精心整理目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓教育第三章勞動合同管理第四章工作時間與休息休假第五章工資福利與社會保險第六章辦公設備的管理第七章保密制度第八章文件管理第九章員工守則第一章總則第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第二章員工招聘和離職第2條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用精心整理條件。第4條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第6條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月。員工的工作年限從轉正之日算起。公司對特殊招聘的員工，經領導同意，可以直接聘為公司正式員工，沒有試用期。第三章勞動合同管理第條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。第條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。第條公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：()嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；()嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經濟損失伍仟元以上。()被依法追究刑事責任或者勞動教養的；()公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；()法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第6條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；(4)法律、法規、規章規定的其他情形。精心整理第7條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第四章工作時間與休息休假第條公司實行每日工作小時、每周工作小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。第條員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。第條員工的休息日和法定休假日如下：公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。第條員工的其他假期如下：（）婚假：員工本人結婚，可享受婚假天；晚婚者（男年滿周歲、女年滿周歲）增加天。（）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予天以外的喪假。（）年休假：員工累計工作已滿年不滿年的，年休假天；已滿年不滿年的，年休假天；已滿年的，年休假天。第條國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第條公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以安排員工合適時間休年休假。第五章工資福利與勞動保險第1條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。第2條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月5日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后15日內一次性付清員工工資。第3條員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。第4條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；精心整理（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發的工資；（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；（）員工請事假而減發的工資。（0法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第條公司將逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。第條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第六章辦公設備的管理第條辦公設備是指在公司內部，為支持各項工作的正常開展配備的所有辦公設備，其范圍包括：、提供給員工使用的計算機及計算機外部設備、通信設備等；、提供給公司內部網絡使用的計算機及計算機外部設備、服務器、網絡設備、通信設備等；、保障公司各項工作進行的相關辦公設備（復印機、打印機、傳真機等）及其他相關配置資源等。4辦公設備的使用、管理由使用者負責。5辦公設備屬公司資產，使用者有責任和義務妥善保管、合理使用，不能隨意轉交他人。6新調入人員因工作需要需領用辦公設備的，須持由部門經理審批的書面申請到財務部辦理領用手續。7由于工作變動不再需要原個人保管的物品，應及時到財務部辦理退庫手續。第條辦公設備的維修、員工個人使用電腦及電腦外部設備（復印機、打印機、傳真機等）、網絡設備、通信設備如發現故障，及時與維修人員聯系；、、經維修人員鑒定屬下列情況造成損壞的，由責任者按物品的購置價格和使用時間、新舊程度折價賠償。（、）安裝非工作所必須的軟件所引起的故障；（、）私自拆裝計算機；（、）使用不當造成的計算機及網絡故障；（4）人為的損壞。精心整理第3條辦公設備的丟失：因個人原因造成辦公設備丟失的，責任人按設備凈值賠償。第七章保密制度第1條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。第2條公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。第條公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。第條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。第條公司秘密包括本制度第二條規定的下列秘密事項：一公司重大決策中的秘密事項。二公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。三公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。四公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。五公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。六公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。七其他經公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。第條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。第條出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資元以上元以下：一泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；（二）已泄露公司秘密但采取補救措施的。第8條出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；（二）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（三）利用職權強制他人違反保密規定的。第八章文件管理

精心整理第1條堅持部門收集、管理文件材料制度。各部門指定人員，負責管理本部門的文件材料，并保持正件與附件、批復請示、轉發文件含被轉發相對穩定。人員變動應及時通知各部門。正件與附件、批復請示、轉發文件含被轉發的原件）一律由辦公室統一收集管理。第的原件）一律由辦公室統一收集管理。第3條承辦人員借用文件、材料、合同時，應積極地提供利用，做好服務工作，并辦理臨時借用登各種工作計劃、總結、報告、請示、批復、會議記錄、統計報表及簡報；與有關單位簽訂的合同、協議書等文件材料。記手續。第條