實用文檔一、不定項選擇題〔共30道試題,共60分.〕外附鼓勵方式包括〔 〕.回A.贊許與獎賞回B.競賽CC.測試DD.評定職稱用于人力資源需求預測的定性預測法有〔 〕.A.德爾菲法B.自上而下預測法匚］C.回歸分析法廠D.比率分析法從規(guī)劃范圍看,公共部門人力資源規(guī)劃有〔 〕.萬A.全國性人力資源規(guī)劃萬B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃CC.部門人力資源規(guī)劃團D.某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募方案過程中一項十分重要的根底性工作,主要內(nèi)容包括〔國A.人力資源規(guī)劃廠B.人力資源供求預測萬C.工作分析廠D.薪酬治理公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要表達在〔 〕AA.性質(zhì)不同BB.目的不同“C.內(nèi)容不同文案大全

實用文檔DD.形式不同工作評估的非量化評估方法是〔 〕.歹A.排序法BB.分類法廠C.因素比擬法廠D.點數(shù)法公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于,它是以〔 〕為導向廠A.公共目的□B.公共效勞匚］C.公共產(chǎn)品DD.公共利益公共部門包括“純粹〞的政府組織,還包括"準"公共部門即〔 〕.更A.公益企業(yè)值B.公共事業(yè)CC.非政府公共機構(gòu)n……D.國有企業(yè)工作設計是對組織內(nèi)的〔 〕進行的設計,以提升工作績效和實現(xiàn)組織目標.廠A.工作目標回B.工作內(nèi)容CC.工作責任8D.工作關(guān)系公共部門人力資源治理必需的根本功能是〔 〕.口A.人力資源規(guī)劃文案大全

實用文檔回B.人力資源獲取回C.人力資源開發(fā)區(qū)D.人力資源紀律與懲戒舒爾茨對人力資本理論的奉獻主要有〔 〕.AA.認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度B.B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容廠C.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟根底,并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志回D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系第一個被公認的現(xiàn)代人事治理部門是 1902年在〔 〕現(xiàn)金出納公司設立的勞工部門,它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等.廠A.英國BB.美國口C.德國口D.比利時各國公共人事制度的開展有其共同的趨向,這一趨向反映在〔 〕.國A.在開展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制,B.在開展的路徑上都是由封建制而官僚制,繼而為民主型的開放制CC.在對公務人員的素質(zhì)要求上,由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡國D.在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有〔 〕.萬A.韋伯值B.泰勒CC.法約爾廠D.馬斯洛文案大全

實用文檔人力資源治理理論勞工治理研究階段的核心思想是〔 〕.廠A.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要的口B.人天生是懶惰的回C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸DD.主張采用物質(zhì)引誘的方法引誘人與事結(jié)合根據(jù)流動的范圍,可將公共部門人力資源流動分為〔 〕.電A.公共組織內(nèi)部人力資源流動舊B.公共組織之間的人力資源流動CC.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動廠D.非公共組織之間的人力資源流動公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在〔 〕AA.制度性損耗國B.人事治理損耗CC.后續(xù)投資損耗廠D.無形的損耗〔 〕根本思想是找出過去人事變動的規(guī)律,用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù),以此推測未來的人員變動趨勢.廠A.德爾菲法廠B.自下而上預測法廠C.人員繼承法口D.馬爾可夫鏈預測分析方法品位分類制度的優(yōu)點是 〔 〕.8A.結(jié)構(gòu)富有彈性,適應性強,應用范圍廣[7 ,八一E,,人一,,,一,一B.比擬適用于擔任領(lǐng)導責任的高級公務文案大全

實用文檔C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導,樹立行政權(quán)威BD.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓方案評價中央不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、 面試等測試工具,它主要通過〔〕情景模擬技術(shù),加上一些傳統(tǒng)的測試方法,對人的知識、水平、個性、動機進行測量.回A.無領(lǐng)導小組討論BB.公文筐□C.心理測驗D.D.角色扮演我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成局部,根據(jù)?公務員法?規(guī)定,交流的方式包括〔 〕.A.A.調(diào)任B.聘任回C.轉(zhuǎn)任DD.掛職鍛煉制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是〔 〕口A.權(quán)威8B.公平曠C.正義「D.民主人力資源市場具有的功能是〔 〕AA.調(diào)配功能團B.信息儲存和反應功能CC.教育培訓功能DD.治理功能人才測評的方法包括〔 〕.F7A.筆試文案大全實用文檔B.心理測驗C.面試更D.評價中央技術(shù)關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉,以下說法正確的選項是〔 〕.口A.掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關(guān)或企事業(yè)單位或遙遠或者貧困地區(qū)機關(guān)河B.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關(guān)系的改變CC.掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導經(jīng)驗公務員和初任的青年公務員“D.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi),多數(shù)在一到兩年我國公務員職務晉升必須堅持 〔 〕.AA.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖傿.B.鼓勵競爭原那么回C.堅持公開、平等廠D.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原那么職位分類的優(yōu)點在于〔 〕.羽A.因事設人而防止了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象廠B.結(jié)構(gòu)富有彈性,適應性強,應用范圍廣CC.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓方案DD.可以使測試和考核標準客觀,有利于事得其人,人盡其才〔 〕是公務員交流最為常見的方式.廠A.調(diào)任口B.聘任CC.轉(zhuǎn)任廠D.掛職鍛煉中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟〞的故事充分說明了〔 〕的重大作用r……A.情感謝勵文案大全實用文檔BB.危機鼓勵口］C.榮譽鼓勵匚］D.目標鼓勵人力資本的性質(zhì)主要表達在〔 〕.AA.人力資本的生產(chǎn)性國B.人力資本的稀缺性CC.人力資本的可變性DD.人力資本的功利性二、判斷題〔共40道試題,共40分.〕1.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點.〔 〕..錯誤.正.正確2.了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行鼓勵的一個重要前提.〔.錯誤.正確3.委任是公務員交流最為常見的方式.〔A.錯誤.正確4.文案大全

