—北京育兒假規(guī)定北京育兒假最新規(guī)定20XX年條例明確，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受的延長(zhǎng)生育假由30日調(diào)整為60日，男方享受陪產(chǎn)假15日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低。條例對(duì)女方的生育支持優(yōu)待政策也給出了進(jìn)一步提升空間，規(guī)定，女方經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。也就是說(shuō)，加上國(guó)家規(guī)定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受到八個(gè)月左右的生育假期。在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假。夫妻雙方經(jīng)所在單位同意，可以調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的假期分配。女方自愿削減延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日。北京育兒假申請(qǐng)書(shū)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人首先對(duì)于在懷孕期間受到領(lǐng)導(dǎo)的照料和關(guān)懷表示感謝。我于20__年12月22日剖腹產(chǎn)生下女兒，從20__年11月25日至20__年4月10日休產(chǎn)假四個(gè)半月。因本人存在實(shí)際困難：一、孩子年幼無(wú)人幫忙看護(hù)；二、本人安家在通山，住家離工作地太遠(yuǎn)，若在通城租房哺乳極不便利；三、本人懷孕期間的合并妊娠病癥尚未完全康復(fù)，現(xiàn)向公司申請(qǐng)育兒假_（20__年_月_日至20__年_月_日）。特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)!此致敬禮!申請(qǐng)人：申請(qǐng)書(shū)模板__年__月__日男性休育兒假有必要嗎一方面，在許多家庭教育中，媽媽是肯定的主角，爸爸角色長(zhǎng)期缺失，有網(wǎng)友認(rèn)為男性育兒假可以削減“喪偶式育兒”的現(xiàn)象，也能削減女性由于生育受到的職場(chǎng)鄙視，促進(jìn)就業(yè)公平。另一方面，也有網(wǎng)友擔(dān)憂夫妻共同休假會(huì)導(dǎo)致家庭無(wú)收入來(lái)源，以及質(zhì)疑丈夫是否能真的在休假中扮演好父親的角色。近幾年，“男女共享帶薪育兒假”的話題熱度不減。無(wú)疑，這是一種制度的進(jìn)步，然而讓男性“育兒假”從紙上走到現(xiàn)實(shí)中，還需要許多配套措施的跟進(jìn)。首先，如何協(xié)調(diào)好“男性育兒假”與公司的“用人本錢(qián)”的平衡關(guān)系。從立法層面肯定男性享有“共同育兒假”，其初衷值得肯定。但不行無(wú)視的是，這一政策實(shí)施后，企業(yè)相較以往將擔(dān)當(dāng)增加一倍的“員工生育本錢(qián)”。同時(shí)，地方政府是否對(duì)育兒假執(zhí)行好的企業(yè)賜予肯定補(bǔ)償，而防止將生育本錢(qián)全部轉(zhuǎn)嫁給單位或家庭其次，如何解決“錢(qián)”的問(wèn)題。強(qiáng)制性育兒假肯定是帶薪假期，但帶的是什么薪呢根本工資、全額工資、還是平均工資夫妻兩個(gè)人同時(shí)不上班，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)是否能夠承受最終，“喪偶式育兒”的觀念深化生活，更深層的原因仍然是舊有的關(guān)系以及男女家庭的分工。在“喪偶式育兒”的模式下，不僅女性職業(yè)發(fā)展會(huì)受到阻礙，男性也難以享受與孩子相處、陪伴孩子長(zhǎng)大的樂(lè)趣，更影響孩子的人格發(fā)展。幸福婚姻的模式不應(yīng)只是“男主外，女主內(nèi)”“你負(fù)責(zé)掙錢(qián)養(yǎng)家，我負(fù)責(zé)辛苦帶娃”，而是夫妻共同分擔(dān)家庭內(nèi)外的辛苦與壓力。總之，相關(guān)部門(mén)要建議和監(jiān)督男性陪產(chǎn)假的落地和詳細(xì)落實(shí)，為“帶薪育兒