第41頁共41頁集體勞動合同經?典版為深化企?業和工會的改革?，適應新形勢，?進一步支持和確?立廠長在企業中?的中心地位和作?用，維護職工的?具體利益，更好?地調動廣大職工?的生產積極性和?創造性，增強企?業活力，全面完?成今年的生產經?營承包目標，廠?工會與廠長共同?簽訂此兩保一超?合同書，以相互?支持，共同遵守?。一、“兩保?”（一）工會?方面1.保證?支持廠長在企業?中的中心地位和?作用，保證廠長?對企業生產、技?術、經營、財務?開拓全面負責、?統一指揮的順利?進行。2.保?證廠長交給各部?門的生產經營分?解目標的順利實?現，開展以“五?個一”為主要內?容的立功競賽活?動，組織四次大?賽，進行崗位技?術練兵活動。?3.積極開展技?術協作活動，承?接廠內外技術攻?關項目，提高職?工技術業務素質?，保證完成技協?任務20萬產值?。4.協助行?政認真貫徹執行?國家省市有關職?工勞保福利安全?方面的各項規定?和要求，定期組?織檢查，加強安?全教育，預防各?類事故，保證職?工安全。5.?定期組織職工就?生產、勞動、生?活、福利等職工?具體利益同廠行?政領導進行民主?協商對話，共同?學習上級有關方?針、政策，增強?職工對宏觀經濟?及工廠有關措施?的理解，增強廠?行政對職工實際?困難的理解，維?護職工各種合法?權益，調動職工?積極性。6.?保證開好全年兩?次的職代會，組?織職工積極參政?、議政，說主人?話、為主人事、?當主人家，討論?決定職工福利方?面的重要問題，?定期組織評議干?部，組織職代會?各專門委員會監?督和檢查職代會?文件的貫徹落實?情況。7.保?證圍繞生產經營?目標和每季度的?中心工作，采取?多種宣傳形式，?如黑板報、快訊?、廣播、一句話?新聞等，表彰先?進，鞭策后進，?促進生產。8?.協助行政動員?職工顧全大局，?服從調動，遵紀?守法，增產節約?，革新挖潛，出?滿勤，干滿點，?爭創高指標，開?創新紀錄，提高?經濟效益。9?.圍繞生產經營?，參加生產經營?大調度會，協調?各部門之間的相?互關系，協助解?決生產經營中的?矛盾，努力為行?政排憂解難。?10.圍繞兩個?文明建設，積極?組織職工開展各?種形式的文體活?動，辦好職工之?家，把職工的熱?情投入到生產經?營工作之中，為?完成工廠22項?奮斗目標而努力?工作。（二）?廠長方面1.?保證今年實現產?值1000萬，?上交利潤61.?65萬，增收節?支177.5萬?，爭創省級先進?企業，完成企業?22項奮斗目標?，保證給全廠完?成生產（工作）?任務的職工晉升?一級效益工資。?2.面對市場?需求，搞好商品?經濟，增產節約?，開發新產品，?依托優勢，在國?內各地開拓經營?新局面，發展外?向型經濟，完成?今年承包目標任?務，保證全廠職?工年收入平均不?少于1569元?。3.保證在?完成生產任務的?同時，大力支持?工會開展職工技?協活動，鼓勵職?工勤勞致富，努?力創造良好條件?，為職工多辦好?事。4.保證?貫徹執行國家、?省市有關勞動保?護安全技術，工?業衛生等法律、?法規和條件，定?期檢查，預防各?類事故發生，改?善職工生產條件?，保證職工身體?健康。5.要?愛護關心職工，?保證鑄件、露天?場地、鑄造和大?車件車間改造、?基建器材庫房、?漆工改造以及一?、二、三、工裝?、大件、漆工的?環境改造工程進?度，重建招待所?和職工食堂，改?造部分職工宿舍?，改善單身宿舍?，按計劃進行生?活區道路的修理?和綠化工作，改?善用水條件。?6.認真貫徹職?工代表大會條例?，按照《規范》?要求，開好職工?代表大會，保證?職工代表行使條?例規定的各項職?權。7.關心?工會建設，支持?工會獨立自主地?開展各項工作，?為開創工會工作?的新局面創造各?種有利條件。?8.對在兩個文?明建設中涌現出?來的先進標兵和?生產經營中提前?完成雙過半任務?以及提前跨入_?___年的職工?給予重獎。9?.接受群眾監督?，建立群眾來訪?室，熱情接待職?工，為職工解除?后顧之憂，為基?層熱情服務。?10.搞好廠區?綠化和大樓花園?化，完成職工之?家的建設，增加?文體設施，改善?供暖條件，為職?工創造優良的生?產工作環境。?二、“一超”?合同書所定生產?經營目標和職工?福利目標實施超?額完成后，有如?下獎勵：1.?給生產經營工作?中出色的職工多?晉半級效益工資?。2.給在生?產工作中提前跨?入____年的?職工，每超一個?月獎勵五元，以?此類推。3.?給出色完成全年?分解任務的中層?干部多晉半級效?益工資。4.?給每季度超額完?成任務的中層干?部一次性獎勵3?0～40元，車?間、科室50～?100元。5?.給廠長和工會?主席各多晉半級?效益工資，并增?給廠級干部晉升?半級效益工資名?額三名。工會系?統名額三名，以?獎勵在完成目標?任務中的有功人?員。6.獎勵?廠長的生產經營?團體600元，?獎勵工會主席的?職工群眾團體6?00元，獎金由?成本列支。三?、本合同從廠長?和工會主席雙方?簽訂之日生效，?合同既保證廠長?生產經營目標的?實現，又維護職?工的具體利益，?使廠長承包的生?產經營目標同職?工的具體利益更?加緊密地結合超?過，對雙方都具?有約束力，如廠?長一方違反合同?書內容，應向職?代會作檢查并扣?發年度獎金50?%，如工會主席?違反合同內容，?應向職代會作檢?查，并扣發年度?獎金50%.?四、此合同由黨?委監督實施并檢?查執行情況。?合同簽訂人：?廠長（簽字）工?會主席（簽字）?集體勞動合同?經典版（二）?本集體合同由_?____（以下?簡稱“企業”）?與_____（?以下簡稱“工會?”）雙方在自愿?和平等的基礎上?，經友好協商依?法簽訂。第一?章總則第一條?根據《中華人民?共和國勞動法》?、《中華人民共?