Test2Partone：《SuccessfulTimeManagement》，成功的時間管理。文章針對怎么利用時間、提高工作效率提出了一些建議。第一題，為了完成好一個任務(wù)，沒有必要處理每一個細(xì)節(jié)。答案是C段的最后一句話，而且這句話同時是第一題和第四題的答案所在：Unlessyouhavesparetime,donotspendextrahoursonanactivityinanefforttocoverabsolutelyeverything.除非你有空閑的時間，否則不要在一件事情上花費(fèi)額外的時間去努力涉及到所有事情。coverabsolutelyeverything可以對應(yīng)于dealwitheverydetail。第二題，如果你有很多要做的，也許需要拒絕以后的工作。答案是B段的最后一句，有點(diǎn)繞：Thismayrequireyoutobefirmandavoidagreeingtomorethanisrealistic.這需要你變得堅定，避免答應(yīng)超出現(xiàn)實(shí)的工作。morethanisrealistic，也就是眼前無法完成的工作，即workinthefutureo第三題，任何計劃行為都需要建立在一個有規(guī)律的基礎(chǔ)上。答案在A段。A段整個就是講的計劃的重要性，有計劃，才能合理安排時間。中間說有人喜歡在每天開始的時候計劃，有人喜歡在結(jié)束前。答案是這么一句：youmayneedtoexperimenttofindwhatsuitsyoubest-findsomewayoffittingtheactivityintoyourschedule.你必須去試驗尋找到最適合你的一一尋找將這個活動融入到你的時間表的某種方法。要讓計劃融入進(jìn)你的時間表，也就是說計劃要成為你的日程的固定部分，即題目說的takeplaceonaregularbasis。第四題，在第一題已經(jīng)說了，C段的最后一句，extrahours可以對應(yīng)于additionaltime。第五題，可能有些例行的任務(wù)不需要被執(zhí)行。答案是D段的第一句:Ifyourreviewofaperiodoftimeshowsthatyouarespendingtimeonthingsthatarenotreallynecessaryorimportant,thenthinkhardaboutwhetheryoucanaffordthistime如果回顧某段時間發(fā)現(xiàn)你在一些并不是真正必要或者重要的事情上花費(fèi)了時間，那么你需要仔細(xì)考慮這次你是否花的起。言下之意，有些thingsthatarenotreallynecessaryorimportant(someroutinetasks)可以不必花時間做(donotneedtobecarriedout)。第六題，如果你覺得自己工作負(fù)擔(dān)過重，那么查明原因很重要。答案是B段的這么一句：Thisisnotacrime,butyoumustexaminethereasonsforsuchasituationandthenplanacourseofaction。examinethereasons可以對應(yīng)于identifythecause。第七題，各個等級的人都會進(jìn)行浪費(fèi)時間的活動。答案在D段，需要提煉。D段整個講的都是不要把時間浪費(fèi)在不必要的事情上。前面說不要干一些routine12$匕后面說頂端的經(jīng)理們也會誤用他們的努力。最后一段盤點(diǎn)了很多人，前面的manypeople，后面的eventopmanager，和在一起就是題目說的peopleatalllevels。不管是routinetask，還是misdirectingtheir0￡￡。八5，都是time-wastingactivitiesoParttwo：《Staffappraisals》，員工評估。很多公司的員工和經(jīng)理都害怕評估，但是好的評估可以增進(jìn)員工的忠誠度和滿意感，給公司帶來益處。1第八題，前面說年度評估可能是個有用的或者是痛苦的經(jīng)歷。但是根據(jù)調(diào)查，標(biāo)準(zhǔn)的年度評估效果卻不盡如人意。那么正常來講，后面應(yīng)該接著說評估不好(farfromperfect)的原因或者是表現(xiàn)。C選項講的是表現(xiàn)(problems)，E選項雖然有because，但是不是講的評估不好的原因。選C，正好和后面也對的上。出了問題，才使得后果更加嚴(yán)重(thepossibleoutcomeisevenworse)o第九題，也需要理順上下文的邏輯關(guān)系。前面說評估的質(zhì)量取決于老板決定怎么去執(zhí)行。如果進(jìn)行的好的話員工會根據(jù)收到的反饋來改進(jìn)他們的表現(xiàn)?？