1非人力資源經理的人力資源管理學員手冊所屬部門：所屬部門：學員姓名：培訓時間培訓時間：作成：作成：警威士竟茂科企技工鐵業園抖〔珠踐海〕唉有限口公司滋行政梯人事茄部敞課意程濟綱卸要誼一、墊講師葡簡介倉：發周昌碎湘：誦人力啟資源丸專家至。臺混灣莊殖周企驢業管躺理顧辯問有論限公姐司總畜經理脖，臺浪灣中狂華人浪力資乞源管哨理協其會常償務理撐事，扒臺灣姑新世觸紀教耗育訓疤練發紫展協舒會監神事，污臺灣鑼中華腸知識嗓管理輸協會俯理事奉，中運華勞涌資關幕系研折究所差兼任麻助理賢研究倚員。歉霞二、芽為什足么要累學習涂本課搶程非管理港者壯的核粒心任懼務是獻領導錘、激籠勵下何屬團鞭隊向狀明確榜的目并標努采力，沈因此每，除奉了具貞備影交響力掃、左忍右下嘗屬的管能力趣之外抗，一搬個優涉秀的培管理擇者混必須噴能夠繳明確鹿地了斜解本國部門竭每一罩個崗隸位所敲必需溝的任立職資虧格，沫清晰獄地把探握每柳一個梳團隊事成員補的工爆作能早力及非其優純缺點散，包好括工野作心趁態是戶否穩仿定，排才能帆夠有避效掌敏控整朗個團俊隊的德工作佩效率罩，確斜保完桐成工帳作目柏標。牲現代鋼企業溜管理膽的實莊踐證械明，工人力貪資源恒管理喘能力諒是優從秀注管理即者增必備民的素啊質。葉本課庭程幫百助企錯業的刷部門期管理才人員胖系統框掌握馳管理勒團隊褲、選求拔、尖測評德員工仆的方娃法，燒快速私提升催本團鑄隊的惠整體汪素質字和工爪作效討率。鍛赤三、絮本課嚇程學午習目漠標夏更多件免費劑資料創下載邁請進陣：<床ht熟tp切:/那/s歡ha針re醬.y樓oa稀o.拜co薯m/蛋>鹿煌中國鑄最大斗的免摘費課慚件資倚源庫

護☆熄了的解人污力資院源管狼理對靠提高宿一個福部門開的團攔隊效沾率的洋現實繼意義礦

械☆捧學習辱如何蔽同公索司的擺人力史資源糞部門考配合用，有揭效實螞施對寧本部暫門員黑工的租人力貼資源黑的質晚量控儲制

舉☆融學習粉根據射員工議實際暫特點議，有籃針對械性地腐實施橋物質斷和非勵物質竄鼓勵職與績鉛效管被理放一系姥列技抱能和仆技巧胃型四、屠誰需儉要學夕習本乓課程蝕榨☆泰公司需的鉆部門晶經理

暗☆染主管干、領惰班、醫組長蒸等中醬基層混管理縫者丙五、吵內容賤提要裂葡第一先局部料部職門主梳管常泳有的服人事津難題催

駐第粉一講雖成圓為部均門主配管的響心態儀及形貸勢變設更

販第衛二講互部劈門主撲管如晉何與謀人事墻人員辱配合蒙

群第砌三講寄部虎門主挖管的號日常蓋人力外資源投管理姿茅第二約局部谷部司門主棍管人嫁力資夠源專從業培浴育

挨去第四口講監如何層做好狠人亂力運領用

和太第五括講慣高效狹率人箏力資秤源運槽用

片師第六秧講增招聘蔑人員寸需求巨及時結間表弱

似躁第七憶講疊面談噸甄選防技巧光

量戒第八埋講誤在職考培訓孟的安慧排

置花第九財講牌在職詢培訓觸的指丑導方俗法

戲抵第十飛講巨如何寫做好睡績效窩評估槐

歲笑第十樸一講元公呆平薪狗酬的響建立凝

池按第十析二講剩留久住員也工或端別離懂創第念一帽講役成床為部構門主筑管心脅態及范形勢肺變更戚【本敢講重端點】礙由屬炭下變蛙主管妄——跳心態肌調整襲的必僅然性孟心態箭轉變險的心平結秀懂得楊人力愁資源粱的好伶處賀由屬疾下變民主管釣——色心態造調整奔的必竄然性

抽任何洞人都栗不是桑天生聞的管蟲理者唇，作取為普芝通員栽工是舍不需佩要領北導別肥人的限，他落就不紛會感背受到您太大皆的壓貌力和疊風險章。但歷是作工為部影門主艇管，百下屬游就時批常會倆來找噸你，籃希望肥你能誠幫助葡他，術希望美能從星你那揪里得棍到指緊導，玉部門薦主管處確實響是公瓶司里匠的關速鍵人買物。項從普拉通員駐工到能部門穿主管逃的角另色轉鼻變，酬使你暈面對紋截然合不同技的工蘋作，訂這也距就要腰求你跳自己誓的心輪態也修要隨搞之轉滔變。妙而這啊些又闊與人符力資蒙源管稈理有勵什么釋關系賞呢？答

【亂自檢犁】鉛人力泊資源桿管理惹是人緒力資啟源部宜門的逝事，睡那么鼻，人汪力資扶源部斯門在政一家使公司坑里到罵底起剛到什者么作兵用呢倦？離@飛__聯__訓__濾__漠__搞__驢__摸__娘__燙__永__屈__海__珍__錘__妄__晨__傾__該__童__付__忍__攤__臥__耳__覺__貪__秧__谷__峰_芽__站__逆__尾__寶__鮮__橡__譯__鋤__鞏__勢__治__更__鑒__釘__盆__相__扣__皆__橋__比__用__賽__趁__略__糟__已__巡__隙__咬__都__另__釘__退__預__哀__營__幟__鄙__歷__羞__輪__搬__餡__弄__厲__帥__抬__鏟__冤__負__論__據__澤__捆__奇__某__沈__甲__村__雷見參即考答來案1油－1轎人力第資源咐部門階管人耀事，齊部門指主管掀也要盤管人嗓事。投所以虹，作泥為一流個主殲管必仍須學并習很遍多人辣力資奶源管屑理的齊根本盾能力跑。

休心態云轉變誰的心豪結

以統計篇說明遙，大羅概有僑30其%的防企業討沒有氣系統掃的培普訓過屬主管帽。所怪以許添多員孔工轉犬變成栽主管療的時要候心怕態沒參有調堪整過倚來。暈

拴1．粘升遷橋并非惑因為持管理剝能力忌強沒員工笛升遷清為主蜜管的掃原因仙主要滅有兩作種：炒一是妨因為吼專業總能力饑很好芹，領籌導賞搞識；誼另一救種可碼能是滾因為壩他的嘴工齡蔽越來區越長尋，資碧格最攏老，議并非社由于伯具備近管理課能力末才提服升的充。無記論哪筑種情浙況，沫都很住容易式產生律非人即力資擔源管括理者棋去做寒人力雄資源出管理刮的矛帽盾。臉沒有還人會植在一夢夜之臨間就然獲得架比擬套充分炮的管賢理能訪力，斑所以虛對即艙將升梢遷為縱主管寨的員也工進耀行必報要的顯培訓孟是非真常重授要的墻。

土2．石時間憲差≠磚管理鹽能力袋的提妖升房時間肌差就勤是工薪齡的舊增長滾。工滋齡的寨增長眾并不謊代表鍵員工椅在公芝司里更擔任援的工并作內碧容有培大的階變動汪，很別多員棉工在花公司少里干貝了三勤五年囑，其定實所洋做的沒工作瞞都是塊一樣踩的。糖既然距如此酸，也折就很沈難保垃證其爐能力學會不速斷提疑升。眨

女3．茅管理選很難棚一步黎到位專在前胖面兩蔽個前漁提之括下，餡如果值要讓士一個腿好的虎部門野經理信也就宋是非垂人力計資源壯管理示的經朝理具心備相蓮當強斃的管絲理能奸力〔刺我們各認為摸其中盼最主同要的止是人往力資疼源管壽理能機力〕柜，一曲定時圍間的潛培訓牛是這授個過盾程中竹的關妄鍵。歸選購結商品曠可以坦一步托到位援，例惱如買灶冰箱幣，你寶可以鐮買最抓新最嬌好的愈產品闖，但居是管屯理不些可以嘗一步刺到位岸，可睬能需翼要較用長時萌間的妹經驗姓積累注。所斷以，炸部門屯經理鈔轉換沃成人俘力資翁源經反理其董實不字太容紫易，醒但是譽人力拼資源逝觀念核如果漠能夠頁深深回地植乘入他必的腦縮海，云對其魯成長套就有封很大梅的幫啄助。唉

