會計專業調研報告

會計專業調研報告篇1

一、調研的背景、對象和方法

(一)調研背景

在我國，隨著經濟的持續進展，對會計類專業人才的需求始終處于一種上升的趨勢，即使是大學生人數激增，畢業生就業困難的今日，會計類專業的就業形勢也明顯的比其他專業的要好，在各地的聘請職位需求排行榜上，財經類專業始終處于領先，依據調查結果顯示，社會對會計電算化專業畢業生需求意愿較強，九成單位有長期需求，同時會計專業是職業類院校中開設特別普遍的專業之一，由于各行各業、全部大大小小的企事業單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是特別大的。隨著我國大專院校會計專業人才培育人數的不斷增多和企事業單位對會計人員學歷要求逐步提高，整個社會對中職校會計專業畢業生的需求量和供應的會計崗位開頭變化。與此同時，中職學生的生源質量也在逐步下降，中職生對原有會計專業課程設置和要求越來越不適應，許多學校會計專業教學標準和課程標準還束縛在上世紀90年月的框架體系中。本次重要任務之一，就是要調研廈門對中職會計專業人才的需求狀況、會計專業設置狀況及人才培育狀況，在此根底上開發出廈門市中等職業學校會計專業教學標準(包括課程標準)，據此培育符合社會實際需要和學生實際力量狀況的會計專業人才。

(二)調查對象

調查的對象：以企業為主，其次為財務會計專業的畢業生，進展典型性抽樣調查。企業選取我校畢業生為XX、XX屆30名學生所在的企業。

(三)調研方法和形式

本次調研采納全面調查和抽樣調查相結合的方式，調查形式采納問卷調查表和訪談法相結合的方法。

通過這次的調研，目的是盼望能夠對今后會計人才的培育方面能夠更加適應企業需求，在實務操作教學的過程中具有肯定的針對性。

二、會計行業進展的對人才需求的趨勢

企業在聘請財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作閱歷。

會計工作包括實務工作和理論工作，各企業需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以對于會計人員，企業更青睞有工作閱歷的人員，一進公司立刻就能投入工作，免去了公司的培訓本錢，究竟一些根本的會計核算工作是做出來的，不是“討論”出來的，自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。

有關專家說，目前會計行業處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、一般會計員并沒有消失供不應求的狀況，而要找一個有過硬的專業背景，手中拿著國際認可的會計職業資格證書，并在相關行業中“滾打”過幾年的人才卻是件極不簡單的事。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是肯定就需要本科以上學歷才算高級會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰”閱歷，并持有過硬的職業資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐閱歷才是走向勝利的法寶。但對于工作閱歷幾乎全部的企業都要求有2～3年工作閱歷為宜，可見工作閱歷對于應聘的重要性。工作閱歷詳細到應屆畢業生來看也就是實務力量，這不僅要求我們中職學生要有過硬的專業理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經過較長時間的培訓，其實這只要通過肯定的實習實訓是可以做到。通過調研，我們發覺企業在聘請應屆畢業生時，他們對一些技術要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業認為會計是一門技術性和實務性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的閱歷和實際操作力量。企業認為現在的會計專業畢業生在實際工作中欠缺的有：

1、實踐閱歷，作為一名會計專業者，還要對審計及法律學問有肯定程度的了解。

2、實務閱歷、職業規化及力量與職位的定位。

3、遇到問題無法主動，精彩地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、治理的建議和見解。

事實說明，應屆畢業生盡管在開頭時在應聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但進展的時機客觀存在，只要自己踏踏實實從根本的核算工作干起，擺正心態，精確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，究竟進展需要一個過程。

三、對財務會計人才的需求狀況

(一)人才需求量分析

據中國財會網顯示，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，屈居其次位。而中國新聞網公布的國家工商總局最新公布的一項統計說明，截止XX年上半年，全國私營企業已到達300萬戶，同比增長20%，增加近35萬戶。按此增長速度分析，全國私營企業每年至少增加了30萬戶，按每個企業配置1-2名會計人員計算，會計行業每年需要增加40多萬會計從業人員。由此可見，財務人才的就業前景較為樂觀。

(二)學歷需求狀況

本次針對企業的學歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人鋪張的現象得到了很大的改善。中小企業對大專人才的需求成為了這類企業人才需求的主體，從回收的有效調查表來看，到達了25家，占調查中小企業總數的58%。

