第9頁共9頁2023?人力資源?部個人工?作總結參?考樣本?____?，是人力?資源部收?獲的一年?。是人力?資源管理?從事務性?管理邁向?現代人力?資源管理?真正轉型?的一年。?我部在集?團公司領?導的正確?領導下、?在開發區?相關部門?的正確指?導下、在?公司各部?門的大力?支持下、?在部門全?體工作人?員的共同?努力下，?緊緊圍繞?集團公司?的發展目?標及“團?結、務實?、開拓、?創新的企?業精神，?勤奮學習?，積極工?作，同心?協力，較?好地完成?了上級和?公司領導?交給的各?項工作任?務。現將?____?工作總結?：一、?開展全員?培訓，提?升員工素?質現代?人力資源?管理是幫?助公司面?對不斷的?變化提升?員工素質?和技能，?完成公司?戰略發展?目標。這?就需要創?造一個公?司文化網?-互聯網?最大文秘?資源網，?讓所有的?員工都了?解，因此?人力資源?部在制度?完善上加?大了力度?，重新修?訂完善了?《勞動人?事管理規?定》、下?發了員工?手冊，并?根據員工?需求詳細?制定了全?員培訓計?劃并組織?實施。這?次培訓歷?時一個月?，參加培?訓人數4?0___?_人，人?均參加軍?訓___?_學時、?接受理論?知識授課?____?學時、參?觀考察_?___學?時。參訓?人員均寫?出100?0字左右?的培訓心?得，紛紛?表示將培?訓中所學?的知識、?理念、價?值觀變成?自己的工?作熱情和?優質服務?，去支持?公司，積?極主動地?去工作。?通過節的?檢驗，員?工的綜合?素質和整?體服務意?識均有很?大提高，?此次全員?培訓收到?了良好的?效果。?二、積極?學習、開?拓創新?在人力資?源管理與?開發方面?，我部為?進一步做?好人力資?源管理基?礎工作，?在加強定?崗定員、?人力資源?培訓與開?發、人力?資源管理?信息化和?人力資源?管理制度?建設有效?結合的同?時，不斷?開拓人力?資源管理?人員視野?，把握人?力資源動?態，吸收?外部先進?的人力資?源管理思?想和理念?，進行人?力資源管?理改革與?創新。形?成了人力?資源管理?人員月例?會制度，?在人力資?源管理人?員中間倡?導“學習?、積累、?總結、提?高;“專?業勤奮;?“82的?工作、學?習理念。?在思想上?，我部各?位同志都?充分認識?到了學習?型企業的?深刻含義?，積極學?習了“_?___，?積極參加?了市、區?相關部門?組織的各?種培訓活?動，在充?實頭腦的?同時。也?為今后各?種工作的?順利開展?奠定了基?礎。三?、人力資?源的管理?和調配?今年，為?了實現公?司利益的?最大化，?針對我們?旅游行業?在不同的?季節、不?同的崗位?有不同的?人力需求?情況，我?部及時、?合理調配?工作人員?，保證了?各崗位工?作的有序?運行。?一是年初?，我部門?及時地完?成了集團?公司安置?彭樓子及?石臺子子?女就業的?收尾工作?。并與所?安置的1?2彭樓子?及石臺子?子女并簽?訂了勞動?合同;?二是根據?開發區人?事局的要?求，為3?0更換了?技術等級?證書，并?著手為符?合條件的?職工晉升?初級職稱?;三是?集團公司?自___?_年轉制?后至__?__月末?，對已達?到退休年?齡的職工?一直未辦?理退休手?續，致使?2職工未?按時辦理?退休手續?，導致本?應由保險?公司支付?的退休金?一直由企?業自付。?經我部工?作人員多?方位的協?調溝通逐?一的理順?了與市(?區)勞動?局、市(?區)保險?公司的工?作關系，?而且極力?挽回了本?應由保險?公司支付?確因延誤?或停辦造?成的由企?業負擔的?養老金1?____?余元;?四是為適?應公司發?展的需要?，公司領?導班子做?出決定，?面向社會?招聘一部?分專業管?理人才和?專業技術?人才，我?部門立即?著手通過?知名招聘?平臺--?智聯招聘?發布招聘?信息，在?兩周的時?間里，共?有___?_人通過?電話、e?mail?以及親自?登門報名?。我部門?對這些人?員通過筆?試、面試?、體檢等?方式逐一?篩選，共?有3被我?公司錄用?。此次公?開招聘也?是集團公?司成立以?來的第一?次，為企?業的蓬勃?發展注入?了新鮮的?血液;?五是根據?市里的有?關規定，?養老保險?在___?_元月開?始要對欠?繳部分收?取滯納金?，因我單?位從__?__月份?由事業繳?費轉為企?業繳費，?所以養老?保險個人?賬戶存在?著很多問?題，通過?對集團公?司41賬?戶進行核?對，在時?間緊任務?重的情況?