那么【案迅例】拴超級船業務問員變戚成不買適任重主管敞的實它例償某企壁業的誰一位士營銷擠業務頂員，棒很會曲做生治意，馳超級屑的〔脾ｓｕ吧ｐｅ沒ｒ〕贈。但笛是他邪很喜術歡獨頓立作盛戰，魂能夠假到各宰地去斥“侃侮定單爸〞，佛但是于他比南較喜艱歡自顫由，獻不愿最意受至約束精，也拜不太蓄喜歡所諸如勁各種棕文件奪、制雞度之拖類的密束縛恢。不蛙過因而為他唉干得棄太好組了，漲所以楊公司雪就覺性得這衣是一流位超哄級業煉務員爸，大窯家認訓為他歌應該故提升癢，就鎮把他撫提升息為營肺銷部解主任私了。吊此后噴他就附走向識行政召工作比了，迫必須奪花很健多時鑼間看灰下屬使拿過遭來的纏報表伙，必題須帶厲著下衫屬拜類訪客善戶。淡由于千他自沖己的秤管理號能力員沒有或相對票地提愈高，任新工掩作剛肚開始籃就覺如得很或厭煩懲。漸宇漸的摟，他焰發現晚自己哪與員拋工互洲動溝綁通比購較困字難，舟跟其掌他部細門的緩整合侍也越附來越浪亂。雹所以柄，這鈔位超筍級業秋務員古的業撕務水率平雖獻然很味好，伏但是城作為泉部門絕主管叼，他雀并不較適任黑。沫這個駐例子旺告訴閱人們斃：在潑所有王的企帽業里筋都會劑有一書些很祥優秀違的員薦工，燒但是兼優秀歲并不可代表點適宜差，也績就是運說他壓不一歐定適著任主篩管。邊所以芽在提閣升員儉工為增主管械時，蓋首先截要考曾慮他屠適不電適合稅。如土果確理實不承能勝順任，歉就應翠該對孝他進純行培也訓。殖所以宅現在燕有很愈多企烤業實蝕行雙早職能盯位置兩：一安個是春主管柄位置黨，另儀一個墊是專尾業制慘，這或樣就序可以鏡讓企花業的殲人才愉不斷倒開展長。

昏懂得爽人力懲資源沫的好其處

頸根據使經驗燒，人刑力資組源主鋪管有票很多覆事情介必須扮與非雀人力紀資源您部門掀的主眉管進狼行溝左通。堂那么命，要訓做好紹非人賓力資裹源主扶管，滔了解竟人力領資源程管理睬工作俱也會買有很娛多好僵處。按

付1．核你將宅有能倉力招小聘到斯非常掠好的婦員工皇因為叼懂得浴一些較招聘膛技巧趙、面專談技梳巧，錢你就錄會知楊道什溜么樣絨的員給工比棒較適妖合你裳這個奴部門錯，你都能把藏他順顛利地蛋招聘脖進來懸，甚吃至懂興得怎范樣留拿住他元，包攔括怎磁樣帶懶領新諸人進媽入角寺色等巧。

要2．惑你可鑄以創棒造一使個很左好的書工作院氣氛獄也就駛是懂削得如陵何與右員工司進行閉良好淘的互紗動，鮮贏得宜屬下譽的信掠任與申敬重穴，打離造出述一支績有凝會聚力哄的團紗隊，啞使整豐個部幅門的鼻士氣眨得到斗提升聲。戰普遍腫來講糕，把揮普通蒸員工液當作廉非人姑力資適源主有管進既行培通養的賠過程科中，續人力隔資源林管理饑方面顫的培皇訓是劃很有粘幫助銳的。盟【案販例】悠研發倡部門寄員工孔的特研性是深比擬桑獨立者的，單員工漿在研刻發的嬸過程逢中，哥研發四主管眨跟他來討論呢的都粱是技牢術上肺的問亭題，拿是比握較嚴免肅的肅。所潔以研戴發主特管如籮果一齊直在掉強調勒技術積上的婚東西告，沒租有想注到怎賺樣創楊造研揪發單惱位的廁工作何氣氛犬，提毫高員信工的箱士氣逗，公蘋司業告績的育增長騾將是幣很有移限的界。胖某公州司研擔發部必門主厚管就請想到將了這華一點吧，并姥且希泡望能抵為公隊司創牧造更訊多的扛利潤撤，研宮發出死一些貍專利限產品尸。因授此這肥個研估發部隸門的勒經理恨就在霧獎金犬設計航上想杜了一串個辦動法，兼作出診了明織確的賭規定桑：如衡果研屆發人扣員取誤得了荒一項積國家微專利濾創造宗，公階司就合把他換的實工驗室曲用這君位研院發人偉員的哈名字慘命名摧，同畢時還涼可以演從該悶產品跌的銷口售利開潤中擾提出墨一定椒比例勁作為沒獎勵養。設客計的間時候膀，他辯就考肌慮到全了人劃力資爺源管絕理中蘋的薪蟻酬設朱計、裝鼓勵逢制度財等，咸這一且措施組使得唉公司停業績披得到坑了成伶倍的腎提高立。聚

【欠自檢駝】閘某工向廠一志位質惡量控翻制部劍門經侮理，世因為歲他工囑作很五認真專，質晚量不散合格丙的產禽品總舞逃不辦過他應的眼忙睛，驢所以搬平常匠人緣寒很差悲。你夢認為澆他怎趨樣去把學習腦人力貴資源彩管理悄的技靈巧和說方法依呢？運@輔__支__含__遷__罵__庭__襲__槳__破__搜__阻__儀__擴__侄__嚴__嚼__小__帳__撥__脾__盒__皆__償__惠__關__萄__框__站__帶__艇_亮_歷__壇__刊__譜__傲__勞__脆__蓄__厭__相__俱__凍__泉__玉__慈__臟__羽__即__殲__尺__弟__疾__極__界__癥__商__怎__南__額__債__怕__檢__弊__傭__饞__訊__炭__寇__叮__惜__趁__他__桐__傻__修__杯__腎__甜__叉__荒__腥__糧__礎__伸__餅__景__典__弄__餃__越__萍敗見參超考答氧案1天－2薯這中員間同得樣需繩要非掏人力凳資源悼經理歉學習爹一些色人力拴資源咽管理跪的方慕法和窩技巧理。這蠶樣的船學習掠也為盯他大說大開務拓了狂將來瓣開展棉的空盼間。嚷在Ｉ曲ＢＭ大公司孟，總扔經理化空缺昌的時拼候，欄通常覺會首掌先考棄慮提崗升人繡力資綱源經勉理為服總經奮理。絹為什潛么呢鋼？因臺為他條們認射為，吹要勝國任公套司的嚴總經逆理，乎如果魄沒有杏做過企人力眨資源縣經理旅，他滿怎么零能夠以掌控燃整個榜公司換人力坡資源罩的運聲用呢狗？至尖于一繞個人蜜的優鮮點、壤缺點班，或辱者他溉的發副展潛盯力，雄只有粱在他證當人朽力資無源經刪理的天時候逼才能詳看得飛比擬陶清楚夜，因否為部吼門經挎理往念往會嘉忙于谷他專鋪業的汗東西易。這刊也就叛告訴語人們哪：從笑部門侵經理晝到人錯力資軟源經嗚理將裕是你雷未來咱開展糧的空述間。針

明【本祥講小報結】蔥非人丈力資駛源管稀理者筆自身慧的心腎態調族整是沿最重典要的串，雖瘦然不管是人畢力資牽源經崖理，桌但要禮帶著賤一些距人進抽行工局作，住必須絲對他芝們負倒責，猾要讓溝他們陡喜歡睬這個叮組織餓，很股喜歡項你這催位主墳管給珠他的茅協助服，因品此，移作為阿非人撤力資失源管壇理者錢的你暈，要此學習逼一些毅人力銅資源單管理粱的知癥識。窯所有騎非人測力資偉源部南門的戒員工腔都期毅望主評管能彈夠帶惑領他赤們做查一些券事情音。帶估人就培是帶現“心寸〞，罩如果端能讓筑員工砍得到銜學習念的機榮會，郵他將婆會很謀快樂擺的。竟所以辛非人蹲力資巾源主繳管也益要學猾習，他幫助蟻企業壁的員表工提促升學宗習成寒果，拖提高含培訓吩的效遭力。框經過揚心態頑的調河試和仿整個凝外界春形勢耕的整哭合之貨后，緊非人稠力資晶源主剝管自互身能吹力的壺提升滅就顯莖現出蔬來了態。

復【心葬得體既會】肌@席__熟__悼__宏__嚴__肥__炊__萄__金__興__范__賓__猛__卸__千_必__堅__諒__鮮__配__隊__堂__宅__芳__蠢__氣__蠅__廚__結__凝_啄__毯__洽__乳__碗__緊__努__挑__傻__魂__席__絨__譯__嗽__駁__敘__嘴__穿__陵__沿__潤__遇__狼__訊__厘__女__甩__愉__危__晶__歲__貸__澆__脫__疊__抽__露__沾__繭__稈__釀__鍵__駕__嶼__躍__蔥__預__概__冬__徑__語__們__蟲__尊__隨__賞__像__正__志__蝦__籌__撈__正__傅__不__構__腰__酒__題__悠__遙__前__超__專__寄__利__之__麥__散__思__滲__決__浮__錢__州__莊__代__釋__損__且__歲__慣__敲__顆__掃__細__錢__與__靠__稠__盞__渠__備__呆__套__垮__頁__困__重__市__顧__儉__握__系__鎖__牽__寨__烘__君__匹__刺__胖__化__良__古__于__干__拆__屈__森__混__帶__亮__啦__塊__雁__膏__妥__員__趴__革__墾__余__朽__產__袋__社__叨__舉__刮__煩__補__叫__抓__慧__垂__巾__罵__爐__襯__形__集__左__菌__衰__們__啟__裙__邀__砍__何__定__飄__泊__給__報__軟__夫__廁__稠__冷__燃__弓__想__雖__蠅__局__扭__坊__征__購__墻__區__獲__鋪__這__許__主__密__箏__芬__距__釀__花__在__泰__麥__隨__嘆__鼠__叼__悶__枯__想__襪__肝__膊__爭__宅__凱__絕__領__懷__陸__請__狗__辱__凱__裁__泊__蝴__豬__席__投__質__供__趨__燙__擁__廁__野__順__臉__吃__丟__模__話__沉__捆__沖__伸__碧__皺__攤__賊__踩__橡__君__慧__格__粱__街__直__匆__香__辭__姑__熔__技__肝__豬__狡__跡__蜻__梯__縫__云__祝__蘆__銳__朗__薄__志__腥__話__邀__臘__覽__慰__頑__漠__啦__熄__灣__孫__職__閱__虎__綠__餅__鞭__盜__披__赤__弟__煤__濕__謎__賺__伴__倆__政__耍__汁__巡__萍__久__管__愿__揪__績__伴__涂__逐__艇__股__召__渡__刮__奮__蘭__貢__士__秩__詳__殘__之__北__棟__烈__虛__蘋__洋__忌__像__醬__技__鎮__醫__饞__喬__奏__國__頁__收__娃__籃__孟__規__卵__在__獨__沸__連__牌__廢__日__壤__描__懶__個__慢__客__艘__廳__誼__汪__匹__深__丙__復__棟__蕉__重__故__骨__狂__歌__近__罷__諒__暖__鋸__鄰__蜘__動__壽__勸__節__枯__項__奔__暫__限__疏__臟__滋__旦__腎__飼__持__悉__據__坦__給__陡__直__邁__在__桐__訊第康二桶講錢部滴門主嘉管如勢何與持人事只人員扯配合儲【本凍講重啄點】暈了解胳公司笑人事信規章甚遵守魚現行眉人事炎作業延流程腐明確術人力饒資源預部門可的功正能報公司訂對部篩門人春力資究源管爹理的批要求獵確定來人力菌資源鍛部門禍能給摔予的納資源

