WiFi芯片市場前景分析市場細分的原則從企業市場營銷的角度看，無論消費者市場還是生產者市場，并非所有的細分市場都有意義。所選擇的細分市場必須具備一定的條件：（一）可實現性可實現性即企業所選擇的目標市場是否易于進入，根據企業目前的人、財、物和技術等資源條件能否通過適當的營銷組合策略占領目標市場。例如，通過適當的營銷渠道，產品可以進入所選中的目標市場；通過適當的媒體可以將產品信息傳達到目標市場，并使有興趣的消費者通過適當的方式購買到產品。（二）可營利性可營利性即所選擇的細分市場應當具有能夠盈利的規模，且有一定的發展潛力，使企業贏得長期穩定的利潤，值得營銷者為之設計一套營銷規劃方案的盡可能大的同質群體。例如：如果專門為2米以上身高的人生產汽車，對于汽車制造商來說就是不合算的。應當注意的是：需求量是相對于本企業的產品而言，并不是泛指一般的人口和購買力。（三）可衡量性可衡量性表明該細分市場特征的有關數據資料必須能夠加以衡量和推算。比如在電冰箱市場上，在重視產品質量的情況下，有多少人更注重價格，有多少人更重視耗電量，有多少人更注重外觀，或兼顧幾種特性，當然，將這些資料予以量化是比較復雜的過程，必須運用科學的市場調研方法（四）可區分性可區分性指細分市場在觀念上能被區別并對不同的營銷組合因素和方案有不同的反應，比如女性化妝品市場可依據年齡層次和肌膚類型等變量加以區分；汽車市場可以根據收入水平和年齡層次等變量進行區分。擴大市場份額應當考慮的因素一般而言，如果單位產品價格不降低且經營成本不增加，企業利潤會隨著市場份額的擴大而提高。但是，切不可認為市場份額提高就會自動增加利潤，還應考慮以下三個因素。1、經營成本許多產品往往有這種現象：當市場份額持續增加而未超出某一限度的時候，企業利潤會隨著市場份額的提高而提高；當市場份額超過某一限度仍然繼續增加時，經營成本的增加速度就大于利潤的增加速度，企業利潤會隨著市場份額的提高而降低，主要原因是用于提高市場份額的費用增加。如果出現這種情況，則市場份額應保持在該限度以內。2、營銷組合如果企業實行了錯誤的營銷組合戰略，比如過分地降低商品價格，過高地支出公關費、廣告費、渠道拓展費、銷售員和營業員獎勵費等促銷費用，承諾過多的服務項目導致服務費大量增加等，則市場份額的提高反而會造成利潤下降。3、反壟斷法為了保護自由競爭，防止出現市場壟斷，許多國家的法律規定，當某一公司的市場份額超出某一限度時，就要強行地將其分解為若干個相互競爭的小公司。西方國家的許多著名公司都曾經因為觸犯這條法律而被分解，微軟公司也曾引起反壟斷訴訟。如果占據市場領導者地位的公司不想被分解，就要在自己的市場份額接近于臨界點時主動加以控制。中國成為基帶芯片主要市場的原因蜂窩基帶芯片主要客戶可分為模組廠商和手機廠商。模組廠商的模組產品主要運用到物聯網領域，向物聯網多種多樣的終端提供統一的通信模塊，以匹配物聯網終端各式各樣的應用處理器，系物聯網領域的主流模式；手機廠商采購基帶芯片用于智能手機或功能手機，由于手機市場規模大，且所需的功能基本一致，并不需要組合各類不同的應用處理器，通常是將應用處理器集成到基帶芯片，因此手機廠商通常直接采購基帶廠商提供的基帶芯片，并不采購模組廠商的通信模塊。（一）中國在全球手機市場的占比不斷提高經過多年的發展，中國的智能手機廠商在全球的市場范圍不斷擴大，涌現了以華為、小米、OPPO、VIVO等廠商為代表的手機廠商，中國廠商在全球智能機市場份額不斷提高，2020年已占有接近一半的份額。（二）全球前三大模組廠商均為中國企業中國通信模組廠商已成為全球主要的模組供應商，2020年全球前三大模組廠商均為中國企業，合計占有全球55%的市場份額。芯片設計行業技術水平及特點芯片設計行業是典型的技術和智力密集型產業，該行業技術門檻較高，行業技術水平整體呈現出復雜程度高、專業性強、迭代速度快、與市場需求緊密結合等特點。