培訓機構和幼兒園合作合同范本甲方:合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。甲方:住所:本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需聯系電話：要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。乙方：經甲乙雙方協商，現就合作開設興趣班，達成以下合作協議，住所：合作期間甲乙雙方應當履行應盡義務以保證合作順利進行。聯系電話：第一條、協議期限風險提示:自年月日至年月日。第二條、授課時間在協議期限內，乙方每周授課次，每次分鐘。授課地點：幼兒園內。第三條、收費標準在協議期限內，每名授課幼兒學費為：人民幣元，每學期共計節，（其中包括教材費）收費方式：一次性收齊。在協議期間內，授課兒童按收費標準所繳納的總學費為本協議的合作收益。第五條、合作收益分配方法1、甲方獲得上述受益的%，乙方獲得上述受益的%，教材費歸乙方所有。2、甲方在收到幼兒興趣班費用個月后立即付款給乙方。第六條、甲方義務第四條、合作收益風險提示:應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。1、提供一間教室，暫定一間，若再需要教室可以和幼兒園協商決定。2、幼兒園協助學校宣傳推廣兒童教材。配合乙方教師在幼兒園的教學工作。3、統計參加報名的幼兒人數，將其如實記錄造冊，以便雙方核對。4、安排負責教師，協助乙方在上課期間兒童的管理，但不承擔授課的義務。5、在未征得甲方同意的前提下，乙方不得擅自更改上課時間。第七條、甲方權利1、享受到乙方提供的教學產品和后續教學服務。2、使用教材，提高幼兒園的知名度，利于當地招生。第八條、乙方義務1、派教師入園進行教學。2、乙方向甲方提供教材。3、所派教師將配合幼兒園的統一管理，負責課教學。4、派教師入園的期限暫定為學期，到期再續訂。5、在未征得甲方的同意下，乙方不得擅自缺課或更改上課時間。6、乙方須協助甲方作好家長方面的咨詢及招生工作。第九條、乙方權利1、使用甲方提供的教學場所進行教學活動。甲乙雙方在合作期間除不可抗力外，不得擅自中止本合作協議。甲乙雙方不得做出有損品牌形象的行為，要共同維護品牌形象。2、雙方在平等互利的基礎上進行合作，就合作協議內容增刪問題，經雙方協商一致后，方能修改。風險提示：合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。第十條、若甲、乙方因故要更改上課時間，必須提前一天通知對方，由雙方協商另行安排上課時間。若不做通知，所產生的損失（課時費）由違約方承擔。簽訂地點：第十一條、協議變更須經甲乙雙方同意年月日本合同一式份，甲乙雙方各持份，以昭信守，本合同簽經典推薦字蓋章有效，如繼續合作可以續約。幼兒園合作辦學協議范本甲方（簽字）：甲方：簽訂地點：乙方：年月日風險提示：乙方（簽字）：合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大2、地址：不相同。第二條：幼兒園合作年限：年本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條合作期限：自年月日起開始合作至停轉辦學或轉制，款。除非屆滿之前出現合作人一致決定解散為止。本著真誠合作，互惠互利，共同發展的原則，經協商一致決定合作開辦風險提示：培正幼兒園，特制訂本合同。應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式第一條：幼兒園名稱、地址的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。1、幼兒園名稱：第三條：股東人的出資及股份所占比例第四條：利潤分配分擔方法第四條：利潤分配分擔方法風險提示:1、由出面租幼兒園，并負責協調村有關事宜。2、幼兒園所有收入必須存入同一存折中，戶名由開戶，印章、密碼由保管，存折由保管。所有支出須經園長簽名同意方可生效。3、各股東出資規定如下：現有資產元；技術管理股元；甲乙繼續追資%，%大約元，所占幼兒園股份比例%，%。1、幼兒園利潤分配、虧損分擔均按照股份比例進行。2、按學期進行利潤換算和分配，每學期稅后利潤的%雙方分配；%用于資金積累及幼兒園發展或提高福利待遇。