企業政工隊伍建設完善研究

Summary：在企業的發展過程中，需要擁有一個良好的黨務政工隊伍有著重要意義，其可以引領企業緊跟黨建領導的步伐，幫助企業向著正確的方向前進。但是，在我國企業中，黨務政工建設工作還存在多方面的問題，本文就對新時期企業黨務政工隊伍建設的措施進行深入探討。Keys：；黨務；政工；隊伍建設在新時期，企業迎來新機遇的同時，也面著新的挑戰。為了使企業能夠長遠的發展，就必須對傳統的企業政工管理進行突破與改革，使其能夠在新形勢下適應企業發展的需要，促進企業的快速發展，進而提高企業的競爭力。1、建設黨務政工隊伍的重要價值從基本特征來講，政工隊伍本身構成了企業不可或缺的基礎。這是由于，政工隊伍最根本的職責在于提供全方位的思想保障，確保企業擁有更為明確的未來進步方向。因此可見，政工宣傳以及黨務建設同樣都構成了構建新時期政工隊伍的關鍵所在，企業對此有必要給予更多關注。作為企業而言，建設黨務政工的核心價值應當包含如下：企業如果擁有了高水準的政工隊伍，那么有助于明確最根本的企業未來方向。企業只有擁有了高層次的優質政工隊伍，才能從源頭入手，逐步深化現階段的整體改革。從目前的市場現狀來看，

企業正在面對多樣化以及復雜化的市場狀態，因此亟待借助思想教育來提升基層職員具備的綜合素養，確保基層職員符合最根本的思政導向。與此同時，強化政工建設的舉措也有助于排除多樣化的思政建設阻礙，增強了企業本身擁有的向心力以及凝聚力。構建優質的政工隊伍還能提升基層職員整體上的思想素養，進而提供了牢固的思想建設根基。做好全方位的政工建設以及黨務建設，此項舉措提供了最根本的基層職員思想保障。從現階段來看，企業有必要把自身的關注點轉向基層職員具備的政治素養以及思想覺悟，全面拓寬思政宣傳涉及的范圍。只有做好了上述舉措，企業才會擁有更高水準的戰斗力，對于團結力進行了全面提升，優化企業所處的市場競爭位置。2企業黨務政工工作存在問題

2.1黨建工作基礎薄弱

在基層黨建工作的實際建設中，精通業務的管理者有很多，但了解基層黨建工作的領導者卻很少。此外，企業的工作職責方面，企業考核本職工作的數據多、體系完善，但基層黨建工作建設的考核指標卻很少。因此，企業的業務和基層黨建工作之間存在矛盾，兩者之間不能協調發展。現今企業僅在業務層面發展得較好，而在基層黨建工作的建設方面略顯不足。從公司性質出發，企業有著較為成熟的管理機制，對建設基層黨建工作的重視程度較高。公司內部部門分工明確，一般會考慮組建比較全面的基層黨建工作隊伍。然而，企業根據市場環境的變化、業務的主次之分，調換員工崗位，加劇了員工的流動性，使得基層黨建工作建設難以有效開展。因此，增加了基層黨建工作的建設管理難度。

2.2黨建思想認識不足

企業的少數員工價值觀念物化、思想觀念淺薄，對基層黨建工作的認識不全面，在基層黨建工作的建設過程中參與度低。基層黨建工作建設隊伍中，部分員工常常游離于企業基層黨建隊伍邊緣，基層黨建工作參與度低，大大減弱了基層黨建工作的先進作用。基層黨建工作建設隊伍的職責認識不足，存在著思想偏差的問題。在企業當中，部分員工的工作執行能力不強，思想懶惰，對自身的工作要求不高，自我加壓不足。可以看出，企業督促建設基層黨建工作的責任意識不強，對基層黨建工作的事務安排多，但基層黨建工作的具體指導較少。由此造成了第一責任人的職責落實不到位，推進基層黨建各項工作力度不足等問題。

2.3基層黨建工作機制不完善

企業在基層黨建工作建設中，基層黨建工作的考核機制還處于探索階段，關于考核內容、考核標準、考核方法，以及結果等方面都不夠細化，未針對企業的特點，建立健全基層黨建獎懲激勵機制。不完善的基層黨建工作的考核機制，難以推進黨建工作建設，無法發揮其應有的管理、監督作用。與此同時，企業在基層黨建工作建設中缺少應有的責任制度，而這一定程度上又決定基層黨建工作建設的實施順利與否，與各部門的責任有著密切的聯系。

基層黨建工作建設隊伍中，兼職人員占比較大，缺乏專業的基層黨建工作建設人才。因此，在企業具體的基層黨建工作中，難以明確工作人員的職責。在企業推進基層黨建工作建設中，缺乏解決問題的經驗，基層黨建工作開展較為隨意。三、強化政工隊伍建設的思考及對策在市場經濟形勢下，結合雁寶能源公司的實際強化政工隊伍建設，要在切實找準問題的基礎上，對三級單位黨建工作人員設崗定編，給與黨建專員崗位待遇，提高政工人員素質，促進政工人員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統和完善的運行機制。1、狠抓思想教育，增強政工干部思想素質。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。企業黨組織要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織政工干部學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發揚黨的優良傳統和作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質，為其在企業各項工作中發揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎。2、狠抓業務培訓，增強政工干部業務素質。企業黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。3、強化工作職責，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結合企業實際和工作需要，通過政工干部責任區、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發揮作用有任務、有壓力、有空間。二是將政工干部工作目標管理納入企業管理的統一規劃之中，與項目管理、企業管理一并考核。結語總而言之，企業政工隊伍建設是當前時代背景下推動企業改革發展的關鍵所在。盡管各企業已對此采取相關行動，但思想政治教育是一項長期工作，要想取得良好成效，必須保持整體性、連貫性、持續性，這就要順應時代變化對企業政工隊伍建設不斷做出改革。未來黨與政府的不斷推動下，在企業的不懈努力下，企業政工隊伍建設會探尋出一條更寬闊的道路。Reference[1]宋雙.加強民營企業政工隊伍建設的思考[J].教育研究,2020(5):70-71.[2]李立波.新時期企業政工隊伍建設