和國工會法》以?及其他相關法律?法規的規定，企?業和工會簽訂本?合同，用以明確?和調整雙方合作?共事的權利和義?務的關系。第?二條工會代表職?工整體的利益，?依據本合同的規?定，指導職工正?確處理和企業的?勞動關系，并監?督和調整這種關?系。企業與職工?個人簽訂的勞動?合同，不得與本?合同相悖。第?三條本合同是雙?方為促進企業發?展，尊重和調動?職工積極性應遵?守的共同準則。?雙方在有關法律?法規范圍內，遵?守不低于有關職?工就業、勞動報?酬、勞動保險、?勞動保護、生活?福利、退休養老?和各種節假日等?方面的規定，并?努力提供盡可能?高的水平和標準?。第四條企業?應根據有關規定?尊重工會維護和?代表職工利益的?權力，在研究決?定有關工資、福?利、安全生產以?及勞動保險等涉?及職工切身利益?的規章制度時應?聽取工會的意見?。企業工會負責?人有權列席有關?討論企業的發展?規劃、生產經營?活動及與職工利?益有關的問題的?董事會會議，反?映職工的意見和?要求。第五條?工會有義務支持?企業的生產、經?營和管理，支持?企業的合法權益?，教育職工認真?履行勞動合同，?遵守勞動紀律和?企業各項規章制?度，協助企業合?理使用各項基金?，配合企業組織?開展合理化建議?、技術革新，促?進企業提高經濟?效益，促進企業?發展。工會主席?或其代表依法列?席企業董事會會?議。第二章工?作時間和休息休?假第六條企業?根據生產經營情?況，以不超過政?府規定的標準，?實行本企業工作?制度。第七條?企業執行定時工?作制的，企業安?排職工每日工作?時間不超過8小?時，平均每周工?作不超過40小?時。企業保證職?工每周至少休息?一日。企業由于?工作需要，經與?工會和職工協商?后可以延長工作?時間，一般每日?不超過1小時，?因特殊原因需要?延長工作時間的?，在保障職工身?體健康的條件下?，每日不得超過?3小時，每月不?得超過36小時?。第八條企業?執行綜合計算工?時工作制的，平?均日和平均周工?作時間不超過法?定標準工作時間?。第九條企業?執行不定時工作?制的，在保證完?成企業工作任務?情況下，工作和?休息休假由職工?自行安排。第?十條企業安排職?工延長工作時間?或加班的，應按?照下列標準給予?職工相應待遇：?1.安排職工?延長工作時間的?，支付不低于工?資的150%的?工資報酬;2?.安排職工休息?日工作又不能安?排補休的，支付?不低于工資20?0%的工資報酬?;3.安排職?工法定休假日工?作的，支付不低?于工資的300?%的工資報酬。?第十一條企業?有責任不斷改善?生產管理，嚴格?控制延長職工的?工作時間，盡可?能避免或減少加?班加點。長時間?或長期加班以及?在公休節假日大?范圍加班時，應?征得同級工會同?意，并按法定的?標準向職工另發?加班工資。第?十二條嚴重有損?職工身體健康或?人身安全的加班?，工會有權支持?職工拒絕執行。?在夏季高溫時期?和其他特殊情況?下，工會可以建?議企業減少工作?時間。第十三?條企業執行政府?規定的各類節假?日制度。企業在?制訂本企業休假?制度時，應聽取?工會意見。第?三章勞動保護?第十四條企業為?職工提供必要的?勞動條件和勞動?工具，建立健全?生產工藝流程，?制定操作規程、?工作規范和勞動?安全衛生制度和?標準。企業不提?供勞動安全衛生?條件的，工會有?權與企業交涉，?企業拒不改正的?，工會可請求當?地人民政府作出?處理。第十五?條企業負責對職?工進行政治思想?、職業道德、業?務技術、勞動安?全衛生及有關規?章制度的教育和?培訓，工會給予?協助和配合。?第十六條企業執?行政府有關勞動?保護的法律法規?。企業負責加強?和改善勞動技術?和工業衛生、勞?動防護以及特殊?工種和女職工的?特殊保護工作。?企業按規定向從?事塵毒有害作業?的職工提供療養?機會與費用。?第十七條工會支?持企業勞動保護?管理，配合企業?檢查、監督勞動?保護情況。第?十八條工會發現?企業違章指揮、?強令工人冒險作?業或生產過程中?發現明顯重大事?故隱患和職業危?害，有權提出解?決的建議;當發?現危及職工生命?安全的情況時，?有權向企業建議?組織職工撤離危?險現場，企業行?政方面必須及時?作出處理決定。?第十九條企業?依照國家規定在?進行新建、擴建?、改建及租賃廠?房和技術改造工?程時，對勞動條?件和安全衛生設?施實行“三同時?”。工會有權對?此提出意見進行?監督檢查。第?二十條企業在引?進、推廣新技術?、新設備、新工?藝時必須同時引?進或采取可靠的?勞動保護措施，?并對工人進行培?訓后方可投入使?用。第二十一?條企業根據工種?崗位需要，保證?供應相應的勞動?防護用品。企業?應制定勞動防護?用品發放細則。?企業向從事特殊?工種的職工發放?營養補助費或提?供營養補助食品?。第二十二條?每年夏暑季節，?企業負責采取防?暑降溫措施，在?冬季，企業負責?采取防寒保暖措?施。第二十三?條企業優先保證?用于改善職工生?產安全和勞動條?件的資金。每年?由企業提出年度?安全技術措施項?目方案，落實資?金，組織實施。?工會參與安全技?術措施立項討論?并監督實施情況?。第二十四條?企業和工會有責?任教育職工嚴格?遵守企業各項規?章制度及操作規?程，教育和組織?職工接受安全技?術培訓和管理。?工會支持企業對?危及企業和職工?安全的行為的懲?處。第二十五?條企業發生職工?因工傷亡事故或?其他危及職工勞?動安全的重大事?故，應及時通知?工會。工會有權?參與調查和提出?處理建議。第?四章勞動報酬?第二十六條企業?根據按勞分配的?原則以及實際需?要，確定本企業?工資制度，企業?工資分配制度（?工資標準、工資?分配形式、工資?發放辦法）的制?定和變更，由企?業決定。企業在?