南京市全日制勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是民事行為，雙方在勞動(dòng)合同上簽訂的內(nèi)容均應(yīng)遵循法律法規(guī)。全日制勞動(dòng)合同是指雇員在一個(gè)工作日內(nèi)工作長(zhǎng)達(dá)八小時(shí)的合同，該合同因規(guī)定的工作時(shí)間較長(zhǎng)，故需要注意一些特殊事項(xiàng)。勞動(dòng)合同內(nèi)容全日制勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：雇員個(gè)人信息：包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等；工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；工資、福利待遇；工作期限、試用期限以及終止勞動(dòng)合同方式；雇員責(zé)任和義務(wù)以及雇主責(zé)任和義務(wù)。全日制勞動(dòng)合同的特殊事項(xiàng)工作時(shí)間根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，全日制工作時(shí)間為每周工作不超過(guò)40小時(shí)或者每日工作不超過(guò)8小時(shí)。超時(shí)工作需要繳納加班費(fèi)。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工作時(shí)間，如工作日、休息日、節(jié)假日、夜班等工作時(shí)間排班情況。工作時(shí)間在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)且未超過(guò)法定上限，則合法有效。試用期全日制勞動(dòng)合同的試用期限不得超過(guò)6個(gè)月，其中安全生產(chǎn)崗位和其他規(guī)定的職位除外。試用期中，雇主應(yīng)為員工購(gòu)買(mǎi)全面社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。試用期滿后，雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)雇傭。如決定繼續(xù)雇傭，則應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同全日制勞動(dòng)合同的終止有兩種方式：一種是合同到期自然結(jié)束，另一種是提前終止。合同到期自然結(jié)束勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止，無(wú)需提前通知或提前終止手續(xù)。但為確保員工權(quán)益，雙方需在勞動(dòng)合同到期前及時(shí)協(xié)商。如合同期滿后，員工仍繼續(xù)工作，應(yīng)當(dāng)與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，并與其按正常工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂工資支付協(xié)議。提前終止全日制勞動(dòng)合同提前終止原因包括：雙方協(xié)商一致；雇主單方面解除合同；雇員單方面辭職。如雇主單方面解除合同，需提前告知員工及理由，并保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工單方面辭職，則需要提前提交辭職申請(qǐng)，并在離職前提交一份書(shū)面申請(qǐng)。總結(jié)南京市全日制勞動(dòng)合同需要注意工作時(shí)間、試用期及終止勞動(dòng)合同等特殊事項(xiàng)。在簽署合同前雙方需充分協(xié)商好各