Word-20-工作失職檢討書事發后，不能心平氣和地面對錯誤，有躲避的心理。一開頭，就想著把許多問題推給別人，而不能立即想著先從自己身上找緣由。為什么不能心平氣和呢，由于是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光榮了。因此，一開頭，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情綻開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當時的嘴臉，心中甚是慚愧。

您拍下我們多個珍寶，但因我們門市部沒有貨供應，無法給您珍寶，我在此深表歉意！我當時準備在網上賣公司出口的仿真植物，我事先就預備了半年左右的時間，由于預備的時間過長，導致許多珍寶現在門市部已經賣出（一起這些珍寶是有的），所以您選擇的大多珍寶現在我們無法給您發貨，這也是我沒有想到的事，是我也不想發生的事情，現在我們已經熟悉到自己存在的問題，也正在修正自己的問題，在此還盼望您能給我們一次機會；

“一個人一生最重要的是做事做人的力量。做人要專注，做事也要專注。做事不用心，肯定無法把事情做得圓滿，無法清晰地把握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫穿，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。”

最近因個人事情的緣由，把心情帶入工作上，導致失職，悔悟后，歸結緣由如下：

1、責任心不強，工作作風不深化，不踏實。作為一名執法人員，不論有多少理由，都應端正執法辦案的態度、嚴格執法辦案的程序，全面精確?????地把握案件狀況，確保事實無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應仔細核實、查對。同時，更是要增加自身的法律意識，切忌工作上的隨便性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節”。

我于xxxx年5月25日，調來xxx中專學校，計算機同學11人，早晨8：30由本人帶著A、B三人接到同學，分兩個單位，C帶9人去普丁數據留下6人，A帶2人去工商局同學未留，下午帶同學去匯智高科同學未留，學校帶隊老師要求退8人費用，在這件事情中是我個人嚴峻失職，自己調來的人自己沒有支配好，沒有預備好單位，讓同學連續面試幾家單位。其次，沒有布置好路線，把時間鋪張在路上。

2、事發后，不能心平氣和地面對錯誤，有躲避的心理。一開頭，就想著把許多問題推給別人，而不能立即想著先從自己身上找緣由。為什么不能心平氣和呢，由于是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光榮了。因此，一開頭，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情綻開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當時的嘴臉，心中甚是慚愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：

總而言之，我工作管理監督失職的緣由種種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴峻錯誤。

由于我們兩個身上什么東西都沒帶，又不想自己像個白癡一樣在教室里坐上個2個小時，所以最終我們打算，她回寢室，我（勉為其難的上了多一二樓）去上網（看看我多無辜?。?。我想啊，上網上一會兒再下去看看說不定后門會開，哪知道一上網就忘了時間。

還有再此我向全體部門人員賠禮，真的對不住大家，由于我的馬虎大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊急勞碌的工作，還要和我共同分擔我的錯誤，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出樂觀的貢獻，請領導信任我！

從部特長得知，上次的部長級例會中，各位部長級本著關心同志，治病救人心愿對我們宣揚部的禮貌問題進行了嚴正指責。我對各位部長不僅能完善地做好自己部門工作，還能在百忙中細心關注新人，準時發覺問題的仔細負責態度感到非常敬佩，同時也對自己部門的新人一味只顧埋頭做事，只懂得些寫寫畫畫的低級技能。而不能像實踐、人力、公關等部門的干事那樣個個文靜有禮感到慚愧與自責。

1、“一個人一生最重要的是做事做人的力量。做人要專注，做事也要專注。做事不用心，肯定無法把事情做得圓滿，無法清晰地把握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫穿，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎?！?/p>

2、“學習最重要的境界是體悟。假如學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就似乎人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有關心，甚至還有害處?！弊罱?，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業于某個討論所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好？你怎么這么笨?！蹦侨寺牶?，立刻臉孔變得特別兇狠，然后接著母親說了一句話：“我都念到討論所了，你還罵我笨！討論所給了他什么？有沒有給他人生的才智，待人、處世、接物的才智？只是給了他高傲，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批判很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處進展，就會自然地向壞處進展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧！

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情特別沉重和慚愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到才智，不再單純地后悔?！敖泿熞椎?，人師難求”，我真心感謝領導的教導，盼望領導能給我一次機會，我肯定會在今后的工作上好好努力，為工作作出貢獻的。