（一）復雜程度高目前的超大規模集成電路芯片有上百億個晶體管，每秒可以執行幾十億條指令，發生任何錯誤都可能影響程序的正確性。其次是隨著芯片使用場景延伸至AI、云計算、智能汽車、5G等領域，芯片的安全性、可靠性變得前所未有的重要，對芯片設計提出更高、更嚴格的要求，整個芯片設計過程所有環節，包括系統架構、信號處理、通信協議棧，及數字、模擬和射頻電路設計等均需要深厚的技術積累和出色的團隊協作才能完成。（二）專業性強結合各類下游產品的技術路徑、應用場景等要素，芯片設計行業劃分出眾多細分領域。蜂窩基帶芯片、通用性芯片等類型的產品對規格制定、邏輯設計、布局規劃、性能設計、電路模擬、布局布線、版圖驗證等都擁有極高的要求，專業性極強。以蜂窩基帶芯片的設計為例，研發人員不僅需要多年的理論學習，還需要工作實踐以及量產經驗才能在研發任務獨當一面。因此，隨著芯片設計行業的發展，各細分領域的芯片產品對于人才專業要求越來越高，需要一支長期在該領域研究的專業團隊才能對產品不斷進行迭代升級。（三）與下游應用領域緊密配合，迭代速度快下游應用領域的產品需求及發展演進給上游芯片設計企業帶來持續的挑戰。芯片設計企業尤其是平臺型設計企業不僅要完成芯片本身的設計開發，還需要支持下游客戶的各類終端應用需求，為其項目量產提供完整的解決方案。因此，優秀的芯片設計企業必須主動預測終端市場發展趨勢及客戶的開發需求，不斷提高產品在下游市場的適用性和競爭力。尤其在消費類電子產品和智能物聯網設備領域，其終端產品更新換代速度快，促使上游芯片設計企業快速實現技術迭代。集成電路設計行業面臨的機遇（一）終端應用市場快速發展，無線通信芯片需求持續增長無線通信芯片具有豐富的終端應用場景，遍及生活、辦公及工業的方方面面，可以廣泛應用于消費電子和智能物聯網設備兩大應用領域。在消費電子領域，根據StrategyAnalytics統計數據，2020年全球蜂窩基帶芯片市場規模達到1，700億元以上，市場需求巨大。隨著5G網絡的大規模鋪設，全球手機市場將迎來新一輪的換機潮，全球智能手機出貨量將出現新一輪增長。智能物聯網市場應用場景更廣闊，市場需求增長更大。得益于國家產業政策支持，智能家居、智慧城市、工業物聯網等新興領域應用需求層出不窮，智能物聯網已進入快速成長階段。智能物聯網巨大的市場規模和廣闊的發展前景成為上游無線通信芯片設計行業發展的新動能。隨著5G網絡通信和萬物互聯時代的到來，各類消費電子及智能物聯網終端市場還將迎來新一輪的升級需求，無線通信芯片需求將在未來保持良好持續增長態勢。（二）貿易摩擦及本土化背景下，中國無線通信芯片需求進一步涌現近年來，國際貿易摩擦不斷，部分國家通過貿易保護的手段，試圖制約中國半導體產業鏈的發展，特別是在蜂窩基帶芯片領域，競爭者更加集中。國際貿易摩擦令國內市場對國產芯片的自主、安全、可控提出了迫切需求，也為中國無線通信芯片行業實現進口替代提供了良好的市場機遇。無線通信系統在終端設備中處于核心地位，通信系統的復雜性導致大多數設備制造廠商不能獨立解決設備設計過程中遇到的各類難題，設備制造廠商時常需要通信芯片的設計廠商提供相應的技術服務來解決相關設計難題。國外行業龍頭企業由于客戶、現場工程師團隊及其技術開發團隊分處不同的地區的原因，在遇到相對復雜的問題時，反饋周期往往較長，導致終端設備制造廠商的產品設計效率降低、研發周期延長。行業內具備專業、高效本土化服務優勢的領先企業，將進一步贏得更多市場機會。（三）國家產業政策大力支持，提供了有利的外部環境為進一步加快集成電路設計行業發展，國家相繼出臺了一系列財政、稅收、知識產權保護等政策，為集成電路設計企業提供了了有利的政策環境。在國家高度重視和大力支持下，無線通信芯片設計行業也迎來了前所未有的發展契機，整個行業呈現出技術水平飛速提高和規模快速發展的態勢。集成電路設計行業面臨的挑戰（一）研發投入巨大隨著通信技術標準、工藝制程的演進，基帶通信芯片對集成度的要求不斷提高，新一代芯片的技術突破更加艱難，研發難度呈幾何式增長。