實用文檔狹義的公共部門人力資源開發(fā)那么指的是公職人員培訓.〔 〕「A.錯誤BB.正確職位分類的最大特點是"因事設人",它強調(diào)的是公務員的職權(quán)和責任, 而非擔任該職位的公務員本人〔〕AA.錯誤速B.正確公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務員的招募與選錄.〔 〕.錯誤.正確7.公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平.〔.錯誤.正確8.文件筐作業(yè)又稱公文處理,它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法.〔.錯誤.正確9.文案大全

實用文檔人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì).〔 〕8A.錯誤「B.正確我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓.〔A.A.錯誤TOC\o"1-5"\h\z調(diào)配功能是人力資源市場的根本功能.〔 〕CA.錯誤任B.正確工作分析是人力資源治理乃至整個組織治理的根底.〔 〕CA.錯誤正B.正確工作分析與工作評估既相互聯(lián)系,又有所區(qū)別.工作分析是展開工作評估的前提和根底,而工作評估那么可被看作是工作分析活動的進一步延伸.〔 〕文案大全

實用文檔把此之前的人事治理稱為人們把建立在"社會人性觀"假設根底上的新型人事把此之前的人事治理稱為傳統(tǒng)人事治理.〔15.公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和本錢與公共部門密切相關(guān),因此不具備私人性質(zhì).〔A.錯誤.正確16.一般來講,培訓是人力資源開發(fā)的主要手段,也是唯一的手段.〔.錯誤.正確17.人力資源規(guī).錯誤.正確17.人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事治理的重點和核心.〔.錯誤.正確18.人力資本理論認為教育是人力資本的核心.〔.錯誤B.正確19.文案大全實用文檔德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測,特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果.〔 〕20.用人的目的是“激7S"人,而非"管住""管死"人.要做到人盡其才,必須鼓勵競爭,優(yōu)勝劣汰.〔AA.錯誤BB.正確21.人力資本理論形成的標志是舒爾茨在 1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為 “人力資本的投資的著名演講,因此,他也被后人譽為 “人力資本之父".〔〕.錯誤.錯誤.正確22.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關(guān)系的改變, 它不改變單位的編制,不需要辦理公務員的調(diào)動手續(xù),只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務員的工作關(guān)系.〔 〕.錯誤.正確23.在我國,以人為本既是精神文明建設的核心,政治文明建設的基石,物質(zhì)文明建設的動力,也是構(gòu)建和諧社會的根基.〔「A.錯誤5一一B.正確文案大全

實實用文檔而價值就是這種動力機制的內(nèi)核.公共部門人力資源治理開展而價值就是這種動力機制的內(nèi)核.A.錯誤.正確現(xiàn)代心理學研究說明,及時鼓勵的效度為 80%,滯后鼓勵的效度那么為 70%.〔 〕.錯誤.正確品位分類的最大特點是“因事設崗〞.〔 〕.錯誤.正確排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少,缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷水平,因此只適合于規(guī)模較小的組織.〔.錯誤.正確理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織表達得更加明顯,帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用.〔 〕A.錯誤文案大全

實用文檔29.職位分析問卷〔治理職位描述文卷〕是常用的一種以人為中央的工作分析方法,是一29.構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷.〔.錯誤B.正確30.工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學治理理論.〔 〕.錯誤.正.錯誤.正確31.我國擔任處級以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選.〔A.錯誤.正確.正確32.價值是公共部門人力資源治理范式架構(gòu)的核心.〔CA.錯誤-B.正確在建設社會主義事業(yè)中,唯才是舉不能照搬古人作法,在選人時,要以德為首.〔 〕.錯誤B..錯誤B.正確文案大全實用文檔新經(jīng)濟理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活潑和最具有能動性的因素,是經(jīng)濟增長的真正TOC\o"1-5"\h\z源泉.〔 〕AA.錯誤BB.正確相對而言,公共部門在人力資源治理中比擬關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié),而私人部門那么更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié).〔 〕「A.錯誤BB.正確根據(jù)新增長理