公司規章制度與管理條例范本7篇公司規章制度與管理條例篇1

一、崗位規范

(一)從上班到下班

1、上班的時候

1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必需事先通知,來不及的時候必需用電話聯絡。

1.2做好工作前的預備。

1.3鈴一打就開頭工作。

2、工作中

2.1工作要做到有方案、有步驟、快速踏實地進行。

2.2遇有工作部署應馬上行動。

2.3工作中不扯閑談。

2.4工作中不要任憑離開自己的崗位。

2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示仆人未遠離。

2.6長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示仆人外出。

2.7打開計算機傳閱文件，網上查看郵件。

2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。

2.9在辦公室內保持寧靜，不要在走廊內大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內實施定置管理。

3.2辦公用品和文件必需妥當保管,使用后立刻歸還到指定場所。

3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必需得到許可。

3.4文件保管不能自己隨便處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

3.5重要的記錄、證據等文件必需保存到規定的期限。

3.6處理完的文件,依據公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時

4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位。

4.2考慮好其次天的任務,并記錄在本子上。

4.3關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

4.4需要加班時,事先要得到通知。

4.5下班時,與同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法

1、接受指示時

1.1接受上級指示時,要深刻領悟意圖。

1.2虛心聽別人說話。

1.3聽取指導時,作好記錄。

1.4疑點必需提問。

1.5重復被指示的內容。

1.6指示重復的時候，首先從最高上司的指示開頭實行。

2、實行時

2.1充分理解工作的內容。

2.2遵守上司指示的方法和挨次，或視工作的目的而定。

2.3實行打算的方案時,需要別的部門的人幫助時,要事先進行聯絡。

2.4備齊必要的器具和材料。

2.5工作經過和結果必需向上司報告。

2.6工作到了期限不能完成時,要立刻向上司報告,懇求提示。

2.7任務實施時,遇到疑問和上司商議?。

2.8檢查被指示的內容和結果是不是全都。

3、報告時

3.1工作完后,立刻報告。

3.2先從結論開頭報告。

3.3總結要點。

3.4寫報告文書。

3.5依據事實發表自己的看法。

4、工作受挫的時候

4.1首先報告。

4.2虛心接受看法和批判。

4.3仔細總結，相同的失敗不能有其次次。

4.4不能失去信念。

4.5不要躲避責任。

(三)制造工作開心

1、打招呼

1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”。

1.2在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力開心地工作

2.1工作中自己思想要活躍。

2.2通過工作讓自己得到熬煉成長。

2.3為他人開心而工作。

2.4相互理解、信任，建立同事間和諧關系。

3、相互交談

3.1假如人們聚在一起，常會有引起個人苦惱、個人解決不了或者打算不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應常常在一起相互爭論交談。

3.2“三人行必有我師焉”，有問題時一個人搞不明白，許多人在一起商談就明白了。相互爭論時，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的看法和想法。

3.3從相互爭論變為相互關心。依據爭論大家相互制約、相互理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有士氣敢于發表看法。

4、健康管理

4.1保證睡眠，消退疲憊。

4.2為了消退體力疲憊，緩解工作壓力，應適量參與體育活動。

(四)因公外出

1.因公外出按規定逐級進行辦理請假手續，無特別緣由不行電話、口頭捎話請假。

2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作連接。

3.因公在外期間應愛護與公司的聯系。

4.外出歸來準時銷假，向上司匯報外出工作狀況。

5.外出歸來一周內報銷旅差費。

二、形象規范

(一)著裝、儀容和舉止

1、著裝統一、干凈、得體

1.1服裝正規、干凈、完好、協調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。

1.2在左胸前佩戴好統一編號的員工證。

1.3上班時必需穿工作服。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,袖口扣好,內衣不外露。

1.5著西裝時,打好領帶,扣好領扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

1.6鞋、襪保持潔凈、衛生,鞋面干凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。

2儀容自然、大方、端莊

2.1頭發梳理整齊,不染彩色頭發,不戴夸張的飾物。

2.2男職工修飾得當,頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文靜,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3舉止文靜、禮貌、精神

