公路施工企業(yè)績(jī)效考核制度體系設(shè)計(jì)本文結(jié)合作者的工作實(shí)踐，探討公路施工企業(yè)績(jī)效制度體系設(shè)計(jì)。一、績(jī)效考核指標(biāo)體系和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置對(duì)一個(gè)以公路工程施工為主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)，其治理的要緊環(huán)節(jié)體現(xiàn)在三個(gè)方面，即對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部的治理、對(duì)項(xiàng)目工作人員的治理、對(duì)公司機(jī)關(guān)工作人員的治理，績(jī)效考核體系也要緊圍繞以上三個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì)和建立。（一）項(xiàng)目經(jīng)理部績(jī)效考核指標(biāo)體系對(duì)工程施工項(xiàng)目的治理，是施工企業(yè)治理的重頭戲，是企業(yè)治理的永恒主題。項(xiàng)目經(jīng)理部是公司為保證一個(gè)承包工程項(xiàng)目的有效實(shí)施而組建成立的項(xiàng)目治理組織，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部的考核是施工企業(yè)績(jī)效考核的重點(diǎn)。1.生產(chǎn)技術(shù)績(jī)效考核指標(biāo)體系公路施工項(xiàng)目生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)體系要緊包括生產(chǎn)組織治理指標(biāo)、進(jìn)度治理指標(biāo)、質(zhì)量治理指標(biāo)、工程結(jié)算計(jì)量指標(biāo)、技術(shù)基礎(chǔ)治理指標(biāo)等。生產(chǎn)組織治理指標(biāo)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，要緊包括按施工承包合同及項(xiàng)目業(yè)要緊求，建立健全項(xiàng)目治理機(jī)構(gòu)、制定生產(chǎn)組織打算、組織治理程序措施完善、打算任務(wù)落實(shí)到位、人力、物資、機(jī)械、技術(shù)等保證措施完善、項(xiàng)目治理制度建立健全、施工現(xiàn)場(chǎng)預(yù)備充分等。進(jìn)度治理指標(biāo)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，要緊包括進(jìn)度治理打算周密完善、進(jìn)度打算目標(biāo)任務(wù)分降落實(shí)、總體和分項(xiàng)工程開(kāi)工手續(xù)符合規(guī)定要求、實(shí)際進(jìn)度與打算進(jìn)度相符合、項(xiàng)目整體進(jìn)度滿足項(xiàng)目業(yè)要緊求等。質(zhì)量治理指標(biāo)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要緊包括按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)建立健全全面質(zhì)量治理體系、質(zhì)量目標(biāo)任務(wù)分降落實(shí)、合同設(shè)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和公司創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)、施工質(zhì)量水平和顧客中意度達(dá)到要求、進(jìn)行了質(zhì)量治理方面的自檢考評(píng)、無(wú)發(fā)生嚴(yán)峻不合格和質(zhì)量事故、無(wú)嚴(yán)峻質(zhì)量缺陷等。工程結(jié)算計(jì)量指標(biāo)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，要緊用于工程成本治理操縱，包括項(xiàng)目成本結(jié)算體系已建立、項(xiàng)目收入和施工成本支出的結(jié)算計(jì)價(jià)體系完善、驗(yàn)工計(jì)價(jià)、設(shè)計(jì)變更、工程洽商、施工索賠等報(bào)批確認(rèn)及時(shí)準(zhǔn)確、對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的計(jì)量結(jié)算方式及單價(jià)在勞務(wù)合同中明確簽訂、結(jié)算及時(shí)準(zhǔn)確、機(jī)械、材料及其它服務(wù)的分供合同簽訂明確、結(jié)算計(jì)價(jià)準(zhǔn)確、項(xiàng)目總體無(wú)發(fā)生超計(jì)量結(jié)算現(xiàn)象和虧損現(xiàn)象等。技術(shù)基礎(chǔ)治理指標(biāo)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要緊包括：各種技術(shù)資料記錄齊全、項(xiàng)目所用原材料、成品、半成品的出廠及檢驗(yàn)合格證齊全、各種檢測(cè)、試驗(yàn)資料齊全、各種檢驗(yàn)報(bào)告及時(shí)報(bào)監(jiān)理工程師簽認(rèn)、隱藏工程驗(yàn)收及時(shí)、主動(dòng)進(jìn)行了科技創(chuàng)新、推廣了新技術(shù)、新材料、新工藝并節(jié)約了成本等。2.