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2023年企業績效工資分配計劃（篇1）

按照《漳州市人事局、漳州市財政局關于印發漳州市市直其他事業單位績效工資實施方法的通知》(漳人綜〔20__〕196號)和《漳州市人事局、漳州市財政局關于印發市直其他事業單位調節績效工資標準的通知》(漳人綜〔20__〕10號)的精神和要求，為了充分調動事業單位工作樂觀性，發揮績效工資的激勵導向作用，結合我局實際，經局長辦公會討論，制定本計劃。

一、實施范圍

本局直屬按國家規定落實事業單位崗位績效工資制度的其他事業單位的正式在編在崗工作人員。

在編不在崗的正式工作人員不參照本計劃落實。

二、分配比例

事業單位績效工資分為基礎性績效工資和嘉獎性績效工資兩部分。嘉獎性績效工資總額為市人事局、財政局核定的嘉獎績效工資總額。結合本系統實際，分為每月固定發放和年度一次性發放兩部分，分離占核定的嘉獎性績效工資總額的80%和20%，根據“多勞多得、不勞不得、優績優酬”和“公正、公平、藏匿”的原則舉行分配，與績效考核掛鉤，按照績效考核狀況發放。

三、嘉獎性績效工資的標準及檔次劃分方法

(一)檔次劃分方法。

參照有關規定，嘉獎性績效工資由低至高分為以下五個檔次。

(二)發放額度。

按照市人事局、財政局有關文件要求，20__年度嘉獎性績效工資額度為月人均681元，落實時光為20__年9月-11月。從20__年12月1日起，嘉獎性績效工資限額調節為月人均771元(遇市人事局通知有調節月人均基數，按此計劃落實)。

四、嘉獎性績效工資發放方法

在核定的嘉獎績效工資總額內，對比0.9至1.1的五個檔次，用加權平均法，測算出每個工作人員的月嘉獎性績效工資額度后，再根據每月嘉獎性績效工資和年度嘉獎性績效工資兩部分，分離占核定的嘉獎性績效工資總額的80%和20%，根據“多勞多得、不勞不得、優績優酬”和“公正、公平、藏匿”的原則舉行分配，與績效考核掛鉤，按照績效考核狀況發放。

年度嘉獎性績效工資部分需年度考核合格后才予以發放，年度考核不合格人員不予發放年度嘉獎性績效工資。年度考核優秀的工作人員在年度嘉獎性績效工資部分基礎上另加200元。

五、績效考核

績效考核分為日?？己撕湍甓瓤己藘刹糠帧?/p>

日常考核重點考核完成平時工作目標、階段工作任務狀況以及出勤狀況。

年度考核以日常考核為基礎，在每年年末或者翌年年初舉行。主要考核全年工作中的總體表現或突出成效等狀況。年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

考核工作請根據漳州市人事局《轉發省人事廳關于印發福建省采取聘用制事業單位工作人員考核方法(試行)的通知的通知》(漳人綜〔20__〕164號)規定落實。

六、兌現方法

嘉獎性績效工資的兌現方法分為每月兌現和年度兌現。

(一)每月嘉獎性績效工資兌現方法。

每月嘉獎性績效工資=與個人職務崗位、技術等級相對應的檔次系數×681元×80%。(從20__年12月1日起，嘉獎性績效工資限額調節為月人均771元)。

當月病、事假、缺勤累計達到或超過11天的，停發當月嘉獎性績效工資。因工作失職或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的;因工作失職在社會上造成嚴峻不良影響的;工作中弄虛作假、致使工作任務完不成或造成嚴峻后果的，停發當月嘉獎性績效工資。

新聘用在編工作人員從聘用時光起開頭落實每月嘉獎性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發每月嘉獎性績效工資。

