廣告設(shè)計(jì)勞動(dòng)熱門(mén)合同樣書(shū)2022廣告設(shè)計(jì)勞動(dòng)熱門(mén)合同樣書(shū)正文內(nèi)容甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、憤商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限L合同有效期：自年_月—日至年一月—日止（其中年月—日至年一月一日為見(jiàn)習(xí)期試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然然■止。.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方憤商同意，可以續(xù)訂聘用合同。.簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和市另有烷定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí),再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條試用期限試用期限為天，即從年—月—日起至年月日止。第三條工作崗位.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及責(zé)任。.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動(dòng)保護(hù).甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保^乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第五條工作報(bào)酬.根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為元人民幣。.甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，^整乙方的工資。.乙方享受規(guī)定的福利待遇。.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第六條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第七條病假和事假L乙方請(qǐng)病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期（年或?qū)W年）內(nèi)，累計(jì)病假不滿天，工資按照%發(fā)給;超過(guò)天后，甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。.乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（年或?qū)W年）內(nèi)，事假累計(jì)不得超過(guò)天，連續(xù)事假不得超過(guò)天：超過(guò)天，將扣發(fā)天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職天，扣發(fā)天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條聘用合同的變更、幺冬止和解除.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)憤商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。.聘用合同期滿或者雙方的定的合同幺冬止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行幺冬止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方憤商同意，可以續(xù)訂聘用合同。.甲方單位被撤消，聘用合同自行東冬止。.經(jīng)聘用合同雙方常事人憤商一致，聘用合同可以解除。.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。⑴在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；⑶故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；⑸被依法追究刑事責(zé)任的。.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)常事人憤商不能就變更聘用合同達(dá)成憤議的；(4)乙方不履行聘用合同的。.有下列情形之一的，甲方不能^止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方未按照聘用合同的定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.經(jīng)聘用合同常事人憤商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者^(guò)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行,經(jīng)常事人憤商不能就變更合同達(dá)成憤議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。.甲方單位被撤金肖的，甲方應(yīng)在被撤金肖前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上年月平均工資）。.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。.乙方因甲方未按照聘用合同的的定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同的定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第十條其它事項(xiàng).甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申^仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院