第6頁共6頁員工教育培訓?協議書電子簡?單版甲方：?乙方：根?據有關法律的?規定，經甲，?乙雙方友好協?商，本著平等?、自愿、互利?的原則訂立合?作協議如下：?第一條：甲?方以現有的市?場及社會資源?為基礎，更進?一步的開發市?場潛力，逐步?形成一個規范?化宣傳模式。?第二條：甲?方根據市場需?求，負責介紹?乙方為教育培?訓等需要發放?宣傳單的類似?宣傳事務。?第三條：乙方?應務實工作，?按照工作單位?負責人指定時?間、任務，發?放宣傳單，并?達到單位標準?要求。第四?條：乙方保證?在工作中出現?任何事故與甲?方無任何關系?，與發放傳單?的工作單位無?任何關系。?第五條：乙方?在第三條的基?礎上，努力工?作，若發現隱?藏、私自銷毀?、不按規定發?宣傳單、未按?指定任務完成?等與工作不利?因素者，即工?資扣除，甲方?有權辭退乙方?工作。第六?條：為避免一?切事故發生，?乙方不允許在?甲方未同意的?情況下私自聯?系培訓學校，?必須經過甲方?介紹，方可工?作。若發現者?，甲方有權扣?除乙方工資，?辭退乙方工作?。第七條：?盈余分配與債?務承擔。甲乙?雙方共同勞動?，共擔風險，?共負盈虧。?第八條：工資?處理情況，任?務完成后每人?次元/天+提?成。第九條?：爭議處理?1、對于執行?本合同發生的?與本合同有關?的爭議應本著?友好協商的原?則解決;第?十條：本協議?一式貳份，甲?乙雙方各一份?。本協議自甲?乙方簽字之日?起生效。甲?方：____?_乙方：_?____合?同簽訂時間：?____年_?___月__?__日員工?教育培訓協議?書電子簡單版?（二）為了?提高員工基本?素質及職業技?能，____?_并支持員工?參加職業培訓?。為確保員工?圓滿完成培訓?學業，并按時?返回公司工作?，公司與受訓?員工訂立如下?協議：第一?條公司同意該?員工赴___?__學習，學?習期自___?_年____?月____日?到____年?____月_?___日。?第二條受訓員?工應按公司指?定或與公司約?定的學校及專?業就學。如需?要變更，應事?先及時通知公?司，并得到公?司的批準，否?則，以曠工論?處。第三條?受訓員工學習?時間，計入工?作時間之內，?連續工齡累計?。第四條受?訓期間的工資?視情況按原工?資的____?_%支付；資?金按通常支付?額的____?_%支付。在?晉級或工資辦?法修訂時，受?訓員工作為在?班人員處理。?社會____?_、勞動__?___、原則?上按有關規定?作為在冊人員?處理。受訓員?工受期內不享?受年度休假。?第五條受訓?期間醫藥費用?按在職人員對?待。但由于本?人過失或不正?當行為而致病?（傷）者除外?。當受訓人員?患有不能繼續?學業的疾病時?，應接受公司?指令，終止學?習，返回公司?，并依有關規?定處理。第?六條受訓員工?在學習期間，?必須每隔__?___天（即?每年____?月____日?前）向公司人?力資源部書面?報告學習情況?，并附學校有?關成績等記錄?。第七條受?訓員工應自覺?遵守培訓校方?的各項規定與?要求。凡因違?規_____?受到處分的，?公司將追加懲?處，視同在本?公司內的嚴重?過失。第八?條受訓員工的?學費由本人承?擔_____?元，由公司承?擔_____?元。第九條?受訓員工辭職?，其工齡在一?年以內則需向?公司交納公司?負擔部分的全?部培訓費用；?二年以內向公?司交納公司負?擔培訓費用的?50%，三年?以內交納25?%；三年以后?則可免交培訓?費用；因__?___被公司?辭退的員工亦?照此辦理。?第十條在培訓?期間，受訓員?工接受公司交?付的調查或工?差，差旅費按?員工差旅費規?則交付。第?十一條培訓結?束，受訓員工?及時返回并向?公司報到。?第十三條受訓?員工在學習期?間成績優異，?有杰出表現，?公司將視情況?給予獎勵。?公司：___?__（簽章）?受訓員工：?_____（?簽字）__?__年___?_月____?日員工教育?培訓協議書電?子簡單版（三?）甲方：?法人代表：?聯系電話：?聯系地址：?乙方：身份?證號碼：手?機號：根據?乙方個人需要?，由乙方書面?申請，經甲方?審批同意，就?乙方參加__?___高校組?織的學歷提升?的教育學習，?雙方簽訂如下?協議：1、?乙方參加繼續?教育時間從_?___年__?__月___?_日到___?_年____?月____日?。乙方在不影?響工作的前提?下，經乙方分?管領導審批同?意后，每月可?獲得不超過_?____天的?學習假，每年?可獲得不超過?_____天?的學習假，以?上假期包含年?假天數，且需?先扣除乙方年?假；2、自?雙方簽訂協議?之日起，乙方?需為甲方服務?期從____?年____月?____日到?____年_?___月__?__日；3?、如乙方和甲?方所簽《勞動?合同》服務期?限與本協議沖?突，甲方將視?公司實際情況?及乙方工作表?現決定是否將?《勞動合同》?的服務期限順?延；對于培?訓期間的待遇?要明確，包括?培訓期間的補?貼、工資福利?、____等?。要特別注意?：在培訓協議?中寫明培訓費?包括什么費用?，不包括什么?費用，以防在?員工違約時不?致引起爭議。?要明確在培訓?期間的住宿標?準、交通費等?。要注意較長?時間的培訓是?否有探親假，?如有規定要寫?明。4、在?乙方服務期內?，甲方根據《?勞動法》的規?定，為乙方提?供勞動場所和?有關待遇；?5、乙方為甲?方工作，遵守?甲方各項規章?制度，并達到?崗位工作要求?。否則，甲方?有權提出提前?終止本協議；?6、乙方無?故中斷學習或?未取得相應的?結業證書，乙?方在培訓開始?后未完成本協?議規定的服務?年限，乙方所?獲得的學習假?（扣除年假）?均按當年月平?均工資的事假?計算；7、?本協議未涉及?的有關勞務問?題，均按甲乙?雙方簽訂的《?勞動合同》規?定辦理；8?、本協議與甲?乙雙方簽訂的?其他培訓合同?年限分別計算?；9、違約?條款：乙方參?加乙方申請并?且甲方同意參?加的培訓后，?凡乙方不能按?甲方規定的勞?動合同期限為?甲方服務，提?前離職的，需?向甲方支付提?前解約的賠償?金，并承擔甲?方支付給乙方?培訓期間一定?比例的培訓費?用及參訓期間?的差旅費用，?所承擔培訓費?用