3.1精神飽滿,留意力集中,無疲憊狀、愁悶狀和不滿狀。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持肯定間隙,不用手托腮。

3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。

3.5避開在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以掌握時,應側面回避。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量削減不必要的手勢動作。

3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

3.8走路步伐有力,步幅適當,節奏相宜。

三、語言規范

1、會話，親切、懇切、虛心

1.1語音清楚、語氣懇切、語速適中、語調平和、語意明確言簡。

1.2提倡講一般話。

1.3與他人交談，要用心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。

1.4不要隨便打斷別人的話。

1.5用虛心態度傾聽。

1.6適時的搭話，確認和領悟對方談話內容、目的。

1.7盡量少用生僻的電力專業術語，以免影響與他人溝通效果。

1.8重要大事要詳細確定。

2、自我介紹

2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2.2公司外的人可遞送名片。

2.3依據狀況介紹自己的簡歷。

3、文明用語

3.1嚴禁說臟話、忌語。

3.2使用“您好”、“感謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

四、社交規范

1、接待來訪微笑、熱忱、真誠、周全

1.1接待來訪熱忱周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

1.2迎送來訪，主動問好或話別，設置有特地接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

1.3來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清晰”。要仔細傾聽，熱心引導，快速連接，并為來訪者供應精確?????的聯系人、聯系電話和地址。或引導到要去的部門。

2、訪問他人

2.1要事先預約，一般用電話預約。

2.2遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。

2.3假如因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。

2.4訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話

3.1接電話時，要先說“您好”。

3.2使用電話應簡潔明白。

3.3不要用電話談天。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意。

4、交換名片

4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。

4.2看名片時要確定姓名。

4.3拿名片的手不要放在腰以下。

4.4不要遺忘簡潔的寒喧。

4.5接過名片后確定姓名正確的讀法。

5、商業隱秘

5.1員工有履行保守公司商業隱秘的義務。

5.2不與家人及工作無關的人談論公司商業隱秘。

5.3使用資料、文件，必需疼惜，保證干凈，嚴禁涂改，留意安全和保密。

5.4不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經公司領導批準。

五、會議規范

1.事先閱讀會議通知。

2.按會議通知要求，在會議開頭?分鐘進場。

3.事先閱讀會議材料或做好預備，針對會議議題匯報工作或發表自己的看法。

4.開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

5.遵從主持人的指示。

6.必需得到主持人的許可后,方可發言。

7.發言簡潔明白，條理清楚。

8.仔細聽別人的發言并記錄。

9.不得隨便打斷他人的發言。

10.不要隨便辯解，不要發牢騷。

11.會議完后向上司報告，按要求傳達。

12.保存會議資料。

13.公司內部會議，按秩序就座，依次發言。發言時，先講“__匯報”，結束時說：“__匯報完畢”。

14.保持會場安靜。

六、安全衛生環境

1.安全工作環境

1.1在全部工作崗位上都要營造安全的環境。

1.2工作時既要留意自身安全，又要愛護同伴的安全。

1.3提高安全學問，培育具備發生事故和意外時的緊急管理力量。

1.4愛惜公司公物，注意所用設備、設施的定期修理保養，節省用水、用電、易耗品。

1.5應急電話，市內傷病急救120;市內火警119;公司火警;市內匪警110。

2、衛生環境

2.1員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。

2.2養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流淌吸煙。辦公室內不得吸煙。

2.3如在公共場所發覺紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，愛護公司的清潔。

2.4定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所全部物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規定定置管理，沒有必要的清除掉。

七、上網規定

1.在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。

2.不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露國家機密，不得侵害國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

3.不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

4.不得從事下列危害計算機網絡安全的活動

4.1對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。

4.2對計算機信息網絡中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加。

4.3制作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關系

1.上下關系敬重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信任的工作氣氛。

2.同事關系不依據自己的理解對待同事，以暖和的關懷栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡快，共追求”的氛圍。

