工廠個體員?工守則如下?一、入職?與選用1?、用人原則?：重選拔，?重潛質(zhì)，重?品德。2?、招聘條件?：合格的應?聘者應具備?應聘崗位所?要求的年齡?，學歷，專?業(yè)資格等條?件，同時具?備敬業(yè)精神?，協(xié)作精神?，學習精神?，創(chuàng)新精神?。3、所?有員工都必?須簽定勞動?合同，并遵?守公司和國?家的各項規(guī)?章制度、法?律法規(guī)。?4、所有新?進員工，都?必須經(jīng)人事?行政部培訓?，并且在本?員工管理制?度上簽名表?示同意遵守?公司員工管?理制度后，?方可上班工?作。5、?新進生產(chǎn)線?員工入職后?____天?為試工期，?試用不合格?辭退，無工?資發(fā)放。入?職后的生產(chǎn)?線員工按目?標產(chǎn)能制計?時，第二個?月計件，多?勞多得。非?生產(chǎn)線員工?試用期為_?___個月?。二、考?勤管理1?.工作時間?：上午：?8：00-?12：00?，下午：1?2：30-?16：30?，晚上加?班的加班時?間依工作內(nèi)?容定。遇有?特殊情況，?或者遇時間?調(diào)整，按工?作需要安排?。2.考?勤1)打?卡制度：?①本廠實行?指紋識別打?卡制度，所?有員工必須?嚴格遵守上?下班打卡制?度。②漏?打卡的，填?寫補卡申請?，部門主管?簽字證明，?由廠長最終?簽字生效，?否則作曠工?處理。遇打?卡機故障未?能正常打卡?，應填寫補?卡申請，在?____小?時內(nèi)交由廠?長簽字認可?，過時不予?受理，作曠?工處理。?2)遲到，?早退與曠工?：①遲到?/早退：上?班必須提前?____分?鐘到達崗位?，做好工作?前的準備，?不得遲到/?早退。未按?時打卡上班?算遲到，提?前打卡下班?算早退。?②遲到/早?退的處罰：?遲到/早退?每____?分鐘罰款_?___元。?遲到/早退?____分?鐘以上者，?按曠工半天?處理。③?曠工：遲到?或者早退_?___分鐘?(含)以上?者算曠工，?____分?鐘以上至_?___小時?算曠工半天?，___?_小時以上?者算曠工一?天。曠工半?天，扣罰一?天半工資;?礦工一天扣?罰三天工資?(計件員工?罰款時，按?公司標準工?資進行扣除?)，連續(xù)曠?工三天(含?三天)或者?累計一個月?曠工五天以?上者視為自?動離職，自?動離職者不?發(fā)工資。?3.請假?1)請假程?序：請假需?本人填寫請?假單，由工?廠授權人員?簽字同意后?，方可生效?。文員級(?含)以上管?理人員請假?,需具有職?務代理人簽?字。生產(chǎn)線?員工請假簽?至主管，管?理人員請假?簽至廠長;?職員請假必?須逐級簽核?，不準越級?請假。凡是?請假人員需?以簽字同意?之日起執(zhí)行?。員工請假?必須需寫請?假條，經(jīng)批?準后才可離?開工作崗位?;不得電話?請假，特殊?情況下需經(jīng)?主管批準，?并事后補寫?請假條，廠?長簽字同意?后方可生效?，否則按曠?工處理。?2)病假：?請病假必須?出具區(qū)級醫(yī)?院或指定的?醫(yī)院開具之?《病歷單》?，方可生效?，否則按曠?工處理。?3)事假：?進廠未滿一?年者不可請?超過三天之?事假;進廠?滿一年者方?可請長假，?但最長不得?超過十天(?公司放2假?例外)，且?全年只可請?一次長假。?無假中假。?事假全年不?得超過__?__天。?4)產(chǎn)假：?按國家規(guī)定?執(zhí)行。5?)員工請長?假需提前三?天，管理人?員請長假需?提前十天。?請假最小時?數(shù)為兩小時?，不足兩小?時者以兩小?時計算，八?小時為一個?工作日。所?有請假單必?須經(jīng)相關人?員簽字同意?后方可生效?，否則以曠?工論處。員?工請假__?__天和以?上者，公司?將推遲一個?月發(fā)放工資?。4.考?勤獎勵：每?月對按時上?下班的員工?實行全勤獎?，每月未遲?到，早退，?曠工，并未?請假的發(fā)放?全勤獎__?__元。?5.加班?因生產(chǎn)和工?作需要，需?要加班時,?各部門員工?必須無條件?服從公司的?加班安排，?包括什么時?間加班，加?班多少小時?等。安排加?班時，各部?門需在當天?下午15:?30前填寫?《加班申請?單》,經(jīng)核?準后方可生?效.無經(jīng)核?準加班其加?班工時無效?。如因職務?及工作需要?，員工必須?服從管理人?員之加班安?排。各部門?必須如實記?錄員工加班?工時，若發(fā)?現(xiàn)少記或多?記，主管連?帶處分。所?有加班工時?無效。6?.調(diào)休：公?司如果遇到?特殊情況，?如停電等，?需要調(diào)整工?作時間的，?員工必須無?條件服從公?司的調(diào)休安?