×××〔領導〕到×××〔單位〕調研工作方案〔模板〕一、時間：××××年×月××日二、地點：×××三、調研單位：×××〔教育實踐活動聯系點〕四、調研領導：×××五、調研內容：1、征采對企業領導班子在形式主義、官僚主義、享福主義和豪侈之風方面的建講和建議；2、認識×××企業生產經營情況，幫助指導基層解決工作、生活中存在的詳細困難和問題；3、征采對其他方面的建議。六、調研議程：、3月x號xx點至xx點，召開會商會。〔參會人員范圍：××〔單位〕領導班子成員、部門中層正職、單位主要負責人、局部職工代表〕。、xx點至xx點，召開會商會。〔參會人員：基層職工代表〕。、xx點至xx點，個別訪談。〔發言人員：基層職工代表，發言人員數量各調研組商定〕。七、就餐地點：×××食堂注：1、調研從前，要發放檢查問卷，發放范圍建議是企業班子成員、企業中層領導、部分職工代表，發放數量依照企業規模而定。調研后，回收檢查問卷，并梳理匯總至調研報告內。2、會商會和個別發言大綱：怎樣談論企業領導班子在作風方面的整體表現，有哪些突出問題及改良的建議建議；對搞好本次教育活動有哪些建議建議；對企業深入改革、提升盈利能力的建議建設等。篇二：領導走訪調研活動安排領導班子成員走訪調研活動安排為進一步弘揚黨親近聯系公眾的優秀傳統，傾聽基層對企業領導班子作風建設的建講和建議，依照?關于深入睜開黨的公眾路線教育實踐活動的推行建議?的整體安排，企業領導班子成員將結合“三走進、三效勞〞活動，深入社區睜開專題走訪調研。詳細安排以下：一、走訪調研內容、在戰略導向下新一輪整合創新方面的工作思路；、聽取領導班子在作風建設方面存在的問題以及加強干隊伍伍“四不〞作風的建議；二、走訪調研方式、召開會商會。會商會參加人員：走訪單位局部初級管理人員、局部企業黨代表〔職工代表〕、優秀班組長代表。會商會參加人員原那么控制在15人左右。、個別發言。發言對象為單位黨政領導班子成員。三、走訪調研時間2021年7月22日起至8月中旬結束。詳細時間由各事業部經過企業辦公室與相關領導連結后確定，原那么上走訪調研很多于半天。四、企業企業領導班子成員專題走訪單位安排(附表)。篇三：調研工作方案蘆溪鎮二中深入學習實踐科學睜開觀活動學習調研階段工作方案依照蘆溪鎮黨委學習實踐科學睜開觀活動發動會議部署和要求，我校深入學習實踐科學睜開觀活動從2021年9月開始，分學習調研、分析檢查、整改落實三個階段進行。搞好學習調研是深入學習實踐科學睜開觀活動獲取實效的前提和基礎。為做好第一階段工作，依照?蘆溪鎮二中睜開深入學習實踐科學睜開觀活動推行方案?，擬定以下工作安排：一、時間安排從2021年9月下旬開始，到11月中旬根本完成。二、目標要求深刻意會和正確掌握科學睜開觀的重要意義、科學內涵、精神實質和根本要求，努力改造主觀世界，的確加強貫徹落實科學睜開觀的自覺性與堅決性。經過學習調研，促使全校黨員干部進一步深入對科學睜開觀的認識，初步查找影響和限制科學睜開的突出問題，特別是主觀因素，著力轉變不適應、不吻合加快睜開的思想看法，把思想和行動一致到中央、省市委和鎮黨委的整體部署要求上來，加強貫徹落實科學睜開觀的自覺性和堅決性，對學校是不是科學睜開、能不能夠科學睜開、怎樣科學睜開進行再認識，形成新共識。促使我校教育事業又好又快地睜開。三、內容方法學習調研階段的主要任務是圍繞“堅持科學睜開，連續解放思想，加強師德師風，推進素質教育，成立友善安全校園，打造人民滿意二中〞這個主題，加強理論武裝、推進思想解放，堅決睜開信心，明確行動方向。重點要抓住抓好學習調研、解放思想談論兩個環節，兼備睜開學習培訓、深入調研、圍繞科學睜開進行解放思想談論等工作。學習調研階段分兩個環節：學習培訓檢查研究、解放思想大談論。．學習培訓。擬定的確可行的學習培訓安排，對理論學習要提出明確詳細的要求。