第32頁共32頁勞動雇傭合同書?范本甲方（用?人單位名稱）：?法定代表人/?主要負責人：?地址乙方（勞?動者姓名）：?居民身份證號碼?：住址：鑒?于：乙方愿意?成為甲方員工，?將其智慧貢獻給?甲方事業。甲方?愿意招用乙方為?其員工，在努力?提高投資方投資?回報的同時，致?力于提高員工的?福利;甲方已?告知乙方工作內?容、工作條件、?工作地點、職業?危害、安全生產?狀況、勞動報酬?，勞動紀律以及?乙方要求了解的?其他情況。乙?方知曉其工作內?容、工作條件、?工作地點、職業?危害、安全生產?狀況、勞動報酬?，勞動紀律以及?其他相關情況。?乙方確保其向?甲方提供的與應?聘有關的材料信?息的真實性，合?法性。雙方根?據《中華人民共?和國勞動合同法?》以及有關法律?、法規和政策的?規定，經平等協?商，訂立本合同?，共同遵守。?一、勞動合同期?限雙方約定按?下列第款確定勞?動合同期限：?（一）本合同為?有固定期限的勞?動合同。合同期?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?其中試用期從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?二）本合同為無?固定期限的勞動?合同。合同期從?____年__?__月____?日起至法定的解?除（終止）合同?的條件出現時止?。其中試用期從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?（三）本合同為?以完成一定工作?為期限的勞動合?同。合同期從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。二?、工作內容甲?方安排乙方在崗?位（工種）工作?，乙方應完成該?崗位（工種）所?承擔的各項工作?內容。該崗位職?責如下：甲方?可以根據其人事?制度、經營業務?需要及乙方的工?作表現，合理調?整乙方的工作崗?位和工作內容，?乙方愿意服從。?三、工作地點?甲乙雙方約定?，乙方的工作地?點按下列第款決?定：1.甲方?安排乙方在工作?，乙方因完成其?工作的需要臨時?在之外工作的，?乙方須服從工作?安排，主動完成?工作任務。甲?方根據經營及業?務的需要調整乙?方的工作地點的?，須要征得乙方?的同意。2.?甲方可以安排乙?方在以下地點工?作：乙方因完?成其工作的需要?臨時在以上工作?地點之外工作的?，乙方須服從工?作安排，主動完?成工作任務。?甲方根據經營及?業務的需要調整?乙方的工作地點?的，須要征得乙?方的同意。四?、工作時間和休?息休假（一）?乙方的工作時間?，按下列第款確?定：1.實行?標準工時工作制?每周工作五天?，每天工作八個?小時。周和周為?休息日。甲方依?法安排乙方加班?的，乙方愿意服?從，甲方應依法?支付乙方加班工?資。2.實行?綜合計算工時工?作制即以年為?周期，綜合計算?工作時間，但甲?方應確保乙方平?均日工作時間和?平均周工作時間?與法定標準工作?時間基本相同。?3.實行不定?時工時制乙方?上下班時間根據?工作需要和甲方?的安排而定。?甲方采用集中工?作、集中休息、?輪休調休、彈性?工作時間等適當?方式，確保職工?的休息休假權利?和生產、工作任?務的完成。（?二）甲方對乙方?實行不定時工時?制或綜合計算工?時制的，企業應?在保障職工身體?健康并充分聽取?職工意見的基礎?上，采用集中工?作、集中休息、?輪休調休、彈性?工作時間等適當?方式，確保職工?的休息休假權利?和生產、工作任?務的完成。（?三）休假乙方?可以按有關法律?、法規、規章、?政策以及甲方的?內部制度規定，?享有休假福利。?五、勞動報酬?甲方應當每月?至少一次以貨幣?形式支付乙方工?資，不得克扣或?者無故拖欠乙方?的工資。乙方在?法定工作時間內?提供了正常勞動?，甲方向乙方支?付的工資不得低?于當地最低工資?標準。（一）?甲方承諾每月日?前為發薪日。?（二）經甲乙雙?方協商一致，乙?方的工資報酬按?下列第款確定：?1、乙方試用?期間的月工資為?元。試用期滿后?，乙方月工資為?元。2、乙方?的工資報酬按照?甲方依法制定的?規章制度中的內?部工資分配辦法?確定，按崗按績?取酬。3、甲?方對乙方實行崗?位工資和績效工?資相結合的內部?工資分配辦法，?具體詳見甲方依?