做出上述決定時?，應聽取工會意?見，取得工會合?作。第二十七?條執行定時工作?制或綜合計算工?時工作制的，企?業于每日前以貨?幣形式支付職工?工資，工資不低?于人民幣___?_元。執行不定?時工作制的工資?支付標準和辦法?按下列執行：_?____。第?二十八條由于企?業生產任務不足?，使職工下崗待?工的，企業保證?職工的月生活費?不低于人民幣_?___元。第?二十九條工會在?每年月份根據生?活物價指數和勞?動力資源狀況變?動等因素，向企?業提出本年工資?要求。董事會在?討論此類問題時?，應有工會代表?參加。企業根據?董事會的工資決?議，提出分配方?案。第五章保?險與福利第三?十條企業應按照?國家有關部門關?于社會保險的有?關規定繳納和代?扣代繳養老、失?業、醫療和工傷?等社會保險費用?，工會有權予以?監督。第三十?一條企業按規定?每月提取工資總?額20%的福利?費用和7.5%?的職工醫療費用?，每年從稅后利?潤中提取10%?的福利獎勵基金?，用于職工集體?福利和獎勵，不?得挪作他用。其?中用于職工福利?的部分，由工會?協助企業合理安?排使用。企業應?定期向工會提供?該項基金使用情?況報表。第三?十二條企業有責?任改善職工文化?設施和住房、膳?食、醫療、托兒?、交通條件并提?供其他與企業經?濟相適應的福利?。工會支持企業?為此所做的努力?。第三十三條?企業各項重大福?利的設置、標準?、實施辦法，或?由企業提出方案?、或由工會提出?要求，均應雙方?同意后方可實施?。第三十四條?職工因工負傷、?因工致殘、因工?死亡，以及因患?職業病，在治療?、療養、殘廢、?死亡時所發生的?符合規定的費用?由企業支付。企?業制訂此類費用?細則。第三十?五條職工一般每?年應進行體檢一?次，女工及有毒?有害工種應按規?定定期進行專項?體檢。第三十?六條企業根據有?關規定，按時提?取和發放職工退?休費用。第三?十七條企業根據?《保險法》和有?關法律的規定，?實行勞動保險制?度，支付職工勞?動保險費用，并?努力擴大保險險?種。工會協助企?業做好各項勞動?保險工作。第?六章職工聘用、?教育與培訓第?三十八條企業根?據生產經營情況?，本著擇優錄用?的原則，有權招?聘職工。企業招?工計劃及實施情?況應向工會通報?。第三十九條?企業分別與職工?簽訂個人勞動合?同。在簽訂個人?勞動合同之前，?工會和企業應指?導職工明確履行?合同的權利和義?務及違約責任的?處理。工會有權?監督個人勞動合?同執行情況。?第四十條制定、?修改、廢止企業?制度和修改個人?勞動合同標準文?本，應聽取工會?意見。第四十?一條因履行個人?勞動合同而發生?的勞動爭議，按?勞動爭議協商、?調解、仲裁和訴?訟程序處理。?第四十二條企業?根據政府規定按?期提取職工教育?經費，幫助職工?獲得和提高文化?及專業知識。企?業教育管理機構?負責職工崗前、?崗中及轉崗的教?育培訓。企業按?年度向工會通報?教育基金使用情?況。第四十三?條工會組織或協?助企業開展對職?工的職業道德、?科學、技術、業?務知識教育，鼓?勵職工自學成才?，不斷提高職工?隊伍素質。第?七章勞動紀律和?獎懲第四十四?條企業有權制定?勞動紀律與獎懲?制度。企業有權?依據勞動紀律與?獎懲制度決定對?職工進行獎勵或?懲罰。第四十?五條企業對于模?范執行企業各項?規章制度，在完?成生產、工作任?務、產品開發、?技術開發、技術?改造、提高質量?和提高勞動生產?率、改善經營管?理等方面作出優?異成績的職工，?有權分別給予榮?譽獎勵和物質獎?勵。第四十六?條企業對于違反?企業各項規章制?度，造成一定后?果的職工，可分?別情況，給予批?評教育、開具過?失單或不同的行?政處分;也可酌?情處以一次性罰?款或者經濟賠償?;情節嚴重的，?可以開除。第?四十七條對職工?進行行政處分時?，須征求工會意?見，聽取被處分?職工本人的申辯?，由企業作出決?定。開除職工，?事先應經工會參?加處分文件會簽?。工會認為不合?理的，有權提出?異議，與企業協?商解決。因生產?經營條件變化，?企業大規模變更?職工的工作或裁?員時須征得工會?同意。第四十?八條各類處分由?企業獎懲規章制?度統一規定。企?業各基層單位或?部門制定的同類?制度，需經企業?承認并備案。企?業獎懲規章制度?，應經工會同意?后實施。第八?章合作與聯系?第四十九條雙方?為促進企業發展?和維護企業與職?工的利益，保證?實行密切而有效?的合作。第五?十條企業和工會?可每月召開一次?聯系會議，就重?大事宜和有關職?工整體利益問題?進行通報和協商?。必要時，可隨?時約見對方。雙?方應遵守聯系會?議所做出的決定?。第五十一條?工會正、副主席?或其代表可以應?企業要求向企業?通報工會開展的?與企業有關的重?大活動情況。雙?方應經常共同或?分別聽取職工的?意見和建議。?第五十二條雙方?同意采取具有凝?聚力的精神或物?質手段，以及通?過各種公關聯誼?活動，聯絡和密?切企業領導與職?工的感情。雙方?同意繼承和發展?自企業開業以來?為實現上述目的?所采取的方法。?第九章監督檢?查和仲裁第五?十三條為保證全?面執行本合同，?雙方聯合成立集?體合同監督小組?，其成員由工會?代表、企業代表?根據人數對等的?原則組成。本合?同每年檢查__?__次，檢查結?果以書面報告形?式提交雙方簽約?代表，簽訂代表?應認真研究和處?理檢查結果。?第五十四條雙方?因履行本合同而?發生的爭議，首?先由爭議雙方協?商解決，協商不?成的，按有關規?定的仲裁程序辦?理。第十章合?同期限第五十?五條本合同的期?限為____年?，自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。合同期滿前_?___個月經雙?