第五條：會計及賬冊保管1、幼兒園按照通行的會計方法或法律規定的會計方法進行記錄、換算、存檔。2、每學期的會計報表和賬冊應置于幼兒園財務部，供股東人查閱，每位股東均有權了解幼兒園財務狀況，并提出意見及建議。應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。第六條：股東會是幼兒園最高的權力機構，主要行使以下權利職責1、有權了解辦園狀況，并提出合理化意見和決策。2、對股東向其他人轉讓其財產份額，做出決策。3、對幼兒園合并、分立、變更、解散和清算等事項做出決議。4、審批幼兒園的財務預算、決策、利潤、分配和彌補方案。5、園長兼任執行董事。第七條：股東會議分為定期會議和臨時會議定期會議每學期開一次，由園長提出工作報告，決議下學期的重大事項。臨時會議由園長召集和主持，在會議前1-5天前通知股東，未到會的按棄權處理，股東會議的決議做成會議記錄由股東簽名。第八條：幼兒園實行董事會領導下的園長負責制。董事長是股東會執行代表為最高領導人，園長為第二領導人，其它非執行董事成員不參加幼兒園的教育教學管理。第九條：董事會職權1、制定、執行、修改幼兒園發展規劃。2、審定幼兒園財務預算及決算。3、決定幼兒園重大問題，決定幼兒園內部管理機構設置，制定幼兒園的基本管理制度。4、決定園長、財務人員的任免。5、決定園長工資及待遇。第十條：董事會的權限1、董事長為全體股東和董事會的最高領導人，股東或董事會成員如持不同意見并相持不下，最后由董事長決定，其他人員必須遵照執行。必須堅持合法、公平、合理，有利幼兒園的發展，充分聽取股東或董事意見，維護全體股東利益原則。董事長在閉會期間之決定是生效的，不得隨意更改，如要更改，須交股東會討論決定。2、代表幼兒園處理較大的事務和對外事務。3、代表幼兒園疏通上級各部門的關系。4、董事長必須盡職盡責，忠于全體股東，忠于職守，廉潔奉公，不得推脫工作并帶頭領導大家發展事業，做好領頭人。5、幼兒園內外非固定單項開支元以上的，必須先請示董事長批準方可實施，財務部所有付出單每個月底應交董事長簽字方能報帳。第^一條：董事會成員、園長的報酬和費用補償1、園長月薪元，財務元。2、正常加班每工作日元，一般加班不給補貼。3、外出開會學習必須事先上報批準方可有效實報。第十二條：其他事情按幼兒園規章制度執行第十三條：除非出現下列情形，股東在合作期不得退股1、股東人死亡，由死亡股東人的繼承人繼承該股份的，可以由該繼承人作為新股東人而加入，否則，按退股處理。2、股東人喪失賠償能力或被人民法院強制執行其在幼兒園的全部財產份額，嚴重影響幼兒園運作的前提下，按退股處理。第十四條：退股人可分配的財產份額是現有財產減去所有債務，按其股份比例分配，但不包括商譽或其他形資產。第十五條：股東申請，并經股東會同意，按不低于其實際財產份額的底價可以轉讓或拍賣財產份額，其它股東有優先購買權，如股東會議以外的人士購買，須經全體股東同意，并接受本協議和民事責任。風險提示：合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。第十六條：禁止事項1、挪用幼兒園資金、借貸給他人或作其他盈利活動，利用職務收支中提取回扣，虛報支出，少報收入，構成貪污的行為。2、在幼兒園同一鎮范圍，不得自營或者與他人合同辦同檔次的幼兒園。3、嚴禁用幼兒園資產為他人債務提供擔保，利用職務未經董事長同意利用學生或家長代銷產品的。違反上述條款，由董事長對該名人員處以人民幣元至元罰金。第十七條：幼兒園的解散和清算1、幼兒園因下列情形解散：本協議約定辦園期屆滿。股東人退股或死亡，其余股東人不愿意繼續辦園的。因國家政策變化不讓辦園或其他不可抗拒的因素。經全體股東一致同意解散合作。2、幼兒園解散后，依國家有關法律法規對幼兒園清算。第十八條：雙方合作期間，單方提出解除合作關系，必須向對方賠償違約金萬元。第十九條：單方違反本協議的任意一條，處違約金萬元，并賠償由此造成的損失。第二十條：雙方因履行本協議發生爭議經協商無果，可以申請主管部門仲裁，如果有一方不同意無可非議仲裁應向人民法院起訴。第二十一條：經雙方協商，可以修改本協議或對未盡事宜進行補充，修改內容為本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準，幼兒園章程有規定，按章程規定執行。