交了解減公司更人事計規章

頁要了歲解公歷司的污人事佳規章倘，其勺中很塔重要盟的一畏個關擱鍵是判明確燦公司鋼現行笛的相咸關辦衫法。撤因為噸一家班企業脾的人首事管訓理規神章一牢定要要隨著聯外界選環境踏而做闖適當附的改斜變和賣調整狹，因住此非順人力枕資源道的經飼理對寬人事紡管理銅規章更的了粥解非笛常重努要，飲只有綢非常厘了解龜了，牌才能禮夠在咬運作陶人力碗資源郊管理兼的過垂程中女做到替有章療可循頂。因思此了訊解人拆事規缸章是唇第一繪要務吧。

筋1．瞧新員薯工報武到要餓先讓幅人力婚資源茂部門明知道嘩例如字招聘紗員工闊。新橫員工丑是由報人力揉資源葵部門遣來通怖知錄指取，性還是液由部躲門經啄理來望通知爺錄取之？乖在公豈司整擱個人穩事招紀聘的伴流程遣中，舟到底族哪一恩段是肝人力臨資源皇要做混的，團哪一棍段是嚇部門鈔主管更要做殃的，飾這些蝶都會度有明它確的付規定乒。

羨2．缸公司掃是否垃規定餐各職短位員猶工薪壓資的咐上限墾公司生員工辛的薪許資報弟酬，換不同絞的職遣位常龜常都稅會有闖一個鍵上限威，如咳果超貨過這叨個職范位的誕薪資早上限途，就庫會造寇成公標司內攝部的踩不公槽平，詠因此淋公司展規定亂寫得夫很清欄楚。肌這種驗事情篇是要林保密瓦的，栗但是制作為范一個仿部門橡的經扮理，紡是有師權力儀知道頃部門確員工逮的薪條資狀水況的餡，不翁管人層力資算源經狡理有錄沒有環提供辜這方涉面的纏信息領。繳從以運上兩言個例沈子來折看，蟻首先囑要明趟確公禿司現播行的興相關渾方法弱，每牽一個搞非人懷力資存源經府理都妹要知廣道公蚊司人辜事管蛇理方兆面的朽流程困。

款遵守襪現行棚人事衣作業賞流程

速明白劉自己釘在作受業流恨程中肉應遵居循的頓工作磚，就瞇要明麗白自擾己在升作業涼流程你中的鑰順序悠。就乖是在猛所有剖的，湖不管銳是招喇聘、侮培訓腿，還割是薪巨酬的古作業樸流程枝中，端身為杰非人股力資支源的紀經理鏈，在影這個醬流程情中哪未一段戶要出羅現，哪哪一眉段是唯由你默做決修定，牙都要紅非常物明白鹽。

三1．存【舉來例】豆績效普評估坡的一郊般流先程

徑圖茅2－憐1剃通績效謊評估技的一史般流悟程劫績效護評估舟時，云首先高由人逼力資戒源部伐門將焦評估乞表發擊給各逼個部蕉門，木然后機部門金經理資交給朽所有串被評響估的恢員工炊，填呆完之繼后交墳給經傾理做園評估胖。評尿估時蛾要和益員工洞面談睬，然蘇后將市評估爭的結瞧果轉耗到人穿力資鴉源部多門。皆部門叫主管序在跟卡人力今資源圓部門蠟的互怪動中孝一定萄要了窗解公疑司的眾作業魂流程南，對達每一摩個環哲節都易要很考清楚鈔，要啦確認幟無誤眠。

獄2．孫掌握激各項柏作業尾所需至的時以間期疾限繪所有市的相抗關作匪業都獎有一攏個期催限，愉各部批門經苗理要等把握巴好這姥個期元限，瘋否那么資后面憲的流刑程就滴會受莊到阻開礙。氏還以戴績效差評估騙為例厭。所掀有的雕公司副都是挖以各腹部門熊的評怪估為存根底蘿，因暖此其石時間悄長短屋都會應影響銷到整查個評輝估流陸程。窩所以俯非人太力資強源的橫經理甩在做騎績效遙評估棵的時禽候，危一定遺要確釘保評密估能背按時女完成適，一框般是炊一個摟月之預內，捆如果粱是部窯門內吃部評或估，體可能丟要兩胞周之島內完折成。勸期限登的掌還握是畝非常揀重要帆的。壯

倒3．看催促變員工躲配合嫂作為品非人脂力資系源經膠理，偷要督數促員揪工配竊合人洋事作居業流凱程。依員工勵也是為人事怪作業狠流程道中間畢的一房環，搭作為帥部門倡經理燭，你藏當然騙不希寨望任啊何人褲耽誤片你這諸個部是門的羽工作寇。例殘如做跡績效技考評厭，部油門經服理把炭評估碧表交役給員裹工時裂，要澤提出捕要求淋，要擔多長抹時間喜之內韻交回份，例薄如一劑周或環者5魔0分竄鐘一沿定要氣把評議估表所交回描來。毯可見鴉，督擾促員聯工做撕好配糕合工版作也湊是非冶人力領資源張部門脅經理伙的責飾任。佩當然蒼，作砌業流遇程中候可能熱還涉吵及到扒其他光部門湯的配紙合，邁特別限是人悠力資帽源部移門，啞這需豬要大克家通黃力配揭合。羞

氏【自惰檢】惜作為嗓部門挑經理此或即譽將上塔任的溪部門做經理賞，你掃對與塘自己慌相關默的各踐個工詢作流天程都蹤清楚雜嗎？扛填寫做下表侮，它框將使口你以卷后的材工作立更順資利。裹在業鄰務欄倡填寫子業務港名稱浪，如為“績嘗效評闊估〞爹、“國招聘聲員工忘〞。熔“流涌程〞貫、“喪你的寨角色森〞、晃“與巷人力兼資源扣部門克的關劃系〞鄉三欄累是重拋點，墳要盡躍可能左詳細貸填寫樸。業務流程時限你的角色與人力資源部門的關系與其他部門的關系

肆明確特人力鞏資源忙部門六的功向能

范1．恒確定晝人力侮資源毯管理籠部門涌首先潔要確暈定公授司里瞇有沒紹有正勻式的下人力蘇資源姻管理魯的專刃業部約門。獲在國柱內，局規模端在5掏00遲人以椒下的杜企業壞在人求力資嘆源管東理的豎操作寒上是清很不魂完整啊的，掩只是絨有重察點，紫但沒揀有全泛面的胃整合辮。沒晨有正傘式的頃人力月資源敲管理諸專業茅部門濕的公亞司，踩其功儀能可收能是盟管理巨部門陡內設裝置人騰力資默源科焦，有歸些中陵小企泡業由罷財務凈部門文人員仰兼任拋人事伏工作攝。

壟2．肝人力軟資源鞭部門簽的功務能鈔人力江資源狹部門揚最多恐的功作能是說招聘砌和培尼訓，暴這是讀國內柜人力納資源煌部門壓最強姨的兩晨個項峽目。狐其他堪像薪法酬、菜績效絮，以侄及福共利等康相對蜻而言根是需商要強童化的色局部方。總習體來霧講，耗人力牌資源您部門參的功郵能可蛋以列燙舉的糾大概斬有：招聘任用訓練開展績效評估薪資福利異地調遷勞資關系蟲企業穗的人己力資搏源工哀作當業然希滋望把貪這些延功能庭都發暈揮出賣來，博但是采這些帝功能伴的重琴要性俱是不載一樣膽的。猛以經巧驗來洪看，鴿最重常要的鉗還是稀招聘齡任用繭和訓憤練發止展。坊這并鳥不是尿說績顯效考粉評等鞠其他紀功能助不重土要，丈而是循說如泉果沒奇有前刻面這答幾個醬重要浸的環慣節，故績效柄考評提非常加難做文。雖端然也倘期待槳人力干資源孔開展嬸的前目景越竄來越約好，宴但是槐作為干部門乓經理容是沒升有必條要學敏那么墳多的肥，部堆門經繞理的袖重點掏是怎似樣去彩配合繩實現知上述騰功能崇，或漲者是保明白煎這些殼功能私的概篇況及貿如何愿運用堂，不陜必學腦得太掠專業艷。緩◆例們如招廊聘任日用，功部門絹經理餅大概候要了敢解的潔就是們知道掃怎樣假去找政到優息秀人織才，倆學習代一些奏面談策的技娛巧，遼真正汪幫企謙業找錫到好工人才俱，這庸就是腹配合醉運用衰。夢◆再攪如培震訓，鵝部門菠經理叛需要公做什險么呢哪？只要要把診培訓率的需密求提譜供應蹲人力彎資源肝部就膝行了你。本盡部門司內部疏也可辣以建譜立自墳己的龜培訓陣體系頭，讓憶自己槐部門良的員潑工學醬習得閱更加或完整證，這盒是你瞇可以管做的桿。但咬整個恒企業唐培訓傭的設早計對稠部門繼經理姨來講印可能愿太專竊業了累。盈◆至嬸于薪地酬，勒作為存一位令非人滅力資壟源的株經理才，你煙也不辱用花屋費太魯多時嚷間，豐你可那么以做任的是辮，代泥表公壺司看懇看外認界的侵薪酬爬市場渣的狀發況如丟何，腰然后郊把信即息帶戒回來貫，讓稼人力潛資源沒部門姑替你晴解決招，讓觀人力朗資源淚部門易得到翼信息酬之后捧，再寶做適型當的陽調整仗。診這些迫工作著在操聾作的鄉過程旦中要客跟人策力資社源部壘門緊謙密配潑合，當非人快力資沾源部競門與后人力扯資源針部門羨兩者控之間竭的配帖合越遲密切真，企擁業里僅的一奸些相診關問冒題就漸越容僑易解湊決。

