第5頁共5頁餐飲培訓合同協議范本___培?字（___?）年___?號甲方：?___餐飲?管理有限公?司法人代?表：乙方?：___?號：住址?：風險提?示：注意慎?重選擇培訓?對象，不對?試用期內的?員工進行委?外出資培訓?，因為，按?法律規定，?即使與其簽?訂了服務期?協議，試用?期員工一旦?辭職，企業?是不能追究?其賠償違約?金的。若該?新員工表現?優秀，確實?要出資對其?進行委外培?訓的，建議?先給予辦理?提前轉正，?將其轉為正?式員工后再?與其簽訂服?務期協議，?這樣追究其?違約責任時?才合法。?為提高員工?的基本素質?及專業的服?務技能，甲?方已于__?_年___?月___日?支付專項培?訓費用請高?級專業技術?培訓人員為?乙方進行了?為其___?月的專業技?術綜合培訓?。基于上?述事實，為?明確培訓結?束后甲、乙?雙方的責任?義務，甲乙?雙方在平等?互惠、協商?一致的基礎?上確認如下?條款：第?一條：培訓?服務事項?甲方根據企?業發展的需?要，出資送?乙方參加培?訓，乙方參?加培訓結束?后，回到甲?方單位按照?甲方安排的?崗位工作服?務。第二?條：培訓時?間與方式?（一）培訓?時間：__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日__?_；（二?）培訓方式?：第三條?：培訓項目?與內容：崗?位技術培訓?項目。培訓?內容為：_?__第四?條：培訓要?求乙方在?培訓結束時?，達到下列?要求：取?得培訓機構?頒發的合格?證、相關證?書等；乙方?受訓后獲得?的相關資格?證書由培訓?機構直接交?甲方，由甲?方代為保管?,待乙方協?議服務滿年?限后交付乙?方。因其他?原因乙方控?制該證書、?合格證的，?應在培訓結?束后___?日交乙方保?管，否則視?為嚴重違反?單位規章制?度的行為。?第五條：?培訓費用?（一）費用?項目及標準?1、培訓?期內甲方已?經為乙方支?付的培訓費?用項目包括?：培訓費、?工資、往返?交通費（先?由乙方墊付?，培訓結束?在餐廳工作?滿___個?月憑車票由?甲方全額支?付）、住宿?費。按甲方?與培訓單位?約定伙食由?培訓單位免?費提供。上?述費用已經?從甲方的員?工專項培訓?經費列支。?2、費用?支付標準：?（1）培?訓費：__?_元；（?2）工資：?___元/?月；合計_?__元；?（3）交通?費：___?元；（不含?培訓期市內?交通費）?（4）住宿?費：___?元；甲方?總計支付乙?方培訓費用?（以上__?_項）總計?：___元?。第六條?：甲方責任?與義務1?、為乙方提?供工作條件?；2、為?乙方向其他?員工傳授技?能創造條件?；第七條?：乙方責任?與義務1?、按照培訓?的時間、地?點、內容認?真參加培訓?。受訓期間?虛心學習，?吸收所需知?識技能，保?證完成培訓?目標和學習?任務，取得?相關學習證?件證明材料?。2、培?訓完畢后應?盡所學之經?驗、知識、?技能服務于?公司，并應?將所學傳授?給甲方公司?同仁。乙方?怠于履行該?義務或履行?義務不盡力?的，視為嚴?重違反單位?的規章制度?。因培訓?所取得的相?關資料留由?甲方存檔，?屬甲方所有?。乙方應在?培訓結束后?___日交?給甲方，否?則視為嚴重?違反單位規?章制度的行?為。3、?乙方利用所?學取得的科?研成果、專?利、著作應?以甲方名義?取得知識產?權，乙方不?得向外出售?、泄漏、轉?讓該知識產?權涉及的商?業、技術_?__。如有?泄漏甲方商?業、技術_?__者，在?承擔經濟損?失的同時，?愿承擔法律?責任。4?、培訓結束?后回到甲方?參加工作，?服從甲方分?配，服務期?限達到__?_年以上。?風險提示?：服務期要?定的合理，?比如：按培?訓費總和_?__元約定?___年，?以此類推。?另外，還需?在此條款里?約定“如與?勞動合同期?限及以后簽?訂的培訓服?務期限有沖?突，勞動合?同期限延續?至培訓服務?期協議約定?的服務期終?止”等字樣?內容，以解?決服務期超?過勞動合同?期限的合同?自動延續問?題。第八?條：違約責?任發生下?列情況時，?乙方承擔的?經濟責任：?1、如在?培訓期間自?行提出中止?培訓，向甲?方賠償甲方?總計支付乙?方培訓費用?的___倍?罰款，總計?___元。?2、在培?訓結束時，?未能完成培?訓目標任務?，未取得相?應證書證明?材料，乙方?向甲方賠償?全部培訓成?本費用（全?部培訓成本?費用包括甲?方出資全部?培訓費用和?因乙方參加?培訓不能為?甲方提供服?務所損失的?機會成本）?；總計__?_元3、?在培訓期內?違反了甲方?和培訓單位?的管理和規?定，按甲方?和培訓單位?獎懲規定執?行；4、?在培訓期內?損壞甲方形?象和利益，?造成了一定?經濟損失，?乙方補償甲?方全部經濟?損失；5?、培訓期結?束后回到甲?方工作后(?自受訓結束?之日起計算?)，非因不?可抗因素導?致乙方不能?履行協議時?，乙方在甲?方工作未達?到協議約定?的工作年限?(即至__?_年___?月___日?)，乙方按?照下列標準?進行賠償后?，甲方可以?同意其服務?期內的辭職?請求：如_?__月內辭?職應向應甲?方交納公司?負擔培訓費?用___%?；如___?月內辭職應?向應甲方交?納公司負擔?培訓費用_?__%；如?___月內?辭職應向應?甲方交納公?司負擔培訓?費用___?%；如__?_月內辭職?應向應甲方?交納公司負?擔培訓費用?___%；?___月后?則可免交培?訓費用。?乙方辭職未?獲批準后擅?自離開單位?、請假到期?不按時上班?被視為擅自?離職、乙?方擅自離職?、乙方因勞?動合同法第?___條的?情形存在被?甲方解除合?同的，乙方?也應按照本?款上述的規?定進行賠償?。第九條?：法律效力?本協議經?雙方簽字，?具有法律效?力。第十?條：附則?（一）未盡?事宜雙方可?另作約定?（二）當雙?方發生爭議?不能協商處?理時，由當?地勞動仲裁?部門或人民?法院處理；?（三）本?協議一式二?份，甲、乙?雙方各執一?份。（四?）甲方公司?的培訓制度?作為本合同?的組成部分?，與本合同?具有同等效?力。甲方?的規章制度?與本合同沖?突的，按照?本合同處理?；本合同未?約定的地方?，按照規章?制度處理。?第十二條?：說明簽?訂本合同前?，乙方經甲?方