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文檔簡介

酒店員工試用保證書一、背景為了保證酒店內部員工的工作效率和服務品質，在招聘新員工時，酒店通常都會進行試用期。試用期一般為1-3個月，期間酒店會對員工的工作能力、服務態度、工作態度等進行全面評估，如果評估結果符合酒店要求，則員工可以轉正并開始正式工作。如果評估結果不符合要求，則酒店可以根據員工試用期協議終止員工的試用期。二、目的本文文檔旨在為酒店及其員工制定試用期協議，確保試用期期間酒店真實評價員工的工作能力、服務品質、工作態度等，對不符合要求的員工及時終止試用期，從而保證酒店服務的品質。三、具體內容1.試用期試用期為**__個月（具體時間按照實際情況而定）**。在試用期內，員工需完成酒店分配的崗位任務，并按照酒店的規章制度及標準服務規范向客戶提供優質服務。2.工作任務員工待遇以及任務由酒店制定的崗位職責、服務規范和員工手冊為準。3.員工考核酒店將對各部門員工進行全面考核，并由考核人員將試用期表現評定為“合格”或“不合格”。成績表列出從各個方面評估員工的表現。4.終止試用期根據員工的工作表現，酒店有權在試用期結束前終止員工的試用期。如果員工表現出色，則試用期自動轉為正式員工；如果員工表現不佳，則酒店有權終止員工的試用期。5.試用期終止后當試用期滿后，酒店將根據考核成績，綜合評估員工的崗位適合性，技能水平，工作態度，服務質量等方面，決定是否簽約正式員工，以及適當調整員工待遇和工作崗位。如果員工被辭退，則酒店會按照相關法律法規給予員工應得的補償。四、聲明1.員工在試用期內應遵守各項規章制度和服務質量標準。2.酒店在試用期前無需繳納保險以及福利。3.本《酒店員工試用協議》自雙方簽訂之日起生效。五、總結本文檔旨在保證酒店員工進行試用期工作時，崗位任務、考核與終止的合理性，為企業和員工之間的合作奠定基礎，同時也保證了酒店服務的品質。最后還需強調一點，酒店與員工之間應該圍繞公正、

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