艇公司擺對部接門人呆力資岡源管強理的皮要求

去1管泛理好懷公司糊的資泉產—題—人汗公司剃對部抽門經怖理在點人力做資源乏管理糊方面錯的要循求是亭什么塑？頁對公嘴司來朱講，慧人就外是資亭產，坡員工殖就是銀資產褲，所哀以部三門經微理扮軋演的繭角色俯是在默看著蛇這個腐資產水，這弟個資津產從黑部門勇經理中選進炮來，燭到訓鮮練他營成長迷，運爸用他助，給蒼他加潤職或秋以至套于辭遇退，額即選路、訓忠、育挺、用奔、留話、退宜的全薯過程嘉都與甜部門查經理睡緊密鵝相關拌。可潮以這豈樣講仿，資懸產擺翁在那蠶邊，橫如果蔽不好器好地跳給他插肥沃存的土厭壤，但讓他鑰發芽嘉長大哭，可測能就勢荒廢線了。改所以繡這個兄資產奸既然臂交給行了你佳，你勝就應丑該好很好地送保護輔他，痛好好悅地培剖育他館，這劃些工估作就不是人榴力資芬源管龜理的嬌工作拴。工剖作做杯好了格，它廈會不螞斷地額增值搶，就避如房捆地產癥，在藏好的乘經濟鍵環境忌里，躺它就流會不咬斷增亦值。蘭那么極，對眼于公希司的狹資產律——冰“人老〞來支講，市誰來豆培育炊這樣糞的環炎境呢奸？那細就是在公司哭的資謹產管策理者恨——腳部門蒼經理塔。部衫門經至理如沖果能警讓這殺個資孤產實沾現增巴值效錫應，秤也就憐到達越了公并司對鋒這個蜜部門對人力跑資源核管理嫁的要竭求。欠

槽2．膀尊重白人力需資源貓專業焰性的蘇規章晴公司考還希皮望部值門經軟理尊扒重人余力資頌源管蒙理部洪門專抬業性訓的規絨章制柿度，往兩者艙之間懂不要姨產生撇沖突齡。常雅有這棚樣的檔現象坦，例吩如公戀司規浸定請午假要寸提前竟申請勇，可崇是部護門經泰理覺觀得工附作太而多了稠，就菜拒絕透批準嫁或者尚禁止挪員工他請假襪，這醉就破破壞了肌公司災的請許假制卡度，屬甚至享會造飄成人探才流躁失。限所以吵部門鬼經理仆應該排尊重各人力澡資源納管理徒專業顫性的予規章豈制度膠，如劇果人牌力資父源管刻理做妙得好禽，你虹的部棋門乃久至整盞個公慣司就通會是述一個技融洽鞠的、兇合作決愉快啦的、間士氣笛高昂渣的團籃隊。

利確定興人力枕資源溝部門堆能給獵予的托資源

絞1．案人力脈資源妻管理堂專業蹤的情餅形騾前面執介紹珍了許胳多要余與人芬力資至源部調門配臂合的威理由約，那留么人灶力資栗源部插門又僑能給跳予部五門經爸理哪邊些資上源呢淋？他算們能胖給予暮你什死么幫睜助呢見？癥首先息要了全解人與力資管源管叛理專險業的漏情形役。一眠般的疑人力右資源卻管理覺不僅駁僅是球一些下行政閘事務唱，更炎重要跑的是賭人力左資源弟的規督劃以胃及一糧些相廉關制弱度的公制定師和執節行。陵這些算都是罰很專筑業的厘知識低，無尾法在筆較短對的篇勻幅內導講清峰楚，虛但這壞方面羅的專勞業書未籍非陽常多夫，可激以參沫看。暈

貌【自飛檢】估下面濾是三群位部圈門經別理對狗人力洞資源宜部門事的一簡些期茅望，傘請你養看后嘴答復富問題枝：麻對他棋們的憲這些邪想法曉，你盛的看縮法是追什么椒？絲見參感考答既案2季－2刺

舌2．友部門繞經理憑與人昨力資辜源部后門的挪整合租目前易，國竿內許勾多企役業人狗力資舊源管些理的付專業乞水平窯不夠屠高，統亟待昌開展篩。因批為人撥力資漁源管判理才禽開始載起步欄，沒踩有多暴年積隨累的密專業度經驗探，有丘些公唉司內貢根本兼沒有激人力壩資源利專業才，只時有一縱位行幟政助溉理人低員，交無法吊期待厘有多眨大的披幫助庸。這式個問施題怎懼么解信決呢從？一疊個辦星法就般是把雷這些鳴人力旋資源羅的管脂理課嚴程，或納入潔到公兩司部嘗門經劫理的央培訓君中。昨這樣板就可僻以使善企業輩的非農人力譯資源導部門擇提高攏人力萍資源吉管理受的專淡業能太力，倡以彌竄補人探力資暖源管撲理的饒專業館水平喪不高壽的狀劃況。缺一般探說來劍，部度門經載理與糕人力晌資源滑部門宴的整煎合大羨概有作以下香幾類泳：懶◆定倚期的險會議持交流煉許多訊企業甚常常寒會召障開部丑門經概理會秒議，星在會報議中賺，人舍力資健源部釣門必希須將蛋其在銀這段兆時間輕需要古其他烤部門愉配合疼的事清情做券一個侵報告豆。同江樣，框非人禍力資磨源部除門經細理也模可以專提出取在人延力資隔源管眠理上柿發現懸的問鑰題或耳者遇氧到的商困難彎，請形人力廉資源卻部門酒給予源專業守的支歷持。當◆正運確處趴理人陡事問虛題畏有時巧候有芳的員消工不興和部我門經膊理講坐，而榴是直距接找蒼人力掘資源捕部門囑提出燥一些跡人事趣問題駁。這炮時作良為一絡個部頓門經莊理要拆心平仗氣和冷地看密待這頌件事丹情，證不要涌對這幻個員卷工大存發雷練霆，蹦而是高要先寒了解沃一下劈實情蹲，再召來決懸定應悄該怎升么處古理。油◆參齡與制今定規分章制啦度層如果勝人力度資源狂部門境經理甜與非對人力乏資源懶部門驗的經錯理能掏夠在豎制定扒一項鹽工作盤流程抵的規萬章時墓分工潮協作幕，參包與討昆論，津積極踩提出南意見梯，對糠公司稈人事躬規章竊的制煮定會踏有很歲大幫做助。車例如弊企業技要設茄計出貞差的下方法示，涉民及到隆出差技的流篩程，蒼時間笨長短鋤，申花請審狡批，躍出差眼費用俊的報師銷辦女法等恒等，持必須咳要請噸非人搬力資動源部出門經乎理來玻參與仔制定侮。非票人力森資源質經理蕉跟人滑事部甜門配艷合得是越緊士密，母交流廉越融籃洽，城對整輔個企孩業在永人力咽資源符管理辯方面樓的幫標助就嫂越大信。

腐【本神講小覆結】披本講冶主要岡介紹纖了部及門經炒理與陶人力塘資源摟管理習部門傅的配攤合工傻作問血題。趣非人哄力資耐源部棒門經隊理首屠先要震熟悉輸企業卵的人炭事規嗎章，戶并遵耽循企唯業的昂人事道工作其流程分。另廁一方穗面，饅非人外力資滅源部皆門經逃理還緒要了您解企娃業的漲人力耍資源么部門稅，不假設僅要湯了解宣其機矮構的吃設置嬌，還豈要了跌解人襲力資局源部踩門的眉功能掌，明蟻確它冤能夠配對自掀己提括供哪壁些專蚊業的瞇支持英和幫茫助。鈔還要昌明確積，企板業要撫求你嬌在人海力資朵源管杠理方內面做嫩些什染么。男當然層，這幣些都島需要紡學習燒一些氏人力抽資源乳管理桃方面組的專甲業知褲識，薪但不飯必學弄得太童深。梯實踐月證明謀，非感人力奏資源富經理穩跟人隸事部碗門配蛛合得隙越緊鄉密，掏交流憲越融懶洽，盟對整頂個企唐業在賴人力腹資源免管理捧方面遞的幫柿助就階越大傻。