下整理出?了6錯誤?信息，做?實了以前?未做實的?____?個人賬戶?，并補齊?了以前漏?繳的12?養老保險?，協助公?司___?_位兩不?找人員補?繳養老保?險___?_余元;?六是在?日常管理?交納住房?公積金的?同時糾正?了89條?錯誤信息?;七是?認真做好?公司干部?職工的考?核工作，?是人力資?源部的一?項重要工?作。過去?的一年里?，在本部?門領導的?帶領下對?各級干部?職工作了?職能評價?，了解并?掌握了職?工在崗位?工作的適?應能力，?在統一考?核標準的?情況下，?規范的管?理了職工?工作情況?，促進了?各部室的?工作開展?;八是?____?月份，我?部為進一?步強化企?業勞動人?事管理，?建立與市?場經濟體?制相適應?的現代企?業管理制?度，指導?員工理性?和規范工?作，充分?的調動廣?大員工的?創造力和?積極性，?切實圍繞?集團公司?發展的目?標努力工?作，我部?認真的起?草了《勞?動人事管?理規定》?，在經過?職工代表?大會討論?通過后_?___實?施;九?是為保障?公司因工?作遭受事?故傷害的?職工獲得?醫療救治?和經濟補?償，我部?門在理理?順了辦理?工傷及工?傷評殘的?工作程序?后共計為?辦理了工?傷保險及?傷殘等級?認定;?十是共受?理游客投?訴1，解?決1，另?有投訴由?于涉及對?方自身責?任，目前?尚在解決?當中。?十一是去?年末，我?部門起草?了《集團?公司薪資?改革方案?》，這個?改革方案?目前正處?于討論階?段。十?二是按照?集團公司?《員工勞?動保護與?防護用品?配置的暫?行規定》?，我部先?核對了發?放標準，?進而組織?采購、發?放，共計?發放棉工?裝14套?;棉鞋4?11雙;?毛巾65?____?條;香皂?180塊?。四、?____?工作設想?繼續秉?承“團結?、務實、?開拓、創?新的企業?精神，將?下一年度?的工作設?計1、?制定《集?團公司工?資制度改?革方案》?，通過后?組織實施?。2、?完成職工?工齡確定?工作。?3、建立?績效考核?評估方案?并組織實?施。4?、干部、?技術人員?信息臺帳?。5、?整理檔案?，補辦檔?案內缺少?的相關錄?用手續。?6、設?計并組織?實施__?__工崗?位培訓。?7、進?一步落實?勞動保護?用品的發?放工作。?8、及?時做好人?員調配工?作。_?___的?諸多良好?因素必將?成為我們?集團公司?快發展、?大發展的?催化劑，?在感悟著?過去的一?年的點點?滴滴中，?我部全體?員工必將?踏實的邁?出堅實的?腳步，讓?人力資源?管理工作?真正成為?企業發展?的基石。?202?3人力資?源部個人?工作總結?參考樣本?（二）?____?，是人力?資源部收?獲的一年?。是人力?資源管理?從事務性?管理邁向?現代人力?資源管理?真正轉型?的一年。?我部在集?團公司領?導的正確?領導下、?在開發區?相關部門?的正確指?導下、在?公司各部?門的大力?支持下、?在部門全?體工作人?員的共同?努力下，?緊緊圍繞?集團公司?的發展目?標及“團?結、務實?、開拓、?創新的企?業精神，?勤奮學習?，積極工?作，同心?協力，較?好地完成?了上級和?公司領導?交給的各?項工作任?務。現將?____?工作總結?：一、?開展全員?培訓，提?升員工素?質現代?人力資源?管理是幫?助公司面?對不斷的?變化提升?員工素質?和技能，?完成公司?戰略發展?目標。這?就需要創?造一個公?司文化網?，讓所有?的員工都?了解，因?此人力資?源部在制?度完善上?加大了力?度，重新?修訂完善?了《勞動?人事管理?規定》、?下發了員?工手冊，?并根據員?工需求詳?細制定了?全員培訓?計劃并組?織實施。?這次培訓?歷時一個?月，參加?培訓人數?40__?__人，?人均參加?軍訓__?__學時?、接受理?論知識授?課___?_學時、?參觀考察?____?學時。參?訓人員均?寫出10?00字左?右的培訓?心得，紛?紛表示將?培訓中所?學的知識?、理念、?價值觀變?成自己的?工作熱情?和優質服?務，去支?持公司，?積極主動?地去工作?。通過節?的檢驗，?員工的綜?合素質和?整體服務?意識均有?很大提高?，此次全?員培訓收?到了良好?的效果。?二、積?極學習、?開拓創新?在人力?資源管理?與開發方?面，我部?為進一步?做好人力?資源管理?基礎工作?，在加強?定崗定員?、人力資?源培訓與?開發、人?力資源管?理信息化?和人力資?源管理制?度建設有?效結合的?同時，不?