3.敬重他人確定、贊揚他人的特長和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓舞，造成明快和諧的氣氛。

4.相互合作在看法和主見不全都時，應理解相互的立場，查找能共同合作的方案。

5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。

九、心靈溝通

1.虛心接受人他人的看法。

2.不要感情用事。

3.不要解釋和否定錯誤。

4.真誠地對待他人。對他人有看法應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發談論。

5.不要看他人的笑話，在公眾場合消失他人有礙風光，有違公司規定的行為時應準時善意地提示。

6.對領導的決策和指示要堅決執行。有保留看法的，可擇機反映，但在領導轉變決策之前，不能消極應付。

7.不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。

8.公司內部設有廠務公開欄、公告欄以及公司在局域網上開拓有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發布各種公司動態、業務活動、規章制度等信息，以讓員工準時了解公司的業務進展和變化狀況，并提出看法和建議。

十、本規范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司綜合部。

公司規章制度與管理條例篇2

本公司為健全管理制度和組織功能,特依據企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本細則.公司持續健康的經營進展，取決于每一位員工的綜合素養、工作態度和行為符合公司的期望。

基本守則

(1)恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。

(2)奉行奉獻精神、做高做強、持續創新宗旨。

(3)正確、有效、準時地與同事、與其它部門溝通看法看法。遇到問題不推卸

責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。

(4)嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。

(5)鉆研業務學問的技能，開發自身的潛力，表現出主動參加、樂觀進取的精神。

(6)疼惜并節省使用公司的一切財資物品。

(7)留意愛護自身和四周人的安全與健康，維持良好的作業、辦公等區域的清潔和秩序。

(8)把握規范正確的職業禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。

(9)在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務及工作。

(10)牢記自已代表公司，在任何時間、地點都留意維護公司的形象聲譽。

紀律規定

員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到依據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括全部的應實行紀律處分的過失。

(1)擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位;

(2)工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務;

(3)無理拒絕的工作支配、指令;

(4)收受任何種類的賄賂;

(5)利用職權貪污，侵害公司的經濟利益;

(6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄;

(7)未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品;

(8)滋事干擾公司的管理和業務活動;

(9)弄虛作假，違反公司的管理規定;

(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;

(11)疏忽職守，使公司財務、設備等患病不利;

(12)違反安全規定，或其行為危害他人安全;

(13)擅自出借公司的場地、物品、設施;

(14)在工作時間內干私活;

(15)擅自從事公司以外的其次職業;

(16)利用職務營私舞弊，損公利已;

(17)偷盜公司的財款、資源;

(18)遺失經管的財物、重要文件、數據等;

(19)污辱、恐嚇、毆打同事、主管等;

(20)在公司賭博、酗酒或消失有傷風化德的行為;

(21)其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。

公司規章制度與管理條例篇3

為了制造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養、高水平的團隊，服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度。

一、員工守則

1、遵紀守法，堅決聽從有關上級的管理，杜絕與上級頂撞。

2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關的事宜進行談論。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開特地的會議傾聽你的陳述，以便公司做出推斷。

3、不得談論其他職工的工作表現及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的酬勞及隱私。

4、職工之間的關系要簡潔化，不得勾心斗角，互不買帳。如有此狀況發生，只要影響到公司的利益，將受到嚴厲?處理。

5、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋(特別工作除外)、不得影響別人工作，上門修理電腦時必需著工作服;佩戴工號牌;儀表注意，衣帽干凈。

6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛生實行區域包干制，必需做到干凈清爽;。

7、必需做到工具不離身，對客戶的疑問、上級支配的任務及同事拜托的事情都應做記錄，并盡快落實或一一答復(回話)。自己解答或解決不了的問題應馬上解釋清晰并向有關人員匯報，任何事情都必需有個回話。杜絕石沉大海、有始無終。

8、對公司要忠實，不謊報狀況，不散布流言蜚語及報喜不報憂，仔細聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

9、不得向公司供應假文件(假文件包括：假證書、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復印件或涂改過的文件)這在現代社會里是極不道德與違法的行為。