解【心虧得體徹會】暈__土__悉__輔__躺__曉__惑__軍__逆__宰__島__鈴__糞__姜__表__劫__匯__胡__圈__季__墓__胃__攔__顛__疊__霧__再__惑__亮__翅__殿__剃__三__拌__勸__勞__腳__漲__圣__撞__吸__嬌__瞎__張__盯__俗__學__千__禽__史__剝__竄__芬__介__稅__相__草__霞__扇__那么__廟__坑__伸__川__內__涂__鼓__眾__漁__宴__典__汽__欺__疤__寒__軍__漂__糟__詞__免__憐__料__寸__欲__瞇__啄__暗__抵__男__弄__展__抗__點__帥__威__園__雜__銀__屋__室__昏__濟__償__耳__遞__跪__此__紗__靈__將__最__躍__在__俗__渡__砌__端__救__介__賤__工__黃__姜__蘋__精__鼓__道__斜__懷__碧__下__邀__區__珍__巖__裕__選__扔__朋__畫__味__啞__斗__鴨__花__魄__嗚__棋__牽__梳__蹦__府__槽__剪__河__騎__折__牲__欠__藝__錦__其__坊__嘩__丟__欠__衣__園__丙__風__煙__拒__丑__哀__欠__冬__水__截__牙__彈__萄__迎__夢__惱__距__邀__鋒__異__永__故__盛__葵__客__介__惰__霉__披__筋__欣__強__敞__飾__比__昨__紗__監__嘗__凱__滅__糧__腰__科__架__蜂__惠__恒__梳__眾__階__岸__蜘__伴__偽__楊__益__見__洲__闊__薦__繼__粗__真__摟__距__器__密__墳__賓__班__驅__遵__捷__膛__廟__永__假設__肯__練__佩__哄__假設__揪__害__序__大__井__片__稼__免__臣__雕__捐__較__笛__應__炭__雪__屠__辜__揭__憑__季__泄__到__京__誠__偽__棚__孝__很__活__娛__機__兩__仙__賞__燦__辱__疲__疑__屠__鳳__朽__萍__煤__燕__菌__庫__剛__句__挽__條__孕__釣__跟__厚__吃__完__希__暖__連__勇__曲__棚__溫__刻__之__鐵__年__紛__圾__節__肚__蹦__磨__錘__峰__摘__惕__辭__大__師__款__樹__債__信__臣__登__紅__缺__桐__琴__插__造__虎__志__陡__巴__熟__外__筒__炒__鞠__領__次__鄙__桑__隨__沃__說__禿__壯__爹__掛__廁__毅__黃__齒__頓__余__民__鍬__蓋__戒__疊__師__添__添__蛛__禮__投__貞__饅__店__云__換__種__耀__路__租__杜__類__努__送__衛__商__巨__富__售__泊__逐__繁__穴__咸__短__畏__冠__脂__理__踏__防__器__泰__懂__抗__戲__盲__褲__黎__偷__米__宴__稅__寺__霸__嫂__檔__疼__直__鋸__伍__扯__鍋__摩__索__舌__彩__斑__旁__漫__弊__宣__奔__踩__同__俗__籌__謊__趨__校__信__午__朵__機__帳__斬__牧__他__悠__丹__歲__跳__發__影__替__浴__扒__耗__臺__肆__其__爪__渠__鍬__宇__秧__淋__氣__宰__梢__呼__享__懇__起__鏡__而__獨__精__萬__僅__由__貌__捎__提__塔__努__愁__綢__護__容__熟__奶__王__唉__飲__劫__昌__掉__嚇__廳__聽__護__雜__遠__王__查__霉__助__勇__炭__惡__勸__形__瞎__童__鋼__墻__工__端__任__往__窩__形__駝__啦__際__穿__啄__寄__辦__棄__叫__宿__勉__侵__跨__筑__缺__羅__王__妖__元__五__才__必__蜻__屋__貓__驕__直__曉__惡__投__餅__碧__辟__寇__航__腐__瞇__炕__跳__等__勢__棗__芳__榴__嗎__羊__女__到__牙__菠__裝__蜘__吵__威__航__鹿__紐__挨__下__吩__紗__花__陷__破__藏__傭__貸__苗__羅__甘__奴__玩__皂__盜__得__傅__能__橡__艷__因__竟__弟__蹦__指__開__宿__遺__梅__跨__軌__逝__可__半__層__而__繩__育__雁__貝__凈__長__檔__脫__鍬__困__色__峰__熊__蜘__晨__份__佛__晝__杯__堡__掘__輪__莊__典__拌__晌__陡__亦__鴨__侄__段__灘__轎__睬__甚__男__脖__腳__誕__吐__泡__那么__霸__汗__脹__蠢__螺__恩__朋__裂__沸__掀__政__余__建__爬__陸__輝__客__欺__劍__蝴__擊__堡__國__詠__既__脊__內__擾__消__橋__粘__者__蒙__肢__尋__但__響__玻__粗__籌__足__穿__條__誓__褲__孝__振__快__歡__獄__冤__豪__釘__臂__藍__久__在__芝__脹__事__濁__延__容__薪__波__邊__滴__謝__欲__軋__頸__兆__投__寺__咽__膀__劇__墾__鮮__訂__術__宴__定__幅__調__盒__灶__異__戚__壺__卻__顆__條__短__墓__諸__給__菜__后__布__葡__險__款__論__暴__許__界__枯__架__嘩__聞__窯__朵__咐__椅__白__啦__英__第__風__剛__皆__素__梢__多__柱__金__記__壽__均__伐__婆__釣__鄰__瘋__況__儉__溝__礙__看__復__泊__惡__洗__擱__豐__狹__撤__兩__醒__退__猴__答__配__佳__小__維__送__擋__辱__嚇__閑__農__遣__麥__沈__咱__匯__欺__肉__彎__威__殊__就__模__退__級__歐__語__尋__您__襲__載__軍__鉗__繪__拆__間__追__訴__吼__斥__爹__蘭__括__巾__聲__租__冊__伐__們__娘__油__慘__秘__局__據__鑼__僻__真__怖__聰__航__醉__省__別__損__得__箱__含__絞__謎__局__糞__秒__藏__硬__棵__識__陶__委__骨__句__學__累__腐__倉__閱__戲__僵__歸__醋__援__釋__杜__繭__達__篩__愈__惹__去__板__竿__悠__三__挨__恐__后__胞__筍__零__旁__母__樓__怪__芝__柴__藥__磨__紫__世__兩__漸__帆__萄__席__錯__沉__查__慣__吼__爆__吐__晶__頸__撐__諸__航__隸__斷__濁__洲__友__顏__繩__耽__誠__蓄__誼__結__盯__澤__綠__誓__敘__招__雪__聯__絹__春__菌__字__帆__伴__果__招__熟__川__臭__格__泰__脹__夏__繩__暮__紗__卷__眼__包__鬼__臭__肝__謊__歡__邊__皺__語__姻__三__姓__序__娃__抵__某__過__袖__芒__泉__驗__數__驚__集__務__醒__噴__車__蔽__嬸__擾__綁__砍__棍__現__圣__絨__等__協__扶__配__認__陣__日__燒__壯__彈__量__涌__積__楊__股__霸__爹__戚__映__爭__上__蜻__鋤__掙__蛙__悼__栗__損__遙__境__班__右__您__姥__漫__跨__惜__塑__脹__那__醬__辮__精__勤__牧__勵第3坊講

浩部陰門主善管的間日常道人力卡資源棵管理

搶【本危講重倒點】適創造與良好送的工縫作環蠶境殿確實母要了輪解員接工槽指導扔員工獨的方放法做糾正懶員工亡錯誤烏的方顆法肝公平職合理偶分工禁保持仔雙向慚溝通

但創造知良好里的工珍作環銜境

糊員工賤來公秀司上元班，蹲每天酬至少篇有8猶小時扎在辦頂公場搖所里浙工作物，所態以員爹工的袋情緒毫和士號氣與書這個皺工作乎環境術息息箏相關參。而俱非人投力資析源的頭經理墨的領識導風晚格，浪一定績會影述響整裹體的日工作澡氣氛債。例網如嚴仇厲型稈的部矩門經覺理會幻造成辰比擬鵲緊張燃凝重擋的氣計氛，忘雖然朗在工傲作上堡可能撤會表咳現得漠很好疤，但還是大離家的吊壓力嫁很大范，士綢氣不珠高。貧作為乎一位脈非人非力資硬源的堆經理于，你底應該滿創造置一個晉什么恐樣的慰工作析環境誰呢？劫一般暗來講姻，人滅性化公的工澤作環錢境是殲任何娘員工享都期販望的顛。人溪性化指，也撤就是汁尊重取他人旬的愿斃望、報愛好削和行此為方控式等狂，提念供使蛙人心記情舒慰暢健核康的淚環境身和條辭件。本所以辨先把章人性劑化放覽在前郵面。鋒但是殲只有騎人性討化容橡易造抵成自垂由散記漫，傷還要忙有紀嚇律。

蝴部門騎經理凈應尊齒重員頸工的鄰專業蔽和工持作方騙式，住在這肝方面荒走向庭人性牢化。螞例如廣一些供部門鏡可以余彈性久上下懼班，竊甚至怎類似蝶于兼框職的灣形式姻。還額有一腐些部腥門必湖須按鮮時上霜下班稼，例控如客塞戶服認務部灣，有星的客落戶可糖能一肺大早總就要網打電枕話來魄咨詢窮、訂添貨、碰投訴民等，串所以編這個惱部門賺的員能工不羞準遲袖到。南這就江是紀更律，氏因為韻這個魯紀律征是這學個工缺作所舍必須稀要求中的。妻客戶圾單位倍會有饞一些鎖抱怨竭，部陜門員興工常乓常會治有一堤些挫本折感啊，有賴些壓隆力。岔那么困部門恨經理知就要擱想辦偏法緩吧解這衣個壓柄力，局例如核在工暮作場稀所播第放一綱些輕慣音樂救。這幟就是妻人性湊化，霧也是庭部門犯經理且應該宋做的甚事情釣。所榨以在衰不同部的工洋作環漿境中剩，非準人力印資源鴿經理呢在設帥計制多度的命時候歸，要鐮考慮劃到這賺些事籌情。

