公司規章制度罰款篇一：公司管理制度及處罰條例（試）公司管理制度及處罰條例一、公司行政管理條例1、考勤管理：1．1員工必須遵守上下班時間，不遲到，不早退。遲到或早退時間在半小時以內者，按照半小時扣除薪資；超過半小時，又未辦理任何請假手續者，按照曠工處理。1．2曠工按照日工資的三倍扣罰。1．3當月累計曠工三天或以上，全年累計曠工十天或以上，公司有權予以辭退。1．4所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。違犯此條規定者，代打卡員工和被代打卡員工都將給予書面警告，并扣罰50元；當月累計扣罰三次以上者，除扣罰薪資外，公司將給予嚴重書面警告，給予兩次書面警告者，公司有權予以辭退。1．5漏打卡者必須在當日或次日填寫《考勤漏打證明單》，經直接主管簽批后交人力資源主管，未辦理任何手續者按照曠工處理；當月漏打卡三次或以上者，按照曠工一天處理。1．6員工請假，必須填寫《請假申請單》，請假一天以內可由部門經理批準，一天以上交總經理辦公室批準。病假兩天以上（含兩天）必須提供醫院《病情證明單》。所有調休、年休假、法定帶薪假都必須由員工填寫《請假申請單》，交部門經理審批，并由總經理辦公室批準方可休假。年假申請必須提前兩周以上申請，同一生產班次中不得同時批準兩人以上（含兩人）休年假。1．7員工當月請假（含病假、事假）兩小時以上，扣除當月考勤工資。如遇特殊情況不能提前填寫申請的，必須電話告知直接主管，并在假期結束后一個工作日內補辦手續，否則將按照曠工處理。1．8考勤卡遺失，請即可向人力資源主管申請補辦，補卡需繳費20元。如不及時申請辦理，將因為缺勤記錄導致的曠工扣薪。2、出入管理：2．1員工進入公司必須主動出示胸卡，未佩戴胸卡者保安有權阻止其進入，并即刻通知行政人事部。2．2員工在工作時間內無論因公、因私外出都必須填寫《人員出門單》，并由部門經理或直接主管批準后遞交保安方可獲準離開；如駕駛車輛還必須填寫《車輛出門單》或《貨物出門單》，同時必須經部門經理、副總經理或總經理批準后遞交保安方后可獲準離開。如不出具上述單據，保安有權禁止員工或車輛外出，并摘除員工胸卡交人力資源主管，公司將給予書面警告處分，并扣罰50元。拒不接受勸阻，沖撞或辱罵威脅保安的，公司有權予以辭退。2．3進出公司的所有車輛及助動車必須主動打開后備箱接受公司保安人員的檢查，拒不配合者保安有權阻止車輛進出，并即刻通知行政人事部，公司將視情節輕重給予書面警告并罰款50元或書面嚴重警告并罰款100元。2．4員工離開公司時，保安有權對可疑物品、背包提出檢查的要求，員工必須配合公司保安檢查，拒不配合者，保安有權阻止其離開，并即刻報告行政人事部，公司將給予書面警告并罰款50元；沖撞或辱罵威脅保安的，公司有權予以辭退。2．5員工車輛和公司車輛必須停放在指定車位，亂停放車輛者扣罰50元。2．6員工自行車、助動車、摩托車等交通工具必須停放在公司門外劃定的停放區域，不得停放在公司廠區其他區域內。3、員工行為規范3.1員工上班需要注重著裝和禮儀。男員工應著有領襯衫或t恤,禁止穿著短褲、涼拖鞋和背心，違者每次扣罰50元；女員工禁止著超短裙、熱褲、吊帶衫，違者每次扣罰50元。3.2員工需在指定區域內吸煙，禁止在辦公區域、車間、更-衣室、廁所內吸煙，違者每次扣罰50元，當月扣罰兩次以上（含兩次），給予書面警告處分。3.3嚴禁私自撕毀、涂改公司公布的各項通知、規定，嚴禁在現場各白板上亂涂亂畫，違者每次扣罰50元，當月扣罰兩次以上（含兩次），給予書面警告處分。3.4嚴禁在消防栓周圍一米內堆放貨物或雜物，嚴禁將消防器材挪為他用。違者扣罰200元。3.5工作期間嚴禁串崗、睡覺、聊天、嬉鬧或做其他與本職工作無關的事情，如有發現，每次扣罰50元；其部門經理由于管理失職，將同時扣罰100元。3.6同事之間應該互相尊重，如發生矛盾無法自行調解的需上報主管或上一級領導，嚴禁吵架，違者給予書面嚴重警告，并扣罰200元；如發生打架行為，公司將予以辭退，送交司法機關處理。