女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（100題附答案）提示：答案在文末1.“男女平等”是中國的基本（）。A.國策B.原則C.目標2.女職工是（）的統稱。A.女工人B.女職員C.女職員和女工人3.我國現行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的，最后一次修正是在（）。A.1988年4月12日B.1993年3月29日C.2004年3月14日4.婦女在政治的、（）、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權利。A.教育的B.經濟的C.人身的5.國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養和選拔婦女干部。A.同工同酬B.婚姻自主C.平等6.第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過修改后的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。A.1992年4月3日B.1995年1月1日C.2001年10月27日7.工會是職工自愿結合的工人階級的（）。A.組織B.群眾組織C.自發組織8.維護職工合法權益是工會的（）。A.基本職責B.基本義務C.基本權利9.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A.勞動合同制度B.職工代表大會制度C.平等協商和集體合同制度10.企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立（）。A.基層工會委員會B.基層工會小組C.工會聯合會11.女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A.同級工會B.上級地方工會C.全國總工會12.基層工會委員會每屆任期（）。A.3至5年B.3年或者5年C.3年以下13.經基層工會委員會或者（）的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A.1/2以上B.1/3以上C.2/3以上14.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂（）。A.協議B.勞動合同C.集體合同15.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益的情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位采取措施予以改正。A.交涉B.協商C.談判16.工會對違反《中華人民共和國工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調解委員會C.人民政府或者有關部門17.《中華人民共和國勞動法》自（）1月1日起施行。A.1995年B.1998年C.2004年18.勞動者依照法律規定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。A.股東大會B.職工代表大會C.監事會19.國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。A.領導機構B.權利機構C.工作機構20.勞動者就業，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。A.性別B.地域C.文化21.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。A.有關單位B.用人單位C.被調查方22.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的（）。A.規定B.章程C.協議23.建立勞動關系應當訂立（）。A.用工標準B.勞動合同C.勞務合同24.勞動合同依法訂立即（），當事人必須履行勞動合同規定的義務。A.具有法律約束力B.具有行政約束力C.具有事實約束力25.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。A.3個月B.6個月C.12個月26.從事特種作業的勞動者必須經過（）并取得特種作業資格。A.安全教育B.資格認證C.專門培訓27.勞動者解除勞動合同，應當提前（）以書面形式通知用人單位。A.15日B.30日C.60日28.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%29.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時。A.1B.2C.330.國家對女職工和未成年工實行特殊（）。A.生活保護B.保險待遇C.勞動保護31.未成年工是指年滿16周歲未滿（）周歲的勞動者。A.17B.18C.1932.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級33.不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。A.經期B.孕期C.哺乳期34.對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間的夜班勞動。A.6個月B.7個月C.8個月35.女職工生育享受不少于（）的產假。A.56天B.90天C.120天36.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）天。A.10B.15C.2037.不得安排女職工在哺乳期未滿（）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A.半周歲B.1周歲C.2周歲38.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和（）組成。A.工會代表B.黨組織代表C.行政代表39.勞動爭議（）委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。A.調解B.仲裁C.協商40.勞動爭議調解委員會主任由（）代表擔任。A.工會B.行政C.職工41.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（）內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A.30日B.60日C.6個月42.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。A.15日B.30日C.45日43.各級（）依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。A.行政B.黨委C.工會44.用人單位違反《中華人民共和國勞動法》對（）和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。A.職工B.女職工C.勞動者45.1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次全會通過的《中華人民共和國婦女權益保障法》自（）起施行。A.1992年10月1日B.1992年4月3日C.1993年1月1日46.國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用（）維護自身合法權益。A.輿論B.政策C.法律47.各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受職業教育和（）。A.技術培訓B.業務實習C.文化教育48.父母或者其他監護人必須履行保障適齡（）接受義務教育的義務。A.女性兒童少年B.女性兒童C.女性少年49.在晉職、晉級、評定（）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A.專業職務B.專業技術職工C.技術職稱50.各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A.年齡B.性別C.