服裝員工制度15篇【第1篇】服裝廠員工制度

一、服裝店店員規章制度

1.工作時間保持愉快精神,和氣待人。

2.在店內不得抽煙與喝酒。

3.保持店面整潔,天天打掃衛生,整理貨品。每日需拖地,每周一進行店內玻璃的清洗。

4.注意辨認假幣,如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內貨品,謹防小偷。如果盤點存貨發現貨品被盜,按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

6.作好店面貨品整理,陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時上班,吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清楚:“物品如無任何質量和品質問題,我們均不接受退換。”

9.店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪,特別是不要逗留在店鋪內,影響銷售。

二、服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月,薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區間進行績效評定后做薪酬調整。

3.薪酬結構為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅

1)基本工資在半年內定為1200元,每半年調整一次。

2)每月提成為當月銷售額的2%

3)浮動補貼包括電話補貼,醫療補貼,生日補貼,過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼,而醫療補貼,生日補貼,過節補貼等則由店主靈活發放。

4)指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標,若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標,則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區間

分紅比例

660000~720000(月均銷售額5.5萬~6萬)1‰

720000~780000(月均銷售額6萬~6.5萬)1.5‰

780000~840000(月均銷售額6.5萬~7萬)2‰

840000以上(月均銷售額7萬以上)3‰

4.每月工資結算區間為每月1號到下月2號,工資分兩次發放,每月17號發放基本工資,2號發放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月,計算出來的分紅獎金發放日為過年前,即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職,將不予發放所有的指標分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受3天帶薪假期,要提前安排假期日并告知店主。

2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假,所請事假將在下月假期中扣除。

3.當月假期休完后若還請2天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天,將扣除當月提成。

4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天,將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

【第12篇】最新服裝店員工規章制度

妥善保管好客人財物和店內貨品,謹防小偷。

如果盤點存貨發現貨品被盜,按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

這里是一篇服裝店員工規章制度。

一、服裝店店員規章制度1.工作時間保持愉快精神,和氣待人。

2. 不允許在店內抽煙與喝酒。

3.保持店面衛生整潔,保持天天打掃衛生,整理貨品。

每日下班前需拖地,每周一進行店內玻璃的清洗。

4. 收銀結算收款時注意辨認假{和諧}錢,如收取假{和諧}錢將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內貨品,謹防小偷。

如果盤點存貨發現貨品被盜,按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

6. 作好店面貨品整理,陳列貨品需精心搭配和擺放。

7. 按時上班,吃飯時間不超過1小時。

當月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

8. 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清楚:“物品如無任何質量和品質問題,我們均不接受退換。

”9.店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪,特別是不要逗留在店鋪內,影響工作情緒及客人選購商品。

二服裝店薪酬獎罰制度1.店員試用期定為1個月,薪酬為底薪__________%銷售額提成。

2. 店員過了試用期后以半年為一個時間區間進行績效評定后做薪酬調整。

3.薪酬結構為基本工資每月提成浮動補貼指標分紅

1)基本工資在半年內定為________元,每半年調整一次。

2)每月提成為當月銷售額的__%3.)浮動補貼包括電話補貼,醫療補貼,生日補貼,過節補貼等。

其中過了試用期可獲得______元的電話補貼,而醫療補貼,生日補貼,過節補貼等則由店主靈活發放。

4)指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標,若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標,則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標區間分紅比例660000"720220(月均銷售額

5.5萬"6萬)1‰720220"780000(月均銷售額6萬"

6.5萬)

1.5‰780000"840000(月均銷售額

6.5萬"7萬)2‰840000以上(月均銷售額7萬以上)3‰4.每月工資結算區間為每月__號到下月__號,工資分兩次發放,每月____號發放基本工資,__號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的____月至下年的____月,計算出來的分紅獎金發放日為過年前,即大年三十之前幾天中的任一天。

店員若是中途辭職,將不予發放所有的指標分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期安排1.店員每月可以享受__天帶薪假期,要提前安排假期日并告知店主。

2. 無特殊情況不得提前休下月假期。

若當月假期休完后確實需再請事假,所請事假將在下月假期中扣除。

3.當月假期休完后若還請__天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。

所請事假超過__天,將扣除當月提成。

4. 當月假期休完后若還請了3天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。

一年內累計事假超過15天,將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

【第13篇】f服裝店員工工作制度

員工守則

一、熱愛祖國,熱愛公司,熱愛翱嘟品牌服飾運營有限公司事業,以公司為家,公司興我榮的思想,嚴格遵守法律,法規和企業的各項規章制度,不違法亂紀,不搞歪門邪道,說老實話,辦老實事,做老實人,樹立良好的職業道德。

