員工勞動合同精簡版不知道員工勞動合同精簡版怎么寫?來看這里!隨著人們法律意識的加強，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。擬定合同的留意事項有很多，你確定會寫嗎?下面是我為大家整理的關于員工勞動合同精簡版，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!

員工勞動合同精簡版1

甲方：_______________________公司

法定代表人或托付代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

誕生日期：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經同等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

二、勞動合同的期限

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(工作)任務

1.甲方依據本企業生產(工作)須要，支配乙方_________生產(工作)崗位，為乙方供應必要的生產(工作)條件。

2.乙方同意依據甲方生產(工作)的須要，聽從甲方所支配的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

3.乙方必需根據甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。詳細工作任務見《崗位協議書》。

四、勞動愛護和勞動條件

1.甲方依據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，供應保障乙方平安、健康的生產、工作環境。

2.其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.合同期間因工作須要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3.具有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內發覺乙方不符合錄用條件的;

(2)根據國務院《國營企業辭退違紀職工方法》，乙方違紀應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后(包括經甲方批準延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(4)乙方在學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的;

(6)合同期內乙方由于個人緣由一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不聽從安排的。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，敬重職工的主子翁地位，創建有利于職工發揮主動性和創建性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理學問、平安生產、遵紀遵守法律和規章制度的教化與培訓。

3.的確保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

4.具有下列狀況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;

(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;

(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的;

(7)符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質激勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級嘉獎、勞動愛護、勞動保險和福利待遇。

3.因疾病治療須要，有申請延長醫療期的權利。

4.具有下列狀況之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按勞動合同的.規定支付勞動酬勞的;

(2)經國家有關部門確認，甲方勞動平安、衛生條件惡劣，嚴峻危害職工身體健康的;

(3)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(5)經甲方同意，屬于正常工作調動的;

(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的;

(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;

(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。

(二)乙方的義務

1.遵守國家法律、法規和政策，樹立主子翁責任感，維護企業合法利益。

2.主動參與甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理學問、平安生產、遵紀遵守法律和企業規章制度等方面的培訓。

3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，聽從甲方管理。

4.努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規定的各項指標。

5.按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

6.如有違章違紀行為，應接受甲方的指責教化。

七、勞動酬勞

1.甲方依據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作實力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行方法》按月付乙方勞動酬勞。

2.甲方依據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，賜予乙方適當的物質嘉獎。

八、勞動保險和福利待遇

1.乙方在合同期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。

3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑒定委員會探討并經職代會批準，可享受長期醫療期。

5.乙方供給的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。

7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業或屬于本合同中第五條第一款第3(3)(5)(6)項，第六條第一款第4(1)(2)(3)(4)(6)(8)項規定狀況解除勞動合同時，甲方根據其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，聽從甲方的管理教化。

2.乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行指責教化。經教化不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人看法賜予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續

1.勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方須要續訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續訂合同手續。

2.合同期內甲方生產、經營、工作發生重大改變，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續。

3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

4.根據國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工方法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的緣由。

5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。

十一、違反勞動合同應擔當的責任

任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當依據其后果和責任大小，根據《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

十二、其它詳細事項

1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應幫助乙方辦理社會待業手續。

2.甲乙雙方履行合同中發生的勞動爭議應剛好由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。

3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監督執行。

十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗養息 協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

甲方(蓋章)_________代表人(簽字)_______

_________年____月____日

乙方(簽字)_________

_________年____月____日

員工勞動合同精簡版2

甲方(用人單位)

用人單位名稱：____________________________

用人單位居處：____________________________

工商登記：_________________________________

注冊類型：_________________________________

勞動合同履行地：__________________________

法定代表人或負責人：_______________________

乙方(勞動者)

姓名：_______________性別：____________

誕生年月：___________文化程度：________

戶籍所在地址：_____________________________

現居住地址：_______________________________

居民身份證號碼：___________________________

社會(養老)保險號碼：_____________________

就業登記證號碼：__________________________

聯系方式：_________________________________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在同等自愿、公允公正、協商一樣、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可依據工作須要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)_______________________________________________________

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一樣選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。

詳細作息時間，甲方支配如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

b.甲方實行三班制，支配乙方實行________班________運轉工作制。

c.甲方支配乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d.甲方支配乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作須要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方支配帶薪年休假________________________________。

四、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

(二)甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的`工資為每月________元。

(三)經甲乙雙方協商一樣，對乙方的工資酬勞選擇確定________條款：

a.乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬勞。

(四)甲方依據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據_____(工資集體協商協議、內部工資正常增長方法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。

員工勞動合同精簡版3

甲方(用人單位)名稱：_______

性質：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_________________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_______________________

年齡：_______________________

民族：_______________________

文化程度：___________________

籍貫：_________省__________市

現住址：_____________________

屬于：農業人口非農業人口

居民身份證號碼：_____________

甲方因生產(工作)須要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，依據《全民全部制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

其次條生產(工作)任務

乙方同意聽從甲方的生產(工作)須要，在_________崗位，擔當_________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件

依據工作崗位須要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的平安防護設施：_________，并發給乙方勞動愛護用品：_________，保健食品費：_________元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。詳細內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，聽從管理，主動做好工作。

第五條勞動時間與勞動酬勞

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)須要加班時，應限制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動酬勞：按國家有關規定和單位的實際，依據乙方崗位和擔當的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金依據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，詳細方法雙方約定為：_________。

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可伴同轉移，合并計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動實力的，與合同制工人同等對待，部分丟失勞動實力的，企業應當支配力所能及的工作，合同期滿，依據其傷殘程度，由甲方根據省、自治區、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供給直系親屬救濟費_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定支配乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定支配假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于狀況改變，經乙方同意，可以變更合同的.相關內容。

2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)須要，甲方接著招用乙方，須要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

(2)根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;

(3)甲方宣告破產，或者面臨破產處于法定整頓期間的。

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動平安衛生條件惡劣，無有效愛護措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵擾工人合法權益的;

(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參與社會招工考試已被錄用的。

5.在合同期內，乙方有下列狀況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規定的;

(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的