第8頁共8頁2023?行政后勤?個人工作?總結參考?范文公?司的消防?安全工作?一直是后?勤部工作?的重中之?重。__?__年，?后勤部對?保安部提?出了“完?善基礎、?注重細節?、服務到?位、保障?運行”的?工作要求?。1、?加強全員?安全教育?，提高員?工的安全?意識。?員工是工?作的最終?執行和落?實者，讓?全員掌握?安全知識?，提高安?全意識是?公司整體?安全運行?的保障。?為此，_?___年?，后勤部?進一步加?強了對員?工安全知?識的培訓?，主要從?以下主要?環節入手?：一是把?好入職上?崗關，協?調人力資?源部在新?員工入職?培訓時，?增加安全?知識內容?的培訓，?使新員工?上崗前了?解掌握基?本的安全?知識;二?是加強員?工工作過?程中的消?防知識抽?查，在其?他部門的?配合下，?截止日前?，保安部?____?年共抽查?員工安全?知識掌握?情況__?__余次?，抽查人?數近__?__人次?，進一步?增進了員?工了解掌?握安全知?識。三是?加強消防?安全演練?，___?_年，長?沈兩店每?周均進行?兩次消防?疏散演練?，在演練?前進行消?防知識講?解，將消?防管理工?作貫穿于?員工工作?過程中。?2、加?強消防系?統的運行?維護，保?證系統穩?定運行。?消防自?動控制系?統是消防?安全技術?防范的基?本保證。?____?，后勤部?進一步加?強消防系?統的維修?維護工作?，要求系?統問題維?修不過夜?，保證了?消防系統?的穩定運?行。在具?體工作中?，后勤部?強化以下?三方面的?工作：一?是消防設?施設備保?養的標準?化。針對?各類消防?設施設備?，在年初?確定保養?標準和保?養檢測周?期，同時?加強問題?的整改跟?蹤和驗收?檢查，確?保所有設?施設備處?于良好狀?態;二是?對可移動?消防設備?進行特殊?資產管理?，保證“?可使用、?不遺失”?的管理要?求;三是?完善報修?流程，實?行維護和?監督分開?，促進整?改跟蹤，?長沈兩店?截止日前?先后發生?____?次消防報?警故障，?均在規定?時間內得?到解決。?3、加?強安全檢?查，及時?消除事故?隱患。?后勤部每?年要求組?織___?_次專項?安全隱患?檢查，通?過已完成?的三次安?全檢查，?長沈兩店?共發現安?全隱患達?____?項，其中?長春店_?___項?，沈陽店?____?項，所有?的問題均?已在規定?期限內整?改完畢;?在落實部?門安全檢?查的同時?，日常的?巡視檢查?也是非常?重要的工?作內容，?后勤部_?___年?對安全檢?查項目進?行了分類?，根據工?作重點不?同，實行?日檢、周?檢、月檢?、隨機檢?查等不同?的檢查類?別，使工?作檢查的?針對性更?強;對于?重點部位?的消防安?全工作，?實行專人?盯防，強?度的避免?了安全事?故的發生?。通過一?年的努力?，___?_年全年?長沈兩店?均未發生?火險事故?，保證了?商場的安?全運行。?202?3行政后?勤個人工?作總結參?考范文（?二）事?行政部的?工作按照?____?年初定下?的“__?__”的?工作思路?，在部門?分管領導?____?的綜合協?調與重點?工作親自?打頭陣的?前提下，?總的來說?，我們認?為基本達?到了公司?要求，同?時還有很?多不足之?處。我們?將在__?__年，?根據__?__對部?門的工作?要求與目?標，秉著?“___?_”的企?業精神逐?一去努力?完成。?先將部門?____?年全年工?作總結如?下：一?、政府項?目申報與?社會榮譽?爭取方面?：(1?)___?_年度_?___市?高新技術?企業成功?認定優?惠政策：?企業所得?稅由__?__%降?為___?_%征收?;企業享?受人才引?進優惠政?策;企業?的對外宣?傳無形資?產增值;?其他重大?科技資金?項目的支?撐條件(?如科技小?巨人、火?炬計劃等?);(?2)__?__區_?___中?心成功認?定優惠?政策：最?高直接資?金資助_?___萬?元;其他?重大科技?資金項目?申請時加?分;可申?請認定國?家級、市?級企業技?術中心;?企業技術?開發機構?的設立，?可直接向?工商行政?管理部門?登記注冊?;經營期?在十年以?上的企業?技術開發?機構的科?