1月下旬，我到滇南采訪，23日得知沙甸民要在除夕開聯歡會。我了解了有關內容，在24日（除夕）晚飯前寫成初稿，由于沙甸無法發稿，加上我要去縣城完成另一采訪任務，便離開了沙甸，行前我囑托的新聞干事李文義同志到時候去參與晚會，并且商定，假如不該原方案進行，肯定要在晚11時前給我打電話。當晚，李文義同志沒有打電話，我就把稿子發往報社了。看到王世鵬同志的來信，才知道報道有誤。

1，針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做細心了解，對于每一個環節的施工都做好監督和管理。

工作失職檢討書篇二

以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，實行補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步仔細總結這次大事前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類大事的再次發生。

敬重的各位領導以及各位同事：

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠敏捷導致了一些負面大事的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教導之后，我深刻反思了自己近期的工作狀況，主要存在于以下幾個問題：

（1）思想熟悉不足。

在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想熟悉不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

（2）把握員工思想不夠深化。

對某些員工的思想和行為未進行深化了解，未能準時發覺問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

（3）管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到敏捷變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格根據制度規定執行，使得工作中消失了沖突及管理死角。

（4）缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領導管理心態。

作為一級管理者，對每一名員工都應當做到公正、公正、客觀，樂觀聽取員工的不同看法，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要關心有困難的員工，做好思想指導工作，

更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

（2）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。

真誠、公平的內部溝通是制造和-諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互關心、相互理解、相互激勵、相互關懷的工作氛圍，從而穩定工作心情，激發工作熱忱，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

（3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成狀況進行分析，找到問題，賜予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成果效管理的預期目標。

（4）加強細節化管理，從點滴做起。

細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，并且重視細節管理，仔細處理好管理工作中的每一個細節。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，擔當起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提珍貴看法，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回報大家對我的信任與支持。

工作失誤的檢討書篇三

敬重的單位領導：

對于此次我制造的一批電路板產品消失了質量問題的錯誤，在此我懷著后悔、自責的心情向您遞交我的這份檢討書，以深刻反省我的錯誤，深挖錯誤緣由，提出改正措施，爭取限度得挽回損失，征求原諒。

回顧錯誤：當天上午我由于精神狀態不佳，身體有些疲乏。在檢查樣品過程當中，思想上消失了松懈狀況，想當然得認為樣品質量是合格的，并沒有嚴格根據企業產品檢測規范落實每一步的檢查。這才最終造成了出產電路板的質量問題錯誤，給企業造成了損失，給客戶帶來了不便。

領導批判以后，我對錯誤進行了深刻仔細得分析思索，認為造成這次錯誤的主要緣由在于：

一，我思想上的松懈馬虎。按理說我入職以來也有三年多時間了，也算是一名資深技術員?？墒菂s沒有想到我的思想方面任然存在這樣低級的松懈狀況，思想上想當然、求進度、貪圖省力。殊不知世事無肯定、凡事須謹慎，錯誤問題往往就是在松懈馬虎的一瞬間就釀成的，只要思想上松懈一絲一毫，那么錯誤就會趁虛而入，防不勝防。

二，沒有足夠的警惕感，對于結果預判力不強。當天上午我查看樣品的時候警惕感不足，雖然感覺到這一批樣品線路排布有些細小異樣，卻沒有細入觀看，導致消失了這么低級的錯誤。

三，近期天氣冷暖溫差大，沒有留意作息調整，導致感冒，精神狀況不佳，也是一個緣由馬虎犯錯誤萬能檢討書馬虎犯錯誤萬能檢討書。

總而言之，我的錯誤是明顯的，是客觀存在的，是不容許我抵賴的。面對錯誤，我感到深深得自責與后悔。在此，我要嚴肅得向領導保證：我會從這次錯誤當中充分吸取閱歷教訓的，我肯定要端正自己的工作態度，堅固樹立產品質量把控意識，切實遵守企業產品質量檢測紀律規范，防微杜漸、認真扎實以今后長期的良好工作成果表明我對錯誤的檢討與改正。

檢討人：

20__年__月__日

工作失職檢討書篇四

敬重的公司領導：

您好，在此向您遞交這份關于我會計工作疏忽的說明以及相關檢討，以表達我對自己會計工作疏忽：

如今，我的錯誤已是不爭事實，我并不想說說出什么緣由、借口來掩蓋錯誤。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必定結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經受進行了具體回憶和分析。記得剛上班的'時候，我對自己的要求還是比較高的，時時到處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作漸漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟識了，尤其是領導對我的關懷和關心在使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。

