南陵中學團委書記預備人選競聘工作方案工作中越來越離不開競聘,團委,人選,預備資訊，你可能正苦于不知道如何撰寫競聘,團委,人選,預備文章，以下是我細心整理的南陵中學團委書記預備人選競聘工作方案，僅供參考，盼望能夠關心到大家。

依據《黨政領導干部選拔任用工作條列》和有關文件規定，結合我校實際，制定本方案。

一、指導思想

進一步規范和完善我校干部選拔任用制度，促進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出，加強我校共青團干部隊伍建設，為學校又好又快進展供應頑強的組織保證。

二、組織領導

本次競爭上崗工作在教育局黨委和團縣委的直接領導下進行，學校負責組織報名和推舉，團縣委、教育局負責考核與監督。

三、崗位職數

學校團委書記1名。

四、崗位條件

（一）任職條件：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，思想品德端正；喜愛團委和同學管理工作，有較強的事業心和責任感，工作實績突出；遵紀守法，作風正派，團結合作；具有擬任職位所需的政策理論水平、文化專業學問和組織領導力量，身體健康。

（二）任職資格要求如下：

1、高校本科及以上文化程度并取得高中老師資格。

2、*正式黨員。

3、年齡在27周歲以下（1985年1月1日后誕生）

南中校內符合上述任職條件和資格的在編在崗人員均可以參與競聘。

五、工作程序

（一）公布方案。在全校范圍內以文件和校內網等形式公布團委書記崗位競爭上崗實施方案。

（二）報名和資格審查

1、報名實行個人自薦和組織推舉相結合的方式進行。報名參與競聘人員，需填報競聘上崗報名表（見附表）。

2、報名推舉時間：2022年12月25日-27日

3、資格審查。成立資格審查小組，對報名人員進行資格審查，并將審查結果進行公布，同時將審查結果報告團縣委、教育局黨委。

經資格審查，有效報名需達到3人以上（含3人）方可形成有效競爭，若未形成有效競爭時，停止此職位競聘上崗工作。

（三）組織面試

1、面試時間：暫定2022年1月4日，詳細時間另行通知。

2、評委組成：團縣委、教育局相關專家5-7人。

3、面試環節：

（1）演講（40%）（5-8分鐘）

演講答辯實行量化計分，實行百分制計算成果。

演講主要由競聘者闡述個人簡歷、競聘該職位的理由和優勢、從事該職位工作的初步設想和準備。

（2）答辯（40%）（預備時間3分鐘，答辯時間3分鐘）

答辯環節為現場抽題，自由發揮。

（3）才藝展現（20%）（5分鐘以內）

才藝展現環節，競聘者可任選一種擅長的才藝形式。

（四）組織考察。對考察對象進行全面考察，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉狀況及政治業務素養與競聘職位的適應程度，并形成書面考察材料。經綜合考察，如沒有合適人選，本次競聘職位可以空缺。

（五）打算任職

1、黨總支爭論打算，校黨總支依據上述諸方面的狀況，爭論打算預備人選名單，并辦理報批手續。

2、任前公示，對預備人選進行公示。

3、對競聘上崗任職的人員按規定進行任前談話。

六、相關政策

（一）面試成果應通知報名者本人。

（二）面試內容：中組部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和具備團委書記崗位職責所必備的基本理論、基本學問、基本方法和專業學問的把握程度，特殊是運用有關理論、學問和方法分析解決領導工作中實際問題的力量。

七、紀律要求

（一）要確保此次競爭上崗工作的公開、公正、公正。

（二）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不得泄露

（三）面試評審人員要客觀公正，不準打人情分。

（四）參與考察人員要公道正派，不準隱瞞或歪曲事實真相。

（五）參與競爭上崗人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等活動。

（六）對競爭上崗工作中的違紀行為，根據有關規定予以組織處理或紀律處分。

八、本實施方案自頒發之日起執行。本實施方案由校黨總支負責解釋。

*陵南中學總支委員會

篇2:衡陽八中中層干部競聘方案

為進一步優化學校中層管理隊伍結構，激發管理人員的制造性和工作熱忱，促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化，全面提高管理層的分散力、戰斗力和執行力，結合我校實際狀況，經學校黨委討論打算，實行部分崗位中層干部競爭上崗、擇優競聘。