3.7禁止工作時間內使用公司辦公資源進行非公司允許或安排的工作，如發現員工在工作期間承攬私活，公司有權予以辭退。3.8工作期間禁止上網瀏覽與工作無關的網頁，禁止私自下載軟件或者歌曲、電影等，禁止使用網絡聊天工具聊天，禁止打網絡游戲，如有發現，每次扣罰100元。3.9不得使用公司辦公設備和網絡打印、復印和傳播國家法律法規禁止傳播的信息、言論，否則將給予書面嚴重警告并扣罰200元。3.9員工對于公司的商業、生產信息有保密義務，未經允許不得將公司資質文件、技術資料、商業報價和客戶信息通過任何方式外泄，一經制止，并立即報告主管或行政人事部。3．10未經允許，員工不得擅自帶領外來人員進入辦公區域或生產車間，違者公司將給予書面警告，并扣罰100元。3．11愛護公司財產，對于借領的公司辦公、生產用品，要妥善保管，對于故意損壞公司財產的員工，公司將予以辭退，并有權要求其進行賠償。3．12生產工人試用期期間發放一套工作服，試用期過后再發放一套工作服以做更換，此后每年發放一套工作服。工作服一經領用由員工自行妥善保管，發生損壞或者丟失，需要到行政人事部辦理購買手續，費用自行承擔。3．13工人領用更-衣柜需在行政人事部辦理領用手續，妥善保管更-衣柜鑰匙，如鑰匙遺失，需即刻報告主管和行政人事部，更換鎖具的費用由員工自行承擔。員工自領用更-衣柜后，柜內物品安全由員工自行承擔，因此，請不要在柜內放置貴重物品。二、生產現場管理條例1、著裝1．1員工進入生產現場必須穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，工作鞋必須拉上鞋跟，并正確佩戴好員工證。違者每次扣罰50元，當月連續扣罰三次以上，公司將給予嚴重書面警告。1．2非生產崗位人員被允許進入生產車間時，必須穿好白大褂，戴好一次性鞋套，離開車間時應將鞋套脫下丟入垃圾桶，嚴禁穿著鞋套在生產車間以外區域活動，違反上述內容其中任一項者，扣罰50元。1．3凡現場人員在接觸電池片時必須戴好口罩和手套，違者每次扣罰50元。2、現場行為規范2.1除公司各部門管理人員以及胸卡上有★標志的員工外，凡進入生產現場的員工在上班期間嚴禁將手機等物品帶入工作區域；除技術部員工外，所有人員嚴禁攜帶照相機進入生產現場；所有員工嚴禁將bp機、mp3（禁聽）等個人電子產品帶入生產現場，違者每次扣罰100元。2.2車間現場工作人員在上班期間不得佩戴戒指、耳環、手鏈進入工作現場，違者每次扣罰100元；嚴禁攜帶打火機、火柴等易燃、易爆物品，其中包括班長、組長、現場質檢、巡檢、檢片人員、主管及技術人員，一經發現，公司將立即予以辭退。如因上述原因導致生產事故，則由攜帶上述物品的相關責任人承擔全部責任。2.3嚴禁在半成品上投放異物或故意損壞機器設備及使用設備上的電腦進行游戲和轉載音頻文件，違者公司有權予以辭退。2.4嚴禁將任何與生產無關的個人物品帶入生產現場，飲水杯必須放在公司指定的區域內。違者每次扣罰50元。2.5現場生產人員未征得組長和班長同意不得擅自離開工作崗位及工作區域，如飲水、上廁所及到更-衣室等應向班組長報告并登記離開和到達時間，同時與其交接手頭工作方可離開，時間不宜超過5分鐘。擅自離崗人員，每次扣罰100元。當月累計扣罰三次，公司將給予嚴重書面警告。2．6工作期間嚴禁串崗、睡覺、聊天、嬉鬧、吸煙、看報紙、看小說、吃東西或做其他與本職工作無關的事情，違者每次扣罰50元，同時班組長由于管理失職，扣罰100元。2．7嚴禁在現場打架、聚眾鬧-事、恐嚇及威脅他人，違者公司將予以辭退，并送交司法機關處理。2．8員工必須服從公司的工作安排，盡職盡責完成本崗位的工作，嚴禁故意刁難、推脫及拒絕上級主管的工作指令或工作分配，違者公司將予以辭退。2．9未經生產部及相關部門會簽批準，嚴禁將原材料、半成品、設備部件、生產工具、公司財物等帶出工作現場及公司，否則將視為偷竊行為，一經發現，公司將予以辭退；已經對公司財產造成經濟損失的，將依法追究其法律責任。2．