〔1〕明確學習內容。組織廣闊黨員干部認真學習黨的十七大和十七屆三中全會精神，學習胡錦濤總書記?成立和落實科學睜開觀?、?科學睜開觀學習讀本?、?黨的十七屆四中全會報告?、?中共中央關于成立社會主義友善社會假設干重要問題的決定?和?科學睜開觀重要論述摘編?等。〔2〕保證學習時間。班子成員集中學習三次，黨員集中學習很多于20學時。黨員干部要穩當辦理工學矛盾，能夠利用節假日、周末、晚間等休息時間進行自學，保證學習時間。3〕創新學習形式。采用個人自學、集中交流、主題征文等多種形式，組織黨員干部進行學習。要堅持以學原著為本，著力意會精神實質，既要注意創新學習形式，又要注意防范以指導、交流取代讀原著。4〕嚴明學習要求。要擬定相關學習制度，嚴格進行考勤，睜開必要的檢查和測評，保證學習的質量。參加學習實踐活動的全體黨員在參加集體學習、專題指導的同時，要擠出時間自學，要做到學習有筆錄。領導班子成員除了參加集中學習外，還要積極參加所在黨小組的學習活動。領導班子成員要結合分工，撰寫一篇學習領悟文章。．深入調研。以科學睜開觀引領，緊緊圍繞“創辦人民滿意學校〞這個主題，把促使教育又好又快睜開、保護學校友善牢固、牢固教育授課質量作為重要內容，采用多種形式，深入基層、深入公眾調研。1〕確定調研課題。支委會成員要依照工作分工和各自職能，重點圍繞推行建議中提出的要重視解決的突出問題，確定調研課題，帶隊睜開調研活動；重要密結合社會主義現代化建設戰略需求和培養中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人，重視圍繞進一步明確辦學思路、提升辦學質量、完滿工作體系、建設友善校園等方面睜開調研。2〕寬泛征采建議。要邀請一線教師代表會商，寬泛睜開尋計問策活動，聽取對推進我校教育事業優先睜開、科學睜開、友善睜開的建議建議。要充分走公眾路線，注意采用合適方式，主動征詢局部黨員干部、教師代表的建講和建議，經過集思廣益，科學論證，認真梳理、查找影響科學睜開的突出問題，提出的確可行的解決方法。3〕形成調研報告。在調研中要認真總結經驗教訓，精心選擇正反兩方面的案例進行分析，形成有情況、有分析、有對策的調研報告。領導班子成員要帶頭調研，帶頭撰寫調研報告，帶頭交流調研成就。要把深入調研與深入學習結合起來，經過深入調研和案例分析，進一步提升領導班子和黨員領導干局部析、解決問題的能力。調研成就要采用必然形式進行交流。〔4〕務求調研實效。調研活動要合理安排，有序進行，重視實效。要結合本校實質，精選重點課題，防范課題過大、過空、過多，缺乏針對性、可行性。睜開調研工作要注意與幫助教職工解難題、辦實事相結合。．睜開大談論。在深入學習、深入調研、精心策劃的基礎上，親近聯系教育局部署決策，親近聯系學校工作實質，圍繞“打造人民滿意二中〞這個主題，結合總結建國60周年來所獲取的成就和經驗，參加學校組織的大談論活動，努力在談論中一致關于科學睜開的思想認識，在談論中使科學睜開觀的根本理論和精神實質廣為教師認識，在談論中使廣闊黨員干部寬泛接受一次教育。1〕明確談論目的。要依照鎮黨委的一致部署，深刻意會和正確掌握大談論的意義和內容，親近聯系學校實質，確定詳細主題，擬定詳細的方案，以靈便多樣、卓有見效的方式開展大談論活動，防范將解放思想虛化、泛化、一般化、表面化。2〕參加理論商議。圍繞“睜開理念、睜開主體、睜開路徑、睜開動力、睜開環境、工作作風、工作效能〞等方面存在的突出問題，睜開理論商議活動，進一步加深廣闊黨員干部特別是黨員領導干部對科學睜開觀的理解，的確加強憂患意識、責任意識和時機意識，進一步廣闊眼界、廣闊思路、廣闊胸襟，在什么是科學睜開、為什么要科學睜開，能不能夠科學睜開、怎樣科學睜開等重要問題上形成新共識，以科學睜開觀為指導落實好促使我校教育事業又好又快睜開的各項任務。