崭窈竺嬉粋€so,問到怎么樣讓一個有建設(shè)性的評估被實(shí)行？那么前面的內(nèi)容多少有點(diǎn)轉(zhuǎn)折的意思。實(shí)行的好對改進(jìn)員工的表現(xiàn)有好處，可實(shí)行的不好呢？邏輯上看，這里應(yīng)該填入評估如果被執(zhí)行的不好的話會怎么樣，或者說影響實(shí)行的一些因素，所以后面才會問到該怎么去執(zhí)行。從給出的幾個選項，F(xiàn)是最符合這一特征的：評估的格式不允許這個（指根據(jù)反饋的結(jié)果改進(jìn)表現(xiàn)）。2/7第十題，接著上面講評估的具體方法?？崭竦那懊嬷v評估都是manager-led,并且介紹了一些過程。空格后面有inbothcases，可以看出空格這里應(yīng)該填入評估的另一種方法，和manager-led對應(yīng)的。選項A最符合條件：經(jīng)理們可能想要員工們自己評價自己的工作表現(xiàn)。alternatively這個連詞是個暗示。第十一題，前面說很多經(jīng)理視評估為浪費(fèi)時間。后面說如果沒有必要的訓(xùn)練，很多經(jīng)理都會回避那些需要在評估上討論的讓人不舒服的話題。E選項可以對應(yīng)于上下文：那主要是因為他們并沒有被演示怎么正確的進(jìn)行評估。因為沒有接受訓(xùn)練才不理解，才會認(rèn)為是浪費(fèi)時間。havenotbeenshown也就是withoutthenecessarytraining。第十二題，這一空是最明顯的。叫評估不合適，那就換個名字吧，選D，叫“performancereview”oPartthree：《ProblemsintheITindustry》，IT行業(yè)的問題。IT行業(yè)的人才緊缺并且青黃不接，很多公司只顧短期利益，不愿意投入時間和成本進(jìn)行培訓(xùn)。并且由于待遇等問題，人員流失現(xiàn)象十分嚴(yán)重。第十三題，問根據(jù)第一段，IT部門的成功取決于什么。答案是but后面的一句：butonhowwelltheycanholdontothepeopleskilledatmanipulatingthenewesttechnology.取決于他們能否留住精通于掌握最新技術(shù)的人。也就是A所說的，成功留住有技術(shù)的員工。第十四題，問第二段提到的一個問題是什么。第二段這么說：Asevereindustry-widelackofinvestmentintrainingmeansthelong-termskillsbaseisbothageingandshrinking。一個嚴(yán)重的全行業(yè)范圍的培訓(xùn)投入缺口意味著長期技術(shù)基礎(chǔ)不僅老化而且緊縮。簡單的說，就是人才短缺并且青黃不接。選B：有技術(shù)的IT人才未來會更少。Pool在這里是供應(yīng)、聚集的意思。apoolofskilledlabour：supply,commonsupply,reserveo3/7第十五題，問對于第三段提到的IT行業(yè)的長期問題的可能的解決方法是什么。答案在這里：Thisisthecourseofactionrecommended。所以弄明白這里的thisis是指代什么，就找到了正確的答案，thisis指代的內(nèi)容在前面：theyaresteppinguptheirintakeofrawrecruitsforin-housetraining,orretrainingexistingstafffromotherfunctions.。他們開始對吸收的生手進(jìn)行室內(nèi)培訓(xùn)，或者是從其他功能上對現(xiàn)有的員工重新培訓(xùn)。簡單概括，就是培訓(xùn)，無論是新來的還是2老員工。答案選B：為新舊員工擴(kuò)展公司的培訓(xùn)計劃。第十六題，問金融服務(wù)行業(yè)的一些企業(yè)，IT員工問題導(dǎo)致了什么。答案是第四段的這么一句：WhilemanycompaniesinthefinancialservicessectoraremanagingtocontaintheirlossesbyofferingskilledITstaff'goldenhandcuffs'-deferredloyaltybonusesthattietheminuntilacertaindate這些公司怎么留住人才避免損失呢？提供“黃金手銬”——延期的忠誠分紅將他們套到某一天。也就是說給這些員工的分紅是延遲發(fā)放的。即A選項所說的：對有技術(shù)員工一段時期后的現(xiàn)金許諾。Deferred就是afteraspecifiedperiodoftime。第十七題，IT職業(yè)者更愿意待在現(xiàn)有的位置上，如果。。