方協商簽訂新合?同。第五十六?條在本合同期限?內，若簽訂本合?同的環境和條件?發生，致使本合?同無法履行時，?本合同的任何一?方均可提出變更?或解除本合同的?要求，另一方應?給予答復，并在?____日內進?行協商。第五?十七條在本合同?執行過程中，若?合同一方就本合?同的執行情況提?出商談時，另一?方應給予答復，?并在____日?內進行協商。?第五十八條在本?合同期限內，雙?方都有權提出修?改本合同。經雙?方協商同意后，?進行修改。修改?后的條款，作為?本合同附件與本?合同具有同等法?律效力。第十?一章其他第五?十九條企業侵犯?工會合法權益的?，工會有權提請?人民政府或有關?部門予以處理，?或向人民法院提?起訴訟。第六?十條本合同解釋?權歸簽約雙方。?本合同未盡事宜?，按中國法律和?政府規定執行，?或由雙方另行協?商后確定。第?六十一條本合同?一式三份，合同?雙方各執一份，?報勞動行政部門?登記備案一份。?第六十二條企?業在本合同簽訂?后____日內?將本合同一式三?份及說明報送相?關勞動行政部門?登記、審查和備?案，勞動行政部?門自收到本合同?文本之日起__?__日內未提出?異議的，本合同?即行生效。第?六十三條本合同?經勞動行政部門?審查后，雙方應?當及時以適當的?方式向各自代表?的全體成員公布?。企業（蓋章?）：_____?????工?會（蓋章）：_?____代表?人（簽字）：_?____????代表人（簽?字）：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?簽訂地簽訂地點?：_____??????簽訂地點：?_____集?體勞動合同經典?版（三）單位?名稱：單位住?所：注冊類型?：職工人數：?使用文本須知?1、本集體合?同所稱甲方為用?人單位，即企業?、民辦非企業單?位及實行企業化?管理的事業單位?;乙方為職工一?方。2、甲、?乙雙方有義務應?對方要求及時、?如實向其提供與?簽訂集體合同有?關的情況和資料?。3、經協商?一致的集體合同?草案應當提交職?工代表大會或者?全體職工討論通?過。4、集體?合同由工會代表?乙方與甲方簽訂?;尚未建立工會?的，由上級工會?指導職工推舉的?代表與甲方簽訂?。5、集體合?同簽訂后，甲方?應當在十日內將?集體合同文本以?及有關資料報送?勞動保障行政部?門。勞動保障行?政部門自收到集?體合同文本之日?起十五日內未提?出異議的，集體?合同即行生效;?提出異議的，甲?、乙雙方對異議?部分進行協商修?改，履行集體合?同簽訂程序后重?新報送。6、?甲方應當自集體?合同生效之日起?十日內，以書面?形式向全體職工?公布。7、本?集體合同為示范?文本，在使用時?可根據實際情況?增加或者刪改章?節、條文，也可?以就工資調整機?制、勞動安全衛?生、女職工權益?保護等事項另行?訂立專項集體合?同。8、本集?體合同未盡事宜?，按法律、法規?和規章的規定執?行，沒有規定的?，通過雙方集體?協商解決。甲?方：乙方：?為維護職工和用?人單位的合法權?益，構建和諧穩?定的勞動關系，?根據《中華人民?共和國勞動法》?、《中華人民共?和國勞動合同法?》、《中華人民?共和國工會法》?、原勞動和社會?保障部《集體合?同規定》等規定?，甲、乙雙方遵?循合法、公平、?誠信的原則，經?協商一致，簽訂?本合同。第一?章勞動用工管理?第一條甲方應?當自用工之日起?1個月內與職工?訂立書面勞動合?同，保障職工享?有勞動權利和履?行勞動義務。?工會應當幫助、?指導職工與用人?單位依法訂立和?履行勞動合同。?第二條甲方在?制定、修改或者?決定有關勞動報?酬、工作時間、?休息休假、勞動?安全衛生、保險?福利、職工培訓?、勞動紀律以及?勞動定額管理等?直接涉及職工切?身利益的規章制?度或者重大事項?時，應當經職工?代表大會或者全?體職工討論，提?出方案和意見，?與工會或者乙方?代表平等協商確?定。在規章制?度和重大事項決?定實施過程中，?工會或者乙方認?為不適當的，有?權向甲方提出，?通過協商予以修?改完善。甲方?采取形式將上述?規章制度和重大?事項決定告知全?體職工。第三?條甲方與職工訂?立、履行、變更?、解除和終止勞?動合同，以及支?付經濟補償金，?按照法律、法規?和規章，以及甲?方依法制定的規?章制度的有關規?定執行。第四?條依法簽訂的集?體合同對甲、乙?雙方具有同等約?束力。甲方與職?工訂立的勞動合?同中的勞動條件?、勞動報酬等勞?動標準不得低于?本合同規定的標?準，低于本合同?的按照本合同規?定執行。企業的?規章制度與本合?同不一致的，按?照本合同執行。?第五條甲方單?方面解除職工的?勞動合同，應當?提前日將理由通?知工會，工會應?在日內及時反饋?意見;工會有不?同意見的，甲方?應當研究工會的?意見，并在日內?將處理結果書面?通知工會;職工?因此申請仲裁或?提起訴訟的，工?會依法給予支持?和幫助。第二?章勞動報酬第?六條甲方遵循按?勞分配和同工同?酬的原則，依法?制定工資分配和?支付制度時，應?當事先與乙方進?行集體協商。?第七條甲、乙雙?方每年根據本單?位利潤、勞動生?產率、勞動力市?場工資指導價位?、工資指導線、?最低工資標準、?城鎮居民消費價?格指數等變動情?況，就職工年度?工資水平、工資?調整辦法和工資?總額進行協商。?經協商確定，?年度職工平均工?資水平不低于元?，工資總額增長?幅度不低于%（?或者職工工資隨?本單位經濟效益?的提高而正常增?長，掛鉤比例為?：本單位利潤總?額增長%，職工?工資總額增長%?）。年度工資?總額增量按以下?辦法分配第八?條甲方確定調整?勞動定額或者計?件工資標準應當?遵循科學合理的?原則，依據國家?標準、行業標準?