3〕創立輿論氣氛。要利用簡報、網絡、宣傳櫥窗等多種形式創立輿論氣氛，著力打破思想看法、工作方式、長遠形成的習慣和工作體系等方面的拘束。三、組織領導學習調研是整個學習實踐活動全面啟動后的第一項任務，任務比較集中，必定抓緊抓實，保證各項活動不走過場。1．落實領導責任。支委會全面負責本單位的學習實踐活動，黨支部書記為學習實踐活動第一責任人，分管領導為學習實踐活動直接責任人。學習實踐活動領導小組在支部領導下開展工作，領導小組辦公室負責對學習實踐活動的詳細指導。支部要的確加強對學習實踐活動的領導，做到認識到位、組織到位、舉措到位、工作到位。2．加強指導檢查。黨支部和學習實踐活動領導小組要認真履行職責，的確掌握各個環節的工作要求，掌握工作進度，及時發現問題，提出工作建議，的確發揮好領導小組與睜開活動黨小組之間的橋梁紐帶作用。．堅持領導帶頭。堅持領導干部帶頭，發揮模范作用，是保證活動獲取見效的重點。黨員領導干部在帶頭參加活動的同時，要帶頭深入聯系點進行督查指導。．積極研究創新。要善于結合實質創立性地展動工作，要注意借鑒過去的好做法好經驗，采用有效舉措，保證學習調研的見效和質量。．堅持邊學邊改。睜開學習實踐活動，要邊學邊改、轉變作風，把解決問題、完滿工作體系貫穿向來。學習調研的成就，要在黨員干部的精神容顏、效勞態度、做事效率和工作作風上獲取表達。關于學習調研階段發現和查找到的影響和限制學校科學睜開的突出問題，能夠解決的要馬上整改。關于家長、學生最關心、最直接的問題，要辦家長、學生之所急，解學生之所憂，使學生感覺到實實在在的見效。學習調研階段原那么上到11月中旬根本結束。兩個環節的工作根本完成后，合時對這一階段的工作進行小結進行“回頭看〞，并對分析檢查階段的工作提前策劃，做好必要準備。蘆溪鎮二中2021年9月蘆溪鎮二中睜開深入學習實踐科學睜開觀活動調研過程工作報告為保證我校深入學習實踐科學睜開觀活動真切獲取“黨員干部受教育、學校睜開上水平、家長滿意、人民滿意〞的實質見效，依照?蘆溪鎮二中睜開深入學習實踐科學睜開觀活動實施方案?的要求，結合我校工作實質，學校黨支部于九月二十三號到十月十號之間,深入教師,學生,家長及社會各界人士中,寬泛征采建議,進行。一、指導思想全面貫徹黨的十七大、十七屆三中全會和胡錦濤總書記視察江西時的重要指示精神，高舉中國特色社會主義偉大旌旗，以中國特色社會主義理論系統為指導，掌握“堅持科學睜開，五員四保一提升〞這一主題，依照鎮委的要求，結合蘆溪文廣工作實質，以成立保障和促使科學睜開的系統體系為核心，深入基層，傾聽公眾心聲，努力掌握科學睜開的趨勢和規律，認真總結成功經驗，形成一批高質量調研成就，篇四：領導干部深入基層調研工作方案領導干部深入基層調研工作方案為不斷推進組織工作和人社部門自己建設，進一步首創組織工作新場面，成立人社部門干部新形象，全面提升組織工作滿意度，依照我區嚴肅換屆紀律專題談心發言會暨“雙承諾〞活動會議精神和相關文件要求，結合我局實質，特擬定區人社局領導干部深入基層調研工作方案。一、工作目標經過本工作方案的推行，令人社系統黨員干部在黨性修養上有新的進步，在思想看法上有新的轉變，在工作作風上有新的改良，在精神狀態上有新的提升，在能力素質上有新的提升，在破解難題上有新的打破，在改革創新上有新的進展，在效勞科學睜開上有新的見效。詳細為：組織工作滿意度有明顯提升，人社部門干部滿意度有明顯提升，干部采用任用滿意度有明顯提升，防范和糾正用人上不正之風滿意度有明顯提升。二、工作方法和步驟〔一〕在宣傳工作上下功夫，提升組織工作滿意度。人社部門干部要牢固成立公仆意識、公眾意識，自覺把為民效勞的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民公眾掌好權、用好人、分好憂。