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文檔簡介
東財《人力資源管理》在線作業一（隨機）試卷總分：100測試時間：--單選題多選題包括本科的各校各科新學期復習資料，可以聯系屏幕右上的“文檔貢獻者”一、單選題（共20道試題，共80分。）V1.職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現代數學、工時研究、勞動心理學勞動衛生學、人機工程學和（）等。A.物理學B.幾何學C.安全系統工程學D.文學滿分：4分2.報酬通常包括（）方面。A.4個B.3個C.2個D.1個滿分：4分3.工作擴大化是一種工作范圍的水平擴展，也稱（）。A.縱向擴大B.工作開拓C.橫向擴大D.以上說法都不對滿分：4分4.人們期望達到的目的或結果稱為（）。A.動機B.欲望C.需要D.目標滿分：4分5.在我國傳統的計劃經濟體制下，勞動關系最明顯的特點是（）。A.帶有一定的市場經濟特點B.帶有一定的計劃經濟特點C.帶有濃厚的行政化色彩D.不確定滿分：4分6.降職的首要程序是（）。A.人事部門發布公告B.企業用人部門提出申請C.人事部門對申請進行研究D.人事部門以書面形式通知本人滿分：4分7.20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結合起來，并以人為中心。A.技術開發B.人本管理C.物流管理D.不知道滿分：4分8.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發揮的職能是（）。A.規劃B.調整C.開發D.考評滿分：4分9.企業定員是根據企業已定的產品方向、生產規模，在一定時期內和一定的技術條件下，規定企業必須配備各類人員的（）。A.質量標準B.數量標準C.資格D.素質標準滿分：4分10.處于不同發展狀態下的企業，需要實施相關的人事政策，而這些人事政策的制定，必須以（）為依據和指導。A.企業整體規劃B.企業營銷計劃C.企業規劃D.企業人力資源規劃滿分：4分11.對企業內部人員進行調整后，需要及時了解員工在新任職位上的工作表現，檢查人事調整工作是否按規范化程序進行。這是進行人事調整時的（）要求。A.建立、健全人事調整規章制度B.擁有健全的人事調整資料C.人事調整后的結果評價工作D.人事調整越少越好滿分：4分12.我國現階段的勞動關系呈現（）特點。A.單一化B.多樣化C.一般化D.特殊化滿分：4分13.員工績效考評的目的體現在（）方面。A.5個B.4個C.3個D.2個滿分：4分14.說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。A.職位規范B.工作規定C.職位說明書D.其他滿分：4分15.現代員工績效考評注重內容，重點在于提出未來的改進思路和方法，重視提高員工滿意度。這體現了現代企業績效考評的（）特點。A.考核目的B.考核對象C.考核結果D.考核方法滿分：4
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