二、尊重各級領導,服從分配,聽從指揮,團結工友,互相幫助,嚴于律已,寬于待人,講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語言、如:對不起、沒關系、謝謝你、不客氣等。

三、必須熱愛本職工作,努力學習業務技術,刻苦鉆研業務技能,提高自身素質,吃苦耐勞,勤奮努力,自覺超額完成生產任務和其它工作任務,工作認真不投機取巧。

四、提倡搞五湖四海,不拉邦結派,不搞無政府主義,不弄無原則的糾紛,不打架罵人,自覺維護公司的正常生產秩序和生活秩序,與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭,決不包庇、縱客。

五、自覺遵守勞動紀律,不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時間決不閑談,不竄崗溜號,有事請假,回公司消假,不做任何不利于公司的事,認真研究生產工藝和做工手法,努力提高工作效率和產品質量。

六、積極參于技術比武,勞動竟賽和各類文體活動,樹立集體英雄主義思想,力爭在各類竟賽活動中奪魁,愛護公共衛生,尊重他人勞動成果,不隨地吐痰,亂扔雜物,樹立良好的道德風尚。

七、自覺養成良好的職業道德,不得以任何理由擅用本公司名義,未經許可不得兼任本公司以外之職務,不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業務機密。

八、不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件,函電帳薄,表冊,不得查閱本職以外的電腦數據更不能以之示人.

人事任免

一、任免

1、凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工:

1.1身份不明者。

1.2被剝奪公民權末恢復者。

1.3刑事犯刑期末滿者。

1.4通緝在案者。

1.5身體不健康有傳染病精神不良者。

1.6吸毒者。

1.7年齡末滿17周歲者。

2、錄用新員工入廠時由新員工向人事部門提供本人身份證明,及計劃生育證明復印件,照片3張及個人有關簡歷。

3、新進員工經有關部門審核考試合格后履行有關手續,新進員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。

4、需要試用期的崗位或職位的員工,其試用期以三十天為原則,試用期滿后簽訂正式合同,合同以到任日計算。

5、新進員工提供的個人資料必須真實,外省新進員工無暫住證者應向公司申辦,費用由個人承擔,(從工資中扣除)。

二、辭職

員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。

1、辭職:員工因故不能繼續工作時得申請辭職,非合同制員工必須在離職前一個月提出辭職,合同制員工應待公司正式批準后方可離職。

2、辭職員工離職時不得享受公司福利,獎勵工資等公司一切福利待遇。

三、辭退

有下列情況之一者應予辭退:

1、因個人能力不能勝任工作者。

2、發現患有傳染性疾病者。

3、因患慢性疾病使工作不能勝任者。

4、因其它行為致工作不能勝任者。

5、因業務變更不能勝任需裁員者。

辭退員工離崗結算時結清工資,但不享受公司任何補貼及待遇。

四、除名

有下列行為之一者應予以除名:

1、一年內記過三次者。

2、連續曠工三日或全年累計曠工超過六日者。

3、營私舞弊挪用***,收收人賄賂賂傭金者。

4、工作疏忽造成重大損失者。

5、違抗命令或擅離職守情節嚴重者。

6、聚縱罷工,怠工,鼓動弄事者。

7、仿效上級主管人簽字或盜用印章者。

8、因破壞竊取,毀棄,隱匿企業及他人設施制品物品及文書等行為,致使公司或他人業務嚴重阻礙者。

9、對員工實施***脅迫行為者。

10、自離職就他公司工作者。

11、違背國家法令或公司規章制度情節嚴重者。

12、威脅或侮辱主管領導者。

13、泄漏公司機密情節重大者。

14、吸毒賭博和有傷風化行為影響惡劣者。

15、有其它行為造成嚴重后果者。

16、警告滿三次者。

17、不服從管理、有意怠工或連續曠工兩天者。

18、工作疏忽或擅處離開工作崗位致損壞公物或影響工作情節嚴重者。

19、公司實施懲處時,所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。

凡除名人員原則不得享受工資待遇,(特殊情況情況可享受部分)。

員工獎勵與懲罰

在企業管理中,對員工的獎勵與懲罰是管理水平線的正負標準幅度,它是表示管理的嚴格程度與否的基本標志。本規定是以每位員工的月工資標準為百分數實施獎勵與懲罰,每一分為工資的百分之一,在當月的工資中進行兌現不搞跨月實施,每年的年終的工資晉升,也是依據平時的獎懲情況,實施不同程度的晉升工資。