10為保證安全生產，避免生產事故，現場操作人員嚴禁將腳踩在設備、排風管道、推車、產品及原輔材料上，更不允許坐在上面；嚴禁將身體倚靠在設備、風管、操作臺、電柜箱、消防箱、隔離欄、推車、傳遞窗及產品和原輔材料上。違者每次扣罰100元，當月累計扣罰三次以上者，給予書面嚴重警告。2．11現場操作人員必須嚴格按照公司規定的生產工藝、作業指導書、緊急聯系單和設備操作流程等操作指導性文件進行作業操作，絕不允許隨意變更操作程序、工藝。違者扣罰200元，由此造成公司經濟損失者，公司將予以辭退，并追究其經濟賠償責任。2．12生產現場員工無特殊情況，嚴禁坐上級管理人員的辦公桌椅，使用辦公電腦，違者扣罰50元，當月累計扣罰三次以上者，給予嚴重書面警告。2．13現場操作人員不可擅自調節設備傳送速度、工作參數，確實需調整時，必須在生產技術、質量監督等相關人員的確認下才可進行，每次調整完參數后必須做好相應的參數記錄并簽名。違者扣罰100元，由此造成公司經濟損失的，將予以辭退，并追求其經濟賠償責任。3、生產規程3．1每次在設備開機時，先查看設備上的水、電、氣等閥門是否全部打開，同時認真做好各類參數的記錄工作。違者扣罰100元，由此造成公司經濟損失的，將予以辭退，并追求其經濟賠償責任。3．2下班前需將工作臺收拾干凈，各類物品要整理就位，無關物品不得放在工作臺上，凳子整齊放于工作臺下，現場垃圾箱必須每班清理干凈，可用及不可用垃圾應明確區分不可混裝，每班的可用和不可用垃圾必須有當班的班組長統一放置和傾倒。違者扣罰50元，當班班長扣罰100元，當月累計扣罰三次以上者，給予嚴重書面警告。3．3每班在傾倒垃圾時，必須遵循公司的規定將垃圾傾倒至指定的區域范圍內同時一定要疊放整齊，其中紙箱一定要拆開、化學瓶也要擺放整齊、塑料瓶需以箱為單位的疊放，其他垃圾要用垃圾袋存放，違者扣罰100元。3．4進入二樓凈化車間時，所有設備操作人員、單片測試人員必須全部穿好聯體服，并且必須把頭發全部放入帽子里。違者扣罰100元。3．5單片測試間為公司重點部門，除試片、接片、維修工程人員及高級主管人員可進入測時間外，其他人員一律不得入內，違者扣罰100元。3．6設備維護人員在每次維護及保養完畢后，必須將此設備的現場和設備底部清潔干凈，確保地面無油、無水等其他雜物，違者扣罰100元。3．7每塊作業區的操作人員應對區域內的衛生進行清理，其中包含設備周邊、設備底部和設備表面進行每班的清潔衛生工作，違者扣罰100元。3．8衛生清潔用具使用后需進行清潔、清理，擺放在指定位置。違者扣罰50元。3．9生產過程中落至地面的半成品及碎片等應及時清理到指定的地方，違者扣罰50元。3．10某些崗位上的員工因工作需要接觸化學用品時，必須戴好手套；接觸有毒化學物品時，還需戴好防毒面罩、口罩等防護用具，違者扣罰100元。3．11非本崗位的員工嚴禁去操作其他工序的設備，違者扣罰100元。三．現場衛生管理條例1、環境衛生1．1員工不得隨意丟棄垃圾、隨地吐痰、隨地丟棄煙頭、茶葉殘渣和剩飯剩菜，不得向地面潑水，違者扣罰50元。1．2不得在辦公桌上對方食品、報刊、生活用品等與工作無關的雜物，資料文件應該整理放置在文件夾或文件柜內，保持桌面環境整潔，違者扣罰50元。1．3不得在辦公桌、操作臺、設備或墻壁表面隨意刻、畫，不得污損辦公設備和生產設備。2、個人衛生2．1員工應保持頭發、衣著整潔。2．2工作服應該定期清洗，不得有嚴重污漬。2．3如員工感染傳染性疾病，應即時通知人力資源主管，不得惡意隱瞞，否則公司將予以辭退。四．安全管理條例1、生產車間必須進行安全生產宣傳教育，如發現人員未經過安全培訓考核上崗，將追究其班組長和主管的直接責任，并扣罰100元。2、保養、維修設備時，必須掛警示牌，作業時禁止其他人員觸動設備開關，如未掛警示牌扣罰設備維護人員100元。3、員工在操作設備時須集中精神，不得在疲倦、不清醒狀態下工作，不得酒后上崗，違者扣罰200元。4、員工須熟悉緊急停止按鈕，事故發生后停機停電，妥善處理，及時上報，對于發生事故而不報、瞞報的，將給予當班班組長及主管書面嚴重警告，并扣罰200元。