以上扣除、停發、沒有領取的每月嘉獎性績效工資所有納入單位年度嘉獎性績效工資，用于列支年度考核中獲優秀人員發放當年度嘉獎性績效工資。

(二)年度嘉獎性績效工資兌現方法。

年度嘉獎性績效工資按照個人年度考核狀況，合格(含合格)以上的領取與個人職務(崗位、技術等級)相對應的年度嘉獎性績效工資〔年度嘉獎性績效工資=(與個人職務崗位、技術等級相對應的月嘉獎性績效工資額度-每月嘉獎性績效工資)×12〕。合格(不含合格)以下的不發年度嘉獎性績效工資。年度考核優秀的工作人員在年度嘉獎性績效工資部分基礎上另加200元。因違法違紀受處處分的，停發全年嘉獎性績效工資。

七、有關要求

1、本計劃未明確相關事宜，根據漳州市人事局、漳州市財政局《關于印發漳州市市直其他事業單位績效工資實施方法的通知》(漳人綜〔20__〕196號)落實。

2、被省、市效能部門檢查到問題并通報批判的同志停發一年嘉獎性績效工資。

八、落實時光

本計劃自20__年9月1日起落實。

2023年企業績效工資分配計劃（篇2）

為推動事業單位收入分配制度改革，切實做好我單位績效工資分配工作，按照《山西省事業單位工作人員考核暫行方法》和《大同市市屬事業單位實施績效工資方法》及11月23日全市事業單位實施績效工資工作部署會議精神，結合我單位的實際狀況，制定績效工資分配實施計劃。

一、基本狀況

我單位是財政撥款(財政補助、自收自支)單位，主要職能是人員編制數為__名，在崗正式職工__名。其中：專業技術人員__名，管理人員__名，工勤技能人員__名。

二、指導思想和基本原則

(一)指導思想

事業單位實施績效考核和績效工資，要適應事業單位改革的總體要求，以增加活力和提升服務水平為導向，以建立科學的績效考核機制、工資水平合理打算機制和有效的激勵約束機制為目的，利用績效考核規范收入分配秩序，逐步完美事業單位分配制度，增進我單位創新進展。

(二)基本原則

1、堅持按勞分配，多勞多得，優績優酬。

2、堅持統籌兼顧，綜合平衡。

3、采取總量調控，內部搞活。

三、實施范圍和時光

實施范圍：我單位在編、在職、在崗正式職工。

實施時光：20__年4月1日。

四、績效工資的核定

充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。分配中堅持多勞多得、優績優酬、與考核掛鉤的原則，重點向關鍵崗位、業務骨干和成果突出的工作人員傾斜?？冃ЧべY總量分為基礎性績效工資和嘉獎性績效工資，其比例為7:3(6:4、5:5)，基礎性績效工資根據專業技術人員、管理人員、工勤人員所對應的職務、級別，按市人事局、市財政局統一核定標準，按月發放。嘉獎性績效工資按照在崗、在編人員工作目標完成狀況及工作量和實際貢獻等因素，年底按照考核結果，在市人事局、市財政局核定的績效工資額度內核定。

五、績效考核

(一)考核內容

實行個人總結自評、單位考核的方式，年終對職工舉行績效考核?？己朔椒ǚ譃榈?、能、勤、績、廉五個方面內容，采取百分制方法，詳細如下：

1、德(__分)

學習貫徹黨和國家的方針、政策，聽從領導，服從支配;遵守職業道德和社會公德，忠于職守，顧全大局。

2、能(__分)

認識本職業務及相關政策規矩、理論學問和專業技術，工作本事強，業務素養高;擅長協調各種關系，具有創新精神和處事本事。

3、勤(__分)

遵守規則制度、考勤制度，樂觀參加單位組織的各種活動和參加單位管理。

4、績(__分)

根據崗位說明書，從以下幾方面考核：

工作作風：責任心強、扎實主動、團結配合、盡職盡責;

工作目標：遺憾高效完成本職工作目標狀況;

工作質量：完成工作質量高、協調本事強;