第二十二條：本協議一式份，雙方各份，一份備案。第二十三條：本協議雙方簽名后生效。第二十四條：以上協議雙方已認真審閱，并經雙方一致認可通過。甲：地址：電話:年月日乙：地址:電話:年月日幼兒園合同幼兒園合同（一）一、聘方（甲方）：新世紀幼兒園法人代表（負責人）：聘方（乙方）：住址：身份證號碼：聯系電話：二、聘用期限：自（）年（）月（）至（）年（）月（）日三、聘請待遇：1、每月（）元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。2、獎金：按教師考評方案兌現。四、其它事宜：1、乙方要服從學校（甲方）的安排，嚴格遵守學校的各項規章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于學校工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。2、押金：乙方一個月工資80%3、乙方在聘期內未經學校允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。4、乙方在本校外所發生的一切事故，甲方不付任何責任。5、乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效。6、甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。7、乙方聘期已滿位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。甲乙雙方本著雙方自愿、地位平等的原則，就聘任事宜正式達成如下8、本協議自年一月一日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹條款：份。一、聘任合同期限甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）第一條本合同期限類型為期限合同。合同簽定日期：**年**月**日有效期從年月日至年月曰，本合同乙方適用年齡為五十五歲以前，特幼兒園合同（二）殊人員需增加補充條款。甲方：乙方：二、工作安排第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。并遵守園方規定的，在本園工作滿兩年后考慮生育問題的條款。甲方：乙方：第三條全園實行嚴格的坐班制，每天工作八小時，每周工作五天。乙方應按照甲方的要求，保質保量完成工作任務，達到本園規定的質量標準（詳見《教職工崗位職責、工作質量及考核辦法》）。乙方在本園工作期間，必須根據園方工作需要，隨時服從園方工作安排。三、勞動保護和勞動條件第四條乙方具體工作應由甲方根據工作需要進行安排，執行定時、定崗工作制。第五條臨時因工作需要，甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或按要求支付加班工資；但由于乙方的過失，需要加班加點的不在此限。第六條甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的教育教學、管理、服務設施和設備，提供必需的圖書、資料及其他教育教學、管理、服務用品，對教職工在教育教學改革、科學研究、教育資源開發、管理、服務中的創造性工作，給予精神與物質鼓勵，并提供進修、培訓機會。第七條乙方享受國家規定的有關勞動保護。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。第九條甲方每月10日以貨幣形式支付乙方上月工資。試用期內，甲方按試用期工資標準付給乙方勞動報酬；試用期滿后，乙方工資按甲方的《工資方案》進行計算。甲方將按國家稅收制度的有關規定扣除個人所得稅部分，上交稅務部門。五、福利待遇第十條乙方將享有本園規定的員工應享有的福利待遇：1、乙方轉正后，一年內工資包括保險待遇，滿一年后按有關規定，到有關部門辦理保險手續。檔案存入本園戶頭者享受保險待遇，主動辭職者，須交園方存檔費累計數額。2、乙方在職期間，按甲方規定享受伙食補貼、福利待遇（凡反聘、離退休人員，不享受醫療、養老等福利）。3、乙方在職期間，按甲方規定享受婚假、喪假、產假以及節假日等休假。婚假、事假宜利用寒暑假和節假日。