安全生產(chǎn)績(jī)效考核指標(biāo)體系安全生產(chǎn)指標(biāo)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要緊包括：安全組織保證體系建立健全、安全責(zé)任分解到人、制定了安全重特大事故應(yīng)急救援預(yù)案、開(kāi)展了安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)、對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的安全教育培訓(xùn)到位、施工現(xiàn)場(chǎng)安全治理規(guī)范、遵守安全生產(chǎn)規(guī)程、無(wú)“三違”現(xiàn)象、特種設(shè)備作業(yè)人員持證上崗、高危作業(yè)安全愛(ài)護(hù)保證措施到位、經(jīng)常開(kāi)展安全生產(chǎn)分析和自查自糾活動(dòng)、無(wú)重大安全隱患、一樣隱患咨詢題整改及時(shí)、無(wú)重特大安全事故等。3.財(cái)務(wù)治理績(jī)效考核指標(biāo)體系財(cái)務(wù)治理績(jī)效考核指標(biāo)體系要緊包括：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作指標(biāo)、資產(chǎn)治理指標(biāo)、財(cái)務(wù)內(nèi)控指標(biāo)。資產(chǎn)治理指標(biāo)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要緊包括：項(xiàng)目所用資產(chǎn)治理完好、固定資產(chǎn)購(gòu)置按規(guī)定報(bào)批、賬物賬實(shí)相符、無(wú)丟失、損毀財(cái)物情形、材料收發(fā)治理嚴(yán)格、工器具領(lǐng)用使用規(guī)范等。財(cái)務(wù)內(nèi)控指標(biāo)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要緊包括：建立了項(xiàng)目綜合預(yù)算體系、成本費(fèi)用支出與預(yù)算打算及工程進(jìn)度配比、無(wú)超預(yù)算支顯現(xiàn)象、治理費(fèi)用支出合理、成本歸集及時(shí)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)往來(lái)明確簽署了合同協(xié)議、并嚴(yán)格按合同支付、嚴(yán)格遵守了不計(jì)量不結(jié)算、不結(jié)算不支付的工作程序、無(wú)超支付現(xiàn)象等。4.廉政及文明建設(shè)績(jī)效考核指標(biāo)體系廉政指標(biāo)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要緊包括：廉政建設(shè)組織機(jī)構(gòu)健全、廉政制度嚴(yán)格落實(shí)、建立了公示公布制度、工程結(jié)算支付合規(guī)、大宗材料通過(guò)招標(biāo)采購(gòu)、工程資金專戶專款專用、無(wú)挪用、截留、擠占建設(shè)資金、無(wú)私設(shè)“小金庫(kù)”、項(xiàng)目治理人員及重要的財(cái)務(wù)、技術(shù)人員無(wú)貪污、腐敗、瀆職、失職現(xiàn)象、群眾信訪處理及時(shí)、無(wú)拖欠農(nóng)民工工資及重大矛盾糾紛隱患等。文明建設(shè)指標(biāo)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要緊包括：工地文明施工情形良好、主動(dòng)開(kāi)展了各種勞動(dòng)競(jìng)賽及文明創(chuàng)建活動(dòng)、職工文體娛樂(lè)活動(dòng)開(kāi)展良好、開(kāi)展了宣傳報(bào)道和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)、施工駐地潔凈整潔、規(guī)范有序等。5.綜合治理績(jī)效考核指標(biāo)體系綜合治理指標(biāo)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要緊包括：加大了對(duì)職工及勞務(wù)隊(duì)伍的學(xué)習(xí)教育治理、無(wú)違法違紀(jì)及“黃賭毒”現(xiàn)象、企業(yè)職工紀(jì)律嚴(yán)明、做到有令必行，令行禁止、項(xiàng)目后勤治理規(guī)范有序、職工生活有效保證等。（二）項(xiàng)目工作人員績(jī)效考核指標(biāo)體系對(duì)項(xiàng)目工作人員的績(jī)效考核是針對(duì)公路工程施工項(xiàng)目工作人員的業(yè)績(jī)考核評(píng)判，是對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核。項(xiàng)目經(jīng)理部的整體工作體現(xiàn)在每個(gè)個(gè)人的工作當(dāng)中，對(duì)個(gè)人考核績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置應(yīng)在項(xiàng)目經(jīng)理部績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行分解，使其個(gè)性化、具體化，一樣分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。1.