設備管理制度（一）總則第一條為加強本公司內部生產、運輸、吊裝、辦公設備的管理，正確、安全地使用和維護設備，特制定本制度。第二條設備使用、維護規程是根據設備使用、維護說明書和生產工藝要求制定，用以指導正確操作使用和維護設備的制度。公司各部門都必須建立、健全設備使用規程和維護規程。（二）規程的制定與修改第三條各部門首先要按照本制度規定的原則，正確劃分設備類型，并按照設備在生產、運營中的地位、結構復雜程度以及使用、維護難度，將設備劃分為：重要設備、主要設備、一般設備三個級別，以便于規程的編制和設備的分級管理。第四條凡是安裝在用設備，必須做到臺臺都有完整的使用、維護規程。第五條對新投產的設備，技術裝備部應在在設備投產前30天制訂出使用、維護規程，并下發執行。第六條當生產準備采用新工藝、新技術時，在改變工藝前10天，技術裝備部應根據設備新篇二：公司獎勵處罰管理制度獎勵處罰管理制度（試行）一、目的.：鼓勵員工奮發向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀失職行為；保障集團公司工作秩序正常運行，保證公司各項經營目標的順利完成。二、基本原則：1、獎懲分明：有功必獎，有過必罰，執法公正嚴明。2、獎懲適當：執行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當。3、注重時效：獎勵和懲罰必須及時有效；獎勵的目的是通過表彰先進，激勵一批人；懲罰的目的是通過嚴肅紀律，教育一批人。三、范圍：1、本制度為集團公司內部行政管理制度范圍。2、本制度適用集團公司直屬職能部門、子公司及所屬部門的行政管理。3、本制度適用于公司全體工作人員。四、管理職責：1、集團公司人力資源部負責本制度的制訂、考核和過程統計匯總。2、集團公司人力資源部和辦公室責本制度執行過程的監督管理。3、集團公司下屬各單位及部門負責本制度的執行與過程管理。五、獎勵：1、獎勵類別：一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進工作者。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金，或加薪、晉升職位等。（1）嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認真履行職責，工作業績比較突出，在本部門內有一定影響。（2）記小功、記大功、通令嘉獎：員工在履行工作職責過程中，工作業績十分突出，在集團公司范圍內有重大影響，按其敬業貢獻的影響程度確定嘉獎類別。（3）授予先進工作者：授與先進工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規定辦理。2、獎勵方式：通令嘉獎，當月獎勵1000-2500元；記大功，當月獎勵500－1000元或加薪一級；記小功，當月獎勵300－500元；嘉獎，當月10－100元；一般性獎勵，當月獎勵100－300元。3、獎勵原則：以精神鼓勵和物資獎勵相結合，注重平時獎勵；每年開展一次先進集體、先進個人評選，年終被評為先進工作者，在本年度的平時工作應被記小功一次以上。4、獎勵條件：對于有下列表現之一的員工，應由直接主管部門和子公司總經理酌情上報，人力資源部審核，公司總裁或董事長審批，予以獎勵：（1）、對本公司業務有特殊功績或貢獻，提出合理化建議經采納施行有效的；（2）、積極研究和改進業務流程與方法，對提高工作效率和業績有特殊功效的；（3）、對于舞弊或危害本公司權益之事，能事先發現或防止，或對突發事件臨機應付措施得當或奮勇救護而使公司和員工利益減少或免受損失的；（4）、同壞人壞事做斗爭，對維護正常的工作秩序，有顯著功績的；（5）、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；（6）、一貫忠于職守，積極負責，自覺維護公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；（7）、領導有方，使業務發展迅速有顯著收效的；（8）、才能卓著、成績優異而且能夠勝任現職以上職務的；（9）、其它應當給予獎勵的。