身高51.禁止招收未滿（）周歲的女工。A.15B.16C.1752.任何單位不得以結婚、（）、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。A.懷孕B.事假C.病假53.國家發展社會保險、社會救濟和醫療衛生事業，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質資助創造條件。A.喪失生育能力B.喪失勞動能力C.喪失行動能力54.婦女享有與男子平等的（）受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。A.住房繼承權B.財產繼承權C.姓氏繼承權55.（）婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。A.喪偶B.離婚C.獨身56.婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（）婦女的身體。A.搜查B.檢查C.侵犯57.婦女（）受法律保護。未經本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。A.榮譽權B.隱私權C.肖像權58.婦女的名譽權和（）受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。A.人身自由B.人身權C.人格尊嚴59.國家保護婦女的（）權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。A.婚姻自主B.人身自由C.戀愛自由60.在（）共有財產關系中，不得侵害婦女依法享有的權益。A.婚姻、家庭B.婚姻C.夫妻61.女方按照計劃生育的要求終止妊娠的，在手術后（）內，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A.3個月B.6個月C.1年62.婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、（）、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。A.使用B.分配C.饋贈63.夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應按照照顧女方和（）的原則協議解決。A.弱者權益B.子女權益C.女方權益64.離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利（）的條件下，照顧女方的合理要求。A.女方權益B.子女權益C.女方家庭65.依照法律、法規規定，應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機關（），并可根據具體情況，對直接責任人員給予行政處分。A.協商解決B.責令改正C.適當修正66.婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人可以向（）投訴，婦女組織應當要求有關部門或者單位查處，保護被侵害婦女的合法權益。A.婦女組織B.黨委C.政府67.《女職工勞動保護規定》自（）起施行。A.1988年6月28日B.1988年9月1日C.1988年10月1日68.不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其（），或者解除勞動活動。A.福利待遇B.獎金C.基本工資69.對懷孕期間不能勝任原勞動的女職工，所在單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他勞動。A.醫務部門的證明B.所在班組的證明C.女職工的個人申請70.懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作（）。A.事假B.勞動時間C.病假71.女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的（）。A.產假B.病假C.休假72.有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次（）。A.20分鐘B.25分鐘C.30分鐘73.多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加（）。A.20分鐘B.30分鐘C.40分鐘74.哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作（）。A.休息時間B.勞動時間C.哺乳時間75.負責受理女職工勞動保護權益方面申訴的部門應當自收到申訴書之日起（）內作出處理決定。A.30日B.35日C.40日76.《女職工保健工作規定》于1993年11月26日由衛生部、勞動部、人事部、（）、全國婦聯頒發。A.民政部B.計生委C.全國總工會77.患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）的休假。A.1天B.1至2天C.3天78.女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月后，應給予（）或適當減輕工作。A.工間休息B.休假C.產前假79.宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到廣泛的（）。A.注意B.關懷C.照顧80.對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的（）。A.查治B.檢查C.治療81.《企業職工生育保險試行辦法》適用于城鎮企業及其（）。A.女職工B.職工C.女工人82.生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行（）。A.包干使用B.社會保險C.社會統籌83.職工個人（）生育保險費。A.不繳納B.部分繳納C.繳納84.女職工產假期間的（）按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。A.補助費B.醫療費C.生育津貼85.女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險（）支付。A.統籌金B.基金C.統籌機構86.《中國婦女發展綱要（2001—2010年）》由中華人民共和國國務院2001年（）正式頒布實施。A.1月1日B.5月22日C.8月1日87.《中國婦女發展綱要（2001—2010年）》是指導、規范和推動我國婦女工作的（）。A.行動綱領B.主要依據C.重要文件88.保障婦女享有男子平等參與資本、技術等生產要素的分配權。保障多元化分配形式中的男女（）。A.平等B.同工同酬C.利益平等89.進一步落實女職工勞動保護政策，為女職工提供必要的工作和勞動條件，解決女職工在勞動和工作中因（）造成的特殊困難。A.生理特點B.身體不適C.婦科疾病90.指導各類用人單位把女職工特殊勞動保護條款納入（）和集體合同。A.勞動合同B.專項合同C.用工合同91.對于違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等相關法律法規、侵犯婦女（）的行為，要依法處理。A.特殊權益B.合法權益C.合理利益92.普遍建立城鎮職工生育保險制度，完善相關配套措施，切實保障女職工生育期間的基本生活和醫療保健（）。A.要求B.水平C.需求93.加強家庭美德建設，大力倡導建立平等、文明、和睦、穩定的（）。A.家庭關系B.鄰里關系C.社會關系94.中華全國總工會于2002年7月25日制定中華全國總工會貫徹國務院《中國婦女發展綱要（2001—2010年）》的（）。A.實施方案B.規則C.實施細則95.在對企業安全生產的各項監督檢查中，要加大對女職工特殊勞動保護、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的（）。A.檢查力度B.監督C.調查96.采取多種形式，在向女職工中的（）開展定向扶貧和送溫暖活動中，進一步作好實施技能救助、技術扶貧的各項工作。A.單親人員B.特困人員C.困難群體97.堅決同一切違反女職工特殊保護規定，嚴重侵害女職工（）和人格的行為作斗爭。A.身心健康B.合法權益C.特殊利益98.提高女職工的