員工關系風險管理手冊員工關系風險管理手冊/32第二節職業病的風險根據我國職業病防治法的定義，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的疾病。根據我國職業病防治法等法律的規定，存在職業病危害因素的用人單位應當履行以下義務：（一）申報義務。用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報危害項目，接受監督。（二）告知義務。訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；（三）配備防護設施提供防護用品義務。配備與職業病危害防護相適應的設施，并為勞動者提供個人使用的符合防治職業病要求的職業病防護用品；（四）日常監測與防治義務。實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，保證監測系統正常運轉；配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；保證工作場所職業危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準；（五）對危害因素定期監測與評估義務。按照國務院安全生產監督管理部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地安全生產監督管理部門報告并向勞動者公布；（六）制定規章制度、操作規程等并公告的義務。制定有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施等，并在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果；（七）設置警示標志義務。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容；（八）職業健康檢查義務。對接觸職業病危害因素的勞動者提供上崗前、在崗期間、離崗前的職業健康檢查；（九）培訓教育義務。對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；（十）建檔義務。建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；（十一）應勞動者要求提供材料義務。在勞動者離開用人單位時，應勞動者的要求向其提供職業健康監護檔案復印件。職業病產生的風險主要有以下：（一）行政處罰風險根據《職業病防治法》的規定，行政處罰的力度可分為三個等級：第一等級：限期治理+罰款；第二等級：限期改正+給予警告，可以并處罰款；第三等級：給予警告+限期改正，逾期不改正的，處以罰款；（二）民事法律風險（1）未參加工傷保險的。依照《工傷保險條例》的規定申請工傷認定，并享受相應的工傷保險待遇。但用人單位沒有依法參加工傷保險的， 其醫療和生活保障由該用人單位承擔。（2）工傷保險未足額繳存的。享受相應的工傷保險待遇時，差額由公司補足。（3）違法解除勞動合同風險。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的， 在勞動者無過錯的情形下， 用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第九章退休返聘的風險防范第一節退休的定義退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘， 完全或部分喪失勞動能力（1-4級傷殘）而退出工作崗位。辦理退休的法定條件須滿足 ：1、正常退休的男60滿周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲。2、社會養老保險累計繳費年限滿 15年（在莞滿10年可申請延繳）。《勞動合同法》第四十四條明確指出有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。可見，在職工達到法定退休年齡時，勞動合同便自然終止。第二節退休的法律意義原來的勞動合同依法中止；勞動者喪失勞動關系的主體資格；不享受五險一金、年休假等福利；不享受最低工資標準保護；不需要支付經濟補償；不受《勞動合同法》約束，參考法律為《民法》 、《合同法》；第三節返聘返聘即退休人員的再次聘用。返聘的法律關系是：1、如果退休人員屬于已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理；2、如果退休人員屬于已享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業形成的用工關系按雇傭關系處理，雙方的權利.義務由雙方協商一致約定；3、如果退休人員尚未達到法定退休年齡，但在前一個單位辦理內退手續后，又在后一個企業工作的，退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理。4、如果勞動者已達法定年齡，其時勞動合同已經終止失效，但企業未與其簽訂返聘協議勞動者又提供勞動的，可以按勞動關系處理。第四節錄用退休人員的潛在風險(1)年齡大，身體機能下滑，容易出現健康問題；(2)反應力、判斷力下降，容易出現操作失誤及事故；(3)工作中，工作外，出現工傷、事故處理起來棘手；第五節返聘的風險防范滿法定退休年齡者；崗位緊缺而風險又不大時；社保繳費達到15年；社保繳費東莞滿10年而不足15年；社保繳費不足10年的；常見情況處理情況列表如下:滿足條件處理意見第一種滿足：1、2、3、可以返聘

第二種滿足：1、2