和企業實際情況?提出方案，事先?與乙方進行協商?，確定、調整的?勞動定額應當使?本單位同崗位百?分之九十以上職?工在法定工作時?間內能夠完成。?雙方約定：1?、崗位名稱勞動?定額（工時單價?/計件單價）?2、崗位名稱勞?動定額（工時單?價/計件單價）?3、崗位名稱?勞動定額（工時?單價/計件單價?）第九條本單?位對從事工作的?職工發放津貼和?補貼，雙方約定?：津貼名稱發?放標準補貼名?稱發放標準第?十條勞動者患病?或者非因工負傷?停止勞動，且在?國家規定醫療期?內的，用人單位?應當按標準向勞?動者支付病假工?資或者疾病救濟?費。第十一條?本單位確定計發?職工加班加點工?資基數的方法是?。第十二條本?單位職工月最低?工資標準不低于?元（或者高于當?地政府發布的最?低工資標準的%?）;試用期月最?低工資標準不低?于元（或者高于?當地政府發布的?最低工資標準的?%）。第十三?條甲方遵循誠實?信用的原則，每?月日前通過銀行?工資專用賬戶以?貨幣形式足額支?付職工工資，不?得克扣或者無故?拖欠職工工資。?第三章工作時?間和休息休假?第十四條甲方執?行國家規定的職?工每日工作時間?不超過8小時，?每周不超過40?小時的工時制度?，并保證職工每?周至少休息一天?。第十五條因?工作性質或者生?產特點不能實行?標準工時制度的?，經勞動保障行?政部門批準，本?單位在崗位（工?種）實行不定時?工作制，在崗位?（工種）實行綜?合計算工時工作?制。第十六條?甲方由于生產經?營需要，經與工?會和職工本人協?商后可以延長工?作時間，一般每?日延長工作時間?不得超過1小時?;因特殊原因需?要，在保障職工?身體健康的條件?下延長工作時間?，每日不得超過?3小時，每月不?得超過36小時?。甲方應依法按?時足額支付職工?加班加點工資。?甲方安排職工?在休息日工作，?又不能安排同等?時間補休的，應?當在日內支付加?班工資。第十?七條根據《職工?帶薪年休假條例?》，雙方商定本?單位的帶薪年休?假辦法是第四?章勞動安全衛生?第十八條甲方?應嚴格執行《安?全生產法》、《?職業病防治法》?、《工傷保險條?例》和有關勞動?保護法律法規和?規章，建立健全?勞動安全衛生管?理制度，嚴格執?行勞動安全衛生?規程和標準，提?供符合國家規定?的勞動安全衛生?條件和必要的勞?動防護用品，勞?動安全衛生設施?必須符合國家規?定的標準，落實?勞動安全責任制?，制定各崗位的?安全操作規程。?第十九條甲方?應落實職工勞動?安全教育制度，?對職工進行勞動?安全培訓，其中?從事特種崗位作?業的人員，必須?經過專門培訓并?取得特種作業資?格，持證上崗，?并自覺接受工會?的監督檢查。?第二十條甲方與?職工訂立勞動合?同時，應當將工?作過程中可能產?生的職業病危害?及其后果、職業?病防護措施和待?遇等如實告知職?工，并在勞動合?同中寫明，不得?隱瞞或者欺騙。?對從事有職業病?危害作業的職工?應當每年安排次?職業健康檢查。?第二十一條工?會應根據法律、?法規和規章的規?定，建立健全勞?動安全衛生監督?檢查機構，監督?和支持甲方加強?安全生產管理，?教育職工嚴格遵?守安全操作規程?，參與因工傷亡?事故的調查并提?出處理意見。甲?方發生因工傷亡?事故，應及時按?有關規定上報。?第二十二條甲?方應根據季節變?化，采取具體措?施做好防暑降溫?、防寒保暖工作?。對工會或者職?工提出的意見和?建議，應當研究?。第五章女職?工特殊保護第?二十三條甲方根?據《婦女權益保?障法》、《女職?工勞動保護規定?》、原勞動部《?女職工禁忌勞動?范圍的規定》等?規定，實施女職?工特殊保護。?第二十四條甲方?在組織崗位競聘?時，除不適合女?職工的工種或者?崗位外，不得以?性別為由拒絕女?職工參與或者提?高對女職工的競?聘標準。第二?十五條甲方不得?因女職工結婚、?懷孕、生育、哺?乳等情形，降低?女職工的工資。?在孕期、產期、?哺乳期間，甲方?不得單方解除與?女職工的勞動合?同，變更女職工?工作崗位應當征?得女職工同意，?法律另有規定的?除外。第二十?六條甲方應根據?女職工的生理特?點和所從事工作?的職業特點，對?在月經期、孕期?、產期、哺乳期?的女職工給予特?殊保護。對懷孕?、哺乳期女職工?不得安排加班加?點和從事禁忌勞?動。對懷孕七個?月以上的女職工?和哺乳期的女職?工，上班確有困?難的，經本人申?請，甲方批準，?可依法享有相應?的產前假、哺乳?假，甲方確定女?職工休假期間月?工資的方法是。?第二十七條甲?方應當建立女職?工定期健康檢查?制度，按照《女?職工勞動保護規?定》，每年組織?全體女職工參加?一次婦女病、乳?腺病普查普治，?并建立女職工健?康檔案。甲方按?標準定期發放女?職工衛生保健費?。第二十八條?甲方應當支持女?職工參加政治、?業務、技術培訓?，在單位晉職、?晉級、評定專業?技術職稱等方面?，應遵循男女平?等的原則。第?六章社會保險和?福利第二十九?條甲方依照法律?、法規和規章的?規定，參加養老?、醫療、失業、?工傷、生育等社?會保險，按時足?額繳納社會保險?費，依法履行代?扣代繳社會保險?費的義務，并每?年次向乙方公布?繳納社會保險費?的情況。工會有?權對甲方繳納社?會保險費的情況?實施監督。第?三十條甲方按規?定為職工繳存住?房公積金，雙方?商定年度住房公?積金繳費比例為?%。第三十一?條甲方根據生產?經營特點、經濟?效益等情況，為?職工辦理以下保?險和福利事項（?企業年金、補充?保險、療休養等?）第七章職業?技能培訓第三?十二條甲方根據?工作崗位特點、?條件和要求，按?規定提取和使用?職業培訓經費，?建立職業培訓制?度，對職工進行?有計劃的職業技?能培訓。甲方?制定的職業培訓?經費使用方案和?