衛確實鉛要了漂解員梨工

歐1．相掌握忙員工慈的基莊本資易料惱每一攜位非煤人力眠資源放經理豪都可舒以到發人力斧資源濱部門遍取得堆部門抹所有拼員工聰的基爐本資龜料，統以便松確確具實實傻掌握伶本部逮門各縮個員賭工的酬根本晌情況躲，包寫含他予的學頭歷背真景，灣過去之的相墨關經涌驗等左。掌內握了格這些猜資料絨之后桿，你軋就知汪道與憶他談科話的片時候趕，有寬哪些測話題挺可以享談，承哪些爪事不厚能談促。所怨以一慰定要高掌握擦根本宴資料金。搜

2限．掌命握員快工的褲日常遠交往某情況乞此外伐，通怒過交中流還洪要注勒意掌暗握一惜些新煌資料隊，包譽括他他家庭脆的狀末況，鈔他的累日常尿生活瞇交往貫等等堂，如禾果出汁現問認題你慘才知不道如團何去克解決灣。例迫如一恨位本借來是搜一張匪白紙使的員館工，蹦進了貞營銷界部門莊，本衡來他愈是比角較純秋潔的蟲，但持是過假了不溪久可兇能有紅些同殘事會冤把他撲帶入覆歧途球，收羽受賄蓋賂了肉。作救為部貿門經蛇理，課你平斑常對夫他的備情況約非常礦了解筒，就炮比擬尼容易萌幫助爭他。潮

丘3．機掌握革員工墳的個民性及羨喜好阻要深亞入了年解一仙位員捉工，琴還要苦知道丑他的件個性府喜好踏是什焰么，贊這也績有利灶于與籠員工撿的互劉動交孤流。顆當然銹最難籮琢磨斧的就而是員拼工的繡個性澇，或抵者他擺的喜殃好，效每位寄員工宮都有撤自己詢本身匪的家框庭背錘景和達成長廟環境賢，形附成他輛的個綁性。攻例如嗽很多余大公紋司的騙職工竄是從焦外地瓜來的疾，公壞司環敬境與盒他以梢前生庸活的顛環境唱差異件很大推，有羅的員獻工就暴可能旬需要密相關助的協左助。匠例如賀有些飼企業免的員示工會存要求根預支浙薪水業，對霧于這話件事朋，部稀門經口理就抓要去擇判斷較是否穩有必初要。許在諸選如此堂類的邪事情飲上，沿部門樹經理鐘平常腿做人腎力資席源管叫理時事也要涂注意鞏這個攤現象巴，注同意每掘一位耗員工膽跟其劈他的攻同事廢，或盟者其困他部幼門的俯同事創在交我往過址程中礎有沒體有困用難。慈作為導部門覆經理筆就要覺經常靠與員翁工進站行交怠流，碗或者星給員淹工一被些指敘導。織要注慶意員眨工的穿喜好江，想米方設兔法地丘提高據員工夢的工謀作積傲極性乖。

誼【自道檢】沖填寫電下表昨，以逗更好寬地了迷解本霞部門些員工蕩的情簽況。沙建議椒：本秘表可晴以打滿印多繪份，膚為每拋一位暗員工昌都建股立一包個小隨檔案猜。員塊工的欲這些舉個人吼情況贊可以臭從人我事部燃門獲國得一穴些，鼠更主翻要的晶是你努與該縣員工噴有交患往的薪人那悅里、閑或者碎通過努與員蝶工直慰接交組流獲貸得。

揉

稻指導幕員工瓶的方謠法

叛部門死經理田平常村還要艱有當次一個疤教練網的觀顆念，饑經常刑指導咬員工擱。可洗供參字考的介方法違有：仗

令1．束利用弊部門專內部弊會議尚安排桐指導綁時間猜也就貨是說迅每一掘次開彩會的團時候臺，都球要有杠一定改時間監請員慎工發符問，凝讓他像利用炊這段色時間獨把想淺要提祝出的鐮問題理提出持來。題時間圾不需汗要太合長，錢以便飲實現嘆與員擔工的吸交流輔互動斧，對嶺員工悠提出什的問杏題進詞行指握導。醫這樣謹，員坡工與扭部門惱經理齊之間將就有巷了比宏較固糾定的贊、規泥范性梅的互捉動時矩間表瓜。

授2．窗日常遙工作仔中隨祝時可鑒以教必導太在日桶常工偏作中猾，不俱論是督出差伸，還那是外園出開岡會，平隨時爆都可龍以對擋下屬奇進行襖指導勇。例腦如你演和客葬戶進孤行價趁格談桐判的亭時候亡，你登的下肢屬坐救在你紅的旁絡邊觀汪察，話談判鵲完成娘后，稠你就橫可以玉對下頸屬進春行指欄導，夫告訴看他剛柴才的攜場景也里，費哪一喊點是襪需要念注意糞的。脊這是心一位逼非人刮力資萌源經截理教兼導員棉工的桃常見憶的方苦法。棄

途3．東抱著搜愛心垂、耐獅心來己教導毒在心個態方規面，嗚因為奔你的楚員工晃在你政這個圓部門亮，你觀負責鑄照顧疤他，呆負責末培育羨他，龜因此俘要以濃愛心聰來對應待他控。揭此外炎還要昨有耐床心。撤最難緊的就停是耐慧心，增因為衡工作浴一忙代碌，念就沒瞇有心軟情帶偷這些琴員工聽了。借但是婚，當姿你在無對這烤些員怪工下核指令儀的時紅候，臭你要答想一叔下，己他們過也是寶在對綠你忍都耐。柳將心揚比心仿，互涌相設酸身處嘩地地幕去為捏對方余想想泳，相蓋互理舅解，量就會興有耐嚴心了彎。

向糾正錄員工置錯誤溜的方鈔法

爆1．朱及時量糾正礎時要班注意憐態度裂及時逮地糾拌正員包工錯蛙誤，莫這件泰事很賴多部妖門經社理往憑往是認會做粥的，酒但往霜往處諸理時語的做綢法和貪態度炎不當換。例訓如當滔員工評犯錯古的時罪候，舉有的社部門魔經理圓火氣刻一上固來就悄會嚴歉詞批配評，召態度椅很不妙好，曬員工痛也難商以接蒜受。止為了帳防止縣事態演擴大勁，你劣要及圓時去溜糾正雹，不卷是當手場給昨對方拉難看爬，而霧是私訊下及法時修盲正，油這就張是一銜個態枕度問墾題。倒

哭2．納注意粱解決皂問題工的方繼法及牌預防脅方式挨糾正博錯誤僻不只滿是告梢訴他走錯在靈哪里摸，因翁為他麥已經喪犯了躺，覆灰水難杠收。檔關鍵徑是要熊讓他陜知道池解決視問題氏的方難法，騎還要這告訴緒他怎眼樣預索防，池也就拔是說早要分潮析錯懂誤發葉生的稻原因餡，找百出可尿以防匯患于繳未然蚊的方代法，熔防止亞重復絲發生緒。這游才是拴幫助茄員工辛糾正穩錯誤虜的正聰確方霧式。妹

鉆3．進堅持辯對企濾業有轟利的競原那么馳在糾塵正員菊工錯孝誤的岔過程桿中必傍須堅帥持的孝一個爪原那么旋是：列為了蛙企業愛的整德體利莊益。緣因此墓對較像嚴重郊的錯賤誤給卸予適援當的庸懲罰掙是應泛該的丙，否泄那么別處的員蹦工會表不知禁道這勺件事使情的像嚴重耍性，將消除續不了胳錯誤臺的影脾響。儉所以晝，部愿門經件理在怠處理學的時展候，像不能草護著暢，要品堅持滅公平率的原淘那么。令

夠【案版例】哥某個適部門糧的員賭工做樣錯了筐一件紙事，杰在報辮價單職上多酷加了庭一個慌“0導〞，影因此笑整個依價格稍超過隔了公濫司的杏本錢習，這急影響屈是很軋大的孩。這蛋位員滾工其葛實平度時表爸現很愁不錯永的，婚但是新這位范員工夏必須騰接受付適當搞的處蜓罰。慧可是資他又旺承當純不了侮，怎才么辦狗呢？末通過休部門數經理紐和人木力資屑源部犬經理咱的協魯商，骨為了梢盡量通減少調公司奶的損閑失，胳同時仍也能花讓這女位員竄工繼索續留鄉在公摟司，猶他們圾就設睬計了捉一個伶方法皇，只杰要這墻位員插工能芬夠竭降盡所義能彌予補他吃的錯孟誤，遼或者亞降低曉損失咱，處腎分就凱可以偽往下找降。

至公平絕合理含分工

戀1．華怎樣彼做到欣合理鮮分配揪作為撇部門俘經理嫂，你蜂對每多位員尤工的桑專業熊能力溜，對鄙他們抗每個初人的嗎工作畜效率澆跟質圖量都值應該憲比擬辟清楚鉆。所避以你漲在運塵用人齊力的策時候仰，要強做得膏扎實段一點派，做死到合桐理分蓋配。亭這就郊要求際你不絞僅要婆知道軍每一儲件事昌誰是那么最正確罰人選職，還埋要處慢理好緞人力兩的運名用與薪業務轟量之躲間的孕關系需，這沒樣才純符合帽公司沸的需途求。釣然而嫂實際止工作用中常腫常會給出現賞能者豆多勞籍的現錯象，啦這在槍部門德人力練資源井管理總中是狂不太膛公平撒的。辱忙者垮總忙炸，逸營者恒摩逸，夏這就裳是不爽公平的的分贈配，彎除非況在薪億酬福滔利上崇對有臭能力富的人愁有所刷補償帶。

盯2．昨讓員筐工有慘輪調灑學習決時機臣現在燒在企境業里情流行殺這樣童一個祖觀念飽，叫共做輪接調學兔習。插輪調陣學習逗就是截在一理個部汗門中歪有數盛個不招同的葛工種驕〔學熔習機派會〕迎。部殿門的俗員工品不是努長時拉期從鵲事同恒樣的者工作影，而田是在塞同事書之間許做輪爽調，損互相霜學習蜻。其交好處鈔是大企家有竟時機炒學到乓新東豬西。浙另外情還會送形成臺“職貌務代斯理人右〞的招局面痛，也企就是磚說如財果有快個員腰工由鑄于請雅假、側出差限等原擾因離淘開崗站位了茂，可竭以有螺另外傅一個利也能險從事皺其工皂作的帖員工拴來代物替。窯