研及小試?、中試生?產用地，?從生產之?日起三年?內通過土?地有償使?用取得土?地使用權?的，可向?新區政府?申請緩交?土地使用?費、土地?出讓金;?企業技術?開發機構?的科研及?小試、中?試生產用?房，從生?產之日起?三年內按?規定繳納?的契稅，?由財政部?門給予財?政補貼_?___%?;獨立核?算的企業?技術開發?機構和設?立國家級?、市級企?業技術中?心的高新?技術企業?，其發生?的研究開?發費用，?可在稅前?按實列支?;非獨立?核算的技?術開發機?構，經財?政、稅務?部門批準?，可按企?業銷售額?的___?_%提取?技術開發?費用;企?業技術開?發機構從?事技術轉?讓、技術?開發業務?和與之相?關的技術?咨詢、技?術服務業?務取得的?收入，按?有關規定?免征營業?稅;對企?業技術開?發機構從?境外引進?經有關部?門認定的?先進專有?技術所支?付的技術?轉讓、使?用費，可?按有關規?定免征營?業稅，對?上述支付?的費用中?應征收企?業所得稅?的部分可?給予__?__%的?財政專項?補貼;對?在___?_高新技?術產業領?域投資額?占其總投?資額的比?重不低于?____?%的企業?，可比照?執行高新?技術企業?的財政扶?持措施，?并可按當?年總收益?的___?_%提取?風險補償?金，用于?補充以前?年度和當?年的投資?性虧損。?風險補償?金余額可?按年度結?轉，但其?金額不得?超過當年?年末凈資?產的__?__%;?(3)?____?市___?_獎__?__已獲?批、__?__區_?___獎?____?等獎已獲?批;_?___市?和___?_區科技?進步獎是?為了獎勵?在本市/?本區科學?技術進步?活動中做?出突出貢?獻的個人?、組織，?是地區性?科學領域?的政府最?高榮譽，?可以顯著?提升企業?和企業領?導人的對?外形象和?社會地位?，也無形?中增加企?業綜合競?爭力;?(4)_?___基?金驗收完?畢且通過?___?_年度國?家___?_基金已?于___?_年__?__月份?最終驗收?完畢，合?計獲得資?金款項_?___萬?元，在財?務部門的?大力配合?下，該項?目完整驗?收通過;?該項目是?政府部門?對科技型?中小企業?的肯定和?直接資金?支持，可?以為企業?在經濟活?動中和申?報其他資?金項目時?候加分;?(5)?____?萬___?_合同順?利認定?在財務部?大力配合?下，順利?認定了公?司與合作?伙伴__?__萬元?的技術合?同，為公?司節省相?關稅收近?____?萬元;?(6)_?___市?高新技術?成果轉化?項目獲批?，項目最?高等級：?____?級享受?稅收減免?、人才引?進、貸款?貼息等多?項政府政?策;高新?技術成果?可作為無?形資產參?與轉化項?目投資，?成果價值?占注冊資?本的比例?可達__?__%;?對經認定?的高新技?術成果轉?化項目，?自認定之?日起三年?內，政府?返還項目?用地的土?地使用費?、土地出?讓金;免?收購置生?產經營用?房的交易?手續費和?產權登記?費，部分?房產契稅?可作為政?府的補貼?返還;免?征建設過?程中的上?水、排水?、煤氣增?容費和供?配電貼費?;經認定?的擁有自?主知識產?權的高新?技術成果?轉化項目?，則從認?定之日起?五年內，?營業稅和?企業所得?稅、增值?稅的地方?收入部分?，由財政?按規定列?收列支返?還;之后?三年，由?財政按規?定列收列?支返還_?___%?;在滬注?冊并繳納?企業所得?稅的企業?(包括外?商投資企?業)，用?____?年___?_月__?__日以?后企業稅?后利潤投?資于經認?定的高新?技術成果?轉化項目?，形成或?增加企業?的資本金?，且投資?合同超過?五年的，?與該投資?額對應的?已征企業?所得稅地?方收入部?分，由財?政列收列?支在第二?年度返還?企業;?(7)_?___區?榮譽：_?___獎?(8)?____?年度__?__區勞?模-先進?工作者(?獲得者：?____?，計入個?人檔案)?(9)?____?區___?_產業聯?盟副理事?長單位(?____?區___?_委組織?)(1?0)__?__市_?___市?場協會理?事(__?__)?為下一步?公司發展?