建筑管理人員思想政治工作研究

（一）凝心聚力強壓劑。分散共識，團結一心奮進創業是全部企業的共同目標，思想政治工作就是聚擾企業人心的一種重要方式。人心齊，泰山移，假如企業員工只是相互拆臺不補臺，相互爭斗不團結，企業就會陷入無窮內斗中，形不成競爭力，就會在社會競爭的大浪中被淘走。要想進展成長，做大做強，企業就應充分發揮政工治理人員作用，樂觀開展好思想政治工作，了解員工期盼，解決員工實際困難，激發員工干事創業熱忱，增加企業分散力，進而形成強大工作合力，不斷打造企業進展新引擎，營造企業持續進展新動能。（二）抒緩心情好藥方。建筑企業流淌性強，人員構造簡單，受訓練程度不一，對待事物的看法也不盡一樣，一旦受到外界因素影響，員工心情更易失控，不穩定。比方受工程工程進度影響，臨時性欠發員工工資；企業進展受限，需分流整合人員；為節約企業本錢，進展制度改革等。這些均涉及企業員工個人切身利益，牽一發動全身，發生這種狀況，簡單造成員工心理波動，產生焦躁擔心、驚慌失措等心情，影響工作樂觀性。這時，企業治理工就應充分發揮其作用，加強員工心理疏導，平緩員工不良心情，激發員工工作熱忱，引導員工正常順當開展工作。（三）和諧關系穩定閥。人是社會性的，只有形成團隊才能高效穩定工作，但有團隊就會有不同利益訴求。工作中，員工之間，員工與領導之間都會有利益沖突，進而產生沖突。沖突不化解，沖突不緩和，就會降低工作效率，影響企業進展，這時企業治理工就要充分運用思想政治工作方式，用說服、訓練、引導的方法與員工加強溝通，弄清事情真相，化解沖突沖突，解答員工困惑，協調員工關系，共同為企業進展增加助力。

二、建筑企業思想政治工作存在問題

（一）企業重視關懷不夠。對于一些企業和治理者來說，思想政治工作就是一項務虛工作，是軟指標，不能立桿見影，為企業帶來實實在在的利益。只要業務上去，企業能夠贏得收益，不必特地抓思想政治工作。在這種有用主義觀點的影響下，一些企業對思想政治工作熟悉不到位，表現在口頭上重視，思想上輕視，行動上無視，思想政治工作就成為一種可有可無的工作。殊不知，思想政治訓練與經濟工作其實是相輔相成的，兩者相互促進，互為補充。扎實有效的思想政治工作能夠提升企業治理力量，陶冶員工思想情操，提升員工整體素養，化解企業沖突，興奮企業精神，讓企業保持安康穩定進展。（二）優秀政工人才難覓。思想政治工作不能一蹴而就，它是隱形的，循序漸進的一個過程，其效果與做思想政治工作的人員有很大關系。一個好的企業治理者在做思想政治工作時，如春風化雨，潤物無聲，在潛移默化之中就化解掉了員工間的沖突，抒緩了員工心情，能讓員工把消極因素化解為樂觀因素。一個專業素養缺乏，工作消極，對思想政治工作熱忱度不高的企業治理者，就不能很好地開展工作，就會影響企業思想政治工作成效。但在建筑企業中，由于一線工作工資待遇高，行政人員尤其是情愿從事煩雜事物的高素養政工人員很難尋找。（三）工作形式浮于外表。企業追求的是效益，要的是利益最大化，往往更多的是重經濟進展，輕思想訓練，熟悉不到精神的東西可以轉化為物質。在開展思想政治工作時，缺乏詳細的實際內容，實效性和針對性不強，帶有明顯的應付性。而且，建筑企業流淌性強，人員更替快，由于它本身的特別性，企業更簡單輕視甚至是無視思想政治訓練工作。一些思想政治工對待這項工作本身也不重視，更致使這項工作力度不夠。有的建筑企業雖然也開展思想政治工作，但更多的是為了應對上級檢查，浮于外表，流于形式，僅是為了開展而開展，不能結合企業工作實際需要，思想政治工作沒有起到應有的效果。（四）工作方式簡潔化。社會在進展，時代在進步，建筑企業員工的素養也在不斷提高，人們獵取信息的途徑和來源也在多樣化。比方，在開展思想政治宣傳工作時，宣傳單一工作內容多，宣傳違規違紀現象多；空洞理論說教多，交心暖心貼心面對面溝通少；宣傳方式比擬單一，圖展方式宣傳較多，用現代通訊媒體宣傳少。同時，開展思想政治訓練工作時，沒有充分考慮到受眾群體年齡構造，在運用微信、微博等新媒體宣傳時，一些員工由于年齡較大，不能嫻熟運用這些新興媒體，無法接收信息進展溝通。同時，用傳統的說教方式往往很難取得應有的成效，員工有時有抵觸心理。

三、不斷增加建筑企業思想政治工作

（一）提升治理人員綜合素養。思想政治工作是做人的工作，這項工作開展的好壞，企業治理人員是關鍵，因此，提高企業治理人員的綜合素養就尤為重要。一個好的企業治理人員，首先要熟識了解本行業工作規程和工作特點，其次要具備肯定的溝通技巧和理論素養，再次還要有較高的自我道德修養。企業治理人員要注意溝通學習，準時關注本行業、本單位最新工作動態，把握企業職工工作需求；要強化政策意識，注意理論學習，親密關注本行業及本企業職工所需政策劃向，力爭成為行家里手；要加強個人修養，提升自身素養，在做思想工作時，以情感人，專心暖人，盡心盡力為員工解難事、辦實事。（二）創新工作方式方法。思想政治工作的對象是作為人的個體，開展思想政治工作應換位思索，從員工利益動身多做考慮。要強化制度鼓勵。制定企業文化類、精神文明創立類相關制度，以制度建立促進思想建立，引領行為標準，并將制度執行與效益工資掛鉤。要營造和諧氣氛。制造團結互助、真摯友愛、和諧共處的的工作環境；要多與職工談心交心，把握思想動態，分擔員工憂愁，滿意員工需求，喚起工作熱忱。要創新宣傳方式。發揮微信、微博等新媒體傳播快，影響范圍廣的特點，建立企業公眾平臺，設置互動欄目，多載體與職工實現雙向溝通。節日期間，挖掘與思想政治相關材料，以小品、相聲、歌曲等形式編排節目，開展宣傳，增加效果。（三）培育企業文化精神。每個企業都有自己獨特的工作任務、工作性質、進展要求和前進方向，以此為根底，可以形成企業特有的文化內涵，構建鮮亮的文化精神，培育出共同的價值目標和價值理念。建筑企業應結合行業特點，以吃苦奉獻、開拓進取為核心要義，構建企業文化精神，確定戰略經營目標。思想政治工作要與企業文化精神相融合，以企業治理為載體，通過反復宣傳，讓每個企業員工做到入腦入心，形成凝心聚力的支撐點。并以此來感染人、吸引人，進而形成干事創業合力，發揮出群體的制造力量，全面提升企業競爭實力。

四、結語

綜上所述，隨著時代進展，社會進步，人們價值觀念在不斷發生變化，思想政治工作也日趨變得簡單。建筑企業因其自身獨有的流淌性大、臨