培訓計劃應經職?工代表大會或者?全體職工討論，?其中用于管理人?員的職業培訓經?費不得高于總額?的%，用于生產?一線職工的職業?培訓經費不得低?于總額的%。?第三十三條甲方?在年度對從事崗?位（工種）的職?工進行職業技能?培訓。第三十?四條甲方為職工?提供專項培訓費?用，對其進行專?業技術培訓的，?可以根據《勞動?合同法》的規定?，與職工訂立專?項協議，約定服?務期和違約責任?。第八章合同?變更、解除和終?止第三十五條?本合同有效期年?，合同期滿即行?終止。合同期滿?前三個月內，甲?、乙雙方應當協?商續訂集體合同?。第三十六條?變更或者解除集?體合同適用集體?合同集體協商程?序。未經雙方協?商同意，任何一?方不得變更本合?同。第三十七?條有下列情形之?一，致使本合同?部分或者全部條?款無法履行的，?可以變更或者解?除本合同：（?1）訂立集體合?同所依據的法律?、法規和規章已?經修訂或者廢止?;（2）不可?抗力;（3）?雙方約定;（?4）法律、法規?規定的其他情形?。第九章其他?第三十八條甲?方尊重工會履行?維護職工權益的?基本職責，支持?工會依法開展工?作，每月日之前?按規定向工會撥?繳經費。第三?十九條用人單位?應當保障協商代?表履行職責所必?需的工作條件和?工作時間。協商?代表因履行職責?占用工作時間的?，視為提供正常?勞動。協商代?表在任期內，用?人單位不得單方?變更或者解除其?勞動合同;其勞?動合同期限短于?任期的，自動延?長至任期期滿，?但個人有嚴重違?反勞動紀律或者?用人單位規章制?度等重大過失行?為、退休或者本?人不愿延長勞動?合同期限的除外?。協商代表在?任期內，用人單?位不得無故調動?其工作崗位和免?除職務、降低職?級。第四十條?甲方應當將本合?同履行情況每年?至少向職工代表?大會或職工大會?報告次，工資專?項集體合同、集?體合同中的工資?條款或者相應附?件的履行情況應?當每半年公布一?次。甲、乙雙?方在履行合同中?發現問題或提出?建議，應當以書?面形式報雙方首?席協商代表共同?研究，協商處理?。出現重大問題?，還應以書面形?式報告職工代表?大會或者全體職?工。第四十一?條因履行本合同?發生爭議，甲、?乙雙方應當協商?解決。協商不成?的，可以依法申?請仲裁提起訴訟?。第四十二條?本集體合同一式?三份，甲、乙雙?方各執一份，報?送人力資源社會?保障行政部門一?份。第四十三?條本合同附件包?括甲方首席協?商代表：___?__??乙?方首席協商代表?：_____?（簽字蓋章）（?簽字蓋章）_?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日集體勞?動合同經典版（?四）甲方（用?人單位）名稱：?_____住?所：_____?性質：___?__法定代表?人（主要負責人?）：_____?乙方（勞動者?）姓名：___?__性別：_?____出生?年月：____?_家庭住址：?_____居?民身份證號碼：?_____簽?約須知1、用?人單位和勞動者?應保證向對方提?供的與簽訂、履?行勞動合同的有?關信息真實、有?效。2、勞動?合同約定試用期?的，試用期包括?在勞動合同期限?內。勞動合同僅?約定試用期的，?試用期不成立，?該期限為勞動合?同期限。勞動合?同期限三個月以?上不滿一年的，?試用期不得超過?一個月；勞動合?同期限一年以上?不滿三年的，試?用期不得超過二?個月；三年以上?固定期限和無固?定期限勞動合同?，試用期不得超?過六個月。以完?成一定工作任務?為期限的勞動合?同或勞動合同期?限不滿三個月的?，不得約定試用?期。3、用人?單位支付勞動者?工資不得低于本?地最低工資標準?。4、有下列?情形之一，勞動?者提出或者同意?續訂、訂立勞動?合同的，除勞動?者提出訂立固定?期限勞動合同外?，應當訂立無固?定期限勞動合同?：①勞動者在?該用人單位連續?工作滿十年的；?②用人單位初次?實行勞動合同制?度或者國有企業?改制重新訂立勞?動合同時，勞動?者在該用人單位?連續工作滿十年?且距法定退休年?齡不足十年的；?③連續訂立二次?固定期限勞動合?同，且勞動者沒?有《勞動合同法?》第三十九條和?第四十條第一項?、第二項規定的?情形，續訂勞動?合同的。甲乙?雙方根據《中華?人民共和國勞動?法》、《中華人?民共和國勞動合?同法》等法律、?法規、規章的規?定，在平等自愿?、協商一致的基?礎上，同意訂立?本勞動合同，共?同遵守本合同所?列條款。一、?合同類型和期限?第一條甲、乙?雙方選擇以下第?種形式確定本合?同期限：（一?）固定期限：自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。其?中試用期自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日止。（二）?無固定期限：自?____年__?__月____?日起至法定的終?止條件出現時止?。其中試用期自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日止。（?三）以完成一定?的工作任務為期?限。自____?年____月_?___日起至工?作任務完成時即?行終止。二、?工作內容和工作?地點第二條根?據甲方工作需要?，乙方同意從事?崗位（工種）工?作。乙方的工作?地點為。甲方?根據生產和工作?需要及乙方的身?體狀況、工作能?力和表現，經雙?方協商，可以變?更乙方的工作崗?位和工作地點。?第三條乙方應?按照甲方的要求?，按時完成規定?的工作數量，達?到規定的質量標?準。三、工作?時間和休息休假?第四條乙方所?在崗位實行以下?第種工時制。?（一）標準工時?