勞動保障監察宣傳欄【篇一：勞動保障監察宣傳手冊】勞動保障監察宣傳手冊一、勞動監察政策解答1、什么是勞動保障監察？勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。勞動保障監察的內容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規定的執行情況。如用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況、遵守有關勞動合同規定的情況、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況、遵守工資支付規定的情況、遵守社會保險規定的情況、用人單位制定的勞動規章制度是否合法等。2、如何舉報用人單位違反勞動保障法律、法規的行為？任何組織和個人對于違反勞動保障法律、法規的行為都有權檢舉和控告。舉報可以采取口述舉報、電話舉報、信函舉報等形式。凡符合規定的舉報，勞動保障行政部門在7日內立案受理。不符合規定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權的機關反映。舉報人有權要求告知舉報的受理和查處結果。用人單位沒有正當理由超過規定的付薪時間未支付勞動者工資屬于無故拖欠工資行為，是侵權行為，勞動者可以向勞動保障部門舉報，勞動保障監察部門應責令用人單位支付勞動者工資，并給予一定的補償。但如果是因為用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因或因生產經營困難、資金周轉受到影響而未按時支付工資，就不屬于無故拖欠。4、訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，向被錄用人員收取保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。因此提醒勞動者，一旦用人單位有這種非法行為，應及時向勞動保障監察機構舉報。5、什么情況下勞動者可以解除勞動合同？勞動者和用人單位協商一致可以在任何情況下解除勞動合同。勞動者也可以單方解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位，無須征得用人單位的同意，用人單位應及時辦理有關解除勞動合同的手續。但由于勞動者違反勞動合同的有關約定而給用人單位造成經濟損失的，勞動者應承擔賠償責任。下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。6、勞動合同應包括哪些內容？勞動合同中必須要明確約定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等條款。同時，雙方當事人還可以在法律、法規允許的范圍之內，協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業秘密的保護和補充保險、福利待遇等。7、勞動合同期限多長？勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。（1）有固定期限的勞動合同，即在訂立合同就明確約定了期限的勞動合同。其期限可長可短，長則幾年、十幾年；短則一年或者幾個月。（2）無固定期限的勞動合同，即沒有約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直持續到勞動者退休為止。（3）以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。8、什么情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？勞動法和國家有關政策規定，對在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續簽勞動合同的，只要勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位就應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。另外在實行勞動合同制度過程中，工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內的勞動者，復員、轉業軍人初次就業的，或法律法規有2.勞動行政部門受理的投訴要符合哪些條件？（1）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。（3）屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處。3.如何投訴？投訴要提供哪些資料？投訴人應當向勞動保障行政部門遞交投訴書。投訴書應當寫明下列事項：（1）投訴人的姓名、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯系方式(建筑行業填寫的是總承包方)；（2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。（3）勞動保障監察部門認為應當提供的有關證據材料原件及復印件（例如：身份證件復印件、工資表復印件等用a4紙復印），投訴人應當及時積極提供。勞動維權宣傳單1．用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，工人要先與用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。特別提醒:個人雇傭關系不屬于勞動部門管轄范疇，勞動者可以直接向法院起訴。2.勞動行政部門受理的投訴要符合哪些條件？（1）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。（3）屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處。3.如何投訴？投訴要提供哪些資料？投訴人應當向勞動保障行政部門遞交投訴書。投訴書應當寫明下列事項：（1）投訴人的姓名、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所