法制定的規章制?度中的內部工資?分配辦法。4?、甲方實行計件?工資制，具體詳?見甲方依法制定?的規章制度中的?內部工資分配辦?法。5、六?、工作成果歸屬?乙方在甲方任?職期間，因履行?職務或者主要是?利用甲方的物質?技術條件、業務?信息等產生的發?明創造、作品、?計算機軟件、技?術秘密或其他商?業秘密信息，屬?于甲方享有。乙?方應當根據甲方?的要求，提供一?切必要的信息和?采取一切必要的?行動，包括申請?、注冊、登記等?，協助乙方取得?和行使有關的知?識產權。上述?發明創造、作品?、計算機軟件、?技術秘密及其他?商業秘密的有關?的署名權依照法?律規定應由乙方?署名的，甲方尊?重乙方的精神權?利并協助乙方行?使這些權利。?七、保密規定?（一）乙方對其?在甲方任職期間?知悉的甲方秘密?信息或者雖屬于?他人但甲方負有?保密義務的秘密?信息負有保密責?任，包括但不限?于以下秘密信息?：1、技術類?信息：技術方案?、工程設計、電?路設計、制造方?法、配方、工藝?流程、技術指標?、計算機軟件、?數據庫、研究開?發記錄、技術報?告、檢測報告、?實驗數據、試驗?結果、圖紙、樣?品、樣機、模型?、模具、操作手?冊、技術文檔、?相關的函電;?2、經營類信息?：客戶名單、行?銷計劃、采購資?料、定價政策、?財務資料、進貨?渠道，等等。?（二）乙方在甲?方任職期間，必?須遵守甲方規定?的任何成文或不?成文的保密規章?、制度，履行與?其工作崗位相應?的保密職責。?（三）乙方承諾?，未經甲方同意?，任職期間不得?以泄露、告知、?公布、發布、出?版、傳授、轉讓?或者其他任何方?式使任何第三方?（包括按照保密?制度的規定不得?知悉該項秘密的?甲方其他職員）?知悉本條規定的?秘密信息。（?四）乙方承諾離?職之后，對其在?甲方任職期間接?觸、知悉的屬于?甲方或者雖屬于?第三方但甲方承?諾有保密義務的?秘密信息，承擔?與任職期間一樣?的保密責任，無?論乙方基于何種?原因離職。乙方?的保密義務持續?到該秘密信息被?甲方公開或為公?眾所知之日。?（五）乙方違反?本條規定的保密?義務，侵犯甲方?的秘密信息的，?甲方有權依法追?究乙方的法律責?任，包括刑事責?任。由此產生的?調查取證費用、?聘請律師費用等?相關費用由乙方?承擔。八、利?益沖突（一）?乙方承諾，在為?甲方履行職務時?，不得擅自使用?任何屬于他人的?技術秘密或其他?商業秘密信息，?亦不得擅自實施?可能侵犯他人知?識產權的行為。?若乙方違反前述?承諾而導致甲方?遭受第三方的侵?僅指控時，乙方?應當承擔甲方因?此遭受的一切損?失。（二）未?經甲方同意，乙?方在甲方任職期?間不得自營或者?為他人經營生產?與甲方同類的產?品，從事同類的?業務，不得在與?甲方有競爭關系?的單位擔任任何?職務，包括股東?、合伙人、董事?、監事、經理、?職員、代理人、?顧問等等。（?三）未經甲方同?意，乙方在甲方?任職期間不得是?甲方的供應商及?甲方客戶的股東?、合伙人、董事?、監事、經理、?職員、代理人、?顧問等等。（?四）乙方不得利?用公司的資源謀?取個人的利益。?（五）未經甲?方同意，乙方不?得在其他單位兼?職。九、勞動?保護、勞動條件?及職業危害防護?甲乙雙方都必?須嚴格執行國家?有關工作時間、?生產安全、勞動?保護、衛生健康?等規定。甲方應?為乙方提供符合?規定的勞動保護?設施、勞動防護?用品及其他必要?的職業危害防護?措施。乙方應嚴?格遵守各項安全?操作規程。十?、勞動紀律甲?方應依法建立和?完善各項規章制?度，乙方應服從?甲方的管理。?十一、勞動合同?變更（一）甲?乙雙方可以通過?協商一致變更本?合同條款，勞動?合同變更應采用?書面形式。（?二）具有下列情?形之一，經甲乙?雙方協商同意，?可以變更本合同?的相關內容：?1、本合同訂立?時所依據的客觀?情況發生重大變?化，致使本合同?無法履行的;?2、乙方不能從?事或者不能勝任?原崗位（工種）?工作的。十二?、勞動合同解除?與終止（一）?乙方具有下列情?形之一的，甲方?可以解除勞動合?同：1、在試?用期間被證明不?符合錄用條件的?;2、嚴重違?反用人單位的規?章制度的;3?、嚴重失職，營?私舞弊，給用人?單位造成重大損?害的;4、勞?動者同時與其他?用人單位建立勞?動關系，對完成?本單位的工作任?務造成嚴重影響?，或者經用人單?位提出，拒不改?