工作效率：快捷、妥帖、效益顯然。

5、廉(分__)

廉潔自律、遵紀守法、落實黨風廉政建設相關規定。

(二)考核程序

1、個人總結、自評;

2、考核組堅持藏匿、公正、公平的原則，聽取職工個人看法，評出個人績效考核分數，取得考核結果;

3、將職工個人考核結果舉行公示;

4、公示無異議后，參照考核分數，發放嘉獎性績效工資。

六、嘉獎性績效工資的分配

依據考核結果，堅持多勞多得，優績優酬，重點向關鍵崗位、業務骨干和成果突出的工作人員傾斜的原則。劃分若干檔次舉行分配，不得平均分配。詳細為：

(一)____

(二)____

……

七、組織實施

我單位將仔細落實國家規定的事業單位績效工資制度，嘉獎性績效工資?？顚Ｓ?。在市人事局、市財政局、主管局等相關部門的指導下，嚴格把握政策和程序，做好實施績效工資中的各項工作，維護穩定，增進和睦，推進單位事業又好又快的進展。

2023年企業績效工資分配計劃（篇3）

按照《漳州市人事局、漳州市財政局關于印發漳州市市直其他事業單位績效工資實施方法的通知》（漳人綜〔20__〕196號）和《漳州市人事局、漳州市財政局關于印發市直其他事業單位調節績效工資標準的通知》（漳人綜〔20__〕10號）的精神和要求，為了充分調動事業單位工作樂觀性，發揮績效工資的激勵導向作用，結合我局實際，經局長辦公會討論，制定本計劃。

一、實施范圍

本局直屬按國家規定落實事業單位崗位績效工資制度的其他事業單位（不含已參照公務員法管理的事業單位）的正式在編在崗工作人員。在編不在崗的正式工作人員不參照本計劃落實。

二、分配比例

事業單位績效工資分為基礎性績效工資和嘉獎性績效工資兩部分。嘉獎性績效工資總額為市人事局、財政局核定的嘉獎績效工資總額。結合本系統實際，分為每月固定發放和一次性發放兩部分，分離占核定的嘉獎性績效工資總額的80%和20%，根據“多勞多得、不勞不得、優績優酬”和“公正、公平、藏匿”的原則舉行分配，與績效考核掛鉤，按照績效考核狀況發放。

三、嘉獎性績效工資的標準及檔次劃分方法

（一）檔次劃分方法。

參照有關規定，嘉獎性績效工資由低至高分為以下五個檔次。

（二）發放額度。

按照市人事局、財政局有關文件要求，20__嘉獎性績效工資額度為月人均681元，落實時光為20__年9月-11月。從20__年12月1日起，嘉獎性績效工資限額調節為月人均771元（遇市人事局通知有調節月人均基數，按此計劃落實）。

四、嘉獎性績效工資發放方法

在核定的嘉獎績效工資總額內，對比至的五個檔次，用加權平均法，測算出每個工作人員的月嘉獎性績效工資額度后，再根據每月嘉獎性績效工資和嘉獎性績效工資兩部分，分離占核定的嘉獎性績效工資總額的80%和20%，根據“多勞多得、不勞不得、優績優酬”和“公正、公平、藏匿”的原則舉行分配，與績效考核掛鉤，按照績效考核狀況發放。

嘉獎性績效工資部分需考核合格后才予以發放，考核不合格人員不予發放嘉獎性績效工資。考核優秀的工作人員在嘉獎性績效工資部分基礎上另加200元。

五、績效考核

績效考核分為日常考核和考核兩部分。

日?？己酥攸c考核完成平時工作目標、階段工作任務狀況以及出勤狀況。

考核以日?？己藶榛A，在每年年末或者翌年年初舉行。主要考核全年工作中的總體表現或突出成效等狀況?？己说慕Y果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