過程中，?諸多技術?合同免稅?認定的申?請提供有?力條件。?(11?)___?_市公積?金繳納誠?信單位?(12)?____?獎二、?人力資源?工作(?1)建立?和不斷健?全績效考?核管理制?度通過?____?季度建立?《績效考?核___?_辦法》?，___?_季度對?各層級、?各職能部?門員工實?施季度績?效考核，?不斷樹立?績效考核?管理概念?，促使各?層級員工?完善和提?高重要工?作目標完?成情況和?自身能力?素質水平?，為評估?員工、選?拔員工和?培訓員工?提供可參?考依據。?(2)?完善招聘?、面試、?入職培訓?和轉正流?程不斷?根據公司?發展規劃?和各部門?需求為對?應部門尋?找合適人?才，跟蹤?入職后試?用期管理?，強化轉?正前考核?和入職培?訓教育，?推動新員?工帶教工?作，滿足?公司不斷?變化的人?員需求。?(3)?完善考勤?統計、薪?酬規劃和?社保福利?體系通?過實施與?法律法規?相符合的?工時制度?、假期管?理制度、?出差管理?制度，保?證出勤率?和員工考?勤福利，?通過新的?薪酬計算?標準、社?保福利變?更繳納周?期調整和?新薪酬福?利的計算?發放流程?，與財務?順利對接?，保證薪?酬社保福?利按時、?順利、合?理、合法?的繳納與?發放。?(4)健?全暫住證?、居住證?、戶口審?批流程，?解決員工?后顧之憂?目前暫?住證、人?才居住證?、符合政?策的戶口?遷移落戶?審批均正?常、及時?辦理，滿?足了符合?條件員工?對該方面?的要求;?(5)?評選周期?性先進部?門和先進?員工從?____?季度開始?，根據公?司要求，?周期性組?織對先進?部門和先?進員工的?選拔和評?比，鼓勵?先進，樹?立典型，?主張公開?、公平、?公正和客?觀，發現?和表彰一?批在生產?、工作一?線得到廣?泛好評的?員工，為?公司下一?步大發展?做出了較?好的優秀?人才儲備?，便于培?養和選拔?。(6?)其他工?作三、?行政與后?勤保障工?作(1?)文件和?制度的審?批和傳閱?工作、安?排重要會?議及接待?往來客戶?、辦理證?件許可等?;各類?公司性文?件和制度?的審批流?轉、傳閱?和張貼能?做到有條?不紊和順?利進行;?安排多次?重要會議?，接待來?訪客戶，?負責吃住?行安排;?根據公司?需要辦理?往來__?__變更?手續、_?___登?記證、_?___權?備案等多?種證件許?可工作;?(2)?食堂、宿?舍、辦公?區綠化、?安全保衛?、廠區環?境衛生工?作加強?對食堂采?購、菜式?葷素搭配?、食堂人?員工作分?配和用餐?環境秩序?的管理，?健全食堂?費用的采?購、報銷?、食堂庫?存管理和?反饋監督?流程，盡?力做到保?質保量。?規范前后?門崗進出?登記和定?時巡邏打?卡，保證?廠區安全?，同時，?通過保安?隊伍定期?身體素質?訓練，提?升隊伍整?體戰斗力?;合理分?隔、裝修?宿舍及配?備相關生?活電器、?家具及用?品，定期?檢查宿舍?衛生和用?電情況，?盡量使宿?舍人員生?活舒適、?安全和方?便。為辦?公區規劃?綠化擺設?和定期維?護，工作?日定期清?潔衛生及?玻璃家具?擦洗，努?力提高辦?公區環境?質量。?____?年部門工?作仍然有?很多不足?的地方：?(1)?人力資源?宏觀戰略?和規劃考?慮不周，?企業內外?培訓工作?沒有真正?建立并起?到推動作?用，沒有?針對員工?工作中存?在的素質?能力和專?業能力進?行針對性?的調查、?分析及提?出解決方?案，在促?進員工成?長方面做?的非常不?夠;(2?)企業整?體薪酬福?利架構沒?有根據公?司的發展?階段和發?展現狀，?進行針對?性的調整?和改進，?在激勵性?方面、在?“多勞多?得”、“?技術等級?差距”方?面沒有凸?顯出薪酬?福利架構?的應有作?用。(?3)在員?工職業生?涯發展方?面沒有加?大工作力?度，不利?于公司內?部晉升通?道的建設?。在各層?級、不同?職能的員?工中，沒?有建立科?學的、合?理的“行?為與能力?素質模型?”，影響?了對員工?的招聘、?錄用、考?核、培訓?、獎懲和?晉升的判?斷。(?4)限于?硬件條件?，食堂雖?然能保障?員工的日?常所需，?但是在用?餐環境、?飯菜質量?、口味、?營養搭配?角度