10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話;真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習，待客必需有

禮貌，有敬語;說話誠懇，仔細樂觀的解決顧客的電腦故障;仔細執行公司各項規定，保證顧客滿足。

11、工作時間：

1.冬季7：30~12:00，夏季;7：30~12:00

14:00~18:3014:30~19:00

在規定時間內未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒;

遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當天工資及滿勤獎;

二、人事管理制度

1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。

2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為二個月，試用期滿經考察合格者可正式錄用，雙方依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在公平自愿，協商全都的基礎上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。

3、在勞動合同期內，雙方在公平自愿，協商全都的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。

4、在聘任期內，依據員工的品德、力量、勝任聘任商定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴峻者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪移送司法機關處理。

5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。

三、工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規范公司對員工工資的發放標準，充分調動公司員工的工作樂觀性和制造性，特訂立本制度：

本公司員工工資實行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結合的工資制度。

1、員工工資每月25日準時發放，遇節假日順延。

2、基本工資標準為：A級技術員：700B級技術員：800C級技術員900

3、工齡工資標準：

按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發放。

4、考勤工資標準：

月滿勤獎每月50元。(每月出勤足月為全勤;請假三天內工資據實發放，超過三天以上部分全額扣除)。

5、補助：過節費標準(100—200元)，對工作做出特別成果或有突出貢獻者，年終公司賜予重獎。

6、其他獎懲按公司有關制度執行業績工資另定。

四、員工獎罰規定：

嘉獎制度

每月獎金:滿勤獎50，全勤獎100(含滿勤獎50元)

1.當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿勤獎金

2.當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月3天假天可得全勤獎

3.當月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎，休1天者只能獲得25元/天的加班補助

4.每逢大型節假日公司均有紅包發放

5、工作中的改革、創新被接受并給公司帶來效益的，嘉獎100—500元;

6、發覺重大問題并準時解決，為公司削減不必要的損失，嘉獎100—500元;

7、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，嘉獎200元;

8、發覺有損公司形象和利益的行為，并準時制止的，嘉獎50—200元

9、一年中，連續5次獲嘉獎，年終再次賜予5次嘉獎的總和。

懲處制度

1、對公司不忠實，謊報狀況及散布流言蜚語的，開除。

2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行談論的，解聘，情節嚴峻者開除;

4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何緣由，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。

5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款5—50元/次;對上級布置的任務，同事拜托的事無回話的，罰款5—50元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責的、發覺公司財物受損、丟而不管不問的，解聘。

7、應急狀況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款10元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己支配的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，罰款20元—100元/次。

8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元。

9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批判的職工實行不理智的態度、泄私憤或打擊報復時。罰款20元—200元/次，并開除同時解聘，情節嚴峻者開除并追究法律責任。

10、上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿態。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當的走路姿態，公司將提出嚴峻的警告，五次不更改，解聘。

11、員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，象征性地懲罰1元錢;對企圖隱瞞錯誤的要從重懲罰。

十一、離職條件：

1.員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償

2.離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

3.員工合同期滿后方可離職，離職將發放全部工資與歸還押金;

4.未滿合同期如需離職者必需提前1個月提呈辭職報告，書寫具體理由批準后方可離職，離職發放全部工資與獎金;

5.未滿3個月無特別緣由要離職者，扣除40%的押金;

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.每月曠工累計達3天;

2.無理由拒絕公司指派任務;

3.泄露本公司機密;

4.當月被投訴5次以上者含5次

5.偷盜公司財物者;

6.私自收取客戶費用;

十三、入職條件

1.進入公司試用期2個月

2.進入公司后，公司統一配置

公司規章制度與管理條例篇4

1、目的:

規范公司人員廠牌、飯卡、工作服發放和補辦要求，明確辦理程序和規定

2、廠牌辦理規定

2.1新入職之品檢組長級以上人員，均在入職當天辦理正式廠牌。

2.2新入職員工經部門試用合格，辦理入職手續時辦理正式廠牌。

2.3員工換廠牌必需將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費一元，無舊廠牌不予更換。

2.4員工如有廠牌丟失申請補辦者，本人申請組長簽字，主任審批后交人事部補辦，補辦廠牌每個扣款10元。

2.5補、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點前直接交于人事部辦理，員工不得私自辦理，人事部除拒絕辦理外，并做罰款10元處理。