排。這也是?國家法律所?允許的。?三、離職規(guī)?定離職規(guī)?定分為四種?：辭職、辭?退、開除、?自離。1?、辭職1?)滿試用期?的所有職員?工辭職，需?提前一月提?出申請。辭?職申請表由?員工本人填?寫，經(jīng)拉長?、部門主管?、廠長簽核?同意后方可?生效。管理?人員和文員?級以上人員?最終須經(jīng)廠?長核準同意?后方可有效?。主管級人?員由廠長審?核,總經(jīng)理?批準方可有?效。并在離?職前交接好?工作，在約?定日期領取?工資。2?)新進員工?工作未滿半?個月即辭工?的，扣罰全?部工資;急?辭工的，扣?罰一個月工?資。2.?辭退(解聘?)員工有?下列情形者?，公司將予?以辭退處理?：1)工?作散漫，屢?教不改、影?響生產(chǎn)工作?秩序者。多?次違反工作?、廠規(guī)廠紀?，嚴重違反?勞動紀律,?不服從管理?者。工作生?產(chǎn)怠工,影?響生產(chǎn)進度?而不能保證?客戶交期,?導致公司信?譽、經(jīng)濟受?到損失者。?2)依法?追究刑事責?任者。利用?職務之便接?受賄賂收取?回扣者。散?布不利于公?司言論,影?響和打擊報?復公司人員?的工作、生?產(chǎn)積極性者?。破壞公司?公共設備設?施和財產(chǎn)者?。泄漏公司?相關的產(chǎn)品?、質(zhì)量、技?術、文件和?其它相關機?密者,嚴重?送司法機關?和處理。?3)公司歇?業(yè)、轉讓、?業(yè)務緊縮、?虧損,不可?抗力需暫停?工作或生產(chǎn)?一個月以上?時。公司因?生產(chǎn)技術變?化,有必要?減少員工而?無適當工作?可提供安置?時。4)?員工經(jīng)教育?培訓仍不能?勝任職務工?作生產(chǎn),也?不宜改調(diào)其?他工種職務?時。不服從?工作安排,?導致生產(chǎn)工?作無法完成?或滯后者。?記大過而無?改正者。?5)辭退單?由拉長填寫?，經(jīng)部門主?管、廠長簽?核同意生效?,6)公?司辭退人員?原則上將不?再予以錄用?，導致公司?遭受損失時?，公司將依?法追糾賠償?。3開除?員工有下?列情形者，?公司將予以?開除處理：?1)試用?期被證明不?合格者。工?作失職，營?私舞弊，對?公司利益造?成損害者。?偷盜公司或?他人物品者?。泄露公司?機密者，打?架斗毆者，?在宿舍內(nèi)或?上班時間賭?博、酗酒或?吸毒等。?2)開除人?員之辭退單?由部門主管?填寫、行政?部簽核后生?效，公司開?除人員公司?將不再予以?錄用。4?.自離1?)連續(xù)曠工?三天(含)?以上，或當?月累計曠工?五天以上者?作自離處理?。尚在試用?期之員工曠?工一天以上?，作自離處?理。2)?凡自離人員?扣除全部工?資，導致公?司遭受損失?時，依法訴?請司法機關?追糾賠償。?四、行為?準則為了?員工與工廠?的安全運行?，按時按質(zhì)?完成工作任?務，員工工?作期間，應?了解，注意?安全生產(chǎn)知?識，遵守本?廠行為準則?，以做到安?全生產(chǎn)。?1)上班期?間，不得穿?拖鞋，超短?裙，不得留?長發(fā)(女員?工有長頭發(fā)?的，工作期?間應將頭發(fā)?束起。)，?應按要求穿?戴勞動保護?用品。不得?亂丟亂放材?料機器設備?等，注意工?作范圍的整?潔衛(wèi)生等。?2)未經(jīng)?培訓，不得?胡亂使用相?應機器設備?，否則發(fā)生?事故時由當?事人承擔主?要責任。員?工應愛惜工?廠一切生產(chǎn)?機械設備，?正確操作機?械設備，節(jié)?約使用生產(chǎn)?材料。不得?故意損壞工?廠設施設備?，下班后及?時檢查并關?閉設備及電?源。每發(fā)現(xiàn)?一次違反規(guī)?定者，罰款?____元?。3)根?據(jù)工廠需要?及職責規(guī)定?，積極配合?同事工作，?不得故意拖?延，推委，?置之不理甚?至拒絕。?4)應堅守?自己崗位，?不得閑談，?嬉笑，打鬧?，胡亂串崗?，甚至工作?時間吃東西?，玩手機，?睡覺。每發(fā)?現(xiàn)一次罰款?____元?。工作時間?嚴禁打私人?電話。禁止?在廁所抽煙?，每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款_?___元。?5)員工?之間應團結?友愛，和睦?相處，不得?拉幫結派，?打架斗毆等?，違者立即?開除并酌情?罰款，嚴重?者送公安部?門處理。?6)員工應?遵紀守法，?自尊自重，?不得偷竊公?司及他人財?物，若發(fā)現(xiàn)?偷盜者立即?開除并酌情?罰款，嚴重?者送公安部?門處理。?7)員工對?公司管理有?意見的，應?當面或者找?廠部有關領?導逐層提出?申訴，任何?人不得意氣?用事，怠