一、獎勵:

有下列行為之一者給予獎勵。

1、調解較大糾紛,息事寧人者加5-30分。

2、規勸親友遵規守法堪為表率者加5-30分。

3、業務技術精湛對本職工作有較大貢獻者加10-30分。

4、對技術改造有明顯效果獲得顯著效益者加5-10分。

5、管理有方,明顯增產,增銷,節約資金,材料有明顯著效者加10-50分。

6、遇有重大災害,救護出力者,加5-20分。

7、防止未發生重大災害,減少公司損失者加10-30分。

8、施救災害得益因而減少公司重大損失者加10-30分。

9、領導有方使業務發展產量質量顯著提高加10-30分。

10、與壞人壞事做斗爭,成績顯著者加5-20分。

11、合理化建議公司有顯著效益者加10-30分。

二、懲罰:

有下列行為之一者給予懲罰:

1、有遲到早退行為1次者扣1分。

2、有曠工2小時以內或怠工2小時以上者扣1-3分。

3、有曠工4小時怠工4小時以上者扣3-6分。

4、連續曠工2天以上扣5-15分。

5、影響他人工作,或有串崗行為者扣5-15分。

6、不服從上級管理和工作分配,無正常工作者扣2-10分。

7、不按要求工作,責任心不強造成損失者扣5-20分。

8、質量不達標,不翻工,或翻工不認真影響出貨期造成損失者按價賠償外扣2-20分。

9、在工作時間嘻笑打鬧,閑談屢教不改者或造成不良影響者扣5-20分。

10、在工作時間睡覺看書做私事者扣3-6分。

11、由于一時一事不滿有意刁難客戶,中檢,指導工,造成不良影響者扣5-10分。

12、服務態度不好,客戶有反映者扣5-10分。

13、防害公共秩序、公共衛生、不服從管理者扣5-10分。

14、品行不端、慌報事實,弄虛作假者扣5-10分。

15、造成嚴重質量事故,而不立即翻工上報者扣5-10分。

注:解釋權屬本公司

公司保密工作條例

企業機密是企業的命脈,在當前無情的商業竟爭中如何保護企業的機密,保護企業的合法權益不遭受非法侵害,已列入高度重視議程。一個成功的企業難免擁有多的雇員,顧客,來賓,他們都有可能接觸機密為了防止機密泄漏特制訂本條例。

一、保密守則

1、認真保管好本職崗位的數據資料,技術資料,材料資料。

2、不得向無關人員(包括親屬)泄露數據,技術和市場機密等任何公司機密。

3、不得打聽查閱打印復印與業務無關的數據技術資料和材料等資料。

4、不得在非機密的本子上記錄機密問題。

5、不得隨意亂丟涉及機密的紙張,對帶有機密的廢紙張應親自毀掉。

6、不得帶機密資料出廠和向何人提供機密和材料等。

7、不得帶任何無關人員進入涉及機密的場所和生產區。

8、不得在個人通信和電話中涉及機密問題。

二、公司機密范圍

1、數據機密:材料進出數據,發料數據,生產產量,產品各款的生產數據,成品出入數據,配件數據,收發數據等。

2、技術機密:產品制單,工藝單,樣品,產品圖形及尺寸,款號,工藝流程圖和編排,工時工價,產品制作要求,紙樣,紙板等。

3、材料機密:材料碎布,名稱,產地價格,成份,材料耗量,性能等。

4、市場機密:產品價格,銷量,市場預測,客戶名稱,住址和通訊情況等。

5、行政機密:機構編制,設備情況,經濟實力,規章制度,和重要人員的能力及名單等。

【第14篇】最新-服裝店員工規章制度

妥善保管好客人財物和店內貨品,謹防小偷。如果盤點存貨發現貨品被盜,按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。這里是一篇服裝店員工規章制度。

