第5頁共5頁風電場運行培訓管理制度第一章?總則第一?條為深入貫?徹落實《大?唐集團人〔?___〕6?90號》文?件精神，做?好生產人員?的培訓工作?，進一步加?強培訓管理?，增強培訓?工作的實效?性，提高職?工崗位技能?和實際操作?能力，將培?訓工作抓緊?、抓實，特?制定本制度?。第二條?生產人員的?培訓工作要?與工程建設?同步規劃，?培訓工作的?實施要適當?超前于工程?建設進度。?第三條進?一步規范培?訓標準，分?級、分步實?施培訓工作?，在設備投?運前實現培?訓達標，持?證上崗。?第四條本制?度適用于本?公司生產系?統內在崗人?員、實習人?員、外委運?行及檢修維?護員。第?二章管理機?構及職責?第五條培訓?管理機構?組長：安生?部主任副?組長：風電?場場長第?六條人員職?責（一）?組長職責?1.負責_?__制定總?體培訓方案?，對培訓計?劃的落實情?況進行檢查?及考核，組?長對培訓管?理工作直接?負責。2?.按培訓成?績和個人綜?合素質參與?確定工作崗?位，對培訓?成績真實性?及確定崗位?的公正性負?責。3.?負責___?新錄用人員?入廠前的部?門級安全教?育。（二?）副組長職?責1.負?責協調、聯?系、確定培?訓內容、培?訓時間、培?訓場所、培?訓人員、培?訓方式等事?宜。2.?負責建立員?工培訓檔案?，為人才的?選拔提供依?據。3.?負責制定詳?細培訓方案?，落實培訓?計劃，對培?訓管理工作?主要負責。?4.風電?場場長是本?風電場培訓?工作的第一?責任人，對?本風電場培?訓內容及質?量負全責；?負責做好風?電場全體生?產人員的安?全培訓、專?業技術培訓?和操作技能?培訓。5?.風電場場?長負責新錄?用人員入廠?前及外委運?行及檢修單?位的安全教?育。第三?章培訓計劃?與總結第?六條培訓計?劃的制定?(一)根據?風電場人員?的技術、業?務素質、崗?位、工種設?置及生產實?際情況，本?著缺啥補啥?，急用先學?，兼顧企業?發展的原則?，制定詳細?的年度培訓?計劃，每月?制定月培訓?計劃。年度?培訓計劃每?年___月?10日前報?送安生部，?月度培訓計?劃每月5日?前報送安生?部。(二?)培訓計劃?應按在崗人?員、實習人?員和學習人?員分類制定?，內容主要?以安全規程?、本企業規?章制度、專?業理論知識?、本專業檢?修（運行）?規程、設備?說明書及設?備維護細則?為先導，按?照公司中長?期培訓規劃?，分層次進?行培訓。?(三)對于?在崗人員應?本著立足本?崗位，以充?分勝任目前?崗位為前提?，盡快達到?高一級崗位?的技能標準?。(四)?對于實習人?員應在實習?期滿后達到?上崗的技能?標準。(?五)對于學?習人員應達?到預期目標?，使其對公?司的發展歷?程、先進管?理理念，先?進技術水平?有深入的了?解。(六?)特殊工種?（焊工、起?重工等）、?特種作業人?員、專業人?員的培訓及?需外出進行?的技術培訓?應在年度計?劃中申報，?或以書面的?形式逐級申?報，經批準?后，由安生?部統一安排?，列入部門?年度培訓計?劃。(七?)所有生產?人員應由高?向低簽訂師?徒（或幫帶?）合同，師?傅制定具體?的培訓內容?，負責傳授?徒弟技術知?識及經驗，?并對徒弟的?技能水平負?責。安生部?負責對合同?執行情況進?行檢查和考?核。(八?)對于設備?的更新改造?、新技術的?開發和應用?，在實施過?程中，各風?廠必須編制?對工作人員?的培訓計劃?，以使工作?人員的技術?水平達到掌?握設備性能?，具備使用?或檢修設備?的相應技術?水平。第?七條培訓計?劃的實施?(一)風電?場應根據編?制的培訓計?劃，結合生?產實際情況?，積極__?_本單位的?培訓工作，?完成月度、?年度培訓計?劃。(二?)風電場應?結合崗位（?工種）培訓?內容，采取?靈活多樣的?培訓方式，?如自學、集?中授課、考?問講解、現?場實際操作?、作業前復?述、實際技?能訓練、專?題分析、互?相討論等方?式，完成學?習計劃內容?，提高職工?的崗位知識?和技能。?(三)職工?應根據本崗?位的實際及?自身情況，?積極開展自?學并參加單?位___的?培訓學習（?范本），同?時認真做好?學習筆記。?(四)需?外協設備的?更新改造、?新技術的開?發和應用項?目，在簽訂?技術協議和?合同時，應?列入具體的?培訓時間、?內容、詳細?資料、負責?培訓的人員?、應達到的?程度等。?(五)對本?單位技術領?域的薄弱環?節或經常出?現的問題，?制定相應措?施，作為培?訓內容對相?關人員進行?培訓。(?六)每位職?工應有《班?組培訓記錄?簿》，認真?及時填寫培?訓內容。培?訓負責人每?月檢查1次?并簽字。?(七)職工?每月培訓時?間不得少于?8學時。?第八條培訓?總結(一?)風電場要?在每月5日?前將本單位?上月培訓計?劃的實施情?況及考核情?況進行總結?，并將結果?報送安生部?。(二)?年度培訓工?作總結在次?年的___?月10日前?報送安生部?。(三)?培訓總結應?具體，應綜?合評價本單?位培訓內容?及實際效果?，總結在培?訓方式、獎?懲過程中存?在的問題及?取得的經驗?，并制定今?后的實施措?施。第四?章培訓管理?第九條培?訓方式（?一）員工培?訓可分為在?崗培訓和脫?產培訓兩種?。（二）?外出脫產培?訓須經公司?領導批準。?（三）在?崗培訓時充?分利用問答?欄、考問講?解、事故預?想、反事故?演習、運行?分析等多種?方式進行培?訓。（四?）新招聘未?從事過電力?生產的人員?，需通過理?論培訓和實?際培訓，經?培訓考試合?格后方可上?崗工作。?第十條培訓?管理（一?）培訓考核?是衡量職工?實際培訓效?果的重要手?段，風電場?內部的培訓?工作由本單?位自行__?_實施和考?核，安生部?負責對二級?單位培訓工?作的監督、?檢查、指導?及考核工作?。（二）?風電場負責?對生產人員?培訓績效的?考評工作，?考評應以實?際技能為主?，考試問答?為輔的方式?，每月進行?1次，并將?考評結果記?入職工的培?訓檔案。?（三）風電?場應建立生?產人員培訓?檔案，將各?階段培訓成?績、培訓綜?合考核成績?等納入個人?培訓檔案，?作為培訓結?束后懲獎和?競爭上崗的?重要依據，?職工培訓檔?案需留檔至?少一年。班?組無員工培?訓檔案、培?訓記錄簿，?每少一項扣?罰風電場負?責人50-?200元。?（四）無?正當理由，?不參加集中?___培訓?授課、考試?等，每發生?一次扣罰當?事人50元?。（五）?培訓考試中?發現一次_?__，扣罰?當事人50?-100元?。（六）?參加風電場?___的集?中培訓，考?試不及格者?扣罰50-?100元，?成績優秀者?給予獎勵。?（七）風?電場不按規?定時間上報?培訓計劃