精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔教育培訓(xùn)制度一、總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)貨五線員工管理，樹立良好的貨五形象，提高員工素質(zhì)，以實現(xiàn)貨五的管理水平，特制訂本制度。第二條教育培訓(xùn)體系由以下兩部分組成：1．新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn)。2．員工在崗教育培訓(xùn)。二、崗前培訓(xùn)第三條新錄用員工報到后應(yīng)接受貨五線的安全及業(yè)務(wù)崗前培訓(xùn)，無正當(dāng)理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后工作的年終評定。第四條崗前培訓(xùn)的目的：1．使新員工了解和掌握貨五線的政策、管理規(guī)范和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始在站臺上展開工作。2．使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)，提高貨五線的服務(wù)質(zhì)量。第五條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：1．講解貨五的現(xiàn)狀、服務(wù)的范圍及自身的安全意識；2．講解貨五的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、介紹各部門人員；要求了解并掌握消防法規(guī)及貨五的消防制度同時熟練的運(yùn)用消防器材。線路安全監(jiān)控、站臺設(shè)備的布置及管理辦法。3．講解站臺各項工作的流程，組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度；對事故的善后處理及各預(yù)案的學(xué)習(xí)。4．介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；對站臺貨運(yùn)業(yè)務(wù)知識的講解和在工作中如何運(yùn)用。5．解答疑問；第六條崗前培訓(xùn)時間：1、新員工報到后連續(xù)三天培訓(xùn)。（9：00------19：00）三、在崗培訓(xùn)第七條在崗培訓(xùn)的目的：1．提高、完善和充產(chǎn)員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整創(chuàng)造條件；2．減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；3．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。四、附則第八條本條例由貨五線辦公室負(fù)責(zé)解釋。第九條本制度自2006年1月1日起實施。新疆俊發(fā)集團(tuán)福源物流股份有限公司貨五線-------盧輝精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職前教育培訓(xùn)制度第一章總則第一條凡本公司新進(jìn)人員，必須參加本公司所舉辦的職前教育培訓(xùn)，有關(guān)事項，均按照本制度辦理。第二條職前教育培訓(xùn)的宗旨是：通過向新進(jìn)人員介紹公司的情況、有關(guān)的規(guī)章制度等，使他們了解、熟悉公司的一般情況，從而適應(yīng)公司的各種環(huán)境，勝任所從事的新工作。第三條職前教育培訓(xùn)的內(nèi)容：1.公司的歷史；2.公司組織結(jié)構(gòu)；3.公司的業(yè)務(wù)工作；4.公司的管理規(guī)則；5.業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)工作介紹。第四條新進(jìn)人員的職前教育培訓(xùn)期間為七至十天，雙周一次，具體時間另定。第五條人事部門應(yīng)事先擬定好教育培訓(xùn)計劃表教育培訓(xùn)進(jìn)展記錄表和工和技能評定標(biāo)準(zhǔn)表。第二章教育培訓(xùn)階段第六條凡本公司新進(jìn)人員，其職前教育培訓(xùn)程序分為三個階段：第七條公司總部的教育培訓(xùn)的重點(diǎn)是：1.公司的狀況；2.參觀公司各部門；3.熟悉公司的產(chǎn)品；4.如何與其他部門協(xié)調(diào)配合；5.了解市場上的其他公司的相同產(chǎn)品的生產(chǎn)、開發(fā)；6.基本知識、素養(yǎng)的獲得。第八條教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)將有關(guān)受培訓(xùn)人員有關(guān)的長處、缺點(diǎn)等材料提供給以后的技術(shù)訓(xùn)練和實地訓(xùn)練負(fù)責(zé)人，以供參考。第九條各部門的教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是新進(jìn)人員的未來主管和實地訓(xùn)練負(fù)責(zé)人。第十條各部門教育培訓(xùn)的重點(diǎn)在于實際操作技術(shù)的獲得，其要點(diǎn)如下：1.每天的例行作業(yè)及可能的臨時性業(yè)務(wù)；2.從事未來工作的技能及從事工作的方法；3.時間運(yùn)籌和時間管理。第十一條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須有豐富的經(jīng)驗，并掌握相應(yīng)的技術(shù)，必須強(qiáng)調(diào)與實地訓(xùn)練密切配合。第十二條實地訓(xùn)練即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下試著從事即將開展的工作。指導(dǎo)人在一旁協(xié)助受培訓(xùn)者完成工作，告訴其優(yōu)缺點(diǎn)及應(yīng)改進(jìn)的地方。第十三條對于從事指導(dǎo)培訓(xùn)的人員，公司一律發(fā)給相應(yīng)獎金，使它們精益求精，熟練、圓滿完成指導(dǎo)培訓(xùn)的工作。第十四條為有效達(dá)到教育培訓(xùn)的目標(biāo)，應(yīng)酌情安排，靈活運(yùn)用上述教育培訓(xùn)階段的計劃，高效予以實施。第三章教育培訓(xùn)的內(nèi)容第十五條凡本公司教育培訓(xùn)的內(nèi)容，各公司、部門可根據(jù)自己本身的特點(diǎn)自行安排；同時須注意下列各項：1.基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)；2.程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)；3.態(tài)度與信息的教育。第十六條必須確保通過教育培訓(xùn)，新進(jìn)人員具有相應(yīng)的基本知識、包括公司的組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)、政策、經(jīng)營方針，產(chǎn)品及其特性、市場的分析等，使他們對公司的性質(zhì)及發(fā)展有一個初步了解，從而為他們今后在公司的發(fā)展提供良好的心理準(zhǔn)備。第十七條凡新進(jìn)人員，都應(yīng)對他們進(jìn)行程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力，通過適當(dāng)?shù)慕M織和協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達(dá)到工作目標(biāo)。第十八條教育培訓(xùn)要講求效率原則，按一