斷開拓人?力資源管?理人員視?野，把握?人力資源?動態，吸?收外部先?進的人力?資源管理?思想和理?念，進行?人力資源?管理改革?與創新。?形成了人?力資源管?理人員月?例會制度?，在人力?資源管理?人員中間?倡導“學?習、積累?、總結、?提高；“?專業勤奮?；“82?的工作、?學習理念?。在思想?上，我部?各位同志?都充分認?識到了學?習型企業?的深刻含?義，積極?學習了“?____?，積極參?加了市、?區相關部?門組織的?各種培訓?活動，在?充實頭腦?的同時。?也為今后?各種工作?的順利開?展奠定了?基礎。?三、人力?資源的管?理和調配?今年，?為了實現?公司利益?的化，針?對我們旅?____?業在不同?的季節、?不同的崗?位有不同?的人力需?求情況，?我部及時?、合理調?配工作人?員，保證?了各崗位?工作的有?序運行。?一是年?初，我部?門及時地?完成了集?團公司安?置彭樓子?及石臺子?子女就業?的收尾工?作。并與?所安置的?12彭樓?子及石臺?子子女并?簽訂了勞?動合同；?二是根?據開發區?人事局的?要求，為?30更換?了技術等?級證書，?并著手為?符合條件?的職工晉?升初級職?稱；三?是集團公?司自__?__年轉?制后至_?___月?末，對已?達到退休?年齡的職?工一直未?辦理退休?手續，致?使2職工?未按時辦?理退休手?續，導致?本應由保?險公司支?付的退休?金一直由?企業自付?。經我部?工作人員?多方位的?協調溝通?逐一的理?順了與市?(區)勞?動局、市?(區)保?險公司的?工作關系?，而且極?力挽回了?本應由保?險公司支?付確因延?誤或停辦?造成的由?企業負擔?的養老金?1___?_余元；?四是為?適應公司?發展的需?要，公司?領導班子?做出決定?，面向社?會招聘一?部分專業?管理人才?和專業技?術人才，?我部門立?即著手通?過知名招?聘平臺-?-智聯招?聘發布招?聘信息，?在兩周的?時間里，?共有__?__人通?過電話、?emai?l以及親?自登門報?名。我部?門對這些?人員通過?筆試、面?試、體檢?等方式逐?一篩選，?共有3被?我公司錄?用。此次?公開招聘?也是集團?公司成立?以來的第?一次，為?企業的蓬?勃發展注?入了新鮮?的血液；?五是根?據市里的?有關規定?，養老保?險在__?__元月?開始要對?欠繳部分?收取滯納?金，因我?單位從_?___月?份由事業?繳費轉為?企業繳費?，所以養?老保險個?人賬戶存?在著很多?問題，通?過對集團?公司41?賬戶進行?核對，在?時間緊任?務重的情?況下整理?出了6錯?誤信息，?做實了以?前未做實?的___?_個人賬?戶，并補?齊了以前?漏繳的1?2養老保?險，協助?公司__?__位兩?不找人員?補繳養老?保險__?__余元?；六是?在日常管?理交納住?房公積金?的同時糾?正了89?條錯誤信?息；七?是認真做?好公司干?部職工的?考核工作?，是人力?資源部的?一項重要?工作。過?去的一年?里，在本?部門領導?的帶領下?對各級干?部職工作?了職能評?價，了解?并掌握了?職工在崗?位工作的?適應能力?，在統一?考核標準?的情況下?，規范的?管理了職?工工作情?況，促進?了各部室?的工作開?展；八?是___?_月份，?我部為進?一步強化?企業勞動?人事管理?，建立與?市場經濟?體制相適?應的現代?企業管理?制度，指?導員工理?性和規范?工作，充?分的調動?廣大員工?的創造力?和積極性?，切實圍?繞集團公?司發展的?目標努力?工作，我?部認真的?起草了《?勞動人事?管理規定?》，在經?過職工代?表大會討?論通過后?____?實施；?九是為保?障公司因?工作遭受?事故傷害?的職工獲?得醫療救?治和經濟?補償，我?部門在理?理順了辦?理工傷及?工傷評殘?的工作程?序后共計?為辦理了?工傷保險?及傷殘等?級認定；?十是共?受理游客?投訴1，?解決1，?另有投訴?由于涉及?對方自身?責任，目?前尚在解?決當中。?十一是?去年末，?我部門起?草了《集?團公司薪?資改革方?案》，這?個改革方?案目前正?處于討論?階段。?十二是按?照集團公?司《員工?勞動保護?與防護用?品配置的?暫行規定?》，我部?先核對了?發放標準?，進而組?織采購、?發放，共?計發放棉?工裝14?套；棉鞋?411雙?；毛巾6?5___?_條；香?皂180?塊。四?、___?_工作設?想繼續?秉承“團?結、務實?、開拓、?創新的企?業精神，?將下一年?度的工作?設計1