一、選題的背景與研究意義選題的背景：隨著人類進入知識經濟的時代，知識型員工就逐漸成為了企業的重要核心元素。知識型員工利用自身所掌握的專業知識與技能不斷增加企業的實際價值，相應地各個企業也逐漸深刻意識到知識型員工的重要價值，尤其是針對于高新技術企業來說，知識型員工所具有的意義就更加的明顯。但是就目前的眾多企業現狀來看，因為在企業的激勵機制上存在著一定的問題，進而導致知識型員工頻繁地流動，在此背景之下，對知識型員工激勵機制的研究將會具備一定的現實意義。目前國外許多的知識型企業更多的關注于知識型員工的個性、需求等深層次的動機上，重視對員工的情感投入和企業的情感文化建設。將知識型員工與其他類型的企業員工相比較而言，其具備更高的知識素養和專業技能，除此之外，其還存在以下特點：以腦力勞動為主、工作成果難以量化統計、過程難以監督、流動意愿較強、追求個人價值的實現以及對自主權的重視等諸多特點。而很多的組織與企業，在針對知識型員工進行管理時往往會受到不同程度上的挑戰，激勵方式的單一，對于精神激勵的忽視等問題，使得企業知識型員工的潛能沒有得到有效地充分發揮，進而直接影響到企業的實際競爭實力，對此，相關的企業尤其是高新技術型的公司必須對該問題予以正視并且及時提出相應的解決措施。研究意義：在新的時代發展背景下研究企業知識型員工激勵優化問題，對于促進企業的人力資源管理水平提升以及增強企業的市場競爭力都有十分重要的意義。本課題研究的意義可以主要概括為以下三部分：第一，優化東城醫藥集團的管理結構，提高東城醫藥集團的知識型員工管理效率，從而增強東城醫藥集團的市場競爭力。在當前的市場競爭中企業的競爭力之一即為企業的知識型員工管理能力，那些管理能力越高的企業越能夠實現跨越式發展。對于東城醫藥集團而言進行激勵管理體系的優化是提升公司知識型員工管理能力的重要組成部分，通過對知識型員工激勵管理體系進行優化能夠改善公司的整體管理結構。這就為東城醫藥集團的管理效率提升創造了基本條件。所以，從提高企業的管理競爭力角度來看也必須進行知識型員工激勵管理改革。第二，激勵改革能夠降低東城醫藥集團的運營成本，提高企業的經營利潤率，從而增強企業的市場競爭力。東城醫藥集團通過不斷優化自身的知識型員工激勵管理體系，能夠對公司的人力資源進行優化配置，避免人力資源的浪費與人才流失所造成的風險。通過優化人力資源配置與長久留住優質的人才，能夠為東城醫藥集團降低運營成本，從而間接地提高了企業的經營利潤。而東城醫藥集團經營利潤的提升能夠為其更好的開展市場競爭提供物質保障，從而增強東城醫藥集團的市場競爭力與技術改造能力。第三，提升企業的品牌形象，強化企業的品牌競爭力。東城醫藥集團通過對知識型員工的激勵管理體系進行優化，能夠直接為提升企業的服務形象與服務質量創造條件。由此，能夠為東城醫藥集團樹立良好的企業品牌形象做出貢獻。而東城醫藥集團品牌形象的不斷優化，能夠為東城醫藥集團獲取更多的市場競爭優勢創造有利環境。從而進一步促進東城醫藥集團的快速發展。研究的思路與主要內容研究思路：（研究工作的安排、方法的選擇、論文的構架）有關知識型員工有效激勵制度研究有關知識型員工有效激勵制度研究引言相關理論、概念闡述確定研究對象企業知識型員工激勵機制現狀分析企業知識型員工激勵機制存在的問題企業知識型員工問卷調查實地調查企業知識型員工激勵機制措施改進結束語本研究在分析知識型員工、激勵等基本概念和理論的基礎上，從東城醫藥集團的知識型員工激勵機制的實際現狀予以著手，借助于問卷調查等方法，可以較為全面的收集到關于東城醫藥集團在知識型員工激勵機制上的現實情況，為后文的問題挖掘與分析提供充分的現實依據。最后針對東城醫藥集團在知識型人員激勵上所存在的相關問題提出了相應的改進建議與具體措施，為建立其科學而有效的現代知識型員工激勵機制打下堅實的基礎，以此提升東城醫藥集團對知識型員工的人力資源管理水平。研究框架如上圖所示。主要內容（論文內容結構安排，即論文分幾部分，每部分的內容。注意內容前后的邏輯關系，研究工作的重點。）論文主要分為四個部分進行：第一部分：相關理論與概念闡述。從課題出發，將其中所涉及到的相關理論與概念進行闡述，全文的撰寫打下堅實的基礎。第二部分：東城醫藥集團知識型員工激勵現狀分析。首先對東城醫藥集團進行介紹，然后對東城醫藥集團企業的知識型員工激勵機制現狀進行調查。第三部分：東城醫藥集團知識型員工激勵機制存在的問題。通過對東城醫藥集團的激勵機制現狀的調查結果進行定性和定量分析，從而挖掘、總結其中東城醫藥集團所存在的相關問題。第四部分：東城醫藥集團知識型員工激勵機制舉措的改進措施。針對上述的有關東城醫藥集團的在知識型員工激勵機制上所存在的問題，提出相應的具有針對性的改善建議與發展舉措。最后，結語部分。針對全文的研究內容進行簡短的概括與總結。參考文獻：[1]吳雨亮.醫藥行業創新投入對企業價值影響研究[D].南京審計大學,2020.[2]周嘉寶.帶量采購背景下醫藥企業財務風險評價研究[D].財經大學,2020.[3]陳兵.現金流波動對上市醫藥企業價值影響的實證研究[D].武漢紡織大學,2020.[4]王周喜.提升醫藥企業財務分析工作水平研究[J].納稅,2020,14(15):102-103.