2.6人事部定于每日下午4點-4:30為領取廠牌時間(星期天除外)其它時間一律不予辦理。

2.7凡未按規定程序，規定時間辦理者，一律不予受理。

3、飯卡辦理規定

3.1公司人員可自由選擇，可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人員，在組特長登記申請入職十五天后由人事部發飯卡。

3.2伙食費用在當月薪金中扣除。

3.3就餐人員因各種緣由丟失飯卡則需要補領者，按補發天數從當月薪金中重新扣罰相應費用。

3.4離職人員離廠時應交回飯卡，按就餐天數從薪金中扣除費用，若不交回飯卡者，按整月扣款。

4、工作服管理規定

4.1公司新進之一般員工，入職上班半個后，由部門組長申請，經部門審批，部門經理核對，人事部批準，統一到倉庫領取工作服。

4.2倉庫將領取工作服人員名單，報薪資核算員，從當月薪資中扣除成本費用。

4.3換領工作服之程序同領程序相同。

4.4組長級以上人員均無須扣工作服費用，早領需由行政經理簽批方可領取。

公司規章制度與管理條例篇5

1.目的

為規范員工食堂的工作，為公司員工供應良好的后勤保障服務，營造良好的就餐環境。

2.適用范圍

適用于公司食堂管理。

3.職責

3.1行政人事部負責人：負責食堂日常管理的監督及每月收支的審核;

3.2食堂管理員

3.2.1負責對食堂的日常管理;

3.2.2負責對每日菜品質量的跟蹤;

3.2.3負責制作、售賣食堂飯票、向員工發放餐卡;

3.2.4負責對食堂物資的選購;

3.2.5負責對各類物資費用的財務核算，加強費用的掌握及節約;

3.3廚師

3.3.1負責對飯菜的詳細操作;

3.3.2負責每日下午4時以前向食堂管理員提出每日所需菜品方案;

3.3.3負責每周協作食堂管理員提出各類副食購置方案;

3.3.4負責每日食堂工作的綜合支配;

3.3.5負責每日菜品的驗收;

3.3.6做好每月回收飯票的保管，負責每月初將上月收到的飯票統計后交回行政人事部。

3.4雜工

3.4.1負責廚房、餐廳及食堂周邊的衛生打掃和清潔;

3.4.2負責菜品的切洗;

3.4.3負責餐具的清洗、消毒;

3.5保安部后勤管理人員：負責協作廚師做好每日菜品的驗收。

4.程序及內容

4.1伙食標準：

4.1.1員工伙食補貼標準及員工自購伙食標準：依據地產公司核定標準執行;

4.1.2對外伙食標準：

葷菜：1.5元/份;

素菜：0.5元/份;

米飯：0.5元/人·餐;

湯：1元/份(注：素菜湯免費);

4.1.3客飯伙食標準：

4.5元/人·餐兩葷兩素一湯。

4.2就餐方式：

4.2.1就餐地點：

技術人員在二食堂用餐;

管理人員在一食堂用餐。

4.2.2就餐時間：

早餐：7：30-8：00

中餐：11：30-12：30

晚餐：17：00-18：00

其他人員：早餐：8：00—9：00

中餐：12：00-13：00

晚餐：17：30-18：30

4.2.3公司人員：

均憑餐卡在規定餐數內用餐，超出規定餐數用餐的將按對應標準繳納餐費，餐卡遺失后，一律按80元/張補辦;

4.2.4其它部門人員憑飯票用餐;

4.2.5公司來訪客人用餐由經辦人填制訪客用餐登記表，各部門負責人簽字后可用餐，每月由行政人事部對客飯登記進行核查，無誤后作為業務款待費向公司結算;