4、乙方在本園工作期間，符合國家計劃生育有關規定而懷孕、生育者，可休產假三個月，產假期間發基本工資，超過三個月者停發工資。六、勞動權利第十一條甲方有權依照國家法律，根據辦園宗旨和培養目標，制定各項管理制度和評估體系，對乙方的工作業績進行檢查、評估、指導和獎懲。第十二條乙方有權按時獲取工資報酬，享受幼兒園規定的福利待遇，遇特殊情況時，雙方通過友好的態度協商解決。第十三條乙方有權對甲方的各項工作提出意見與建議，并通過各級代表或其他形式參與民主管理。七、勞動紀律第十四條乙方應遵守國家法律，嚴格履行聘約和崗位職責，應遵守甲方制定的各項規章制度，愛護甲方財產。第十五條乙方應為人師表，遵守職業道德，嚴守甲方的技術和秘密，不得外泄本園的資料、文件、教材以及各種技術手段。第十六條乙方應積極從事教育教學、管理、服務、研究活動，創造性地完成甲方指定的各項工作，積極參加甲方組織的培訓，努力提高思想覺悟和職業技能，并接受甲方對乙方工作的檢查、評估、指導和獎懲。凡乙方參加由甲方出資的外出進修、培訓，進修、培訓后，在甲方工作時間不得少于三年。如乙方在一年內單方解除合同，則須賠付全部培訓費用的70%；如乙方在兩年內單方解除合同，則須賠付全部培訓費用的50%；如乙方在五年內單方解除合同，則須賠付全部培訓費用的30%。第十七條乙方應遵守《廣電銀河藝術幼兒園教職工行為規范》，對自己管理的兒童全面負責，不得以任何形式體罰、傷害本園兒童。第十八條乙方有責任協助園方做好家長工作，不得以任何暗示及不負責的言語與家長進行交流。第十九條乙方（女性）必須遵守國家有關計劃生育的規定。第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位的規章制度給予處分，直至解除本合同，造成嚴重后果的將追究乙方經濟責任和刑事責任。八、聘任合同的變更、解除、終止、續訂第二十一條訂立本合同所依據的行政法規及規章發生變化，本合同應變更相關的內容。第二十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十三條在本合同有效期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;2、不稱職或嚴重影響幼兒園聲譽的;3、被依法追究刑事責任的;4、未完成教學計劃、影響團結、工作表現不好、家長投訴達到兩次的;5、外泄本園教學方案、資料、教材等機密的;6、一學期內由于違反《廣電銀河藝術幼兒園教職工行為規范》，累計罰單超過三次的。第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同，但是應提前三十天以書面形式通知乙方：1、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，甲方又沒有合適崗位可安排的。第二十六條因甲方是從事嬰幼兒教育的特殊行業，教師中途離職會對嬰幼兒及家庭造成極大的傷害，對嬰幼兒造成不良的心理影響。所以，原則上合同未滿乙方不得單方解除勞動合同。如解除合同最好選擇暑假或者學期末，便于甲方安排工作，減少對兒童心理的不良影響。如果乙方要求中途解除合同，需提前30天以書面形式提出申請，上報領導，經批準后方可離職，未經批準，不得離職，否則按違約處理。第二十七條乙方有以下列情況之一，甲方不得解除或終止聘任合同：1、聘任合同期未滿，且又不符合本合同第二十四條、第二十五條規定的；2、因工致殘的；3、女職工處于規定范圍內孕期、產期、哺乳期內的。第二十八條有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：1、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十九條如雙方無異議，可以在合同期滿前辦理續簽手續；若一方不再續簽合同，應提前三十天以書面形式通知對方；如雙方均不再續簽時，原合同期滿自行終止。九、經濟補償與賠償第三十條在合同期內，因乙方原因（第二十四條）被終止合同的，甲方不作經濟補償。因單純性減員甲方提出解除乙方合同的，甲方發給乙方一個月的基本工資作為補償。第三十一條下列情況之一，乙方應對甲方做出經濟賠償及處罰。1、乙方在合同期內單方解除勞動合同，應付給甲方工作損失補償金，金額為500至1000元不等，具體金額根據崗位來定。2、乙方在提出辭職一個月內