要扎實做好為干部公眾效勞工作，提升效勞質量，打造效勞品牌。1．通過多種形式睜開宣傳。經過宣傳展板和黨務公開欄宣傳一些典型的、影響面較大的實例。主要包括：全局組織工作所獲取的成績，在一系列學習活動中涌現出來的典型人物和事跡，好的工作經驗和做法。2．深入“創先爭優〞評選活動。利用紀念建黨90周年之際，睜開“創先爭優〞評選活動，將在平凡工作崗位上做出不平凡事業的黨員先進評選出來，成立典型，利用媒體，加強組織工作宣傳，提升公眾認識率和滿意度。3．加大對公務員招錄及事業單位工作人員招聘工作的宣傳力度。利用各種宣傳載體，拓寬宣傳渠道，及時宣傳報道各種招考工作信息，提升公眾的知情權和參加權。〔二〕在成立人社干部新形象上下功夫，提升組織工作滿意度。人社部門重重要圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，的確加強學習型機關、學習型組織、學習型干隊伍伍建設，著力培養高素質的人社干隊伍伍。1．加強效勞意識，成立新形象。一是供應優秀效勞。在局機關及手下單位連續睜開優秀效勞窗口活動，標準做事程序，提升效勞質量和水平。二是睜開惠民效勞。結合“強基惠農春季大行動〞的睜開，著力成立人社干部經常下基層調研的長效體系，要求人社干部騰出時間，騰出精力，沉下身子，深入基層，深入公眾，訪民情、聽民聲、解民困、辦實事。經過睜開經常性效勞公眾活動，提升公眾對組織工作和人社干部的滿意度。2．寬泛征采意見，問計于民。針對影響和限制組織人事工作科學睜開、人社部門和人社干部效勞科學睜開的水平和能力的問題，緊緊圍繞干部個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，征采黨員干部和效勞對象對組織工作的建講和建議。3．深入檢查研究，找準問題。緊緊圍繞提升組織工作公眾滿意度這個重點，深入到聯系點，進行調研。針對當前公眾反響強烈的熱點問題、組織工作的難點問題、影響形象的突出問題調研。局機關全體黨員干部要深入農村、企業進行調研，力爭辦一件以上實事，為基層公眾解決實責問題。〔三〕在干部選拔任用工作上下功夫，提升組織工作滿意度。人社部門要堅持站在公眾立場談論、鑒別和任用干部，把公眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標尺。1．加強干部人事制度改革。要推進事業單位人事管理制度建設。全面推行崗位設置管理工作，做好專業技術等級崗位推行和特設崗位試點工作。全面推行和完滿聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加強聘用合同平時管理。做好公務員招考和事業單位公開招聘工作，推進公開招錄招聘工作標準化建設，提升選人用人透明度和公信度。2．加強干部核查工作。全面加強對全區公務員和事業單位工作人員年度核查工作，嚴格履行年度核查標準，合理確定各單位的評優比率，對年度核查不合格的工作人員，依法依規采用相應的處分舉措。同時加強平時核查，認識和掌握干部職工的工作情況。〔四〕在防范和糾正用人上的不正之風上下功夫，提升組織工作滿意度。進一步加強對干部選拔任用的全程監督，成立選人用人公眾滿意度民心檢查制度，堅決防范和杜絕“帶病提拔〞、“帶病上崗〞。1、組織學習?中國共產黨黨員領導干部廉潔從政假設干準那么?。將?廉潔從政假設干準那么?納入干部培訓的內容。2、召開“四項督查制度〞學習會議。召開會議將“四項督查制度〞原原來當地傳到達全局系統率導干部和干部職工，認真組織領導班子學、干部職工學。3、召開相關嚴明換屆紀律工作會議。經過會議，及時傳達中央、自治區、玉林市和區委相關嚴肅換屆紀律和提升組織工作滿意度的會議及文件精神，不斷提升干部職工政治覺悟水平。