答案是第五段的最后一句：employersarerealisingthatbonuseswillonlysucceediftheyareaccompaniedbyotherincentivessuchasattractivecareerprospects,training,andchallengingworkthatmeetstheindividual'slong-termambitions.這些分紅只有同其他的動力相結(jié)合才能成功：有吸引力的職業(yè)前景，培訓(xùn)以及和個人長期目標(biāo)相吻合的有挑戰(zhàn)性的工作。也就是C段總結(jié)的：為職業(yè)發(fā)展提供良好的機(jī)會。第十八題，問最后一段說，英國技術(shù)基礎(chǔ)將被什么削弱。答案是最后一段的最后一句：oppositiontotherecruitmentofITpeoplefromothercountriesisgrowing,asmanyprofessionalsbelieveitwillleadtoevenlessinvestmentintrainingandthusalong-termweakeningoftheUKskillsbase.。從其他國家招IT人員的反對意見在上升，很多專家相信這會導(dǎo)致培訓(xùn)的減少并因此削弱長期的英國技術(shù)基礎(chǔ)。即D段說的：從海外招聘IT人員。Partfour：/7文章是一篇報告，介紹了公司某段時間的發(fā)展?fàn)顩r，總體的勢頭是良好的，積極向上。19和20題需要在一起考慮，從整體上把握句子的意思。inlinewith與一致；ontrack：doingorsayingthingsthatarelikelytobesuccessfulorcorrect步入正軌；ontarget(射擊)準(zhǔn)。20空選詞關(guān)鍵要將空格前面的thoseforthecorresponding和前面的forthisfirsthalf對應(yīng)，這里空格填入的詞要能和thisfirsthalf相匹配，表示時間段，時期，所以是period。因為是半年，所以不選season。整個句子的意思是這半年的營業(yè)利潤(operatingprofit)實(shí)際上是與去年同期相一致的。21題，attributeto,表原因，聯(lián)系整個句子不難做出選擇。designate是委任、指派22題，意思是完成了一個主要的建筑合同，從一個pleasing可以看出感情基調(diào)，A和B肯定不選，不是終止也不是結(jié)束，finalise最后定下來，定案。23題，大部分股東都支持、贊同董事會的決定，選support，如果是agree的話后面需要with。24題，董事會的決定是賣掉公司虧損的工程部。A、B首先排除，做完形填空最忌諱的是把漢語思維和漢語含義帶入英文語境中，有的時候?qū)幙蛇x自己從來沒有見過的用法，也不要從漢語意思出發(fā)強(qiáng)塞一個英文單詞進(jìn)去。sector是(尤指一國經(jīng)濟(jì)的)部門、行業(yè)，division是(一個機(jī)構(gòu)的)部門。25和26題，句子的意思是公司將通過把資源集中在建筑活動的擴(kuò)張上來獲得大部分的收益。25題的A和C容易排除，關(guān)鍵是看gain還是earn。earn是通過努力掙到一筆錢(toreceiveaparticularamountofmoneyfortheworkthatyoudo)，gain是獲得或者實(shí)現(xiàn)什么(toobtainorachievesomethingyouwantorneed)，因為是公司的戰(zhàn)略，所以用gain更合適一些。27題，atacriticalstage，在一個關(guān)鍵的階段。28題，inapositiontodosth.能夠做某事。固定搭配/729題，成功招標(biāo)，bid30題，giveusgreateraccesstomarkets給我們更大的市場準(zhǔn)入31題，growthstrategy,增長策略，追求我們的增長策略。332題，探索更多的商業(yè)機(jī)會。inquire詢問；deliberate仔細(xì)考慮，深思熟慮；33題，為我們開放新的市場。provide后需要加withPartfive：《TheCareerForum》，職業(yè)論壇。這篇文章其實(shí)是一則廣告，為這個什么職業(yè)論壇做宣傳的。34題，makethemostofyourself，固定說法。貌似愛默生的名言：Makethemostofyourself,forthatisallthereisofyou。這里UP是多余的。35題，advertising在這里明顯多余。很完整的句子，there主語，are謂語，manynewvacancies是賓語，沒有多余的位置給advertising37題，beontherighttrack，在正確的軌道上。Being多余。38題，幫助成千的人找到工作。people這里不是特指，前面不需要定冠詞the。39題，