教學計劃出勤（共5篇）2、曠工：曠工累計2小時以內算半天，累計4小時按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無故曠工一天者，除扣當天工資外，取消滿勤獎，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣兩天工資外，另扣40元。以此類推。曠工3天及以上扣當月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關系。3、病事假：1）教師請假需要提前一天請假，向領導遞交請假條。說明請假原因，否則不給事假。請假一天扣除當個天工資外，取消滿勤獎10元；請假2天扣當天工資外加扣10元，依次類推。事假超過10天園方不予批

準。2）有病請假2天以上的（含兩天）必須及時主動出示三級以上醫院病歷、處方、休息證明、藥費單。不及時出示的按事假處理。病假兩天以上的只扣當天工資和滿勤獎。3）教師連續請假3天以上含周日，周日當天按病事假處理。當月累計請假10天以上（含10天）扣除當月獎金、提成、累計的50%，請假超過15天（含15天）取消當月所有獎金，只發基本工資。4）如有急事需當天早6：30前打電話請假（發短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計超過2小時按半天處理，超過4小時按事假一天處理，累計4小時的不扣滿勤獎，兩個半天累計扣滿勤獎。5）教師請假半天的7：20---12：00下午12：00---4：30，超時返園的或提前離園的按一天處理。4、教師業余時間培訓、開會集體活動時，無故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷假兩次，先添寫銷假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫銷假表扣1分。6、婚假喪假：教師工齡滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職：辭職的員工應提前30天向幼兒園的領導遞交書面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負責向員工支付最后結算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財物將作價酌情賠償。（工資按天計算，不含休息日，只發基本工資），如不提前申請而要提前離園的，按曠工處理?？鄢斣滤泄べY、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關系。接受過幼兒園出資培訓或享受公假培訓的員工在服務期內辭職須按簽訂的培訓協議中約定的方法賠償（詳見合同、培訓協議）

獎金及工資制度：

1、每月教師無病事假，提滿勤獎10元。全年無病事假獎100元。2、從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產假一年，（不發工資）一年之內沒有到其他單位上班，工齡延續，（不含產假工齡）超過一年的扣除兩年工齡。3、教師工作出色得到家長的表揚，寫感謝信的一次獎勵10元，寫錦旗的一次獎40元，要求：有事跡實事求是，如發現弄虛作假的將受到嚴重懲罰?？?0元。4、接待或會員介紹和續報，提課程費用的5%作為獎勵。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實習教師基本工資600元，實習期兩個月，實習期間不享受其他待遇。實習期后參加輔課的老師享受累計提成的一半，正式上課的享受累計待遇。6、實習期教師要簽訂勞動合同，期限為三年。7、新教師第一個月基本工資不滿月的按天計算。不包括休息日。2、對遲到者的處理規定：a.遲到5分鐘以下，每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元；c.遲到10分鐘以上（不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；

3、員工上班途中遇意外情況（如車子故障或出交通事故等）而未能按時到廠者，以事假處理，4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時間內未辦請假手續擅自提前20分鐘內（含）下班時，或未經主管核準而擅自外出者，皆為早退。2、早退不論時間長短，均以曠工半日論。(三)曠工1、在上班時間30分鐘以后報到或在下班前30分鐘以前下班者或未經請假、假滿續假未經核準或未續假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。2、曠工半日者扣發其半日工資（計時工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。3、曠工一日者扣發其當日工資（計時工資），并予并予以100元處罰。4、車間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。5、年度曠工累計達3日者，公司有權不經預告，即予以開除。6、曠工以4小時為一單位，不足4小時按4小時計算。請假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實不能上班者，可請病假，病假由當地鎮級以上醫院出具證明；

3、急診可由其它醫院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認方為有效，否則以事假論,特案需由總經理批準。4、一個月病假超過3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過15天，超過者以事假計算。5、病假最低以2小時為一單位計算。6、病假期間補助12元/日生活費用。（二）事假

1、員工有事需處理可以事先請事假。2、每月事假不得超過3日，全年不得超過20天，超過者公司可以根據事實情況以辭退論處，經公司特準者不在此限。3、最低以4小時為一單位計算。4、事假期間不予計算薪資。以上病假、事假其年度累計自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依到職比例計算。（三）公假