[5]傅宇.醫藥企業反向收購上市的績效研究[D].廣東外語外貿大學,2020.[6]李佳玉.基于哈佛分析框架下的醫藥企業財務分析——以德展健康公司為例[J].綠色財會,2020,(05):23-26.[7]孔雨龍.基于內部控制視角論醫藥上市公司舞弊現象[D].廣東外語外貿大學,2020.[8]金曉雯.嘉林藥業借殼上市動因及其績效研究[D].南京農業大學,2020.[9]衛蘇婷.醫藥企業應收賬款證券化融資研究[D].華中師范大學,2020.[10]越海燕.醫藥企業財務戰略優化研究[D].內蒙古農業大學,2020.[11]王詩謠.L公司借殼上市的動因及績效分析[D].廣東工業大學,2020.[12]楊慧.加計扣除政策對W生物醫藥企業創新鏈的影響研究[D].廣東工業大學,2020.[13]魯選紅.醫藥企業內部控制優化研究[D].對外經濟貿易大學,2020.[14]劉躍.新三板醫藥企業成長性評價研究[D].對外經濟貿易大學,2020.[15]劉蘭蘭.兩票制對上市醫藥企業財務業績的影響[D].對外經濟貿易大學,2020.[16]趙心珩.醫藥企業并購的財務風險研究[D].東北財經大學,2020.[17]關明珠.基于EVA的東北制藥業績評價體系研究[D].新疆農業大學,2020.[18]胡帆.基于EVA模型的科倫藥業投資價值研究[D].天津科技大學,2020.[19]車輝.醫藥企業財務管理存在的主要問題[J].鄉鎮企業會計,2020,(05):66-67.[20]張北恒.企業社會責任與財務績效[D].湖南大學,2020.[21]吳茜.東誠藥業并購云克藥業的績效評價研究[D].湖南大學,2020.[22]徐鳳.SDJC醫藥公司并購財務風險分析與防范研究[D].山東理工大學,2020.[23]郭燕婷.醫藥企業并購財務風險控制探討[J].財經界,2020,(11):148-149.[24]艾靈芝.醫藥企業環境會計信息披露質量研究[D].西南財經大學,2020.[25]孫宏遠.醫藥企業借殼上市績效分析[D].西南財經大學,2020.[26]沈嬌麗.湖北濟川藥業股票投資價值分析研究[D].蘭州大學,2020.[27]王天昊.復星醫藥并購GlandPharma協同效應的財務評價[D].哈爾濱理工大學,2020.[28]胡宏旭.研發投入、銷售費用與企業可持續增長研究[D].安徽財經大學,2020.[29]嚴詢.Y藥業財務風險預警研究[D].長沙理工大學,2020.[30]徐藝.醫藥企業社會責任對財務績效影響的研究[D].南京航空航天大學,2020.[31]戴冬林.醫藥企業并購財務風險研究[D].重慶理工大學,2020.畢業論文所用的方法（技術路線）（1）文獻分析法：在課題研究前對其他學者在該領域的研究狀況進行總結分析，是科學研究的主要環節，也是提高后期研究可行性與效率的主要途徑。通過對學術界研究成果的分析可以明確當前研究的發展階段以及方法，可以避免后期低水平的重復研究以及為創新研究提供啟發。在本課題的研究過程中利用學校提供的電子數據庫，對與知識型員工激勵相關主題的文獻進行了搜索和查閱。通過對前人研究成果的分析總結，進一步明確了當前國內外在知識型員工激勵領域研究的現狀以及提出的先進理論。這為本文的研究提供了有力的基礎支持。（2）問卷調查法：在對知識型員工激勵問題進行研究的過程中，二手資料的獲取無法完全滿足研究的需要。為此，本文借助問卷調查法，對東城醫藥集團的知識型員工激勵現狀進行了問卷調查，從而獲取研究所需要的一手資料；同時，將問卷調查中受訪者的主觀回答進行匯總分析，從而使之成為本文研究內容的一部分。（3）定性定量分析法：在對東城醫藥集團知識型員工激勵機制問題進行研究時，結合相關文獻資料與當前的發展狀況進行定性分析，是研究的重要方式；但是，單一的定性研究降低了研究的客觀性。為此，在本文的研究中也引入定量研究，從而量化分析東城醫藥集團知識型員工激勵機制的問題，提高研究的全面性與結論的科學性。技術路線主題探討主題探討文獻檢索、閱讀概念及研究理論基礎結論存在的問題現狀分析完善對策資料收集、分析導師指導結果分析與綜合導師指導專家建議圖1本文的技術路線圖。可行性分析（1）已獲得數據且數據符合試驗標準且內容真實、有效；（2）有一定的專業知識基礎，可以進行相關問題的專業性分析。（3）實際操作條件可行，設備、技術以及經驗有后續的保障主要措施（一）查閱淺析東城醫藥集團知識型員工的激勵問題相關期刊、圖書等文獻資料。（二）收集淺析東城醫藥集團知識型員工的激勵問題有關數據及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合淺析東城醫藥集團知識型員工的激勵問題資料。（四）定期與指導教師交流溝通問題并由其指導修改。八、經費預算九、課題進度時間內容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《淺析東城醫藥集團知識型員工的激勵問題》有關寫作事項報告8月25日前：《淺析東城醫藥集團知識型員工的激勵問題》開題報告初稿8月26日前：《淺析東城醫藥集團知識型員工的激勵問題》開題報告二稿9月06日前：《淺析東城醫藥集團知識型員工的激勵問題》撰開題