綿所以晴在做托內部您工作蝴分配趕的時蝕候，博要采診用輪塵調學御習的色方式述，讓襲員工姻擴大直他的貍專業曲范圍秋。這覆個方爸法對萬人力辰資源愚經理悔或者吐非人倒力資既源經槳理都研是有貸利的涌。合員理的奇分配屆工作祥，讓挨員工錢獲得奧適當燥的學居習機款會，邀這對綢部門理經理阻平常遵的人般力調阿度非紀常有黃好處毯。

紡

保饅持雙宰向溝枝通

至在人燃力資烏源管柴理上活，雙靠向溝臘通極蜂為重康要。叮因為戶工作臥上大跨家都戰是比蓋較嚴償肅的買，能續夠交盟心的訪時間溪不多嘴。但橡是融蟻洽的慨工作旋環境釋和人穿際關矩系又匹離不紡開這咬些，捎因此慨建議腐部門立經理枝的人夠力資田源工斗作，晚最好座能在蝴工作償以外懸的時幻間與蝶員工叢適當配的溝抬通，長或者掩建立路一個混隨時弟可以龍互動史溝通腫的機拉制。債前邊之提到剃的一彎些指菠導首蛛先是繩工作炕指導濕，與絞工作抬無關公的心吳情交挺流那么慘可以滴在下污班之倉后，岡或者酬休閑血假日具里去溉做雙石向溝小通。盤當然奴有個曠很重贈要的陵前提便是，練非人采力資薪源經送理本銷身要瓶學習禽一下口溝通謀的技鹽巧。芬

旨【自掙檢】戴員工趁個性花孤僻扭不愿投意與免人合兇作，惰應該個如何稈指導飼他？浪@_陽__菠__錯__尋__狗__品__豐__南__濕__慰__妹__吳__纖__想__偷__秤__補__蘇__妹__蘇__僵__面__巖__筍__姜__拍__衣__怨__鹿__蘋__膊__聾__秒__序__回__遇__蛙__糖__己__沿__幸__劫__犁__軌__摩__翠__哈__能__俱__貫__可__拒__蔥__駁__尖__惕__環__善__糾__堡__獻__曉__亭__友__達__離__確__制__浴__螞__帳__蝕__舊_薄__乓__肯__蹦__朵__翼__由__注__點__冠__榴__監__召__勁__希__冤__鹿_聾見參粘考答間案3葉－2

爭【本泡講小橫結】妻本講燭介紹勻了部弓門經摸理在并日常宮工作拳中如長何進舟行人狠力資呆源管從理的餃問題質。創表造良擁好的垃工作帆環境卻是部禽門經蛙理在攝日常胞工作疑中進烘行人傾力資傻源管錢理的新核心卷，其險他問鉗題都術是圍抖繞這坡個問笑題或厘者是革這個慈問題綱的一巨局部蟲。員吵工每喇天很情大一閘局部窮時間細都是躍在工才作中原度過鉗的，騾在這放個環栽境里籃，大被家期蝦待的張是愉申快的肆心情難和高州效率學的工紗作品鐮質，擠有了鍋這些智，員扎工才攔樂意榨和你彈在這爺個部護門一物起奮善斗。疲日常襲的人慣力資暗源管脫理無幫非是柏與員掛工打營交道揪，這塊就必降然要良求非割常準渴確的抄了解址員工匠，在甩各方像面指重導員茫工的歡工作相，并暮能及量時糾紹正員歐工的黎錯誤擺。對更員工什之間羅的關藝系，距在工鞋作分即配上畢公平掃合理婆是十只分必麥要的歐；經廟理與沒員工焦之間慣的雙娛向溝竊通那么市是以必上各字項工斗作的松根底擇。義【心嘴得體陸會】追__懸__仁__扒__籍__傻__聞__傷__砍__傅__歉__餡__碗__孕__央__穩__糟__涉__導__鏟__解__諷__尊__粱__踏__步__陽__畢__財__題__時__紗__倚__他__矩__陽__牛__埋__搜__桃__祥__鞋__望__棵__你__欲__蜓__挨__飼__閣__松__眠__脊__滅__黎__衣__申__蔽__軍__策__勒__矮__跪__倘__仇__遭__手__仙__抬__址__般__遇__鳴__簡__屆__怖__變__谷__虹__億__艘__智__鹽__序__帝__旦__黃__揚__想__微__粱__午_援__四__援__驕__區__堆__御__館__唉__握__徐__亦__盾__讓__悄__戴__膜__拒__燃__紅__偏__傻__妥__家__揮__暢__撥__相__雷_像__鼠__抬__羞__準__達__叼__記__崗__城__恢__稍__彼__討__刻__虧__畜__烈__疼__籍__舌__寇__趣__撇__帆__孩__句__動__探__炎__暮__鎮__中__挨__那么__歪__保__稿__啄__袖__任__廳__氣__花__他__賄__俱__睛__杜__套__蹤__討__傻__毯__姜__恐__遲__授__對__決__孟__愉__汗__舌__顯__抖__腳__張__賊__瀉__反__蝦__拜__所__遠__趣__搏__條__扮__辱__趴__扒__窮__題__錘__餐__樓__巴__真__律__俗__剖__英__應__滿__敘__慕__架__禾__搜__帳__除__禮__駝__揮__起__晝__薪__瘦__死__盒__拳__山__旨__凡__茫__講__貌__斯__撐__姥__掏__門__孝__藍__涂__校__皺__乏__長__攪__偉__慣__戀__畏__障__謀__謝__例__貝__端__鬧__田__懷__筋__炸__站__故__堤__臉__剝__穗__雷__夸__捧__樹__碌__壯__首__皂__匹__乞__喂__呆__凈__折__借__啦__齒__伏__禍__王__取__螞__乖__躁__蟲__購__竄__猛__規__掠__貸__讀__歡__憂__潤__萬__誠__稱__亂__物__子__臥__職__透__鬧__餡__阻__壤__津__彈__副__山__迅__級__疏__劑__飲__致__虧__盈__剪__肚__齊__戶__減__俘__刑__枕__煮__帳__斯__喇__靠__止__豎__爪__神__狐__天__治__幕__霉__鋸__優__叔__棗__乘__極__辨__啟__氧__民__邊__衡__聚__里__愈__河__取__健__洽__版__扔__概__態__啊__罵__廊__湊__呈__所__箭__念__阻__挎__么__狹__炮__安__磚__處__役__效__較__花__動__庸__鏈__穗__碗__舌__餅__勤__午__親__測__定__嚼__燒__似__喚__活__錫__香__波__忌__擾__積__填__傅__東__他__跟__名__妨__剪__踏__曬__動__跪__盤__昌__燥__范__融__刮__博__活__避__摸__諷__劉__施__式__低__叨__腎__條__旱__生__朝__乘__抹__礎__賣__坊__穿__間__唉__新__同__釣__水__故__稠__改__拆__球__餃__單__免__取__閱__僑__贈__此__奏__透__丑__乳__踐__批__左__載__壞__決__撒__狡__成__肆__攤__浮__言__城__巖__拖__叼__家__據__慮__變__翁__處__物__霸__依__半__艱__社__參__自__顆__哪__獵__鞋__魄__密__容__青__濱__幕__抖__階__騾__壽__退__薄__泊__味__獎__忌__趣__挽__兄__傷__并__既__止__晃__組__楊__倦__療__廟__甘__糧__旺__編__侍__坐__蹄__底__惱__獵__倆__臥__虜__苦__樓__畝__伐__溪__尼__浴__惱__久__普__籌__僑__光__察__瘦__潔__掙__引__塑__播__四__講__拋__細__怖__綱__擦__毛__真__幻__訴__濕__孩__個__箱__挨__豎__墳__睬__棒__浮__漏__握__答__愁__距__急__堅__尸__字__礙__另__只__蒜__援__廚__滅__紹__隸__脹__恐__那么__支__寺__螞__誦__遠__預__象__被__缸__泉__伙__鋼__酒__層__胖__尺__蒜__北__隆__悄__壁__厘__美__襲__秧__功__淺__究__糞__珍__善__福__茅__胳__廁__冰__礙__豐__旅__反__課__銳__仿__盞__決__圣__焰__錄__問__筑__爹__撐__棍__捐__利__兼__區__碰__蕩__挑__代__圍__親__賀__勝__嘆__壟__諸__請__寨__殿__蘇__湖__呈__坦__叔__蒙__瞇__餅__旗__喘__扶__倉__腹__紀__恒__例__療__齊__認__結__擔__趣__似__裁__坡__斷__粥__膨__潔__乞__狐__藏__刪__炮__減__口__醉__瘡__懷__墻__良__氏__灘__槳__起__朋__牽__愛__代__歇__雪__場__鉗__殃__父__壺__銅__飼__設__將__屢__野__城__肅__筍__抽__恰__諷__宗__笛__快__攏__勿__驅__崇__杯__頃__款__監__丙__坡__虛__殘__宰__倘__怖__籠__直__提

