幾種常見的職場“深坑”人在職場，水深浪多，每一個“弄潮兒〞不僅要保管好自己的財物，更要保管好自己的利益。

不能坑人，但是也要小心被坑，尤其是面對那些防不勝防的“大坑〞。

今天小匯就給大家整理出幾種常見的職場“深坑〞，或許你曾經也被“坑過〞！

01

“畫餅充饑〞坑

這個坑是職場人，尤其是小萌新是用的最多的，他們滿身熱情，卻又帶有略微的理想主義。一打雞血，一畫大餅，就立刻能夠望梅止渴，但是殊不知，老板去年畫的“大餅〞還沒發下來呢！

或者換一個角度的多看看自己，高價值的崗位必然匹配高素質的員工，如果你還不夠優秀，但老板總許諾你“奢侈〞的未來，則除了你運氣好，就是老板在誆你！

02

“厲害的人到哪里都一樣〞坑

對于很多在大廠工作的人而言，他們面對跳槽，或者工作的變動，總是會有一句箴言：厲害的人到哪里都一樣，我到哪都是骨干。

但是最后由大公司轉到小公司，或者自己創業，卻處處碰壁。

面對好的事情，人總是習慣的把原因歸結于自身。面對不好的事情，卻習慣甩鍋給別人或者大環境。

所以認為自己干得好是因為能力強，而忘了這更多是因為擁有一個好平臺。所以一跳槽就喪失了光環，每況愈下，變得越來越平庸。

所以，不想掉入這個“坑〞，你就要分清：哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平臺帶給你的紅利。別錯把平臺當本領，不然會輸得很慘。

03

"咱們是朋友"坑

同事之間，總有些社交達人，主動過來和你拉近關系，拉你站隊。

輕者八卦同事，吐槽領導，打聽工資，求你幫助，請客吃飯，重者可能是組別，部門之間明爭暗斗，而你那么是那個被控制的“棋子〞。

外表是朋友，但是一旦你失去利用價值，或者是站隊后東窗事發，則背后“捅刀〞的可能那些所謂的“真朋友〞。所以，職場之中，切忌交淺言深。

04

“我最強〞坑

職場中，切忌做老好人，但是也同樣不要鋒芒畢露，覺得自己什么都行，自己全公司最強。

如果你是盲目吹噓，則時候必遭反噬。牛皮吹的多大，反彈的力就有多大。

如果你確有其實，則也記得不要鋒芒畢露，如果才華讓“某些人〞眼紅、不爽，則事后可能所有的事都會扔到你頭上。

比方你總是顯擺自己的PPT做的很棒，老板褒揚了你，則其他的同事可能以后，都把PPT堆給你做，你在前面累死累活，他們在背后做“功績分享者〞。

05

“一拍兩散〞坑

工作不順心，老子不干了，收拾東西就走人，從此一刀兩斷，這樣，想的話你又錯了。

如果這時候，公司正值用人之際，則老板可能會和你談感情，或者加薪挽留你，但是切忌，一旦確定離職，就要堅決自己的想法。因為老板一旦知道你有了離職的想法，及時留下來，你也不是過去那個忠心的員工了。

與此同時，在操作流程上，一定要認真走完。第一，一定要開離職證明，免得以后不必要的麻煩。第二，一定要談好薪資問題，不論你是主動離職還是被辭，在錢的問題上，都要講明白，越細越好。

06

“工作一定要我喜歡〞坑

很多人離職的原因，無非是工作不爽，于是一定要固執地找到一份自己喜歡的工作，這也是很多人跳槽的原因。

但是有過幾年工作經驗的人都知道，幻想和現實之間的差別大得能塞進一座珠穆朗瑪峰，長時間高強度的工作，讓自己沒有時間去體驗生命的美好，這時候他發現自己愛的只是表面的炫酷，而不是這個行業背后的干燥。

于是，不斷地辭職，入職，兜兜轉轉，在各個領域流浪。

07

“職場不相信眼淚〞坑

不論是你的朋友，或者你的家人，再或者親密的同事，都會在你遭遇不公或者委屈的時候，都會喂給你這一晚毒雞湯：職場不相信眼淚，忍忍就過去了！

是的，在勞動關系中，勞動者通常被看作是弱勢的一方，但是如果你在工作中常常遭遇不公，工作常常被挑刺，常常被領導無端指責……則在你忍耐背后也會逐漸消磨掉你對工作的所有熱情，甚至是自我否認。

職場不是要去站在把錢掙了，或者說要去跪著把錢掙了，而是商量著掙錢，沒有讓你則低微，也沒有讓你拿命橫。

如果你陷入這樣一個忍耐的“黑洞〞，則趁早逃離！

08

“便利貼〞坑

有時候，人在職場，為了謀求一個好人緣，或者多學習交流，往往面對同事的吩咐都默默應下，甚至拿便利貼記下，并幫他們完成。

初入職場，難免會成為部門的“小丫鬟〞，端茶倒水、跑腿打雜、復印打印等瑣事，只要喊你一聲，你就要逢叫必應，簡直就是粗使丫頭。

盲目沉迷于幫忙大家后而獲得的滿足感，成為了人人求助的“便利貼〞員工。但在本職工作任務繁重的時候，卻無法把握好“度〞，把自己搞得疲憊不堪，反而影響了團隊進度。

這種看似勤奮，最后拖垮了公司，團隊還有自己。

09

“拿多錢干多少活〞坑

在工作中，大家有一個慣性思維，那就是：如果老板給錢多，那我就好好干。如果老板給錢少，則就糊弄來。給多少錢干多少活，這樣自己不虧。

但是抱著這種心態的人，往往最后只有一個結果，就是：干多少活兒給多少錢。

在工資這件事上，不是有了回報才付出，是付出了才有回報。你想要得到某件東西，就先要使自己配的上。

況且，你的努力還不一定值錢，或者是被老板看到。

10

“當上管理者就平安了〞坑

這一整年來，鋪天蓋地的裁員中，被裁的除了能力不好被淘汰的員工，剩下的就是在公司眼中，性價比變低的中年管理層。

很多人到了中年，處于企業中層一個普通管理崗，處境就會比擬為難。他們已經無法適應公司的快速開展，卻是公司最昂貴的人事資產。

所以在行業下沉、公司業務收縮，或是發生重大變動的時候，很容易就會被當成包袱甩出去。

所以，在職場的回升之路上，永遠沒有平安的位置，你必須不斷