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信息傳輸公司勞動合同一、合同雙方本合同由以下雙方簽訂：姓名：[雇主姓名]身份證號碼：[雇主身份證號碼]地址：[雇主地址]聯系電話：[雇主聯系電話]（以下簡稱“雇主”）姓名：[雇員姓名]身份證號碼：[雇員身份證號碼]地址：[雇員地址]聯系電話：[雇員聯系電話]（以下簡稱“雇員”）二、工作崗位和內容雇主聘請雇員擔任下述職位：工作崗位：[工作崗位名稱]工作內容：[工作內容描述]三、職位薪酬雇員的基本工資為：[基本工資數額]元/月。在工作期間，雇員還有權獲得由公司的董事會決定的其他補償、獎金、股權分配、獎項或增加工作福利、社保福利和勞動保護等方面的待遇。四、工作時間和地點雇員在公司的工作時間為每周[工作時間數]小時。具體的工作時間表將由公司預先安排好并告知雇員。公司的工作地點為[公司地址]。五、試用期雇員按公司的要求會在試用期內接受公司的評估和培訓。試用期為[試用期長度]個月。六、福利與保險公司將為雇員購買社保、公積金和商業保險等保險和福利以確保雇員的工作和生活。七、解雇和終止以下任一情形發生時，雇主有權單方面解雇雇員：雇員嚴重違反工作紀律或其他公司規定；雇員嚴重失職、玩忽職守、泄密或涉嫌貪污；雇員離職時提前通知雇主應給予的時限；其他公司認為應當解雇雇員的情形。如雇主解雇雇員，應當在當時執行該決定并向雇員作出書面通知。在以下任一情形發生時，合同自行終止：合同期滿；雙方協商同意提前解除合同；西方法律和法規規定解除合同。八、保密協議雇員應當保守公司的商業機密和保密性信息。雇員應在合同終止之前或雇員離開職位的時候向公司返回公司的機密信息。并要隨時將公司商業機密和其他保密信息予以保密。九、適用的法律法規本合同適用中國的雇主合同和中國的勞動法規。十、爭議解決本合同簽訂、執行或質疑應遵循中國當地法律的規定來解決。在本合同執行過程中發生的爭議應由各方就解決該爭議進行會談。如果各方會談未能解決有關糾紛，任何一方可以將有關糾紛提交至當地人民法院處理。十一、其他規定（1）雇主和雇員應當井然有序地執行其合同條款。（2）本合同的任何修改必須以書面形式經雙方簽署得到效力。本合同一經修改，所有修改事項均成為本合同的組成部分，并被認定為具有同等的法律效力。（3）本合同的任何部分被認為無效的話，它應被僅僅認為是自動修改或者修改為本合同規定下最符合的條款。（4）本合同是雇主和雇員之間

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