正的;5、被?依法追究刑事責?任的。（二）?具有下列情形之?一的，甲方可以?解除勞動合同，?但是應當提前三?十日以書面形式?通知乙方本人或?者額外支付一個?月工資：1、?乙方患病或非因?工負傷，醫療期?滿后，不能從事?原工作也不能從?事由甲方另行安?排的工作的;?2、乙方不能勝?任工作，經過培?訓或者調整工作?崗位，仍不能勝?任工作的;3?、本合同訂立時?所依據的客觀情?況發生重大變化?，致使本合同無?法履行，經甲乙?雙方協商不能?就變更本合同達?成協議的。（?三）有下列情形?之一，需要裁減?人員二十人以上?或者裁減不足二?十人但占企業職?工總數百分之十?以上的，甲方提?前三十日向工會?或者全體職工說?明情況，聽取工?會或者職工的意?見后，裁減人員?方案經向勞動行?政部門報告，可?以裁減人員：?1、依照企業破?產法規定進行重?整的;2、生?產經營發生嚴重?困難的;3、?企業轉產、重大?技術革新或者經?營方式調整，經?變更勞動合同后?，仍需裁減人員?的;4、其他?因勞動合同訂立?時所依據的客觀?經濟情況發生重?大變化，致使勞?動合同無法履行?的。（四）乙?方具有下列情形?之一的，甲方不?得依據本條第（?二）、（三）款?的規定解除勞動?合同：1、患?職業病或者因工?負傷并被勞動鑒?定委員會確認喪?失或者部分喪失?勞動能力的;?2、患病或者非?因工負傷，在規?定的醫療期內的?;3、女職工?在孕期、產期、?哺乳期內的;?4、從事接觸職?業病危害作業的?勞動者未進行離?崗前職業健康檢?查，或者疑似職?業病病人在診斷?或者醫學觀察期?間的;5、在?本單位患職業病?或者因工負傷并?被確認喪失或者?部分喪失勞動能?力的;6、在?甲方連續工作滿?十五年，且距法?定退休年齡不足?五年的;（五?）乙方在試用期?內解除勞動合同?的，須提前3天?書面通知甲方;?（六）有下列?情形之一的，乙?方可以隨時通知?甲方解除本合同?：1、未及時?足額支付勞動報?酬的;2、未?依法為勞動者繳?納社會保險費的?;3、甲方的?規章制度違反法?律、法規的規定?，損害勞動者權?益的;4、未?按照勞動合同約?定提供勞動保護?或者勞動條件的?;5、以欺詐?、脅迫的手段或?者乘人之危，使?對方在違背真實?意見的情況下訂?立或者變更勞動?合同，致使勞動?合同無效的;?甲方用暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強迫乙方勞動的?，或者甲方違章?指揮、強令冒險?作業危及勞動者?人身安全的，乙?方可以立即解除?勞動合同，不需?事先告知甲方。?（七）經甲乙?雙方協商一致，?本合同可以解除?;（八）本合?同期滿，應當即?行終止。由于生?產（工作）需要?，經雙方協商一?致，可以續訂勞?動合同。十三?、社會保險和福?利（一）甲乙?雙方依法參加社?會保險，按期足?額繳納養老保險?基金、失業保險?基金、工傷保險?基金、醫療保險?基金和生育保險?基金。乙方個人?繳納部分，由甲?方在其工資中代?為扣繳;（二?）乙方的公休假?、午休假、探親?假、婚喪假、女?工孕期、產期.?哺乳期待遇以及?解除和終止勞動?合同時乙方生活?補助費（經濟補?償金）、醫療補?助費的發放等，?均按有關法律、?法規、規章、政?策以及甲方依法?制定的規定執行?;（三）乙方?患職業病或因工?負傷的待遇.因?工或因病死亡的?喪葬費、一次性?撫恤費、供養直?系親屬生活困難?補助費等均按有?關法律、法規、?規章、政策執行?;（四）乙方?患病或負傷的醫?療期及其待遇、?乙方供養直系親?屬的醫療待遇等?按法律、法規、?規章、政策和甲?方依法制定的規?定執行。十四?、違反勞動合同?的法律責任因?甲、乙任何一方?的過錯造成本合?同不能履行或者?不能完全履行，?給對方造成經濟?損失的，應當根?據后果和責任大?小，由有過錯的?一方承擔法律責?任;如屬雙方過?錯，根據實際情?況，由雙方分別?承擔各自的法律?責任。十五、?雙方需要約定的?其他事項：十?六、本合同為完?整的勞動合同，?此前所有甲、乙?雙方口頭的或書?面的協議都被本?合同取代。本?合同條款與法律?、法規、規章、?政策相抵觸的，?按法律、法規、?規章、政策。本?合同未盡事宜，?按甲方依法制定?的規章制度執行?。十七、本合?同依法訂立后，?對雙方具有約束?力。甲、乙雙方?必須嚴格履行。?