4.3就餐管理：

4.3.1公司人員：

員工就餐時應佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員，食堂人員核實無誤后在餐卡上做好相關記錄后，將餐卡交還給員工發膳，無工作證、飯卡時，食堂人員應拒絕發膳;

4.3.2對外售飯：

一律實行購買飯票的形式就餐，嚴禁食堂人員收取現金，對不能供應飯票者，食堂人員應拒絕發膳;

4.3.3全部人員領膳時須依次排隊，不得自行拿取;

4.3.4主菜品由食堂人員派送，咸菜、米飯、湯(限素菜湯)、粥等食品不限量供應，但要留意節省，按飯量自取;

4.3.5不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應輕拿輕放;

4.3.6員工在就餐區就餐，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(當班人員、傷、病人員除外);

4.3.7講究環境衛生，殘食不得亂丟亂倒，應在指定地點倒放，并將餐具統一放置在指定位置;

4.3.8定時開餐，過時就餐一般不予供應(特別狀況除外);

4.3.9食堂專人打飯，相互監督。

4.4食堂收支結算：

4.4.1每月1-5日，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進行統計;

4.4.2每月10日前，行政人事部依據餐卡，就餐人員明細等，編制食堂帳務表并存檔。

4.5食堂的衛生管理：

4.5.1食堂人員必需于開餐前完成就餐區及廚房的清潔工作：

4.5.1.1將餐桌上的剩余物倒入垃圾桶內;

4.5.1.2用干凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡、油污;

4.5.1.3保證廚房、就餐區地面無垃圾、無油跡、防滑;

4.5.1.4食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊;

4.5.1.5食堂的墻、天花板應每周清潔，以保證墻面、天花板上無蜘蛛網;

4.5.1.6食堂的燈具、消毒柜、排風扇、灶臺等每天清潔一次，以保證清潔;

4.5.2食堂人員每日在開飯后完成就餐區、餐具、廚具的清潔工作：

4.5.2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置;

4.5.2.2用干凈的`抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后，整齊放置在指定地點;

4.5.2.3用干凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上，直至潔凈，保證無油污、污漬;

4.5.2.4將清潔潔凈的餐具抹干、放入消毒柜內消毒;

4.5.2.5用清潔潔凈的拖布清潔工作間地面，直至潔凈、無水跡;

4.5.3食堂人員必需持衛生防疫部門的“健康證”上崗。

公司規章制度與管理條例篇6

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司章程的規定，制定本條例。

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司狀況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應保證有人接待。

5、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及款待來賓時，必需時刻注意公司形象，根據詳細規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

6、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注意個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、員工考勤

1、員工應嚴格按要求出勤。

2、工作時間：周一至周五。

3、上班時間：上午9：00--12：00;下午13：30--17：00。

4、遲到：早上9：10未到者一律按遲處處罰。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結算時扣除。

5、請假：事假需提前一天向主管經理提出申請，并填寫“請假申請單”，經批準后方可休息(每月1天帶薪休息);員工遇突發疾病須當天向部門經理請病假，事后補交相關證明(每月1天帶薪休息);其他請假(如婚假等)享有國家法定節假日正常休息的權利。

6、請假內的薪酬：請假未超過規定天數或經批準延長請假時間者，其請假期間內薪酬照發。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數×當日工資。

7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結算時扣除。

8、員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示后方可離開公司。

9、公司不提倡員工加班，鼓舞員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資或支配調休。

10、每月10日為工資發放日。

三、薪酬績效與晉升

1、薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經理基本工資。

2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。

3、公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則，個人的成長和進步對于公司是很重要的，由于公司的將來取決于每一位員工的勝利。公司鼓舞員工努力工作，為工作勤奮、業績突出者供應晉升機會。

四、衛生規范

1、員工必需每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的干凈。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，每個部門負責一個月的值日工作。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區。

4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區內設施自己負責關閉，最終離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應當關閉的設施。

5、要愛惜辦公區域的花木。

五、工作要求

1、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

3、員工在任何時間均不行利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發覺，賜予警告，情節嚴峻者，公司將予以辭退。