1、員工因公外出開會、培訓、出差等，均應持相關批準文件申請公假。2、外訓需另簽訂「外訓協議書」：

培訓費用在600元（含）以內，需在公司服務滿6個月以上。培訓費在600元以上1000元以下，服務期按100元一個月計算。培訓費用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務滿1年，培訓費在2000（含）元以上，需另外約定服務期，若服務期大于勞動合同期限，應同時變更勞動合同。若員工在受訓后未滿服務期限而本人要求離職，培訓費應按比例扣除。3、公假視同正常上班。（四）工傷假

1、員工因在執行公務而致疾病、傷殘，經單位主管書面證明屬實者，持醫院診斷證明及總經理簽核之工傷報告，其治療、休養期間可申請公傷假。2、具體假期依縣級以上醫院醫師診斷情況而定。3、工傷就診時可就近急救，不受指定醫院之限制。4、工傷治療費用可以報銷。5、凡工傷假為有薪資，工傷假薪資為：期間補助12元/日生活費用，休養期間周六各到公司報到一次，具體假期由公司根據指定醫院的證明而確定。6、員工因違法行為、私人與執行職務無關之行為或因故意違反安全規定而致傷害不得申請工傷假。（五）婚假

1、入廠服務滿一年之員工，本人年齡結婚可申請婚假。2、請婚假者需持結婚證件正式、復印件各一份至企管部辦理，無證件者以事假論。3、法定年齡結婚享有3天有薪假。4、晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有7天有薪假(含節假日)。5、婚假一次性請完。（六）產假

1、符合國家計劃生育政策的24周歲以下的已婚初產婦，享有90天的產假。2、24周歲以上享有120天的產假。3、難產者再加15天。4、已婚婦女2個月以內流產享有20天產假，2~3個月流產享有30天產假。5、在本公司連續服務達6個月以上者產假期間發放基本薪，不滿6個月者基本薪減半發放，基本薪為當地最低工資。（七）喪假

1、入廠服務滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。2、需持死亡證明銷假，否則以事假論。第十六條：請假程序與核準權限

（一）請假程序

1、計時員工請假需至企管部領取本人「請假表」，計件員工則到車間主管處填寫請假條。2、經權限主管簽核后將請假表或請假條交至企管部備案。3、除病假、工傷假或突發事件不能事先請假外，其余假別均需事先簽準。4、不能事先請假者，需在缺勤的半小時內電話告知直屬主管，直屬主管在得知信息后的2小時內，報備到人事單位，本人應在到廠后一個工作日內補假。否則以曠工論處。5、上班途中請假外出需打卡才可離開公司。6、請假后提前上班者需到企管部報備銷假。（二）核準權限：

1．操作員：請假1天由車間主任批準，2~3天由部門經理批準，3天以上由副總經理或總經理批準；

2．管理層人員：（含車間主任、辦公室人員）1天由部門經理批準，2天及以上由副總經理或總經理批準；（車間主管級以上干部請假須確定工作代理人。）

3．機修組人員：1天由機修主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。4．倉庫人員：1天由倉庫主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。請假人員將各級主管簽核完畢的請假單送交人事。第五章離職

第十七條：員工在職身故為當然離職。第十八條：員工因病、因事或其它原因自請辭去職務者，為辭職；正式員工辭職需按勞動合同

規定提前三十日填寫“離職申請書”請上級核準，經核準后應按職務移交手續辦理離職手續，未提前30天提出申請或移交不清者，按勞動合同規定扣減薪資，經批準者除外。試用期員工離職者，滿一個月以上必須填寫“離職申請書”，否則

不予結算薪資。第十九條：免職人員按如下辦法辦理離職手續：

(一)違反公司制度視其嚴重程度予以免職的，公司可不經預先告知而終止契約。(二)免職員工應辦妥移交手續，薪資支付至離職日止，并于離職當日或月終結算。第六章職務移交第二十條：員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準，各主管依權限予以批示，經核準人簽準后，始準離職。第二十一條：員工于離職核準后，應填具“員工離職手續清單”，依程予相關單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務移交手續未辦完而離職者，不予發放薪資，移交不全的，依價扣薪。第二十二條：員工依規定辦妥離職職務移交手續后，按公司規定結算薪資，如離職人員有要求，則可發給「服務證明書」。第二十三條：本公司員工移交分為：