十八、本合同?履行中發生勞動?爭議，甲乙雙方?應當協商解決，?協商不成或不愿?協商的，可以向?本單位勞動爭議?調解委員會申請?調解，調解不成?的，可以向勞動?爭議仲裁委員會?申請仲裁。甲、?乙任何一方都可?以直接向勞動爭?議仲裁委員會申?請仲裁。對仲裁?裁決不服的，可?以向人民法院起?訴。十九、雙?方確認，在簽署?本合同前已仔細?審閱過本合同的?內容，并完全了?解本合同各條款?的含義。本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執一份?。甲方（蓋章?）：代表人（?簽字）：__?__年____?月____日?乙方（簽名）：?____年_?___月___?_日勞動雇傭?合同書范本（二?）甲方（用人?單位名稱）：?法定代表人/主?要負責人：__?___????????聯系電話：_?____地址?：乙方（勞動?者姓名）：居?民身份證號碼：?_____??????聯系電話：_?____住址?：雙方經平等?協商，訂立本合?同，共同遵守。?一、勞動合同?期限（一）本?合同為有固定期?限的勞動合同。?合同期從___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。其中試用?期從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。二、工作內?容甲方安排乙?方在所屬店內做?崗位（工種）工?作，乙方應完成?該崗位（工種）?所承擔的各項工?作內容。該崗位?職責如下：甲方?可以根據其人事?制度、經營業務?需要及乙方的工?作表現，合理調?整乙方的工作崗?位和工作內容，?乙方愿意服從。?三、工作地點?1.甲方根據?經營及業務的需?要調整乙方的工?作地點的，乙方?須服從工作安排?，主動完成工作?任務。2.甲?方可以安排乙方?在以下地點工作?：_____;?乙方因完成其工?作的需要臨時在?以上工作地點之?外工作的，乙方?須服從工作安排?，主動完成工作?任務。四、工?作時間和休息休?假1.每月休?息日天，每天工?作八個小時。休?息日的選擇應當?不影響甲方的正?常工作，休息的?前一日須向甲方?說明，不得隨意?休息。甲方采用?集中工作、集中?休息、輪休調休?、彈性工作時間?等適當方式，確?保乙方的休息權?利和生產、工作?任務的完成。?2.工作時間：?夏季為早8：0?0_____晚?18：00【含?午飯時間】;冬?季早8：00_?___晚17：?30含午飯時?間】。五、勞?動報酬經甲乙?雙方協商一致，?1、乙方試用期?間的月工資為元?。試用期滿后，?乙方月工資為元?。為了保證乙方?在工期間甲方商?品及利益，乙方?在試用期結束后?應向甲方繳納保?證金元。六、?利益沖突（一?）乙方承諾，在?為甲方履行職務?時，不得擅自使?用任何屬于他人?的技術秘密或其?他商業秘密信息?，亦不得擅自實?施可能侵犯他人?知識產權的行為?。若乙方違反前?述承諾而導致甲?方遭受第三方的?侵僅指控時，乙?方應當承擔甲方?因此遭受的一切?損失。（二）?未經甲方同意，?乙方在甲方任職?期間不得自營或?者為他人經營生?產與甲方同類的?產品，從事同類?的業務，不得在?與甲方有競爭關?系的單位擔任任?何職務。（三?）在合同期間，?乙方不得在其他?單位兼職。七?、勞動紀律甲?方應依法建立和?完善各項規章制?度，乙方應服從?甲方的管理。甲?乙雙方所提交的?個人信息及通訊?必須真實有效。?八、勞動合同?解除與終止（?一）乙方具有下?列情形之一的，?甲方可以解除勞?動合同：1、?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的;2、嚴?重違反用人單位?的規章制度的;?3、嚴重失職?，營私舞弊，給?用人單位造成重?大損害的;4?、勞動者同時與?其他用人單位建?立勞動關系，對?完成本單位的工?作任務造成嚴重?影響，或者經用?人單位提出，拒?不改正的;5?、被依法追究刑?事責任的。有上?述行為之一保證?金不退還。（?二）具有下列情?形之一的，甲方?可以解除勞動合?同。1、乙方?患病或非因工負?傷，不能從事原?工作也不能從事?由甲方另行安排?的工作的;2?、乙方不能勝任?工作;3、本?合同訂立時所依?據的客觀情況發?生重大變化，致?使本合同無法履?