考核工作請根據漳州市人事局《轉發省人事廳

六、兌現方法

嘉獎性績效工資的兌現方法分為每月兌現和兌現。

（一）每月嘉獎性績效工資兌現方法。

每月嘉獎性績效工資=與個人職務

當月病、事假、缺勤累計達到或超過11天的，停發當月嘉獎性績效工資。因工作失職或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；因工作失職在社會上造成嚴峻不良影響的；工作中弄虛作假、致使工作任務完不成或造成嚴峻后果的，停發當月嘉獎性績效工資。

新聘用在編工作人員從聘用時光起開頭落實每月嘉獎性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發每月嘉獎性績效工資。

以上扣除、停發、沒有領取的每月嘉獎性績效工資所有納入單位嘉獎性績效工資，用于列支考核中獲優秀人員發放當嘉獎性績效工資。

（二）嘉獎性績效工資兌現方法。

嘉獎性績效工資按照個人考核狀況，合格（含合格）以上的領取與個人職務（崗位、技術等級）相對應的嘉獎性績效工資〔嘉獎性績效工資=（與個人職務

七、有關要求

1、本計劃未明確相關事宜，根據漳州市人事局、漳州市財政局《關于印發漳州市市直其他事業單位績效工資實施方法的通知》（漳人綜〔20__〕196號）落實。

2、被省、市效能部門檢查到問題并通報批判的同志停發一年嘉獎性績效工資。

八、落實時光

本計劃自20__年9月1日起落實。

2023年企業績效工資分配計劃（篇4）

一、指導思想

以事業單位績效工資實施為契機，在區人事局、區財政局核定的績效工資總量內，建立符合街道特征的績效考核機制、工資水平合理打算機制和有效的激勵約束機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣闊愛崗敬業，扎實工作，開辟進取，樂觀主動地完成各項工作目標任務，努力推進街道各項工作持續健康迅速進展。

二、分配原則

1、堅持“按勞分配、效率優先、兼顧公正”的原則。嘉獎性績效考核工資分配以個人工作任務責任和平時工作業績作為主要依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向責任重大崗位、業績突出的人員傾斜。

2、堅持“公正、公平、藏匿”的原則。績效工資考核分配實施過程采取陽光操作，考核結果由街道黨政辦定期張榜公布，切實做到公正、公平、藏匿。

3、堅持“科學合理”原則。績效考核工資分配計劃要統籌兼顧街道各類人員之間績效工資分配關系，力求科學合理，并按照街道及工作人員的實際狀況，逐步完美分配計劃。

三、嘉獎性績效工資分配的對象、額度及構成

（一）嘉獎性績效工資分配對象：

街道全民事業編制、集體事業編制在冊、在崗工作人員(名單附后)。

（二）嘉獎性績效工資分配額度：

街道現有事業編制在崗、在編工作人員16名，20__年基礎性績效工資總計×12=元，嘉獎性績效工資總計×12=元。

（三）嘉獎性績效工資發放形式：

績效工資由基礎性績效工資和嘉獎性績效工資兩個部分組成，其中基礎性績效工資按基金冊每月發放，嘉獎性績效工資按實際狀況考核后予以發放。

四、嘉獎性績效工資的分配方法

嘉獎性績效工資由管理崗位（責任）補貼、平時工作量（目標）補貼和年終業績嘉獎補貼三個部分構成。其中管理崗位（責任）補貼、平時工作量（目標）補貼每月造冊發放，年終業績嘉獎補貼待年終考核后統籌發放。

（一）管理崗位（責任）補貼

1、管理崗位（責任）補貼總額：管理崗位（責任）補貼占嘉獎性績效工資構成的5%，20__年總額為×5%=元。

2、管理崗位（責任）補貼的計算：街道現有股級9名，每月每人管理崗位（責任）補貼65元，全年總計65×9×12=7020元。

此項余額部分（=元）作為年終業績嘉獎補貼。

（二）平時工作量（目標）補貼發放方法

1、平時工作量（目標）補貼總額：平時工作量（目標）補貼占嘉獎性績效工資構成的85%。

2、平時工作量（目標）補貼構成：包括出勤狀況、正常工作量、超時工作量（加班），考核按《東街街道管理方法》實施。

3、平時工作量（目標）補貼發放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作目標、無紀律處分的人，每月發放個人嘉獎性績效工資的85%；對受街道通報批判的人，扣除當月嘉獎性績效50元；對受區級以上通報批判的人，扣除當月所有嘉獎性績效工資。