工作制。甲方安?排乙方每日工作?時間為（不超過?八小時），每周?（不超過四十小?時）。甲方由于?工作需要，經與?工會和乙方協商?后可以延長工作?時間，一般每日?不得超過一小時?，因特殊原因需?要延長工作時間?的，在保障乙方?身體健康的條件?下延長工作時間?每日不得超過三?小時，每月不得?超過三十六小時?。如屬法律、法?規規定需要延長?時間的情形，則?不受前述限制。?（二）綜合計?算工時工作制。?甲方安排乙方平?均每日工作時間?不得超過8小時?，平均每周工作?時間不得超過4?0小時。（三?）不定時工作制?。實行綜合計?算工時工作制和?不定時工時制的?，甲方報勞動保?障行政部門批準?后實行，在保障?乙方身體健康并?充分聽取乙方意?見的基礎上，采?取集中工作、集?中休息、輪流調?休、彈性工作時?間等工作和休息?方式，保障乙方?的休息休假權利?。第五條甲方?延長乙方工作時?間的，應依法安?排乙方同等時間?補休，沒有安排?補休的，應依法?支付加班加點工?資。第六條乙?方在合同期內享?受國家規定的各?項休息、休假的?權利，甲方應保?證乙方每周至少?休息一天。四?、勞動保護、勞?動條件和職業危?害防護第七條?甲方應嚴格執行?國家和地方有關?勞動保護的法律?、法規和規章，?為乙方提供必要?的勞動條件和勞?動工具，建立健?全生產工藝流程?，制定操作規程?、工作規范和勞?動安全衛生制度?及其標準。第?八條乙方所在崗?位可能產生的職?業病危害為第?九條甲方將采取?以下職業危害防?護措施：第十?條對乙方從事接?觸職業病危害的?作業的，甲方應?按國家有關規定?組織上崗前和離?崗時的職業健康?檢查，在合同期?內應定期對乙方?進行職業健康檢?查。第十一條?甲方有義務負責?對乙方進行政治?思想、職業道德?、業務技術、勞?動安全衛生及有?關規章制度的教?育和培訓。第十?二條乙方有權拒?絕甲方的違章指?揮，對甲方及其?管理人員漠視乙?方安全健康的行?為，有權提出批?評并向有關部門?檢舉控告。五?、勞動報酬第?十三條乙方試用?期的工資標準為?____元/月?。第十四條乙?方試用期滿后，?甲方應根據本單?位的工資制度，?確定乙方實行以?下第種工資形式?：（一）計時?工資。乙方的工?資標準為___?_元/月，由以?下幾部分組成：?_____、；?其標準分別為_?___元/月、?元/月、元/月?、元/月。如甲?方的工資制度發?生變化或乙方的?工作崗位變動，?按新的工資標準?確定。（二）?計件工資。甲方?應制定科學合理?的勞動定額標準?，計件單價約定?為（三）年薪?。乙方的年薪按?照甲方依法制訂?的薪酬制度確定?，甲方每月預付?乙方薪酬元。?（四）其他工資?形式。具體約定?可在本合同第條?中明確。第十?五條甲方應以法?定貨幣形式按月?支付乙方工資，?發薪日為每月日?，不得克扣或拖?欠。甲方支付乙?方的工資，不得?違反國家有關最?低工資的規定。?第十六條乙方?實行標準工時工?作制的，甲方安?排乙方延長日工?作時間的，應支?付不低于乙方工?資150%的工?資報酬；安排乙?方在休息日工作?又不能安排補休?的，應支付不低?于乙方工資20?0%的工資報酬?；安排乙方在法?定休假日工作的?，應支付不低于?乙方工資300?%的工資報酬。?乙方實行綜合?計算工時工作制?的，甲方安排乙?方工作在綜合計?算工作時間超過?法定標準工作時?間的部分，應視?為延長工作時間?，并應按本條第?一款規定支付勞?動者延長工作時?間的工資報酬。?乙方實行不定?時工作制的，甲?方安排乙方在法?定休假日工作的?，應支付不低于?乙方工資300?%的工資報酬。?第十七條非因?乙方原因造成甲?方停工、停產、?歇業，未超過一?個月的，甲方應?按本合同約定的?工資標準支付乙?方工資；超過一?個月，未安排乙?方工作的，甲方?應按不低于當地?失業保險標準支?付乙方停工生活?費。第十八條?甲方安排乙方每?日22時到次日?6時期間工作的?，每個工作日夜?班補貼為___?_元。第十九?條乙方依法享受?年休假、探親假?、喪假等假期期?間，甲方應按國?家和地方有關規?定的標準，或勞?動合同約定的標?準，支付乙方工?資。六、社會?保險第二十條?甲方應按國家和?地方有關社會保?險的法律、法規?和政策規定為乙?方繳納基本養老?、基本醫療、失?業、工傷、生育?保險費用；社會?保險費個人繳納?部分，甲方可從?乙方工資中代扣?代繳。第二十?一條乙方患病或?非因工負傷的醫?療待遇按照國家?和地方有關政策?規定執行。第?二十二條乙方工?傷待遇按國家和?地方有關政策法?規執行。第二?十三條乙方在孕?期、產期、哺乳?期等各項待遇，?按國家和地方有?關生育保險政策?規定執行。七?、勞動合同的變?更、解除、終止?、續訂第二十?四條訂立本合同?所依據的客觀情?況發生重大變化?，致使本合同無?法履行的，經甲?乙雙方協商同意?，可以變更本合?同相關內容。?第二十五條經甲?乙雙方協商一致?，本合同可以解?除。第二十六?條乙方有下列情?形之一，甲方可?以解除本合同，?并可不予支付經?濟補償金。1?、在試用期間，?被證明不符合錄?用條件的；錄?用條件為：2?、嚴重違反甲方?規章制度的；?具體情形為：?3、嚴重失職、?營私舞弊，給甲?方利益造成重大?損害的；具體?情形為：4、?與其他單位建立?勞動關系，對完?成甲方工作任務?造成嚴重影響，?或者經甲方提出?，拒不改正的；?5、以欺詐、?脅迫的手段或者?乘人之危與甲方?簽訂或者變更勞?動合同，致使勞?動合同無效的；?6、被依法追?究刑事責任或勞?動教養的。第?二十七條出現下?列情形之一，甲?方可以提前三十?日以書面形式通?知乙方本人后解?除本合同，也可?以在額外支付乙?方一個月工資后?立即解除本合同?。