行，經甲乙雙方?協商不能就變更?本合同達成協議?的。（三）本?合同期滿，應當?即行終止。由于?生產（工作）需?要，經雙方協商?一致，可以續訂?勞動合同。（?四）如乙方辭職?必須以書面形式?一個月前通知甲?方。如因乙方個?人原因擅自離開?，保證金不退還?，并因此對甲方?造成的損失，由?乙方賠償。九?、本合同依法訂?立后，對雙方具?有約束力。甲?、乙雙方必須嚴?格履行。雙方確?認，在簽署本合?同前已仔細審閱?過本合同的內容?，并完全了解本?合同各條款的含?義。本合同一?式兩份，甲乙雙?方各執一份。協?議簽訂之前，乙?方須向甲方出示?身份證原件留存?復印件。甲方向?乙方出示各種經?營許可證書，以?確保真實可靠性?。甲方（簽章?）：_____?????乙?方（簽章）：_?______?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日勞動雇傭?合同書范本（三?）甲方（聘用?方）：法定代?表人：____?_???????電?話：_____?地址：乙方?（受聘方）：?身份證號碼：_?____??????????電話：____?_家庭住址：?為確立雙方的?勞動關系，明確?雙方的權利和義?務，根據現行《?勞動法》、《勞?動合同法》及其?它有關勞動法律?、法規以及甲方?依法制定的規章?制度規定，經雙?方互相考察、平?等協商，一致同?意簽訂本勞動合?同，并共同遵守?本合同所列條款?：第一條合同?期限甲、乙雙?方選擇以下第種?形式確定本合同?期限：（一）?固定期限，自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止，共_?___個月。若?合同履行過程中?因為勞動者提供?專項培訓費用，?對其進行專業技?術培訓，而與該?勞動者訂立協議?約定服務期的，?超過固定期限部?分，視為本條款?的變更。（二?）無固定期限，?自____年_?___月___?_日起至法定情?形或本合同所約?定的終止條件出?現時即行終止。?（三）以完成?一定的工作任務?為期限：自__?__年____?月____日起?至_____工?作任務完成時即?行終止。其中?試用期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止，共___?_個月。若乙方?開始工作時間與?約定時間不一致?的，以實際到崗?之日為合同起始?時間，建立勞動?關系。第二條?工作內容和工作?地點（一）根?據甲方工作需要?，乙方同意在甲?方安排的___?__（工作地點?）從事____?_（崗位、工種?）工作。甲方有?權根據生產經營?需要及乙方的能?力、表現調整乙?方的工作，乙方?有反映本人意見?的權利，但未經?甲方批準，乙方?須服從甲方的管?理和安排;乙方?應按甲方確定的?工作標準完成甲?方指派的任務;?甲方根據企業經?營工作需要及市?場變化，確定乙?方在合同期內的?工作職責和薪酬?待遇。（二）?乙方應按甲方的?要求，按時完成?規定的工作數量?，達到規定的質?量標準。并接受?甲方規章制度對?工作成果的考核?處理。第三條?工作時間和休息?休假（一）甲?方安排乙方每日?工作時間為小時?，每周工作時間?為天。甲方由于?工作需要，經與?乙方協商后可以?延長一定的工作?時間，甲方延長?乙方工作時間的?，依法安排乙方?同等時間補休或?支付加班加點工?資。（二）以?下情況甲方延長?工作時間不受本?合同及法律限制?：1、發生自?然災害、事故或?者因其他原因，?威脅勞動者生命?健康和財產安全?，需要緊急處理?的;2、生產?設備、交通運輸?線路、公共設施?發生故障，影響?生產和公眾利益?，必須及時搶修?的;3、法律?、行政法規規定?的其他情形。?第四條勞動報酬?（一）乙方試?用期的工資標準?為____元/?月。（此工資已?含基本工資、崗?位工資、績效工?資等）（二）?乙方試用期滿后?，甲方根據本單?位的工資制度，?確定乙方實行以?下第_____?種工資形式：?1、計時工資。?轉正后工資為_?___元/月，?如甲方的工資制?度發生變化或乙?方的工作崗位變?動，按新的工資?標準確定。2?、計件工資。勞?動產品單價標準?為____元/?件。3、其他?工資形式。具體?約定如下：（?三）甲方在代扣?代繳乙方依法應?當交納的個人所?得稅、社會保險?