（三）年終業績嘉獎補貼發放方法

1、年終業績嘉獎補貼總額：年終業績嘉獎補貼占嘉獎性績效工資構成的10%。

2、年終業績嘉獎補貼發放計算：街道工作人員年終業績嘉獎發放按事業單位年終考核結果為依據，對年終考核為合格以上等次的人員，全額發放年終績效嘉獎補貼；對考核為不稱職等次的人員，不發年終業績嘉獎補貼。

3、對婚、喪、產假期間的工作人員績效工資予以全額發放。

五、本計劃自20__年1月1日起落實。

2023年企業績效工資分配計劃（篇5）

按照《金秀瑤族自治縣鄉鎮衛生院績效工資實施計劃》、《金秀瑤族自治縣鄉鎮衛生院績效考核方法》、《金秀瑤族自治縣鄉鎮衛生院院長績效考核管理方法》等文件精神,為充分調動我院職工的工作樂觀性,提升衛生院的服務質量和工作效率,結合我院實際狀況,特制定本計劃。

一、指導思想

以公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施為契機,建立科學規范的醫務人員收入分配機制,績效工資以工作人員的實績和貢獻為依據,堅持多勞多得的原則,適當拉開差距,堅持向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜,充分發揮績效工資的激勵導向作用,同時要妥當處理衛生院內部各類人員之間的績效工資分配關系,防止差距過大,努力推動我院衛生事業持續健康迅速進展。

二、分配原則

1、績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無績效考核結果,不予發放績效工資。

2、堅持“公平、公正、藏匿”的原則。衛生院績效工資分配的全過程藏匿,徹低做到公正、公平,接受全院職工的監督。

3、堅持“差距、傾斜、調整”的原則。衛生院績效工資分配計劃,力求科學合理,嘉獎性績效工資差距不宜過大。

三、實施對象

衛生院全體簽訂聘用合同的工作人員。

四、組織機構

衛生院成立金秀縣長垌鄉衛生院績效工資分配領導小組。

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室,辦公室主任由韋保丞同志兼任,負責組織全院職工績效工資的分配。

五、績效工資分配及計算辦法

(一)績效工資組成

績效工資分為兩部分。一是基礎性績效工資(以下簡稱崗位津貼)。為財政托低水平線70%部分的績效工資，由縣人力資源和勞動保障局確定各崗位津貼的標準；二是嘉獎性績效工資。

1、由財政托低水平線30%部分的績效工資。

2、經上級有關部門核準繼續保留高于財政托低水平線部分的績效工資。

3、以及從單位業務收支結余中提取純利潤84%以內的嘉獎基金(績效工資增量)三項組成。

(二)嘉獎性績效工資分配

衛生院個人嘉獎性績效工資分配按照實際工作量+績效考核結果發放，計算辦法如下：

個人嘉獎性績效工資=個人實際崗位系數+考核系數+增強系數

注：

1、個人實際崗位系數=個人崗位系數

2、考核系數=每月考核得分系數

3、增強系數=夜班+住院病人+書寫病歷

4、考核系數：

考核優秀（90--100分）加0.3，合格（80—89）0.2，基本合格（70—79）0.1，無考核系數（60—69）。

全院職工按金秀縣長垌鄉衛生院績效考核評價標準落實。

5、增強的系數

值班（當天下午下班時光至其次天早上上班時光）每晚為20元，24小時班（當天上午上班時光至其次天上班時光）天天補助30元，住院病人每人10元，每份病歷書寫按加班1小時計為20元，護理部護士每接收一位住院病人為5元。（以上所有折算為系數來計算）