芯片設計企業為保證產品始終處于技術領先并保持較強的市場競爭力，必須持續進行大量研發投入才能實現芯片的商業化。以流片費用為例，根據工藝制程的不同，最先進工藝制程的芯片所需要的流片費用可能高達數千萬甚至數億人民幣。（二）高端專業人才短缺集成電路設計行業作為技術密集型行業，具有雄厚的研發能力才能在市場上占據優勢。芯片研發人員作為企業研發能力的具體體現，對于集成電路設計企業系一種關鍵生產要素，特別是高端設計人才，對于集成電路設計企業更是屬于稀缺資源。根據《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020）》，截至2019年底，我國集成電路產業人才存量約為51萬人，已經無法滿足產業快速發展需求，呈現稀缺狀態，高端設計人才的匱乏成為制約行業發展的主要因素。集成電路設計行業資本壁壘集成電路設計企業屬于資金密集型行業。特別是通信芯片設計行業，為保證產品始終處于技術領先和保持較強的市場競爭力，必須持續進行大量研發投入，集成電路設計企業的研發費用一般金額巨大，主要包括研發團隊人員薪酬、折舊、測試費、專利費、流片費用等。比如，采用最先進工藝制程的芯片所需要的流片費用可能高達數千萬甚至數億人民幣。因此，對于集成電路設計企業，前期較長時間的大額資本投入構成新進企業的資本門檻。WiFi芯片行業整體狀況得益于近年來物聯網等領域的快速發展，全球整體WiFi芯片市場規模呈現穩步增長態勢，市場空間廣闊。根據MarketsandMarkets的數據，2020年，WiFi芯片市場規模已達到197億美元，預計2026年全球WiFi芯片市場將增長至252億美元，2021年至2026年預計復合增長率達4．2%。關系營銷的主要目標關系營銷更為關注的是維系現有顧客，喪失老主顧無異于失去市場、失去利潤的來源。關系營銷的重要性就在于爭取新顧客的成本大大高于保持老顧客的成本。有的企業推行“零顧客叛離”計劃，目標是讓顧客沒有離去的機會。這就要求及時掌握顧客的信息，隨時與顧客保持聯系，并追蹤顧客動態。因此，僅僅維持較高的顧客滿意度和忠誠度還不夠，必須分析顧客產生滿意感和忠誠度的根本原因。由于對企業行為績效的感知和理解不同，表示滿意的顧客，原因可能不同，只有找出顧客滿意的真實原因，才能有針對性地采取措施來維系顧客。滿意的顧客會對產品、品牌乃至公司保持忠誠，忠誠的顧客會重復購買某一產品或服務，不為其他品牌所動搖，不僅會重復購買已買過的產品，而且會購買企業的其他產品。同時顧客的口頭宣傳，有助于樹立企業的良好形象。此外，滿意的顧客還會高度參與和介入企業的營銷活動過程，為企業提供廣泛的信息、意見和建議。市場導向組織創新現代市場營銷管理哲學要求企業創造顧客和顧客滿意，將顧客利益擺在核心地位。許多企業在此基礎上也開始認識到兼顧行業、合作伙伴、社區和國家利益對企業成功經營與發展的重要地位。然而，在實踐中真正貫徹這種觀念，保證企業健康成長，卻并不容易。面對現代科技迅速發展、市場環境急劇變遷和競爭日趨激烈的挑戰，企業必須對自身組織與管理制度進行革新，形成能夠全面有效地招律顧客并為之提供良好服務的機制。里特爾咨詢公司在總結卓有成效的公司管理模式的基礎上，提出了一個高績效業務模型。該模型將企業資源與組織配置列為基礎。我們可以將它作為企業組織與體制創新的主要原則來討論。（一）滿足利益方的要求在今天的價值交換體系中，企業績效及其利潤目標只有在能使其他利益方獲得利益的條件下，才有可能實現。因此，企業及其經營業務，都要確定利益方及其要求。一般地說，利益方主要包括顧客、供應商、經銷商、企業員工和股東。如果這些利益方覺得不滿意，就不能實現理想的合作，導致整體績效下降，甚至經營失敗。為此，企業必須遵循一個原則：滿足每一個利益團體的最低期望。企業要致力于為不同的利益方傳遞高于最低限度的滿足水平。同時，也需要根據不同程度滿意水平，為員工盡好責任（基本滿意水平），為經銷商提供績效滿意水平。