費和其他費后，?不遲于下個月的?月底以銀行信用?卡或其他可行方?式支付乙方的當?月勞動報酬，如?遇法定節假日，?發薪日則相應順?延。第五條社?會保險和福利待?遇（一）凡被?我公司招聘的員?工，憑本人有效?合法證件，公司?為其辦理工傷保?險;通過考核成?為公司正式員工?的，公司將按國?家規定的比例為?其繳納養老保險?金。（二）乙?方的公休假、年?休假、探親假、?婚喪假、女工孕?期、產期、哺乳?期待遇以及解除?（終止）勞動合?同時乙方經濟補?償金發放等，均?按國家有關法律?、法規、政策以?及甲方依法制定?的規定執行。?第六條勞動紀律?和規章制度（?一）甲方依法制?定的各項規章制?度作為合同附件?向乙方提前公示?，簽訂本合同，?視為乙方已閱讀?甲方的公示，并?理解和接受甲方?各項規章制度。?（二）乙方應?遵守甲方的各項?規章制度，服從?甲方的領導、管?理和指揮，完成?勞動任務，提高?職業技能，執行?勞動安全衛生規?程，遵守勞動紀?律和職業道德。?（三）乙方違?反勞動紀律，甲?方可依據本單位?規章制度，給予?相應的行政處理?、行政處分、經?濟處罰等，直至?解除本合同。?第七條勞動合同?的解除、終止、?續訂（一）乙?方有下列情形之?一的，甲方可以?隨時解除本合同?：1、在試用?期間，被證明不?符合錄用條件的?。2、因乙方?未能在30天內?提供其被錄用的?相關資料，至使?甲方無法辦理錄?用及社會保險繳?納手續的。3?、乙方被查實在?應聘時向甲方提?供的其個人資料?是虛假的，包括?但不限于：離職?證明、身份證明?、戶籍證明、學?歷證明、體檢證?明等是虛假或偽?造的;應聘前患?有精神病、傳染?性疾病及其它嚴?重影響工作的疾?病而在應聘時未?聲明的;應聘前?曾受到其它單位?記過、留廠察看?、開除或除名等?嚴重處分、或者?有吸毒等劣跡而?在應聘時未聲明?的;應聘前曾被?勞動教養、拘役?或者依法追究刑?事責任而在應聘?時未聲明的等。?4、嚴重違反?甲方的勞動紀律?、員工手冊或規?章制度。5、?嚴重失職，營私?舞弊，給甲方利?益造成____?元（含）以上重?大損害的。6?、同時與其他用?人單位建立勞動?關系，對完成甲?方工作任務造成?嚴重影響達損失?____元以上?的，或者經甲方?提出，拒不改正?的。7、乙方?是駕駛員的，因?其自身原因，其?營運服務的證、?照被吊扣或失效?15天（含）以?上的或因乙方發?生同等以上（含?同等）行車（客?尚）死亡事故或?次責以上（含次?責）特大行車（?客傷）事故或物?損三萬元以上的?，甲方可以隨時?解除合同。8?、乙方系特種作?業人員的，因其?自身原因違章作?業或造成物損5?千元以上事故的?，除給予經濟處?罰或處分外，甲?方還可以隨時解?除合同。9、?以欺詐、脅迫的?手段或者乘人之?危，使甲方在違?背真實意思的情?況下訂立或者變?更勞動合同的;?10、被依法?追究刑事責任、?勞動教養、公安?機關收容教育的?。11、法律?法規規定的其他?情形。（二）?有下列情況之一?的，乙方可以隨?時解除本合同：?1、甲方不按?照本合同規定未?及時足額向乙方?支付勞動報酬;?2、甲方違反?國家有關法律、?法規、侵犯乙方?合法權益的;?3、用人單位的?規章制度違反法?律、法規的規定?，損害勞動者權?益的;（三）?乙方有下列情形?之一的甲方可以?解除合同，辭退?乙方，但應提前?三十日以書面形?式通知乙方：?1、乙方患病或?非因工負傷，醫?療期滿后不能從?事原工作，也不?能從事甲方另行?安排的其它工作?的。2、乙方?不能勝任本職工?作，經過培訓或?者調整工作崗位?后，仍不能勝任?工作的，并拒不?服從甲方的工作?安排和勞動管理?的。3、甲方?因兼并、分立、?合資、轉（改）?制、企業轉產、?技術革新、經營?方式調整、防治?污染搬遷等客觀?情況發生重大變?化或乙方的生產?、工作崗位消失?，致使合同無法?履行的。4、?甲方的生產經營?發生嚴重困難的?。5、依據合?同第二十九條規?定不能就變更合?同達成協議的。?（四）經雙方?協議解除合同的?，提出解除合同?的任何一方，必?須提前三十日書?面通知對方，經?對方同意后方可?辦理解除合同手?續，否則以違約?論處。（五）?有下列情形之一?的，本合同即行?終止,雙方辦理?終止勞動合同手?續：1、本合?同期滿的;2?、乙方開始依法?享受基本養老保?險待遇的;3?、乙方死亡，或?