(三)個人考核標準及結果運用

個人考核評價指標按金秀縣長垌鄉衛生院工作人員績效考核評價標準落實,作為個人嘉獎性績效工資發放的主要依據。績效考核優秀（90--100分）加0.3，合格（80—89）加0.2，基本合格（70—79）加0.1，不合格（60—69）無考核系數。

六、相關規定

(一)經組織批準派出學習、培訓的工作人員,年度考核合格以上的,享受全額崗位津貼。（抽）調出人員，按在崗月享受當年的年終嘉獎性績效工資。

(二)新聘請人員、調入人員,辦理完人事相關手續的3個月內根據單位同等條件人員70%的崗位津貼發放，滿3個月后落實單位同等條件人員的崗位津貼。

(三)因病不能堅持正常工作,并經縣級以上醫療機構鑒定;工作人員病假期間崗位津貼按比例發放。病假2個月以內的按100%發給;超過2個月的,從第三個月起至第6個月以內,工作年限不滿10年的發給90%,工作年限滿10年及以上的發給100%;病假累計超過6個月的,從第七個月起,工作年限不滿10年的發給50%,工作年限滿10年及以上的發給60%。

(四)國家和自治區規定的婚、喪、產假期間全額基本工資照發。

(六)請事假在一年內延續或累計滿15天的,停發一個月全額基本工資,以此類推。

(七)工作人員被判刑,刑期滿重新支配工作的,其崗位津貼按重新支配崗位的崗位津貼標準發給。

(八)補充條款未提及的：

1、以衛生院管理制度或院務會研究打算落實：單位自聘人員試用期3個月，有專業相關資歷證書底薪20__元，無專業相關資歷證書底薪1500元，第四個月起參照相應工作崗位享受70%嘉獎性績效+底薪3個月，第6個月起參照相應工作崗位享受全額嘉獎性績效+底薪；滿一年后次月底薪增強至3000元，全額享受嘉獎性績效。

2、單位自聘人員國家規定產假期間，月基本工資正常發放（按5個月算，包含生育險報銷及單位部分），不享受每月的單位嘉獎性績效部分；年終績效按在崗月享受。

2023年企業績效工資分配計劃（篇6）

一、分配原則

1、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公正的分配原則。對老師工作量、考勤和工作業績舉行考核，適當拉開分配距離，充分體現多勞多得，優績優酬的分配原則。

2、統籌兼顧小學內部各類人員績效工資的分配關系，科學支配，建構符合我校實際的分配激勵機制。

二、領導機構

小學成立績效工資分配工作領導小組，負責對老師工作量、工作業績的考核，以及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作，確保績效工資公正、公平地發放。