(三)崗位需求狀況

企業對財務會計專業人才的崗位需求是我們確定專業方向的重要依據。調查資料顯示，企業特殊是中小型企業供應的財務會計專業崗位主要是會計核算、財務分析、財務治理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。

企業對財務會計專業人才業務素養、力量要求狀況業務素養：

(四)財會人才是做好會計工作的關鍵，要成為高素養的會計人才，業務素養的不斷深化尤顯重要。

(1)堅固的財務根底學問和專業學問

企業普遍認為財務人員要有堅固的財務根底學問和專業學問，并能理論聯系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟識企業的詳細實際，了解財務治理的規章制度和企業有關規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實，賬目清晰，這是最根本的財務工作根底，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。

(2)廣泛的學問面

企業認為光有財務、會計專業學問已經遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業所需要的人才。一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的學問，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、治理、法律等也應相當熟識。調查中企業全都認為“假如一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，會計人員應是綜合性的人才，他需要把握會計信息系統的特性，準時地汲取反應。

(3)把握會計電算化，不斷提高英語水平

計算機現已廣泛地運用到財務系統的賬務處理等方面，它將使廣闊會計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統籌等工作，同時，也避開了很多過失，其優越性不言而喻。因此，財務人員必需具備把握計算機應用這一力量。

其次，企業認為財會人才把握外語學問是我國財會工作與國際財會制度接軌的根底性條件，它可以幫忙我國不斷汲取國外先進治理閱歷，探討一些可行性方法，盡早參加國際經濟事務。

力量要求：

1、較強的實踐力量

財務人員經過實踐檢驗，動手力量差不行。當前，我們財務人員越來越感到對于會計這樣一個有用性經濟學科，把理論轉化為實踐，再從實踐中提高理論的學習，是特別重要的。

2、更新學問的力量

現代社會的特點之一便在于學問更新換代的速度快，會計工作，與規劃經濟條件下完全不同，會計的效勞對象，核算原則，會計信息內涵都發生了很大的變化。要適應這一特點，財務會計人員必需不斷地學習和把握現代經濟學科分析方法和思維方式，改良自己的學問構造，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。

3、較強的社會活動力量

一個企業的財會部門把握著它的經濟命脈，財會人員的一個重要任務是在經濟工作的重要關口當好領導的參謀，因此，財會人員必需具備較強的社交力量，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進展廣泛的聯系。作為一名合格的從事財務會計或審計工作的人員，企業認為還需要具備很強的平衡協調力量，這種力量直接關系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存進展的時機和可能。四、關于會計專業的思索與建立通過調研，讓我們了解到在今后的教學過程中專業會計應當注意產學研結合。會計專業在產學研方面要積極探究，建立了產學研結合的長效機制，吸納社會、行業和企業的智力資源和物質資源，進入教學過程。在專業設置、培育方案、教學運行等方面參加并融入到專業人才培育工作中，進一步加快師資隊伍、實踐基地建立，實現學校與社會的結合，師生與勞動者的結合，教學和生產實際的結合，構建適應經濟社會進展需要的、符合學校實際的、敏捷多樣的人才培育模式和途徑。

會計專業調研報告篇2

一、公司的根本概況

揚州星浪光電有限公司是一家民營股份制企業，廠房總風光積達5000平方米，其中3000平方米為千級無塵車間。公司擁有多臺先進的真空鍍膜機，并配備了并配備了數臺高性能的分光儀和玻璃切割機。公司是一家以開發和生產數碼攝像系統中的紅外截止濾光片為主導產品的周密光學光電子薄膜元器件生產商根本的生產流程包括：aa隨著電腦的普及，公司正處于產銷地上升期。

二、企業財務的狀況

雖然剛遷移到揚州幾年，但卻保持這良好的勢頭，企業領導者的經營進展進展策略功不行沒，但更重要的是企業擁有一套完整的會計治理體系，使得財務部以及其他的部門治理、掌握的盡然有序。在20xx一年的經營期間中，第十二月份資產總額為8661.33萬元，負債總額為4536.8萬元，全部者權益總額為4013.7萬元，資產負債率為52.8%。然而這與企業設定目標60%相比擬而言，企業的負債率不算高，同時可以看出企業的長期負債力量與資金實力比擬一般。在老會計的提示下并且查詢了一系列的會計資料得知了12月份的營業收入為20xx.66萬元，營業本錢為1511.23萬元，營業稅金及附加4.04萬元，財務費用為46萬元，治理費用148.43萬元，銷售費用為29.98營業利潤為240.28萬元，利潤總額為250.68萬元，通過公式