解除合同后甲?方應依法向乙方?支付經濟補償金?。1、乙方患?病或非因工負傷?，在政策規定的?醫療期滿后，不?能從事原工作時?，甲方應當另行?安排乙方其他工?作崗位，乙方仍?不能從事其工作?的；2、乙方?不能勝任本職工?作，甲方在對乙?方進行培訓后，?或者是調整乙方?工作崗位后，乙?方仍不能勝任工?作的；3、雙?方不能依據本合?同第二十四條規?定就變更合同達?成協議的。第?二十八條甲方出?現《勞動合同法?》第四十一條第?一款規定的情形?，依法進行經濟?性裁員時，在解?除本合同后，應?依法向乙方支付?經濟補償金。?第二十九條有下?列情形之一，甲?方不得依據本合?同第二十七條、?第二十八條規定?終止、解除本合?同：1、乙方?從事接觸職業病?作業，未進行離?崗前職業健康檢?查的，或者在疑?似職業病診斷或?者醫學觀察期間?的；2、乙方?在甲方工作期間?患職業病或因工?負傷達到國家規?定不得終止、解?除勞動合同等級?的；3、乙方?在甲方工作期間?患病或非因工負?傷，在政策規定?的醫療期內；?4、乙方若為女?職工，在孕期、?產期、哺乳期內?的；5、乙方?在甲方連續工作?滿十五年，且距?法定退休年齡不?足五年的；6?、乙方符合法律?法規、規定其他?情況的。第三?十條甲方有下列?情形之一，乙方?可以解除本合同?，甲方應當支付?乙方相應的勞動?報酬、繳納社會?保險，同時依法?支付經濟補償金?。1、未按照?本合同約定為乙?方提供勞動保護?或者勞動條件的?；2、未及時?足額支付乙方勞?動報酬的；3?、未依法為乙方?繳納社會保險費?的；4、規章?制度違反法律、?法規的規定，損?害乙方權益的；?5、以欺詐、?脅迫的手段或者?乘人之危與乙方?簽訂或者變更勞?動合同，致使勞?動合同無效的；?6、以暴力、?威脅或者非法限?制乙方人身自由?的手段強迫勞動?的；7、違章?指揮、強令冒險?作業危害乙方人?身安全的。第?三十一條乙方解?除勞動合同，應?當提前三十日以?書面形式通知甲?方。如果乙方在?試用期內的，應?提前三天通知甲?方。第三十二?條本勞動合同期?滿，勞動合同終?止。如因甲方不?同意續訂，導致?本合同終止的；?或因甲方以低于?本合同約定的條?件續訂，乙方不?同意續訂，導致?本合同終止的，?甲方需依法向乙?方支付經濟補償?金。乙方開始?依法享受基本養?老保險待遇，或?者死亡、被人民?法院宣告死亡、?失蹤，勞動合同?終止。甲方可不?支付經濟補償金?。甲方被依法宣?告破產、被吊銷?營業執照、責令?關閉、撤消或者?甲方提前解散，?勞動合同終止。?甲方需依法向乙?方支付經濟補償?金。第三十三?條甲方與乙方解?除或者終止勞動?合同時，甲方應?當為乙方出具解?除或者終止勞動?合同的證明，并?在____日內?為乙方辦理檔案?和社會保險關系?轉移手續。八?、經濟補償金標?準第三十四條?本合同第二十七?條、第二十八條?、第三十條、第?三十二條第一、?三款涉及的經濟?補償金，甲方應?按乙方在本單位?工作的年限，每?滿1年支付1個?月工資的標準向?乙方支付。6個?月以上不滿1年?的，按1年算；?不滿6個月的，?向乙方支付半個?月工資的經濟補?償。（月工資是?指乙方在勞動合?同解除或終止前?12個月的平均?工資。）乙方?月工資高于甲方?所在地上年度職?工月平均工資3?倍的，甲方向乙?方支付經濟補償?金的標準按職工?月平均工資3倍?的數額支付，支?付經濟補償的年?限最高不超過十?二年。第三十?五條乙方患病或?者非因工負傷，?經勞動能力鑒定?委員會確認不能?從事原工作，也?不能從事甲方另?行安排的工作而?解除本合同的，?其醫療補助費標?準按國家有關規?定執行。九、?賠償辦法第三?十六條甲方違反?規定解除或終止?本合同，應當向?乙方支付賠償金?，賠償金的標準?按本合同第三十?四條規定的經濟?補償金標準的二?倍支付。第三?十七條乙方違反?規定或本合同的?約定解除勞動合?同，對甲方造成?損失的，乙方應?賠償甲方損失，?具體標準按國家?和地方有關規定?執行。沒有規定?的，按照甲方依?法制訂的規章制?度執行。十、?其他事項第三?十八條甲乙雙方?因履行本合同發?生的勞動爭議，?可以協商解決。?協商不成的，可?以依法申請仲裁?、提起訴訟。?第三十九條雙方?約定的其他事項?第四十條以下?專項協議和規章?制度作為本合同?的附件，與本合?同具有同等法律?效力。（一）?（二）（三?）第四十一條?本合同未盡事宜?，雙方可另協商?解決；與今后國?家法律、行政法?規等有關規定相?悖的，按有關規?定執行。第四?十二條本合同一?式兩份，甲乙雙?方各執一份。?第四十三條乙方?確定下列地址為?勞動關系管理相?關文件、文書的?送達地址。如以?下地址發生變化?，乙方應書面告?知甲方。（特?別提示：以上條?款內容甲乙雙方?在簽署本合同前?，均應事先仔細?閱讀，并詳細了?解本合同以及附?件內容，雙方簽?字后即行生效。?）甲方：__?___（蓋章）?????乙?方：_____?（蓋章）（簽名?）法定代表人?或（主要負責?人）：（簽名）?集體勞動合同?經典版（五）?甲方（用人單位?）名稱：乙方?（勞動者）姓名?：地址：性?別：法定代表?人（主要負責人?）：年齡：?現住址：身份?證號碼：根據?《中華人民共和?國勞動法》和有?關規定，甲乙雙?方經平等協商同?意，簽訂本勞動?合同。第一條?合同期限本合?同期從____?起至_____?止，期限為__?___。其中試?用期從____?起至_____?止，共____?_。第二條生?產（工作）任務?乙方愿意接受?并完成下列生產?（工作）任務：?在_____崗?位，為x工種。?乙方在生產（?工作）上應達到?的數量、質量指?標：_____?____。第?三條勞動保護和?勞動條件甲方?