在確定這些滿意水平的時候，企業必須注意，不要讓利益方之間感到相對待遇有失公平。各方利益關系的協調本質上仍然是以顧客滿意為核心的。從經營動態關系上看，通過顧客滿意達到包括股東在內的其他利益方滿意，又是建立在企業組織與制度革新所創造的高質量環境基礎上的。建立一個面向市場的組織管理體制，形成高水平的員工滿意；通過員工積極性、創造性的充分發揮，以高質量的產品和服務建立高度的顧客滿意，從而帶來更多的交易，更高的企業利潤，以及供應商、經銷商的利益。各方滿意的結果，又會促進新一輪更高質量的良性循環。（二）改進關鍵業務過程達到滿意目標必須通過對工作過程的管理才能實現。目前，大多數企業的這種管理都是通過以專業職能分工為基礎的部門組織來進行的。這種傳統的組織結構往往使各業務部門各自為政，追求自身目標最大化而不是企業目標最大化，各部門之間不能實現理想的合作，從而也使企業保有高度滿意顧客這一總體目標及其戰略規劃不能有效地遍及整個業務各環節和全過程。因此，使企業的每一個部門都高度面向市場并熱心于同其他部門協作，是十分必要的。為適應以快速變化為主調、靈活反應為關鍵的外部環境，企業必須突出和加強對關鍵業務過程的管理，通過組織革新，建立多功能的團體，將市場和企業的各種聲音和諧一致地協調起來，形成自己的管理核心業務的能力。（三）合理配置資源業務過程的執行，需要配置相應的人、財、物及信息等資源。企業必須設計出一個決策框架，使有限資源能夠按照使顧客和企業都滿意的方式來有效配置。這需要尋求擁有資源并對各業務的資源分配與使用實施控制。同時，企業還應努力尋求運用協作資源的可能性，以充分利用外部獲得的非關鍵性資源。研究表明，高績效公司往往十分重視自己擁有并培養那些能構成業務核心的資源和能力，以此形成自己的核心競爭力。他們將好鋼用到刀刃上，而將非關鍵性資源配備轉移到企業外部。（四）組織革新企業的組織要素通常包括組織結構、政策與文化。這些因素在市場環境發生急劇變化時，如果不相應變革，往往會成為企業維系和發展與市場有機聯系時的機能障礙。我國國有企業深化改革、轉換機制的沉重任務，很大程度上就是由于其組織與市場不相適應而派生出來的。傳統企業組織（有的學者稱之為“命令一控制式組織”）的致命弱點是阻礙市場知識的積累及其在組織內部的廣泛傳播，影響企業的決策水平及營銷觀念的全面貫徹。企業要根據環境的變化對其組織結構和政策進行革新。與此同時，也要通過長期艱苦努力，加強企業的文化建設。營銷計劃的實施（一）有效實施計劃的注意事項（1）有明確的行動方案。戰略和計劃的有效實施，要有詳細、具體的行動方案，以幫助理解和清晰營銷計劃的關鍵性環境、項目和措施，正確地把任務、責任落實到個人、團隊或部門。（2）可能需要調整組織結構。必須注意組織結構與任務、責任相一致，與自身的特點、環境相適應，根據戰略和計劃適時調整、優化組織結構。（3）要有完善的規章制度。必須明確與計劃有關的環節、崗位和人員的責權利，明確具體要求和獎懲措施，建章立制進行約束和管理。（4）注意協調關鍵流程。為了有效實施戰略和計劃，做到行動方案、組織結構、規章制度等因素，尤其是相關機構、人員在大目標下協調一致，需要界定相互之間的工作關系，構建作業流程，保障操作層面相互配合。（二）影響計劃實施的常見問題和原因（1）計劃脫離實際。計劃通常由專業計劃人員負責制訂，基層人員具體操作和執行。專業計劃人員可能更多考慮的是總體方向和原則，疏于關注過程和實施細節，使得計劃較為籠統和形式化；計劃人員可能了解現實中的具體問題不夠，營銷計劃偏離實際；計劃人員和基層操作人員交流情況不足，后者不能很好理解需要執行的計劃，遇到困難……最終導致計劃人員和基層人員對立，互不信任。所以，制訂計劃不能只靠專業計劃人員，也可由他們聯系基層人員一起討論、制訂。基層人員或比計劃人員了解實際情況，將他們納入計劃管理過程，有助于營銷計劃的制訂和實施。（2）長期目標和短