定量考核指標(biāo)定量指標(biāo)也稱客觀指標(biāo)，是指能夠數(shù)量化的、客觀衡量的指標(biāo)，是項(xiàng)目經(jīng)理部按照項(xiàng)目施工任務(wù)要求下達(dá)給工作人員的具體數(shù)量指標(biāo)任務(wù)。要緊包括進(jìn)度指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)、工程計(jì)量指標(biāo)等。進(jìn)度指標(biāo)是指按照項(xiàng)目總體進(jìn)度打算分降落實(shí)到具體人頭的進(jìn)度目標(biāo)。質(zhì)量指標(biāo)是指?jìng)€(gè)人所承擔(dān)的工作任務(wù)完成的質(zhì)量情形，如合格率、優(yōu)良品率的實(shí)際完成情形，是否有不合格項(xiàng)目發(fā)生，有無(wú)返工白費(fèi)現(xiàn)象等。安全指標(biāo)是指?jìng)€(gè)人在生產(chǎn)作業(yè)及治理工作中的安全保證程度，安全事故率是否突破了指標(biāo)要求，是否存在安全隱患，是否發(fā)生了安全缺失。工作計(jì)量指標(biāo)是指經(jīng)確認(rèn)的個(gè)人當(dāng)月完成的工作數(shù)量，是否超額完成或未完成打算任務(wù)。2.定性考核指標(biāo)定性指標(biāo)也稱主觀指標(biāo)，其評(píng)判要緊依靠于考核者個(gè)人的判定。要緊包括學(xué)習(xí)及思想表現(xiàn)、崗位職責(zé)履行情形、出工出勤、溝通和諧、廉潔自律、內(nèi)務(wù)治理、臨時(shí)性工作完成情形等內(nèi)容。（三）公司機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核指標(biāo)體系機(jī)關(guān)是企業(yè)組織的指揮中樞，在公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)中擔(dān)負(fù)決策、指揮、宏觀指導(dǎo)、組織和諧、對(duì)外溝通的重責(zé)。對(duì)公司經(jīng)理層的考核一樣由公司董事會(huì)或其上級(jí)治理機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行，那個(gè)地點(diǎn)只涉及公司機(jī)關(guān)除高層治理者以外的其他工作人員的考核。由于機(jī)關(guān)工作要緊是宏觀經(jīng)營(yíng)治理，專門(mén)多工作不能具體量化，考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)以定性指標(biāo)為主，可參照公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)，以德、能、勤、績(jī)、廉為要緊內(nèi)容。德，是指思想、道德品質(zhì)表現(xiàn)；能，是指履職能力和專業(yè)能力；勤，是指工作態(tài)度和愛(ài)崗敬業(yè)表現(xiàn)；績(jī)，是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和奉獻(xiàn)；廉，是指廉潔自律方面的情形。二、績(jī)效考核的程序和方式績(jī)效考核是企業(yè)內(nèi)部治理的重要舉措，企業(yè)應(yīng)成立考核委員會(huì)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織全公司的考核工作，并制定詳細(xì)的考核細(xì)則與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。考核成員由公司主管和重要部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。（一）對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部的考核對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部的考核是對(duì)組織績(jī)效的考核，由公司組織實(shí)施，包括過(guò)程考核和結(jié)果考核。過(guò)程考核因各施工項(xiàng)目分布在不同地域，一樣應(yīng)以季度為考核周期，對(duì)路途遙遠(yuǎn)、考核不便利的項(xiàng)目，可適當(dāng)減少考核頻次，但原則上至少半年考核一次。考核組成員要親臨施工項(xiàng)目，采取聽(tīng)、咨詢、看、查、測(cè)、比、算等方式進(jìn)行考核。對(duì)公司日常把握的情形，也可作為考核評(píng)分的重要依據(jù)。對(duì)單項(xiàng)指標(biāo)的考核宜采納量表評(píng)分法，最后實(shí)行綜合加權(quán)評(píng)分，以得分高低評(píng)判績(jī)效狀況。過(guò)程考核各單項(xiàng)指標(biāo)所占權(quán)重的參考值為：項(xiàng)目經(jīng)理部綜合績(jī)效考核得分=生產(chǎn)技術(shù)績(jī)效得分×

40%+安全生產(chǎn)績(jī)效得分×

20%

+財(cái)務(wù)治理績(jī)效得分×

20%+廉政文明建設(shè)績(jī)效得分