(一)各級單位主管人員移交。(二)經辦人員移交。第二十四條：各級單位主管人員移交應就下列事項分別造冊辦理：(一)單位所轄人員名冊。(二)尚未結案事項及目前進度。(三)負責保管之公司財物。第二十五條：經辦人員移交應就下列事項分別造冊辦理：(一)尚未結案事項及目前進度。(二)負責保管之公司財物。第二十六條：一級單位主管移交，應由公司負責人派員監交，二級單位主管及各級經辦人員移

交，可由該單位主管人員監交；各級人員移交應親自辦理，如有特殊原因，經核

準后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。第二十七條：各級人員過期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導致公司受損失者，應負原物照價賠償責任。第4篇：出勤

出勤總結

學風建設是一個學校的脊梁,以學風為核心的校風和校園文化對學生的成長具有極其首要的意義。而上課出勤率的高低是反映學風好壞的首要標準,為了全面提高我校水平，改良學校的學習風俗,建設良好的校風,我們應該從上課出勤率入手,把學生吸引到課堂,提高教學質量和聽課質量,讓學校有一個良好的學習氛圍。學生出勤率是學校教學管理、班主任工作、教師授課情況的綜合體現。抓出勤率,對全面提高學校教學管理水平,具有首要意義。學生上課出勤率高,說明學校的教導水平和管理水平得到了提高,反之,則說明還存在很大的問題。上課出勤率的高低也是學生學習狀態好壞的體現,大學的學習光陰緊,課堂內容豐厚,長期缺課,必定會跟不上老師的思維,造成成績的后進。所以提高上課出勤率對學生的學習會起到良好的匆匆進作用,使學生養成良好的學習習性。最近隨著學校緊抓出勤率，將各專業情況進行了匯總：財管專業：大三以來，專業課較多，少數老師講課枯燥乏味，部分同學提不起聽課興趣，寧愿去圖書館為考研考公務員備考，因而出勤率有所下降。但是大部分同學還是能準時到達教室，認真聽課。物流專業：從5月開始，本班提高點名頻率，做到每節課都點名，同學們缺勤情況得到大幅度改善，代答到情況也有所改善。今后本班會做到班委點名和老師點名相結合，整頓班風，創造一個良好的學習環境。信管專業：從大三下半學期以來，我班同學的出勤率有明顯的提升，出勤率大多保持在90%以上，但是，每周五或臨近放假，逃課人數增多，部分老師管理松懈。為躲避輔導員點名，有些同學甚至找人代課答到。針對以上各班級出勤方面存在的問題，提出以下幾項措施：

1、完善學校管理制度

制定和完善切實可行的工作制度,確保提高出勤率工作的落實。各學院要加強學生對《學生違紀懲罰條例》的各項規章制度的學習,引導學生自覺遵循課堂紀律和紀律;要結合本學院的實際情況制定具有鮮明專業特色和操作性強的出勤率反省方案。在制定方案歷程中,特別要注意查找本院存在的突出問題,要選好突破口和著力點來提高出勤率。2、建立學生考勤本工作

學院各班級由團支書或者學委擔負班級考勤員,負責對本班課堂出勤情況進行記載,每周向輔導員書面匯總一次。任課教師對學生考勤表實行簽字制度,即考勤員對學生上課情況進行考勤后,如實填寫考勤記載表,班長核實后簽字。3、加大鼓吹,營造氣氛

要加大鼓吹力度,努力營造良好的輿論氛圍。各學院學生工作辦公室要分層次對學生進舉動員,即請學院有關指示對全院學生做思想動員;年級輔導員要對所帶年級學生做進一步的動員工作;班級通過召開座談會、討論會、開展主題團日活動等形式,使學生真正提高認識,明確提高出勤率工作的首要意義。4、輔導員、班主任發揮協調把持作用

作為輔導員、班主任應主動與缺勤、遲到的學生溝通,領會學生違紀的真正原因。私下里我們可以對其進行個別談話,心平氣和地給予教導,動之以情,曉之以理,讓其認識到缺勤的傷害性。此外對于那些經常缺勤遲