者被人民法院宣?告死亡或者宣告?失蹤的;4、?甲方被依法宣告?破產的;5、?甲方被吊銷營業?執照、責令關閉?、撤銷或者甲方?決定提前解散的?;6、法律、?行政法規規定的?其他情形。（?六）本合同期滿?后，雙方仍存在?勞動關系的，甲?方應與乙方及時?補簽或續訂勞動?合同。若甲乙雙?方就補簽或續訂?合同問題無法達?成一致而繼續存?在勞動關系的，?視同合同延續，?在視同延續期限?____月內，?雙方仍未簽訂新?勞動合同，則視?同甲乙雙方自愿?解除勞動關系。?如乙方符合續訂?無固定期限勞動?合同條件的，甲?方應與其簽訂無?固定期限勞動合?同。（七）簽?訂無固定期限勞?動合同的，出現?法定終止條件，?本合同終止。?第八條違約責任?（一）甲乙雙?方任何一方違反?本合同的約定，?給對方造成經濟?損失的，應承擔?相應的賠償責任?。具體賠償金額?根據違約方的責?任大小和給守約?方造成的經濟損?失情況而定。?（二）乙方違反?勞動法律、法規?和甲方規章制度?規定解除勞動合?同或者違反勞動?合同中約定的事?項，給甲方造成?經濟損失的，應?當依法賠償甲方?直接經濟損失，?違約金，及甲方?為其支付的培訓?費和招收錄用費?等。情節嚴重的?，追究法律責任?。（三）乙方?在合同期內，若?未按本合同規定?向甲方書面提出?解除合同而自行?離開甲方公司，?甲方有權向乙方?要求承擔賠償，?賠償金額包括直?接扣除余留的全?部工資和因空缺?崗位而暫無人替?代的損失。第?九條保密協議?（一）乙方在甲?方就職期間獲取?的文件、資料、?稿件、表格等業?務信息，包括但?不限于有關客戶?名單、合作目的?、價格、營業額?、營銷、員工薪?酬，無論是口頭?、書面的或是電?腦文件形式的，?無論是客戶的或?是本公司的均屬?甲方商業秘密。?乙方必須遵守保?密規定，不得向?外透露;并絕對?禁止使用這些商?業秘密為自己或?他人謀取利益利?，違反本規定乙?方需須賠償甲方?一切經濟損失。?第十條兼職條?款（一）本合?同期內，乙方在?所有/僅限于業?務相同或類似或?有競爭沖突的機?構兼職;如可以?，不得擠占本合?同約定工作時間?，影響本合同約?定工作任務。同?時乙方必須向甲?方提供兼職單位?相關信息情況。?違反本規定乙方?須賠償甲方一切?經濟損失。第?十一條競業條款?（一）解除或?者終止勞動合同?后，乙方應把所?有的有關商業秘?密的資料移交甲?方，同時承擔不?向外泄露商業秘?密的義務，并保?證在兩年內不從?事與甲方商業秘?密有關的工作，?且不在與本單位?生產或者經營同?類產品、從事同?類業務的有競爭?關系的其他用人?單位任職，或者?自己開業生產或?者經營同類產品?、從事同類業務?的競爭。（二?）在保密合同期?內，甲方每月支?付給乙方___?_元作為經濟補?償。乙方違反競?爭競業限制約定?的，除賠償因此?給甲方帶來的直?接經濟損失以外?，還應當向甲方?支付違約金，數?額為甲方己經支?付給乙方經濟補?償數額的兩倍。?第十二條勞動爭?議的處理（一?）甲方與乙方發?生勞動爭議，當?事人可以向本單?位勞動爭議調解?委員會申請調解?，也可以向有管?轄權的勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。對仲裁不?服的向有管轄權?的人民法院提起?訴訟。（二）?甲方與乙方發生?勞動爭議期間，?不影響勞動工作?關系的存續，若?涉及到影響到勞?動工作關系的存?續，雙方須妥善?處理勞動工作的?交接，甲方不得?有惡意處分、懲?罰乙方行為，乙?方不得有故意損?害企業行為。?第十三條其他事?項乙方在合同?期內，屬其崗位?職務行為或主要?利用甲方的物質?技術條件所產生?的所有專利、版?權和其他知識產?權歸甲方所有，?乙方無權進行商?業處理。第十?四條附則（一?）勞動合同一式?____份，甲?、乙雙方各執一?份，具有同等法?律效力。（二?）甲方的規章制?度（包括但不限?于員工手冊、崗?位職責、培訓協?議、保密協議、?安全準則等）均?屬合同的主要附?件，其效力與合?同條款同等。?合同生效前雙方?簽訂的任何《勞?動合同》自合同?簽訂之日其自動?失效，其他之前?簽訂的相關協議?文本（包括但不?限于《保密協議?》、《培訓協議?》、《競業限制?協議》的規定與?合同不一致的，?以合同為準。?（三）本合同自?雙方簽署之日起?生效。甲方：?_____（簽?