4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

5、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應準時報告綜合管理部，由公司支配修理。

六、保密規定

1、員工入職后需與公司簽訂保密協議。

2、員工須嚴守公司商業機密，妥當保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

4、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

5、員工及管理人員均不行向外泄露公司進展方案、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發覺，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴峻的，公司將追究其法律責任。

七、人員管理

1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務的安排及工作內容的支配。

2、員工須敬重上司，根據上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作狀況。

3、員工有關業務方面的問題須準時向部門經理反映，聽取看法。

4、涉及超出員工權限的打算必需報部門經理同意。

5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴峻程度，賜予懲罰。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓舞并帶領好員工隊伍，時刻把握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順當進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司進展做出努力。

八、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合部特地人員負責定期購買，并安排到各部門，超出配額之外的物品填寫領用登記表。

2、每月10日之前，部門經理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單”上,由綜合部特地負責人提交總經理，審批同意后，由特地負責人將辦公用品購回，依據實際需要有方案地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫“購物申請單”后，交由特地負責人，經綜合部審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由各部門統一配發辦公物品。

九、電腦管理

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格根據要求妥當存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩嬉戲。

5、公司及各部門的業務數據，每周備份一次;重要數據由使用者本人向綜合部申請做備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必需妥當保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

十、獎懲方法

1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質嘉獎。

2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名。

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會討論，賜予相應的嘉獎。

(1)樂觀向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者。

(2)維護公司利益和榮譽，愛護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會討論，賜予相應的懲處：

(1)違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的。

(2)泄露公司經營管理隱秘的。

(3)私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金為1000元,于年終考評后一次性發放(以每個月的考勤統計為依據)。

6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工，將賜予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協商，以不耽擱工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將賜予300元/月的住房補貼，發放方法從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時一次性發放;無論何種狀況，未履行滿從第六年度開頭簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司“借款申請單”，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必需在一周內報銷(出差人員在回公司上班一周內);借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發生費用，首先填寫公司“支出憑證”或“支出報銷單”;主管經理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報銷日期，方算完成報銷手續。

十二、出差細則

1、員工出差前應填寫“出差申請表”，主管經理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視狀況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災難或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。

3、出差費用的報銷

(1)交通費：實報實銷。

(2)住宿費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工住宿標準為：100元/天/人為基準實報實銷。

(3)伙食費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工伙食費標準為：50元/天/人基準實報實銷。

(4)出差補助：100元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、出差途中，如消失接待費用，先請示領導，領導同意后方可執行。費用額度由領導批示定額。

6、出差回來后一周內填報“出差費用結算單”，辦理報銷手續。

7、員工出差旅費，應據實供應發票，核發之，但如發覺有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。

十三、新員工入職及培訓

1、新員工入職

(1)辦理入職手續，建立員工檔案。

(2)員工入職后三個月為試用期。

2、新員工入職后培訓

(1)公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德修養、行為規范等)。

(2)公司規章制度。

(3)新老員工熟悉。

(4)辦公設備的使用。

(5)指引工作地點區域設施(洗手間、就餐處、乘車處等)。

十四、名片管理

1、目的：為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造。

2、名片格式：公司名片格式統一化，由公司綜合部依據企業形象設計。

3、名片印制程序

(1)依據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經理提出申請。

(2)主管經理批準后會通知綜合部。

(3)綜合部負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人。

4、名片使用

(1)名片使用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握使用范圍。

(2)任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

(3)員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發覺，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

十五、其他

本條例自公示之日起適用于全體員工。

公司規章制度與管理條例篇7

一、遵守公德

第一條：公司員工必需遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司肯定不允許違反社會公德、作奸犯科的現象存在。

二、愛崗敬業

第一條：愛崗敬業：喜愛生活、喜愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

其次條：盡職盡責：要求員工必需做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履行職責，對自己的失誤勇于擔當責任。

第三條：聽從領導：員工必需聽從領導支配，交代的工作要樂觀完成，與領導保持全都，把工作做好，不得與領導背道行事。

第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