一、指導原則

本著公正、公正、公開的原則，探究與建立符合人才管理規律和學校實際的選聘機制，將人品好、干勁足、力量強、成果突出、富有開拓創新意識的老師選拔到學校管理崗位。

二、領導機構

1、成立中層干部競聘工作領導小組

組長：zz

副組長：zz

組員：zz

辦公室：zz

2、成立競聘人員面試考評小組。

三、中層崗位與職數

正職：同學處主任（1人）、教研處主任（1人）、團委書記（1人）

副職：教務處副主任（1人）、教研處副主任（1人）、同學處副主任（2人）、體藝處副主任（1人）

四、競聘條件

1、思想進步，作風正派，喜愛學校，喜愛社會主義祖國，擁護黨的領導，忠誠黨的教育事業。

2、團結同事，勤奮踏實，樂于奉獻，工作力量強，群眾反映好，在本職工作崗位上取得了比較突出的成果。

3、具有本科以上學歷的在編在崗老師。

4、身體健康、精力充足，中層正職干部年齡在50周歲以下，中層副職干部年齡在45周歲以下。團委書記崗位年齡在40周歲以下。

5、任職年限要求：中層正職干部從擔當3年以上中層副職干部中遴選；中層副職干部從在陽衡市八中工作時間5年以上、擔當班級主任或學科教研室主任或班主任一屆以上的骨干老師中遴選。

五、競聘時間和程序

1、7月6日（星期三）公布中層干部競聘方案。

2、7月6日（星期三）至8日（星期五）報名，到辦公室領取《陽衡市八中中層干部競聘人員報名考核表》。參與本次競聘的人員必需在8日（星期五）10:00前向辦公室遞交該表，競聘者肯定要有10人以上的群眾聯名推舉。

3、7月8日（星期五）15:00，競聘工作領導小組對競聘者的資格進行審查，確定競聘對象。

4、7月10日（星期日）10:30，中層干部競聘會。參會人員為全校教職工。會議程序如下：第一，學校領導宣布競聘程序，強調競聘要求；其次，競聘者發表競聘演說，演說時間不超過五分鐘。第三，全校教職工和學校干部分別依據其工作表現和演說狀況進行綜合測評。

5、7月10日（星期日）14:30，面試小組考評。地點，辦公樓小會議室。

6、7月10日（星期日）16:30，學校黨委審定競聘結果。

7、7月11日（星期一）至13日（星期三），公示競聘結果。

8、公示期滿后，報教育局備案。

上述過程請市教育局派員全程督導。

陽衡市八中

篇3:長沙試驗中學中層干部崗位競聘方案

為加強干部隊伍建設，進一步推動干部選拔任用民主化進程，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，能推動學校持續快速進展的高素養的干部隊伍，依據市教育局黨委《關于直屬單位中層領導干部選拔任用的規定》和學校"十三五'規劃要求，學校中層干部實行聘任制、任期制和競聘上崗，特制定本實施方案。

一、領導小組

組長：zz

副組長：zzzz

成員：zzzzzzzzzzzz

二、基本原則

1.堅持德才兼備，注意實績的原則。

2.堅持公開、公正、自愿相結合的原則。

3.堅持群眾認可和黨委打算相結合的原則。

三、競聘崗位

1.教育處副主任；

2.教務處副主任；

3.教科室副主任。

四、競聘的范圍和條件

1、范圍

在編在崗人員（含田家炳試驗中學）

2、基本條件

思想政治素養和人品好，公正正直有責任心，吃得苦吃得虧，有奉獻精神；

喜愛教育事業，喜愛學校，服務意識強，創新意識強，大局意識強；

堅持原則，作風正派，擅長團結，嚴于律己，廉潔奉公，身心健康，精力充足，能勝任繁重工作。

3、職位條件

競聘教務處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后誕生），高校本科以上文化程度，五年以上工作經受（討論生三年以上工作經受），有高三工作經受，具備肯定的教育法規政策水平、教學管理閱歷、指導教學工作的力量和組織協調、溝通力量。

競聘教育處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后誕生），高校本科以上文化程度，五年以上工作經受（討論生三年以上工作經受），有班主任、班級組長工作經受，具備肯定的教育法規政策水平、教育管理閱歷、指導班主任工作的力量和組織協調力量、溝通力量和獨立應對問題的力量。

競聘教科室副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后誕生），高校本科以上文化程度，五年以上工作經受（討論生三年以上工作經受），有肯定的教育法規政策水平、教學科研力量和組織協調力量、溝通力量，有較強的文字力量。

五、工作程序

1.宣揚發動：2022年3月9日召開教職工大會，公布競聘方案。

2.報名：自薦或他人推舉形式3月13日前到辦公室報名登記。

3.資格審查：學校領導小組對比條件對報名競爭者進行資格