章）???????乙方：_?____（簽章?）時間：___?__?????????時間?：_____?勞動雇傭合同書?范本（四）聘?用單位（以下簡?稱甲方）：法人?代表：受聘人?（以下簡稱乙方?）：身份證號碼?：甲乙雙方根?據國家《勞動法?》、《民法典》?和本省、市有關?法律法規、相關?規定，按照自愿?、平等、協商一?致的原則，簽訂?本合同。第一?條合同期限1?、合同有效期：?自____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日止，合?同期滿聘用關系?自然終止。2?、聘用合同期滿?前一個月，經雙?方協商同意，可?以續訂聘用合同?。3、簽訂聘?用合同的期限，?不得超過國家規?定的退離休時間?，國家和本市另?有規定可以延長?（推遲）退休年?齡（時間）的，?可在乙方達到法?定離退休年齡時?，再根據規定條?件，續訂聘用合?同。4、本合?同期滿后，任何?一方認為不再續?訂聘用合同的，?應在合同期滿前?一個月書面通知?對方。第二條?工作崗位1、?甲方根據工作任?務需要及乙方的?崗位意向與乙方?簽訂崗位聘用合?同，現甲方誠聘?乙方崗位（職務?），并明確乙方?的具體工作崗位?及職責。2、?甲方根據工作需?要及乙方的業務?、工作能力和表?現，可以調整乙?方的工作崗位，?重新簽訂崗位聘?任合同。第三?條工作條件和勞?動保護1、甲?方實行每周工作?六天制，工作時?間累計每周不超?過44小時。?2、甲方為乙方?提供符合國家規?定的安全衛生的?工作環境，保證?乙方的人身安全?及人體不受危害?的環境條件下工?作。3、甲方?根據乙方工作崗?位的實際情況，?按國家有關規定?向乙方提供必要?的勞動保護用品?。4、甲方可?根據工作需要組?織乙方參加必要?的業務或專業知?識培訓。第四?條工作報酬1?、根據國家、市?府和單位的有關?規定，乙方的工?作崗位，甲方按?月支付乙方底薪?元。（不包括福?利、獎金或提成?在內）2、甲?方根據國家、市?和單位的有關規?定，調整乙方的?工資。3、乙?方享受國家現行?規定的相關待遇?。4、乙方享?受國家規定的法?定節假日、帶薪?年假、婚假、吊?唁假、工傷假、?生育假等假期。?5、甲方按期?為乙方繳付社會?保險金。第五?條工作紀律、獎?勵和懲處1、?乙方應遵守國家?的法律、法規。?2、乙方應遵?守甲方規定的各?項規章制度和勞?動紀律，自覺服?從甲方的管理、?教育。3、甲?方按市府和單位?有關規定，依照?乙方的工作實績?、貢獻大小給予?獎勵。4、乙?方如違反甲方的?規章制度、勞動?紀律，甲方按市?府和單位的有關?規定給予處罰。?第六條聘用合?同的變更、終止?和解除1、聘?用合同依法簽訂?后，合同雙方必?須全面履行合同?規定的義務，任?何一方不得擅自?變更合同。確需?變更時，雙方應?協商一致，并按?原簽訂程序變更?合同。雙方未達?成一致意見的，?原合同繼續有效?。2、聘用合?同期滿或者雙方?約定的合同終止?條件出現時，聘?用合同即自行終?止。在聘用合同?期滿一個月前，?經雙方協商同意?，可以續訂聘用?合同。3、甲?方單位被撤消，?聘用合同自行終?止。4、經聘?用合同雙方當事?人協商一致，聘?用合同可以解除?。5、乙方有?下列情形之一的?，甲方可以解除?聘用合同。（?1）在試用期內?被證明不符合聘?用條件的;（?2）嚴重違反工?作紀律或聘用單?位規章制度的;?（3）故意不?完成工作任務，?給公司造成嚴重?損失的;（4?）嚴重失職，營?私舞弊，對甲方?單位利益造成重?大損害的;（?5）被依法追究?刑事責任的。?6、有下列情形?之一的，甲方可?以解除聘用合同?，但應提前三十?天以書面形式通?知乙方。（1?）乙方患病或非?因工負傷醫療期?滿后，不能從事?原工作，也不愿?從事甲方另行安?排適當工作的。?（2）乙方不?能勝任工作，經?過培訓或者調整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?（3）聘用合?同訂立時所依據?的客觀情況發生?重大變化，致使?已簽訂的聘用合?同無法履行，經?當事人協商不能?就變更聘用合同?達成協議的;?（4）乙方不履?行聘用合同的。?7、有下列情?形之一的，甲方?不能終止或解除?聘用合同。（?1）乙方患病或?負傷在規定的醫?療期內的（符合?《實施意見》第?三條第5