營業利潤率＝營業利潤／營業收入=240.28/20xx.66×100%=11.9%

本錢費用總額=主營業務本錢+營業費用+治理費用+財務費用

=1511.23+29.98+148.43+46=1735.64

本錢費用利潤率=利潤總額/本錢費用總額=250.68/1735.64=14.44%

任何企業都是以盈利為目的的。雖然企業的產量大，銷售周轉也比擬快，但獲利力量卻不高，從以上數據可以看出營業本錢與治理費用比擬高，分別占了營業收入的75.43%和7.77%，兩者相加占了營業收入的83.2%的份額。企業為取得利潤所付出的本錢費用較大，本錢費用掌握相對薄弱，因此影響了企業的獲利力量。

三、財務狀況分析

從以上資產負債率可以看出，星浪有限公司的資產高于負債，這樣企業的償債還是比擬有保障的。一般狀況下，資產負債率是越小越好，企業的償債力量越強，有利于保障債權人的權益，同時增加資金實力，擴大經營規模。因此從相關資料中了解，星浪企業存在比擬高的負債主要在于向銀行的借款。舉債（借款）經營是企業進展和擴張的一條捷徑，但企業從成立起至今已購置并擁有價值74萬元的鍍膜機24臺以及200至250萬元不等的高性能的分光儀和玻璃切割機4臺。而這些固定資產的購置款項主要來源于銀行的借款以及抵押貸款，這些借款在總借款額中高達70%以上。

降低負債，提高資產，也就是營業利潤的提高，而這就需要增加企業的營業收入，降低本錢費用。而從以上營業利潤率與本錢費用率又可以看出企業的利潤較低，本錢費用所占的比例較高。因此，為償債奠定堅實的根底，提高營業利潤，在營業收入相對均衡的狀態下，歸根究竟也就是需要企業降低本錢費用，切實做好本錢費用的掌握治理。

本錢費用的掌握治理是企業增加盈利的根本途徑，也是生存進展的主要保障，尤其是營業本錢所占比例最高，它的掌握最為重要。宏光公司從建立至今雖然也建立了一套本錢掌握制度，但沒有仔細做好目標本錢的猜測評估以及本錢目標的考核，以至于在生產過程中造成了局部本錢不必要的損失與鋪張再加上企業較高的治理費用，從而增加了總的本錢費用，本錢費用的節省掌握是效益增加的直接途徑。

四、本錢費用治理中存在的問題

1、在實習期間，我發覺治理人員對工人鋪張原材料，在生產過程中由于工人操作不當而人為損壞產品的現象好像表現的不是很在意，雖然企業也建立了獎罰制度，對人為的失誤要懲處公司做出的規定是個人與公司各陪50%，盡管這樣工人們在生產過程中仍不會表現的那么仔細慎重，治理人員甚至也會睜一只眼閉一只眼，在無形之中也就降低了局部產量或者產品消失不合格，這也就造成了原材料的鋪張，從而無形之中增加了生產本錢。

甚至有原材料剩余被廢棄或變賣的狀況，這樣都無疑都會造成不小的損失，竟而增加了本錢。

2、原材料在生產過程中損耗過大，星浪公司是以開發和生產數碼攝像系統中的紅外截止濾光片為主導產品的周密光學光電子薄膜元器件，其主要原材料是單晶硅，其單價在20xx元以上每公斤。生產過程中，從洗料到挑料到最終產成品出來時所產生的廢料雖然不能銷售，但可以重新挑揀回爐提煉再次生產出成品。而治理人員卻沒有留意到，在清洗與挑料過程中掉落在地的局部較小的材料沒有被撿起，在清掃后被丟棄，以及產成品硅片在清洗中由于裂片與清洗機的震蕩也會產生廢片，工作人員有時沒有即使撈起，也被沖棄了。

3、許多東西運用不充分，造成鋪張，在觀看他們工作時候不難發覺一次性口罩、手套、鞋套、無塵服等。一般工人會一次性領許多，消失濫用的狀況；清洗劑ab的使用一般是按100毫升1：1比例調用可以洗4至5版料，但為了洗不潔凈而進展返洗，會按1.5：