4、抓好認識率。采用逐級承諾的方式，提升換屆選舉工作的認識率和貫徹落實見效。人社局黨組要向上級黨組織作出承諾，人社部門副科級以上領導干部要向區委作出承諾，其他干部要向人社局黨組作出承諾。三、相關要求1、加強組織領導。為加強提升組織工作滿意度工作的指導，成立區人社局提升組織工作滿意度工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長，各股室及手下單位負責人任成員。領導小組辦公室設在人事信訪股，并負責辦理平時工作。2、堅持做到“兩不誤、雙促使〞。要將提升組織工作滿意度與完成人力資源社會保障各項任務親近結合，兼備協調，合理安排，精心組織，加強舉措，使提升滿意度工作與業務工作“兩不誤、雙促使〞。二〇一一年五月二十二日篇五：做好專題調研活動方案墾政法[2021]號縣委政法委專題調研活動方案依照?關于在全縣深入睜開“實踐科學睜開觀，爭當黃河三角洲開發建設排頭兵〞活動的推行建議??、“實踐科學睜開觀，爭當黃河三角洲開發建設排頭兵〞集中活動階段推行方案?和?關于睜開“四比四爭四創〞，進一步掀起比學趕超熱潮的通知?精神，結合我單位實質，現擬定專題調研方案。一、整體要求睜開專題調研活動是全縣“爭當排頭兵〞活動承上啟下的一個重要環節，關于進一步凝聚全縣上下的共識和力量，牢固和深入大談論活動成就；關于進一步促使機關干部特別是領導干部積極轉變作風，查民情、解民憂，效勞基層公眾；關于進一步理清思路、完滿舉措，推進改革、攻堅破難，推進經濟社會又好又快睜開，擁有重要意義。睜開專題調研活動，要立足于“高點定位，站立排頭，超越睜開〞，緊緊圍繞“解放思想、提升境地，創新時機、優化環境，改良作風、爭先創業，推進睜開、跨躍打破〞二、主要任務專題調研活動從現在開始，安排一個月左右的時間。要明確任務要求，突出活動主題，親近聯系實質，精心組織推行，保證獲取實效。〔一〕立足實質，科學選題。要在大談論活動的基礎上，立足職能、結合實質，重點圍繞黃河三角洲生態高效經濟示范區建設，縣委、縣政府的決策部署和公眾關注的熱點難點問題，精心選定一批擁有全局性、戰略性、科學性的調研題目。對大談論活動中查擺出的問題、公眾提出的建議建講和影響改革睜開的深層問題進行認真梳理，深刻分析問題根源，確定調研題目，有針對性地睜開檢查研究，集中力量進行攻關，拿出解決方法舉措。依照縣委年初擬定下發的?2021年全縣調研工作安排?〔墾辦發［2021］6號〕文件精神，明確責任單位和時限要求。(二)擬定方案，深入調研。一是深入一線調研。拿出足夠的時間和精力，深入一線，深入公眾，深入效勞對象，采用實地察看、召開會商會、個別訪談、發放檢查問卷等多種形式，聽真話、摸實情，掌握第一手資料，發現基層的創立，汲取實踐的營養，進一步改良和完滿工作思路和舉措。二是進行模范分析。結合確定趕超標桿，有方案、有針對地組織學習察看，比較先進查找自己的差距和缺乏，深刻分析根源，研究研究，研究研究破解難題的舉措和辦法。三是寬泛征采建議。連續深入睜開“我為黃河三角洲開發建設建言獻策〞活動，寬泛征求社會各方面的建講和建議。對重要事項，經過召開商議會、專家咨詢會等形式，認真聽取相關方面專家、學者和上級相關部門的建議，深入商議，認真論證。〔三〕深入分析，撰寫報告。要在深入調研、充分掌握一手資料的基礎上，進行深入思考和研究，形成有情況、有分析、有建議，高質量、可操作性強的調研報告。〔四〕顯現成就，搞好運用。召開調研成就交流會，組織全體黨員干部深入學習、談論、交流。做好調成就的轉變和運用工作，充發散揮其指導作用，將調研的見效漸漸落實到解決實責問題、促使社會牢固、推進經濟睜開中。三、組織領導1、領導帶頭、明確責任。領導干部既要當好檢查研究的組織籌辦者，也要當好直接參加者。要拿出時