一、服裝店店員規章制度

1.工作時間保持愉快精神,和氣待人。

2.不允許在店內抽煙與喝酒。

3.保持店面衛生整潔,保持天天打掃衛生,整理貨品。每日下班前需拖地,每周一進行店內玻璃的清洗。

4.收銀結算收款時注意辨認假{和諧}錢,如收取假{和諧}錢將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內貨品,謹防小偷。如果盤點存貨發現貨品被盜,按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

6.作好店面貨品整理,陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時上班,吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清楚:“物品如無任何質量和品質問題,我們均不接受退換。”

9.店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪,特別是不要逗留在店鋪內,影響工作情緒及客人選購商品。

二服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月,薪酬為底薪*****%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區間進行績效評定后做薪酬調整。

3.薪酬結構為基本工資每月提成浮動補貼指標分紅

1)基本工資在半年內定為****元,每半年調整一次。

2)每月提成為當月銷售額的*%

3)浮動補貼包括電話補貼,醫療補貼,生日補貼,過節補貼等。其中過了試用期可獲得***元的電話補貼,而醫療補貼,生日補貼,過節補貼等則由店主靈活發放。

4)指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標,若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標,則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標區間分紅比例

660000"720000(月均銷售額5.5萬"6萬)1‰

720000"780000(月均銷售額6萬"6.5萬)1.5‰

780000"840000(月均銷售額6.5萬"7萬)2‰

840000以上(月均銷售額7萬以上)3‰

4.每月工資結算區間為每月*號到下月*號,工資分兩次發放,每月**號發放基本工資,*號發放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的**月至下年的**月,計算出來的分紅獎金發放日為過年前,即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職,將不予發放所有的指標分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受*天帶薪假期,要提前安排假期日并告知店主。

2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假,所請事假將在下月假期中扣除。

3.當月假期休完后若還請*天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過*天,將扣除當月提成。

4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天,將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

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【第15篇】f服裝店員工薪資獎勵制度

一、薪資組成

底薪+月銷售獎金+單項獎+學歷工資+工齡工資+飯補+全勤獎+年底獎金

底薪(根據店鋪類別不同,進行相應的檔別工資)

星級店長領班導購備注

五星200015001400全勤獎200元,在每月出全勤的情況下發放.飯補100元/月

四星180014001300

三星160013001200

二星140012001100

一星120011001000

二、銷售獎金

根據店鋪當月任務完成率,進行銷售獎金發放:詳見銷售獎金比例表

店長獎金:

店鋪任務

完成比例任務(單位:萬)

5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上

50%以下000000000

51%-60%2003004005006007008009001000

61%-80%300400600700800900100012001400

81%-100%400600900110013001500170019002100

101-120%6009001100130016001900220025002800

121-150%80011001400165020002300270030003400

151-180%95014001850225026503150350040004400

180%以上120018002300290034504000460051005500

店長自2022年3月份設立個人銷售任務,標準為店鋪月任務的5%--10%,店長獎金=店鋪任務完成率*店鋪任務完成率獎金*80%+個人任務完成率*店鋪任務完成率獎金*20%

舉例:a店3月份店鋪任務為10萬,則店長任務為10萬*10%=1萬,3月份實際完成店鋪任務完成9萬,店長個人任務完成2萬,店長2月份獎金為:90%*1100元*80%+200%*1100元*20%=1232元

導購獎金:

公司機密...

三、單項獎

a店長:

1、月度區域指標完成率冠軍店(在達標基礎上參評,下同)

每月同品牌店鋪評出一個任務完成率冠軍店(任務完成率100%以上參評),店長獎勵200元,任務完成率倒數第一名店鋪,店長罰款100元(任務完成100%不參與負激勵)

2、月度連單最高冠軍店

每月同品牌店鋪評選出一家連單率最高的店鋪(連單必須是在1.5以上的基礎上參評獎勵)

店長獎勵200元,連單率最低的店鋪,店長罰款100元(1.5以上不參與負激勵)

3、月度任務完成獎

店鋪當月任務完成100%,根據店鋪業績指標完成進行店長獎勵

月獎金

完成金額任務(單位:萬)

5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上

100%完成任務的基礎上,每超出任務1萬進行獎勵5080100120

b導購:

1、個人月銷售冠軍獎(必須100%完成任務后的導購參加評比)

本月店鋪內個人銷售業績最高的導購員獲得此獎項,根據店鋪人數確定:

機密...

2、連單獎

當天對單一客戶完成了連單要求兩件以上(單件折扣6折以上參與,贈送的除外,低于6折的高于35折3件以上計算),評出