以下是我針對自己錯誤做出深刻的檢討和改正措施：

第一，通過這次錯誤的反省，今后對待今后的財務工作，自己肯定要萬般謹慎，細細把關自己的每個工作環節。

其次，造成我此次工作錯誤的緣由之一是這幾個月廠房搬遷過程中，事情繁瑣。為此，我今后必需刻苦努力工作，好好磨練自己的工作業務。

第三，我今后肯定加強自身的責任意識，仔細、深刻地了解自己的財務工作，全心全意肩負起這份工作責任，今后我要以踏實工作，努力從事，讓自己這份財務工作責任感得到最好體現。

在此，我宣誓今后我肯定要樂觀努力地改正錯誤，以踏實、負責的態度投身于財務工作當中，盡最大努力做好工作，以長期的仔細負責工作，漸漸彌補由于本次工作失職給給貴單位及貴單位領導造成的影響。

此致

敬禮！

求職人：xxx

20xx年xx月xx日

工作失職自我檢討書篇五

敬重的領導和同事們：

我懷著一顆愧疚的心寫下這份檢討書，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地慚愧和擔心，在此，我向各位領導同事做出檢討，并將我的思想反思結果匯報如下。

我的散漫行為在職工中形成惡劣的影響，由于自己責任心不強，長期以來對自己放松要求，結果工作作風渙散。自己身在崗位，本應當嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給港站帶來了嚴峻的平安隱患，這也說明，我對自己的工作沒足夠的責任心，也沒把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過的思想。現在，我深深感到，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

因此，這次發生的事讓我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。假如不是領導準時發覺，并要求自己深刻反省，而放任自己連續放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的。因此，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的準時。所以，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

工作肯定要有規范的行為準則，假如在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能準時把工作落實好？同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，今后我要從思想熟悉上徹底轉變自己，對自己嚴格要求，在今后的工作中加強責任心的培育，爭取在作業員的崗位上做得更好，請領導和同事們監督我。

檢討人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

工作失職的檢討書篇六

敬重的單位領導：

身為財務工作人員，本職工作性質所在，工作的重中之重就是確保好資金平安，財務工作也是一份必要特別嚴厲?仔細對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現金管理意識不強、對管理制度的熟悉不夠與危機預判力量不到位等不足與缺點。

如今，犯下了如此嚴峻的失職錯誤，除認錯反省之外，我必需做出深刻改正：

第一，重新端詳工作當中存在不符合制度規范的一切行為，切實加以訂正。重新仔細學習一遍《公司財務工作規章》，牢記規章，今后勢必妥當保管資金，每次離崗務必將資金鎖進保險柜。

其次，從今次錯誤當中深刻吸取教訓，時時牢記在心，自己反思錯誤細節，程度上避開今后發生同類錯誤。

第三，通過此次錯誤嚴厲?正視自身工作行為，吃一切長一智，供應自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避開工作錯誤的發生。

現在，面對造成如此嚴峻的后果，我內心非?？嗤磁c糾結。我非常盼望警方能夠早些破案，讓公司患病的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領導，我將努力改正不足，盡努力為公司做出貢獻。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

工作失職檢討書篇七

事發于_市局財務科在財務清查工作中，發覺一份被涂改了罰沒款數額的《行政懲罰打算書》。經核實，我是該懲罰打算書對應案件（_非法經營案）的承辦人之一，同時也就是該份懲罰打算書的涂改者。

經核實，_一案依法經審批的案件文書所記載的罰沒款合計數額都是3500元；依法送達當事人的案件文書（包括《懲罰打算書》和《懲罰告知書》）上所記載的罰沒款合計數額都是3500元人民幣，但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據記載的也是3000元人民幣的罰沒數額。同時，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結算罰沒票據時，要供應一份相應的《行政懲罰打算書》送分局財務室備案。在_一案結算罰沒票據時，作為承辦人，我向財務人員供應了一份該案的《行政懲罰打算書》，財務人員發覺該份《懲罰打算書》上記載的罰沒款合計數額是3500元人民幣，與向當事人開具的罰沒票據上記載的3000元人民幣，在數額上有出入，便提示我進行核對。我本人在未經仔細核實的狀況下，就簡潔盲目地認為數額上有出入是由于校對失誤引起的，加之法律意識淡薄，便又盲目地以罰沒票據上記載的3000元數額為標準，順手將該份《行政懲罰打算書》上原本所記載的罰沒款合計數額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣，導致了該份行政懲罰打算書消失嚴峻瑕疵，造成極其不良的后果。