1.5的比例使用；而對于鋼線的使用更不合理，一捆3000多元的440km的鋼線可以切割使用18小時左右，可是一般會在切割的最終一版料下時也許16小時會一并更換新的一捆鋼線。

4、星浪公司相對而言對營業本錢還是會有所掌握，究竟營業本錢占總本錢的比重最高，但從以上可以看到企業的治理費用所占比例也比擬高，治理費用除了必要的辦公費用，同時也包括了材料的盤虧，產品的損壞和餐飲費以及一些可以避開的治理費用等。雖然財務費用以及銷售費用所占比例不高，但也應當適當掌握，保證本錢費用的合理損耗，降低本錢。

5、企業的一切經濟和治理活動，都是有本錢的，且最終影響到產品本錢。廣義的本錢治理，既包括生產本錢治理，也包括非生產本錢治理

五、改良建議

星浪公司緊抓本錢費用的掌握，而降低以上局部不必要的本錢費用，久之會看出本錢費用利潤率以及營業利潤率的漸漸提高。針對星浪公司以上本錢費用治理中存在的問題，提出的改良建議有：

1、樹立全員、全過程本錢費用治理的思想。依靠企業全體員工，建立起一個從上到下，包括各層次、各部門以及個人在內的組織體系。對組織體系內的各責任單位實行責任本錢核算，實行責、權、利相結合的原則，對各責任單位實行嚴格考核，充分調動各部門人員的積極性，從而增加企業全體員工的本錢費用節省、治理、掌握意識。

2、設立相對的獎懲機制。在生產過程中，調發動工的積極性，鼓舞人人參加本錢管

理，來為企業節省一些不必要的鋪張和損耗的本錢，到達肯定的標準賜予嘉獎，固然了，有獎必有罰。無論是誰，做錯了責任到人，就必需擔當一局部的責任。

3、測算產品每個過程的目標本錢。要求嚴格掌握每個環節的本錢，從材料領入到產品完工，包括原材料、人工、低值易耗品以及幫助本錢等制造費用。

4、以財務科為主，不定期對產品本錢核算過程進展核對檢查，對從中發覺的問題，分析緣由，找出解決方法，準時發覺準時處理。

5、打破本錢治理界限，擴展本錢治理范圍。星浪公司本錢治理不能僅僅局限于在生產過程中，而是應當將視野向前延長到費用的合理規劃、使用，以及其他的一些技術本錢后勤本錢上，將這些本錢內容都以嚴格、細致的科學手段進展治理，以增加企業產品在市場中的競爭力。從而為獵取最正確經濟效益供應根底。

六、調研結論

星浪光電科技有限公司在短短三年的成長中，憑借著自己對市場的前景把握，領導者的決策，以及先進的技術與設備，生產出質量過硬的產品，受到了個商家的認可而小有成績。隨著時代的進展，人們對數碼產品的需求與日俱增，與此同時，市場經濟的進展要求其加強本錢治理，才能提高企業經濟效益和競爭力量。星浪公司需要看清自己本錢治理中所隱含的內內在問題，企業必需自己主動地加強本錢費用的治理與掌握，這是市場經濟的客觀需要，假如公司對自己治理體制，如有一個清晰地熟悉，模糊其辭，模棱兩可的話，必定不會在社會上立足，將在劇烈的市場競爭中被淘汰。

如想提高經濟效益，歸根結底是本錢費用的治理，這是每個企業經營者都必需要高度重視的問題。積極加強本錢費用等治理觀念，探究本錢費用掌握的新方法、新途徑，發揮本錢費用治理掌握在企業治理中的重要作用，才能促使宏光企業更快、更好的進展，在行業中穩立腳步，保持較高的地位。

會計專業調研報告篇3

崗位主要是會計核算、財務分析、財務治理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。對于財務人員業務素養的要求，主要由以下幾個方面：

（1）堅固的財務根底學問和專業學問

企業普遍認為財務人員要有堅固的財務根底學問和專業學問，并能理論聯系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟識企業的詳細實際，了解財務治理的規章制度和企業有關規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實，賬目清晰，這是最根本的財務工作根底，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。

