴格遵守公司所有各項管理規章制度、保證遵守員工管理條例及規定。希望領導能再給我一次時機。檢討人：xxx二0xx年x月x日員工打架檢討書100字篇十一尊敬的單位領導:您好!此番在公司打架，我確實是錯了。在此我向您遞交這篇酒店打架的檢討書，以深入反省我自身存在的錯誤，向您與當事人作出抱歉，并且上報最新的思想狀況，提出改正方法，爭取您與當事人最大程度的寬容?；貞涘e誤，當天陰雨綿綿，我的心情非常不好。遇到一點在工作上的糾紛就一下子動了肝火，莫名其妙地就對著顧客發火引發了當事同事與顧客的不滿，最后跟同事爆發了肢體沖突。此次打架事件雖然沒有造成顧客與同事的受傷，但是我的行為嚴重的損害了公司形象，敗壞了自身職業道德。是一起相當嚴重的員工紀律事件，往嚴重了說也是觸犯了治安條例。我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家領先驅，我知道這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，情緒有點沖動。我成認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎么可以用拳頭來親吻別人的臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事呢.。在這件事情當中我深入認識到自己的錯誤行為。錯誤的性質是嚴重的。這種行為本身就是違犯了做員工的原那么。我只是由于自己的沖動，和一時的想法，完全沒考慮到此事會造成多大影響。這也是不對的，酒店是一個集體，大家不應該只是想著自己，我這么做，害的不是一個兩個人，同時，我這樣做，實際上是不成熟的表現。而且給領導帶來了很大的費事，領導們工作繁忙，還要分出心思來處理這件事情，平息影響。因此我感到非常對不起領導。是我的沖動及心理上的不成熟，讓繁忙的領導們多操了許多心。我在此真誠地說:“領導，對不起，請您們原諒?！逼浯?，我打架的行為還是破壞酒店內團結的表現。酒店是一個大集體，每個人都是酒店的一個分子。我不應該破壞它。再次，我這種行為還在酒店同事間造成了及其壞的影響。同事之間本應該是團結的，互相工作，互相促進，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的文化建立。同時，也對酒店形象造成了一定損害，我只有認真反思，尋找錯誤后面的深入根，認清問題的本質，才能給公司和自己一個交待，從而得以進步。做為一名員工我沒有做好自己的本職自從承受了領導對我的批評教育，我已經深入認識到這件事情的嚴重性，領導教育我說明領導是非常的關心我，保護我，所以我今后要聽領導的話，充分領會理解領導對我們的要求，并保證不會在再有類似的事情發生。假如再遇到這種事，我不會再這樣做。望領導們給我改正自新的時機領導是希望我們成為酒店的棟梁，所以我在今后酒店的工作生活中更加的努力，做一個對酒店有用的人，一個正直的人。面對錯誤，我感到非常的愧疚與難過。這也是我從初中以來第一次與人產生這么多的矛盾沖突，后果是嚴重的，影響是惡劣的。我必須為此作出深入反省，經過一段時間思想上的檢討與自我反思，我決定向您保證:從今往后，我一定時時刻刻保持抑制，不再動肝火，始終以微笑示人。努力上進工作，勤奮努力。最后，我懇請您的原諒!檢討人:xxx20xx年x月x日員工打架檢討書100字篇十二尊敬的領導：您好！前幾天，我與同事因工作事情發生了爭執，后因雙方爭執到吵架，其次惡化到最后雙方出手傷人。對于此事，個人當時性情太急在加之雙方爭吵時的氣氛一步步惡化，導致自己當時己沒完全控制好自己的情緒；其實，不管我個人對他工作上的事有多大錯誤多大不對，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，經過這幾天的反復考慮，我覺得自己的行為是幼稚、沖動的。經過這件事這幾天也明白了許多，做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍；人的修養關鍵在于控制自己的情緒，用嘴傷害人，是不道德的行為，雙方動手打人更是最愚蠢的一種行為?？墒悄翘煳覜]有做到，事情發生后，我如今再此向領導和同事表示歉意，這件事情是我的不對，并影響了同事們的工作，在這里我做出深入的檢討！一個人成長的過程，是要學會管理好自己的情緒。我們的情緒失控，通常是因為內心的不良情緒影響著我們，以表達一個人的內心還不夠強大、成熟、穩重；人一生要學習和接觸的事情還太多太多，我要學會去認真對待、寬容、包容我身邊的一切；學會大度、細致的去處理在身邊發生的每一件事情。我們每個人都是集體中的一分子。團結、互助、友愛是人生必不可少的道德品質，只有擁有這種優秀的品質，我們才能全體成員同心協力、團結一致，從而才能高標準、高效率完成工廠給予的各項工作任務，為企業及個人作創造出更高的效率與回報。通過這件事我也感