以我希望我們的公司變成???為題篇一：個人關于公司文化的理解

關于對公司文化的理解

從公司角度，公司文化是：以客戶為導向，以質量求生存，

以標準促開展，以誠信創共贏

從部門角度，部門文化是：目的、責任、協同、激情、贏。

一、就對于公司的文化來講，首先公司的文化表達了市場經濟下，市場的構成要素和市場生存必須的要素。經濟學上講，市場的構成要素：客戶、廠商、產品。顯然，公司的文化是包含這三個要素的。眾所周知，產品是聯絡客戶和廠商的紐帶，市場的活動就是來圍繞著產品來運作的，我們公司的文化前兩句就表達這種思想。

1、以客戶為導向，這里客戶不僅指市場的參與者之一----客戶，而且指客戶的需求。也就是說我們是為客戶的需求來效勞的。客戶需要什么樣的產品，我們就提供身什么樣的產品，我們始終堅持已客戶的需求為方向，以客戶的要求來改進。

2、以質量求生存，不僅僅是我們公司要遵循的，整個實用型消費行業都是如此，無論詳細的實物產品，還是抽象的產品，這里的質量我們一般可以理解為其壽命，當然這個壽命是建立在可以完成產品所具備工作才能的根底上。如今有個流行的詞語叫“性價比〞就是這個道理。實物有實用性與否，是質量，抽象的產品〔比方第三產業〕可以提供的效勞的好壞，也是質量，其實消費行業所指的質量就是指客戶對產品工作性能及壽命的可承受度。質量是產品最好的廣告。

3、以標準促開展，實際上是一種管理的思想，標準化、標準化是一個好的管理體系應該具備的條件。這個問題其實舉個例子就可以很好地解釋：嬴政一統七國后，無論哪國子民都統一使用小篆為官方文字，就是一種標準化，標準化。否那么在不同的人之間會產生交易費用。交易費用的產生會降低效率。就像上個月我在采購實習的時候，某三個部門在對接時很多物料代碼都不一致。從統計角度來說，沒有統一的標準，是很真實的反映統計指標的。標準促開展就是說要步調一致，目的一致，業務要按著標準流程操作。其實標準化的第一要務即使要制定統一的標準。

4、以誠信創共贏，什么是誠信，誠信就是指參與方不違犯所有參與者共同指定的標準。首先來講在參與方制定共同的標準時，肯定是參與方都受益的，即共贏，就像我們和客戶之間一樣，我們公司和客戶都是參與者，我們之間的標準就是產品和價值，我們公司消費的產品可以為客戶提供對產品的使用價值，包括產品性能，壽命，質量等因素，客戶可以支付我們指定的費用，在誰都不違犯標準的原那么下，即為誠信，這樣雙方都能為彼此雙方的交易期待的效果，這就是共贏。

二、對于部門來講，我們的部門文化是建立在公司的文化的根底上的，當然針對不同的部門，我們還有不同的職責。

1、從部門角度來講，目的，要從個方面理解,既要堅持公司的目的，又要有自己的目的，在我們信息化部門要明白自己要做什么，做任何事都要帶著目的去做，要時刻有目的作為堅持的方向。

2、責任，就是要明白作為信息化的一員，肩負著部門甚至是公司的重要職責，在信息化的時代，信息化部門的每一名成員都直接影響著企業是否可以擁有足夠的信息，企業是否先進，我們的責任就是要最大程度上做好自己的本職工作，為部門以及公司帶來最大程度上的效益。可以準確及時的反映出有用信息。

3、協同，就是指部門內部要有團隊合作的意識，同時又指信息化部門作為企業的效勞部門，協助其他同級部門甚至所有部門的工作的高效準確的開展，到達信息及時，效率高效，準確的效果，從而減小交易費用的產生。

4、激情，作為年輕人，激情是我們必備的工作狀態。我之前理解過，信息化是有時工作量大枯燥的，就像解數學題一樣，對于這樣工作量大，具有挑戰性的工作，激情是我們走向成功的精神信仰，是年輕人學習成長必須具備的。

5、贏，我對贏的理解為戰勝、滿足、受益。遇到困難，我們用我們的激情將其戰勝叫贏；對于新的任務我們完成了，叫贏；任務完成后我們可以讓公司受益，讓客戶受益，讓自己受益，也叫贏。贏，是一種目的，是一種動力，是一種狀態。

最后我希望，在公司的文化氣氛，在部門的文化氣氛的熏陶下，指引下，成長進步。

篇二：【企業文化演講稿】企業文化演講稿范文

想要理解企業演講稿是怎么樣的嗎最新企業文化演講稿

尊敬的各位指導、戰友們大家好：

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷開展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和開展付出了辛勤的汗水和心血。指導們身體力行，以身作那么，指引著公司正確的開展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和時機。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃重企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激-情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊那么填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。