×15%+綜合治理績(jī)效得分×5%.對(duì)各單項(xiàng)指標(biāo)中的細(xì)項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重由施工企業(yè)按照實(shí)際情形設(shè)定。顧客中意度和職員中意度可采納咨詢卷調(diào)查等形式，征詢建設(shè)單位、監(jiān)理單位、勞務(wù)隊(duì)伍和企業(yè)職員對(duì)本項(xiàng)目經(jīng)理部的評(píng)判意見(jiàn)，按5檔評(píng)分法確定評(píng)分，即專門(mén)中意5分，中意4分，差不多中意3分，不中意2分，專門(mén)不中意1分。調(diào)查結(jié)果作為績(jī)效考核的輔助參考，作為項(xiàng)目經(jīng)理部實(shí)施連續(xù)改進(jìn)提升的差不多要求，一樣不與考核得分直截了當(dāng)掛鉤。（二）對(duì)項(xiàng)目工作人員的考核對(duì)項(xiàng)目工作人員的考核由項(xiàng)目經(jīng)理部組織實(shí)施，過(guò)程考核按個(gè)人所從事的不同工作崗位按月進(jìn)行。項(xiàng)目工作崗位一樣可劃分為生產(chǎn)崗位和治理服務(wù)崗位，其考核指標(biāo)權(quán)重也應(yīng)按照不同崗位進(jìn)行調(diào)整，參考值為：生產(chǎn)崗位工作人員考核得分=定量指標(biāo) ×60%+定性指標(biāo) ×40%；治理服務(wù)崗位工作人員考核得分=定量指標(biāo) ×40+定性指標(biāo) ×60%.定量指標(biāo)可按照本人當(dāng)月承擔(dān)的打算任務(wù)目標(biāo)完成情形進(jìn)行測(cè)算。對(duì)定性指標(biāo)的考核因主觀性較強(qiáng)，為減少偏差，可取考核小組成員對(duì)個(gè)人評(píng)分的平均值，以保證評(píng)分的合理性。定量指標(biāo)和定性指標(biāo)中的具體細(xì)項(xiàng)指標(biāo)所占權(quán)重由項(xiàng)目經(jīng)理部按照實(shí)際自行設(shè)定。對(duì)項(xiàng)目工作人員的結(jié)果考核以年度為周期，可在月度考核的基礎(chǔ)上加和運(yùn)算。（三）對(duì)公司機(jī)關(guān)人員的考核對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的過(guò)程考核按月進(jìn)行。各部門(mén)工作人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)比考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初評(píng)，報(bào)考核委員會(huì)審定；各部門(mén)負(fù)責(zé)人由考核委員會(huì)依據(jù)當(dāng)月各部門(mén)的工作實(shí)績(jī)考核評(píng)分。采納綜合加權(quán)評(píng)分制，各單項(xiàng)指標(biāo)所占權(quán)重的參考值為：個(gè)人當(dāng)月績(jī)效得分=德×20%+能×20%+勤×10%+績(jī)×40%+廉×10%考核等次分為優(yōu)秀（90分以上），良好（80～90分），合格（70～80分），差不多合格（60～70分），不合格（60分以下）。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的結(jié)果考核以年度為周期，可在月度考核的基礎(chǔ)上加和運(yùn)算。 （下轉(zhuǎn)第38頁(yè)）（上接第29頁(yè)）三、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲機(jī)制有機(jī)結(jié)合績(jī)效考核只有同薪酬機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制相掛鉤，才能起到應(yīng)有的作用。（一）過(guò)程治理績(jī)效考核同績(jī)效工資發(fā)放掛鉤1.公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部的過(guò)程治理績(jī)效考核結(jié)果直截了當(dāng)與該項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理班子成員（要緊包括項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理、技術(shù)總工、質(zhì)檢負(fù)責(zé)人等）的績(jī)效工資掛鉤。如當(dāng)考核總評(píng)分為 80分以上時(shí)，不獎(jiǎng)不罰；考核總評(píng)分為60分以下時(shí)，視為不合格，扣除全部績(jī)效工資。60～80分之間的績(jī)效工資參考運(yùn)算式為：本月（或本季度）績(jī)效工資實(shí)發(fā)額=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額－績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額／ 20×（80－考核得分）2.項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)項(xiàng)目工作人員的過(guò)程治理績(jī)效考核結(jié)果直截了當(dāng)與本人當(dāng)月績(jī)效工資掛鉤，績(jī)效工資參考運(yùn)算式同上。3.公司對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的過(guò)程治理績(jī)效考核結(jié)果與本人當(dāng)月績(jī)效工資掛鉤。績(jī)效工資運(yùn)算參考式為：考核為優(yōu)秀等次以上的發(fā)全額績(jī)效工資；考核為優(yōu)良等次以下的，可依次扣罰 10%的績(jī)效工資；考核為不合格等次的，扣除全額績(jī)效工資。企業(yè)也可按照實(shí)際制定符合本企業(yè)特點(diǎn)的掛鉤方式。（二）結(jié)果考核