六、處罰：分為經濟處罰和行政處罰二種。1、經濟處罰：罰款、扣工資、減發獎金。2、行政處分：警告、記小過、記大過、降薪、降級、辭退、開除。警告一次當月罰薪50元；記小過一次當月罰薪100元；記大過一次當月罰薪300元。留用察看期間停發獎金和補助，工資減半。記小過以上處分，均在公司范圍內通報。3、處罰細則（1）、沒有提前請假或領導沒有準假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資；一個月曠工3天或全年累計曠工6天者，予以辭退或開除。（2）、工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。（3）、工作時間內，擅自離崗，影響工作者，記小過一次，情節嚴重者開除。（4）、員工上班不按公司規定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規定地點停放，罰款20元/次以上。（5）、污辱謾罵勞動紀律檢查人員，罰款100元/次，性質嚴重的給予記過處分。（6）、在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經批評不改者，調離崗位或辭退。（7）、在公司場所區域內隨地吐痰，罰款20元/次。（8）、上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。（9）、工作時間看與工作無關的書籍、報刊等，罰款20元/次。（10）、工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。（11）、在公司內賭博，無理取鬧、聚眾鬧-事，每次每人罰款100元，取消年終獎金，嚴重者予以開除。（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴重者送公安部門處理。（13）、利用公司設備做私事，除扣罰當天工資、設備損耗費、電費等外，并罰款50元/次以上。（14）、人為損壞公司里的設備和財物，除按價賠償外，并罰款100元/次以上。（15）、無正當理由不服從工作分配、調動和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服領導教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動手毆打領導者，一律開除，嚴重者送公安部門處理。（16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。（17）、廁所設施損壞不能正常使用，尿垢嚴重，便池糞便堆積，水龍頭長流水，燈長明，又沒有及時報告和修復，罰責任部門每次5元/次。（18）、辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰20元/次。（19）、凡欺騙領導，以事假、病假名義到其他單位務工者，一經發現，立即開除，并扣除當月全部工資。（20）、下班后未關閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。（21）、泄露、出賣公司專業技術、商業秘密者，追究違約責任，并予以開除，情節嚴重的，追究其法律責任。（22）、故意浪費、損害公司財物或擅離職守，不認真履行崗位職責造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節嚴重者，追究其法律責任。（23）、徇私舞弊，假公濟私、貪污公-款等嚴重損害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節嚴重的一律開除，并依法追究其法律責任。