欣賞和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長。有人說：欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養和美德，是尊重別人的風度。這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎不該懷揣一顆感恩之心明理厚德，和衷精業。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦才能。公司一直以來推崇民-主，公平公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，盡其那么。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層指導都一一承受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務程度。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氣氛中得到放松，豐富了大家的業余生活，使得工作起來更富有激-情。相信大家的記憶里都還保存著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。此刻，我想問一下鋼軍的戰友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎矛盾存于世。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起指導同事的教導。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是表達于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家如今是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現自我，發揮自我，同時也讓我們互相學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關心的團隊里，我們有信心去處理好，解決好。團結也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激-情

企業文化演講稿

公司文化演講稿大全

文化在漢語中是人文教化的簡稱。前提是有人才有文化，意即文化是討論人類社會的專

屬語;文化的本義是以文教化，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養，本屬精神領域之范疇。隨著時間的流變和空間的差異，如今文化已成為一個內涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學科探究、闡發、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠流長。儒家文化是中華文化開展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有?春秋?、?孟子?、?論語?等。倡導：仁、義、禮、智、信。道家以老子為代表人物，著?道德經?，書中包括大量樸素辯證法觀點，如禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。等。佛家經典?金剛經?其核心思想是教人們不執著。這些都是公認的智慧經典。儒、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的開展，成為中國人的精神支柱，指導著國人的日常行為和道德準那么。可見文化的扎根之深，作用之大，魅力無窮。

一個企業從小到大，想建成百年老店，長治久安，實現立民族志氣，創世界名牌的宏偉目的，在汲取各方文化的同時，必須逐步形成自身獨具特色的企業文化，并堅持不懈，不斷開展和升華。

xxxx集團從一九八一年建廠，至今已走過二十七個春秋，從一個名不見經傳的小廠一躍而成為五業并舉、協同開展的國內大型企業集團，行業涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個領域。總資產達183億元，2022年銷售收入達123億元，實現利稅17.76億元，品牌價植攀升到了150.67億元。回憶xxxx集團走過的歷程，可以發現這其中閃爍著許多改革創新思想的光芒。不管是企業文化方面還是管理創新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產權制度改革;特別是21世紀集智、放膽、拓荒、創新，在棋盤井打造的工業園區工程，初步實現了二次創業的宏偉藍圖。類似例子很多，不勝枚舉。企業的開展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的開展、運動、變化的規律，抓住機遇、做事合度，而不能一成不變、死水一潭，坐以待斃。辨證唯物主義的最根本概念是變，變是絕對的，不變是相對的;變即改革創新，是集團企業文化的核心動力源。

xxxx集團的穩步開展長盛不衰遵循了這樣的規律，是在科學理論的指導下，不斷汲取社會創造的一切新知識、新理論，形成獨具特色的企業文化，成為企業改革創新的文化動力。如科學管理理論的理論運用，夯實了我們的根底管理;國際營銷形式啟迪我們建立了全國最大的企業營銷網絡;品牌經營戰略為我們創立世界名牌提供了根本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力。集團高層指導班子在戰略決策時可以高瞻遠矚，與時俱進，實事求是的去做事，并能做成事。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的道路，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產。再如巨人大廈也是頭腦發昏，設計二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折。可見在企業開展過程中文化引領方向，理與事合，做事合度是多么重要啊!

集團如今正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現階段管理方面的一個重大舉措，但比較管理的性質是剛性的，以排名獎懲為核心，還應將企業文化同步建立起來，剛柔相濟、一張一弛乃文武之道。物質有限只能以文化鼓勵人，最終是要以企業文化管理為管理的最高境界。搞好企業文化的關鍵是各層級指導和管理骨干人員，包括我們基層的班組長，都要率先垂范、關心職工，營造出上下同欲、同心同德的團隊氣氛，才能形成強有力的戰斗集體。現

階段職工流動性大的現狀已很突出，那么在經濟困難不漲工資無法留住純熟工的情況下，我們在施行比較管理或日常管理工作中，各級指導是否要考慮一下呢比方：創造出神七飛天的那些功臣們，力志科研，為祖國爭光。敢于上九天攬月，下五洋抓鱉。他們的人生觀和志向是偉大而有價值的，這種精神值得我們學習。

人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：人占有了物，物也就占有了人。人要有自己的理想和志愿，盡好自己的責任。在單位做好自己的工作，為事業而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自己要潔身自好，克己慎獨，勤學好進，活到老，學到老。努力提升個人文化程度，勝己者勝人，內圣才能外王。

企業是由個人組成的，企業文化的形成來源于個人文化的集智。在企業文化的開展中，每個員工的個人文化也要與時俱進。個人和企業，都需要在開展中追求自身價值觀的升華，根據一項國際管理咨詢公司的調查說明：之所以全球500強企業能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們擅長給自己的企業文化注入活力。每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的表達便成為空談。同時，員工實現自我價值也是推動企業開展的根本動力，它們二者是互相依存互相拉動的關系，良好的企業文化必須兼顧企業文化與個人文化的共同開展，認識到這一點的企業才能獲得長足的進步。

最后祝愿我們集團繁榮興盛，員工生活幸福，明天更美妙!

謝謝大家!

企業文化演講稿怎么寫

您聽到熱烈的掌聲了嗎誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用理論行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

那么應該如何來理解企業文化呢也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比方，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氣氛，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文化是如此深化的表達在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。

海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。這兩句話給我留下了非常深化的印象，這就是