（2）廣泛的學問面

企業認為光有財務、會計專業學問已經遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業所需要的人才。會計究竟只是經濟科學的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的學問，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、治理、法律等也應相當熟識。會計工作是實踐學問的應用，會計人員是綜合性的人才，不但需要把握會計信息系統的特性，也應當準時地汲取其他例如金融、證券等學問。

（3）把握會計電算化，不斷提高軟件操作水平

計算機現已廣泛地運用到財務系統的賬務處理等方面，它將使廣闊會計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統籌等工作，同時，也避開了很多過失，其優越性不言而喻。因此，財務人員必需具備把握計算機應用這一力量。

在對用人單位的調查中，企業對會計人員的實務操作水平有很大的要求，會計工作包括實務工作和理論工作，各企業需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以對于會計人員，企業更青睞有工作閱歷的人員，以避開由于閱歷缺乏操作不當而給企業帶來不必要的經濟損失。

目前會計行業處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。真正符合市場要求的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3―5年的會計工作閱歷，并持有過硬的職業資格證書，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制都要會獨立操作。

對于我們應屆畢業生來說，盡管在開頭時在應聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但進展的時機客觀存在，只要自己踏踏實實從根本工作干起，擺正心態，精確定位，工作幾年后就會成為人才。

市場中最具競爭力的群體。對于會計這樣一個有用性經濟學科，把理論轉化為實踐，再從實踐中提高理論的學習，是特別重要的。尤其是在當前社會需求量比擬大，市場競爭猛烈的狀況下，財務會計人員更應注意對理論的思索，提高分析和解決問題的力量，必需不斷地學習和把握現代經濟學科分析方法和思維方式，改良自己的學問構造，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念，通過自己的專業學問為企業治理者供應具有重要參考價值的會計數據，為領導者能夠正確準時的決策效勞。

一個企業的財會部門把握著它的經濟命脈，財會人員的一個重要任務是在經濟工作的重要關口當好領導的參謀，因此，財會人員必需具備較強的社交力量，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進展廣泛的聯系。作為一名合格的從事財務會計或審計工作的人員，還需要具備很強的平衡協調力量，這是由其職業在現代社會和企業中的重要地位所打算的。這種力量直接關系到企業經營成果的好壞，直接影響企業生存進展的時機和可能。

會計所從事的工作可以將其分為三大類：

一是盈利性企業內部核算治理性質的會計工作；

二是行政事業單位（非盈利性單位）內部核算治理性質的會計工作；

三是盈利性企業對外經營性的會計工作。

由此應當將會計專業分為三個專業方向：企業會計、行政事業單位會計和銀行會計。

依據本次調研，一般企事業單位和銀行系統會計人員的工作工程主要有：出納、審計、總賬、報表、本錢核算、工資核算、納稅核算、往來結算、資產治理、財務分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結算、統計等，這些工作工程形成會計專業對應的根本職業崗位。

《20xx年中國大學生就業報告》顯示，20xx年高于平均月薪的主要本科專業排行榜中，會計學的平均月薪為2861元，高于全國本科平均水平2815元，但并不是傳奇中的“高薪”。

20xx年度求職強度較大的本科專業排行榜中，會計學畢業生每拿到一份工作邀請所需投出的求職簡歷份數為13份，略高于全國平均水平12份。從這些數據中可以看出，對于一名會計本科畢業生，找到一份一般工作并不難，但是要想找到一份自己滿足的工作卻不那么簡潔。

在20xx屆主要本科專業就業率排名中，會計學以94%排名第25，高于全國平均水平91.2%，是一個可喜的現象。但同時，在20xx屆本科專業失業量排行榜的排名中，會計學以0.73萬的失業量排名第5。還有就是會計人才供需構造失衡，依據對各大聘請網站近期公布的對會計崗位需求的調查結果可以發覺，越是大型、高薪企業，對畢業生的要求越高、越細致，包括學位、專業力量、英語力量、計算機力量、財務軟件使用力量、溝通力量，甚至對CPA證書、實習閱歷、班干部經受以及在校成績等各方面都有肯定的要求。

還有不少企業反映，畢業生缺乏根本的實踐常識，理論與實踐嚴峻脫節，上手速度過慢，培訓本錢太高。

依據相關調查結果，普遍認為對于會計專業來說，會計學根底、財務會計、本錢會計、治理會計、財務治理、審計學、會計報表分析等六門課程極為重要，職業道德、溝通力量、職業推斷力量、規律分析力量以及團隊協作力量五大力量最為重要。

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