（24）、員工有錯，認錯態度好，可減輕處罰，認錯態度不好，可加重1-2倍處罰。4、對于下列情形之一的，應從重處罰：（1）、品行不端、工作不負責或行為粗暴，屢教不改的；（2）、職能崗位人員因工作服務態度不好遭投訴的；（3）、玩忽職守、違反業務操作規程，使公司財產遭受損失的；（4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；（5）、三次以上欺上瞞下、謊報事實真-相的行為；（6）、三次以上因過失浪費、損害公司財物的；（7）、有瀆職、失職現象或對工作重大問題失察的；5、經公司領導批準的辭退可發放當月工資。開除處分一律扣除當月所有工資待遇。七、獎勵的程序：1、由主管部門或企管部門提出準確的申請報告，填寫獎勵申請單。獎勵內容包括：在什么崗位作出了貢獻；所做的貢獻影響如何；成績屬于個人的還是集體的；先進事跡，如良好的工作作風或服務勤勞、敬業愛崗精神等。建議給予何種獎勵。要求語言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。2、調查、核實情況。人力資源部對申請報告進行審查和補充，為獎勵決策提供事實依據和獎勵建議。3、嘉獎以上由公司總裁進行審批，通令嘉獎和先進工作者由董事長進行審批，人力資源部負責辦理。4、嘉獎以上獎勵申請交由人力資源部負責統一存檔管理。5、一般性獎勵由分管主管（副總裁或總監）進行審批，人力資源部辦理并存檔。八、處罰的程序：1、由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進行檢查。2、任何員工對違紀現象都有權力直接向違紀者所在部門或辦公室、人力資源部舉報。接到舉報后，辦公室或人力資源部應立即查清事實。3、一般員工的違紀行為由其部門主管負責處罰；辭退或開除應報集團公司總裁審批，由人力資源部處理。4、中層管理人員的一般違紀行為（警告）的處罰，由分管主管（副總裁或總監）審批；嚴重違紀行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總裁或總監）提出或審核，人力資源部核查，集團公司董事長審批。5、高層管理人員違紀行為的處罰，由董事長審批；人力資源部負責辦理。6、辦公室和人力資源部在日常管理工作中發現一般違紀現象有權直接開出處罰單，報分管主管審批。7、所有處罰單一式三份，違紀者、違紀者所在部門、人力資源部各一份。月底時由人力資源部作出考核統計，交財務部在工資發放時扣除相應的罰款。九、制度銜接：本制度與公司的《考勤管理制度》、《請假管理制度》、《勞動紀律管理制度》等行政管理制度相銜接，公司人力資源部負責制訂、修正與解釋。十、本制度自下發之日起試行。員工激勵制度第一章總則第一條目的為充分調動公司全體員工的工作積極性、創造性,發揮每一位員工的智慧和才能,塑造高效率、高績效、高目標的優秀團隊,形成“能者上,平者讓,庸者下”的優勝劣汰的用人機制,建設適應公司發展需要的優秀人力資源隊伍,提高公司可持續發展的核心競爭力,特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章激勵原則第三條全面激勵原則企業的活力源于每一個員工的積極性、創造性。對員工的激勵并不只是針對部分優秀員工,而是針對所有員工運用各種激勵方式進行激勵,以發揮對全體員工的鼓勵和促進作用。第四條激勵方式差異化原則不同的員工和同一員工在不同的時間和環境下,會有不同的需求,因此對員工的激勵要因人因時因事而異,要做到激勵手段的多樣化和差異化,以求激勵效果的最大化。第五條績效考評為基礎原則對員工所采取的相應激勵措施,應依據對員工的全方位的科學的績效考評哦為依據。第六條獎勵和處罰相結合原則對績效表現優秀和無論以何種形式對公司的發展做出貢獻的員工進行獎勵;對績效表現差的員工和無論以何種形式損害公司利益的員工進行處罰;對工作表現累積不佳的員工和工作能力始終不能適應崗位要求的員工,通過員工淘汰機制進行淘汰;對嚴重違反公司規章制度或