第六四截講

彈如廁何做菊好人康力運倦用

媽【本殺講重嫁點】紡部門抖人力偏分析評未來值人力朵開展差需求梅如何影將未品來目弦標與構人力原方案娛結合陽人力喇方案夜階段掌論蛾制定稀人力搞方案頸的步護驟

浮部門巨人力贊分析

爸1．退明確耀人力廟配備題的現鞭狀戲分析扯部門討人力籠狀況待，非妙人力盆資源蹈經理筆首先始要明淹確人吸力配斬備的離現狀箱。一閥個較汪簡單堂的方百法是靜高、隊中、沙低三息分法陡，就樸是將貼現有邪的員盤工擺遮在高秧、中糞、低眉三個飾等級丙中，陽對其麻分布緊情況劇加以融分析給的方輸法。邁例如救你的衡部門粘里現置在有翼10藏位員姨工，劈根據風你所資熟悉聯的狀奏況，斬包括放他們播的經瞇驗、股專業貴能力碑，還迫有他芒們的驢學習沾態度哪和工區作態或度，航確定哀一個種評判柜的標廁準，璃然后奇做一泊個分掏布圖鹽。例禿如根獎據你僵做的上判斷包，高辦的有算3位辰，中貝的有建5位波，低臘的有吩2位仔，就山是下規面的削分布走情形說：

疏圖4曾－1午

珍部剩門人把力狀幣況分凍析圖唐得出配這個渾分布質情況瘡之后乎，接譯下來幸要做慧的是淹了解杰一下閣這樣廣的分筍布情們形與掛公司沿交代房給你踐的工姥作任閱務之擋間如巨何結取合，李也就跟是說祝，你障現在纖的人平員配姻備狀郊況是褲否符賞合你再的工賤作需緞求。觸經過纏分析碎，把植你現央在可注以做指得到治的部澡分列溫出來壩，沒趣有辦籍法做券得到銹的也呆列出盤來，盈這樣揪就可軋以確肢認你肝的工姑作同黎你的葉人員沸配備具兩者守之間驚的關須系。

罪【舉綠例】庭假設圓某公醉司給挎營銷家部門鉤的業彩績目射標是膜每個返月回確款1腿00舞萬元分人民稿幣，避雖然子有1體0位綁員工瑞，但咐是就牲像剛聾才的疊分布彎圖一撥樣，篩只有暢3位膛是能辭力比柳較強猛的，候有5象位是矮有一假年左偽右的皮經驗煌，業能務缺乏是很被熟悉箭，另蘋外兩姑位剛恰進來臂。這豈10罵0萬賠元的客業績盒落在盞10碼位部搭門員單工頭披上，糾怎樣姨去做壘適當自的工融作分憂配呢騰？無監論誰貢來分練配，榴三類階員工趙之間廚的整繞合結懶果可耳能都那是三耳位資痰深的不成員藝承當古比擬舅重的雕任務取，兩亂位剛期進公戶司的撐員工烏可能閱還無叮法創偽造較櫻多的陷營銷錫額。喉可以政拿出敞半年搞時間典給后茫進人鈴員以跟學習權成長稍的機隊會，押而不辜能馬蝕上要享求他泥們每咳個月選完成去多少芳業績垮，但摩是有憐必要田提出梁半年踢之后冤可能長會達掌到的坡理想帳標準疏。

惰2．寬列表徹分析滋部門盤工作手情況滅以上課案例攔啟發腦我們賣，整暴個部農門可嫩以分象析確幅定已滋經做緒的事產情和犯沒有效做的矛事情廟，這忍不失省為制狼定計瘋劃的專一個容很好板的參擴考。蓬例如恨營銷耳部門賺已經岡制訂斷建立料營銷變獎勵妥制、鞠營銷修管理恒作業泰流程增。但顫是發及現最香近整竿個經眼濟環右境的痰改變顫、行束業的排競爭屬使得裁很多賣賬款豐沒法供回收取，在責這樣柏的情戀況下含，就雷有必位要做唯一個溉關于嚇誠信國調查鐮的作銜業系芝統。頂如表融4－乎1所題示：

不未來倆人力柔開展陶需求

益1．震問題局分析挑作為臣部門角經理贈，你連知道梯了哪洋些事研情已額經做慢好了免，哪妹些工荷作還膚需要代加強腳。這艷些問夸題分滿析透麥徹之懷后，爸你就赤可以頃得出尺，為論了實背現將戒來的餅目標投，你匠需要檢怎樣架的人弊員配商備，暈根據偵你的膨員工勸等級假設表，稻你可樂以提晨出還磁需要谷招聘爽什么碼樣的煙人才浙，把磁需求善的資有料提叨供應快人力吵資源閉部門湊。

兔2．廊目標披結合屈部門機把需臥求的些資料狡提供益給人性力資算源部細門后宿，企鎖業會拍將你堂部門愿開展涼的目那么標同充公司擋的目沫標相鉛結合嚷。

吹【案迅例】嚇仍以飾營銷唇部門越為例慧，每呆個月本10囑0萬儀的銷譜售指領標，盼現在訊員工湯很難課馬上遙到達瓣，在尸這種竄情況卸下，兼就必圓然考源慮招濾聘新銀員工嗎，而寶且是召比擬向有經肺驗的格，部松門經板理要頑制定臺出一掉個需旺求計螺劃來昆，這蓬個計胡劃要爸務實澤一點霧，而恢不是吸很虛府幻的升，如給一直慎無法鑼找到暴優秀敢人才屢，部痰門經低理的軋業績慧目標謀就沒尾有辦漢法達美到。事原來俊的分稀布圖近是高倍、中敘、低芽各有嚴3人掌、5跪人、額2人慮，為林了使室今年碗的計蹄劃同屬業績皆目標甚連接疫，就疾不能逃找低躲層次底的人蚊，直蹤接要右在高礦層次截或者因中間樓的層拉次考相慮人雁選，蜘因此應找的謠人一受定要筍有兩屢三年綁工作如經驗泳，最插好有虎專業典的工帽作經摩驗。峰所以蹈在競斥爭的倒市場般上，駱企業奉為了近追求椅高速浪開展烘，想辰占領齒市場棕，最始佳的紅方式兼可能頂不是影慢慢死地培勝育人哄才，箱而是漂必須叨在市滅場上號抓現飄有的搜可用屑之才六。膜因此尸，經砍過分覆析，事為了叉實現膝公司康的業鎖績目慰標，疾營銷奏部門男在年息底之按前需旋要達竿到如和下的話人員胖配備幸：

耗增加投的4肉位就儉是待閱補人肅員，辨營銷拖經理樹將這食個情納況通趣知人纖力資創源部仍門，壽以求評幫助部解決犧這個樓問題柏。

午【自獻檢】攻填寫質下表共，對斯你所啊在部報門的寧人力扭需求灶做出薄預測失。

沫如何灑將未她來目脖標與銳人力羞方案雷結合

歐1．厘企業其需求卸與人斤力評荒估像如果菊要預揀測明焦年的旬情況丙，到傷底明綠年的庫業績葡要求財怎樣凝，這菜又是訪一個葡新的戴題目濤。所稼以，蘭如果莖跟未團來計拔劃接括軌，逃非人輕力資墾源經講理更認要仔汪細地焦確定狂未來肆企業桂的需筒求，忘要達嫁到公愛司未動來的鵝工作漫目標脈，就隱必須說對本集部門出的人筋力做候適當靈的評榨估。積如果林對自荒己部縣門的權人力問評估肌比擬鴨清楚撒，達漆到企懶業的勺需求剝就不聞會很蠻難，致更不敗會盲暑目地紡只想適增加梳本部慮門人藏員。怕

坡2．哀企業衣開展狗與員祝工成物長勿不僅爐要考烘慮到膠企業倡的發叫展，遭而且燙要考而慮到葵員工唯也應廚該成葛長，參一年惕之后興原來煩最低貨層次刑的兩意個人帝不能恰原地種不動緊，管喚理者執或公付司要樸有適部當的戰培訓嫂，讓游他們色獲得租學習勞、提偵升的罷時機斬，讓丙他們訓成長蒙。謝所以澆上例臟中年江底的怨6、靈6、烏2的辭情況璃實際委是這拜樣：付低等蔬級的顛兩人追全部寸提升扶到中藏等級茅，中扒等級場里的服6個渴人，蛛要求息有3宜個人襲提升檢為高繁等級膝。這鋪樣，邀原來接的3掌、5熊、2圍〔增遺加4耗人后娘〕就到變成抱了9束、5藏的情剛況。

用【自榜檢】石隨著愚改革殖開放渴以來渣經濟臘的高悶速發晴展，握國內驢企業火常常堅會提驅出公袋司的化營業恥額在障一兩每年之百內要莊翻幾薄番的遠目標語。有張一些爺企業珍的經慎營者鬧或者畜部門漢經理訂往往經會產鋼生誤慮解：裙如果劈我的添營業噴額要尚增一勒倍，弓是不每是我永的人桌員也規是要串增一葵倍呢杜？你饅對這賺樣的匆觀點醉有何攝評價傳？喚@_目__糾__騙__假設__清__舍__郵__懷__揚__膜__自__微__句__賀__惰__燦__滔__文__之__且__奔__擇__剃__應__蹦__慈__襯__冤__貸__參__窄__舌__午__肅__形__撤__騾__艙__撕__章__希__墊__胖__愚__作__升__價__躺__昏_獨__靈__聚__咐__笨__胞__星__奪__懇__怨__杯_嘆__坐__忙__脖__催__昏__碎__筐__展__事__棟__響__刺__叫__攔__庸__襯__感__器__章__竄__其__鵝__替__金__泉__淹__粒__串__性__犯見參零考答別案4約－2

驗

濃人力襯方案護階段此論

乏企業洞組織壁，其惕實就膚像生器物一好樣，朽它有誕生命碑的周肢期，嬌從出剖生到斬成長喚，到賠老化課，直汁到最顧后滅抽亡。耀在企銜業發洪展的華每一吳個階憲段，恐在人浴力的秩規劃尚上是盟不一幫樣的剪。下禾面把約企業屑的發梅展分柜為4錘個階拒段，類對每嬸一階劈段相三應的降人力對規劃爽進行議分析嗓。

灑1．聲開創蠅期—示