古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開頭，我并未能準時地進行自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，肯定要把犯錯誤的根本緣由找出來，若是找不到根本緣由所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴峻的錯誤?；谖蚝螅瑲w結緣由如下：

1、責任心不強，工作作風不深化，不踏實。

作為一名執法人員，不論有多少理由，都應端正執法辦案的態度、嚴格執法辦案的程序，全面精確?????地把握案件狀況，確保事實無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應仔細核實、查對。同時，更是要增加自身的法律意識，切忌工作上的隨便性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節”。

2、事發后，不能心平氣和地面對錯誤，有躲避的心理。

一開頭，就想著把許多問題推給別人，而不能立即想著先從自己身上找緣由。為什么不能心平氣和呢，由于是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光榮了。因此，一開頭，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情綻開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當時的嘴臉，心中甚是慚愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：

1、“一個人一生最重要的是做事做人的力量。做人要專注，做事也要專注。做事不用心，肯定無法把事情做得圓滿，無法清晰地把握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫穿，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎?！?/p>

2、“學習最重要的境界是體悟。假如學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就似乎人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有關心，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業于某個討論所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好？你怎么這么笨。”那人聽后，立刻臉孔變得特別兇狠，然后接著母親說了一句話：“我都念到討論所了，你還罵我笨！討論所給了他什么？有沒有給他人生的才智，待人、處世、接物的才智？只是給了他高傲，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批判很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處進展，就會自然地向壞處進展。聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧！

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情特別沉重和慚愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到才智，不再單純地后悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教導，盼望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“才智”，能得到你們的教導和關心，我倍感幸運和不勝感謝！

檢討人：_

_工商分局

工作失職檢討書篇八

敬重的領導：

您好！

我是小（x）班的班主任，我很愧疚，我最近消失了特別重大的工作失職，我也知道這特別有悖我班主任的身份，我對幼兒園的支配，視而不見了，沒有落實到位，這次的事情在我們幼兒園反響很大，很多老師都對我的工作力量存在了質疑，真的特別的愧疚，我現在也是對自己的行為感到萬分懊悔。

原來這幾天是需要我在放學之后，我去每個同學的家里面，進行家訪的，這是學校給我的任務，也是我作為班主任應當要做到的事情，這樣有助于我熟識班上的同學，更是可以借此加深跟各位家長們的關系，便利日后的溝通，這是特別有必要的，但是我這次卻是想偷懶，我個人都做了一份家訪記錄書了，都是自己偽造的，這樣既可以向幼兒園交代，又可以讓自己不處處家訪了，主要還是我男伴侶給我出的這個餿辦法，說這幾天好不簡單他休假，想好好的要我陪他，但是正好就跟我家訪的時間沖突了，就出此下策，但是沒想到就我這點小把戲，還是一下子就被您識破了，更是打電話向家長們詢問了，更加證明了我沒有進行家訪工作。

我現在面臨這什么？家長們的懷疑，他們會覺得自己孩子的這個班主任怎么這么不負責任啊，家訪工作都不來做，會不會工作力量不行啊，要不要給孩子換班？同事們質疑我的工作力量，他們會想，為什么一個對待工作這么不盡職盡責的老師也可以當班主任，都會覺得自己比我強多了，會覺得幼兒園不公正。再然后就是幼兒園領導層對我的絕望，讓我站在了班主任的職位上，但是我卻做出這么令人絕望的事情來，我真的覺得很慚愧。但是我真的盼望您能再信任我一次，我要由于這件事讓別人來接替我班主任的工作，我會在今后的工作里面，證明自己的工作力量，并且肯定做到恪盡職守，請您監督。這件事總得有一個解決的方案，以下就是我自己的想法：

首先就是要老狡猾實的把幼兒園的工作支配落實下去，自己抽時間去對孩子進行家訪，您放心，我不會耽擱自己的工作，我會選擇自己的放假時間去。

其次就是仔細懇切的跟家長們道個歉，只有得到了他們的