三、發放對象

本校在編在崗教職工。

四、工資構成

1、績效工資總量=全體教職工績效工資累加最后得數—全校班主任津貼和教干津貼費用。

2、教職工個人績效工資由工作量津貼、考勤等部分構成。

五、分配額度及方法

（一）工作量：

按照《莊厲初中老師年度考核方法》，每學期末教育處統計教學檢查累計課時數、教案數，以此作為課時量津貼、教案津貼的按照。

1、語文、英語等學科輔導早飯后早讀每節按1節音體美信勞校本課工作量計算，班主任、體育老師跟操按每周3節音體美信勞校本課工作量計算。

2、教職工兼職微機室、試驗室、廣播室、網絡維護、音美器材管理等暫時性工作（指無酬勞的）由考核小組按照工作完成狀況據實計算工作量。

3、小學副校長的行政工作量為老師正常工作量2/3，中層管理人員擔當的行政工作量為老師正常工作量1/2。教輔、后勤人員按一線老師平均工作量計算。

4、對男滿55周歲、女滿50周歲，同時教齡滿30年（女老師教齡滿25年）的老老師，在完成小學所支配工作的狀況下，可適當予以照看。

5、小學將從每人年終績效工資中調出適當份額，量化為工作量以課時津貼、教案津貼等形式發放給老師。

（1）教學人員工作量津貼

20__年上半年工作量計算方法：教學人員按實際任教學科課時量、備課量計酬，上課每課時2、5元，每個教案2元，超課時量的超出部分另行計算。

20__年下半年工作量計算方法：教學人員按實際任教學科課時量、備課量計酬，上課每課時5元，每個教案4元。同時為鼓舞老師任課，本學期語數外任兩個班老師補助400元，理化任三個班補助200元，體育、初三政史、初一生物任四個班補助100元，政史地生（不含初一生物）任六個班補助100元。

（2）教輔、工勤人員基本工作量津貼

教輔、工勤人員完成本職工作，按分管領導按照工作完成狀況給予一定比例值，然后以該比值x總課時教案津貼全校平均值。

（3）領導班子成員工作量津貼：

領導班子成員工作量津貼=行政工作量津貼+實際任課課時津貼+其他核定工作量

（二）出勤：考勤數據由校務辦負責提供計算。

1、事假：10天內天天扣50元，10天以外天天扣80元，法定事假除外。

2、病假：5天內不扣；5天外天天扣50元；經過校委會認定的其他重大疾病酌情扣除。

3、遲到早退每次扣5元。

4、曠職：天天150元；曠課每節100；曠會每次100元；集體活動不參與參照曠職、曠會處理。

5、抽查不在崗：每次扣100元；漏簽：實際在崗的，視同遲到早退；實際不在崗，按曠職的1/3處理。

6、暫時進出校門和按小時請假均折算為請假天數計算。哺乳期：以誕生證為準，一年內完成小學各項工作，參與會議活動，天天上下班簽到簽退，時光自己掌控，視為滿勤。

7、超假未歸且未辦理續假手續者按曠課（工）處理。

8、大型檢查、小學重大活動、質量檢測、監考、閱卷等活動期間，請假必需由負責此項活動的領導批準再由校長審批后方可生效，若有缺勤現象（含病事假、遲到早退、曠職）按往常缺勤狀況3倍計算。

9、正常履行教學目標但缺勤較多，小學對其工作完成狀況舉行認定（從事教學工作人員，一年內在小學組織的質量檢測中獲獎兩次以上；總務教輔人員，由校委會研究認定其業績優秀），落實個人績效工資四分之一保底政策，扣完個人績效部分的四分之三為止。如不能正常履行小學工作目標且缺勤較多，按考勤直至扣除個人所有績效。

10、落實時光自20__年3月2日開頭。

（三）按照省市區相關會議文件精神，老師教學嘉獎及加班補助費用將在小學績效工資總盤子內支出，經校委會討論，暫定以全?？记诳鄢糠职l放。

六、績效工資的核算、發放程序：

1、績效工資計算公式：

教職工個人績效考核得分=個人績效工資帶來部分—校班主任津貼和教干津貼平均到人扣除部分—校工作量平均到人扣除部分+個人工作量應得部分—個人考勤扣除部分

2、每年末由小學績效工資分配工作領導小組對全校教職工舉行考核并公示?？冃ЧべY核實無誤后，由小學會計核算教職工個人本年度績效工資，并報上級主管部門審核后，利用個人工資帳戶直拔教職工個人工資折。

七、本《計劃》解釋權歸小學“績效工資分配工作領導小組”。

2023年企業績效工資分配計劃（篇7）

按照省、市有關文件精神，在實施規范公務員津補貼的同時，統籌解決中學校老師待遇，提升中學校老師工資津補貼補貼。這次新增的工資性津補貼的部分作為績效工資，由小學統一管理安排，以體現崗位責任和工作業績。為了調動我校老師的工作樂觀性，建立