第30頁共30頁銷售型公司人事主管崗位職責〔共5篇〕第1篇：公司人事主管的崗位職責公司人事主管的崗位職責1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進展推薦；2、負責執行及規劃員工培訓工作；3、考核員工的績效，并提出改良的建議；4、負責檔案的整理，記錄，搜集，存檔和保管工作；5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；6、落實員工薪資核發及福利金，獎金等的正確發放；7、協助各部門人事及預算的控管；8、負責監視檢查各部門，員工執行標準的情況。1、執行公司的規章制度和工作程序，完成工作任務。2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、施行細那么，經批準后施行。3、按月制訂人事部預算和工作方案，經批準后執行。4、及時準確傳達上級指示。5、根據公司開展規劃和實際情況，編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。6、理解公司人力裝備情況，及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。7、定期向行政人事部經理述職，參與述職活動并做好記錄。8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。9、在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續，建立并管理員工人事、勞資檔案。12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。13、匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。14、負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。15、詳細辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。1、在人事行政經理領導下對部門日常工作進展全面管理；2、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核；3、合理安排部門員工工作并予以催促、指導；4、領導行政助理編輯每月“博美通訊”，參與集團內大型活動籌劃、組織工作；5、負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作；6、負責集團內網中部門重要資料的輸入工作；7、負責集團總部車輛調度；8、負責如：著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯工作；9、負責員工各類保險的辦理并嚴格監視集團福利方案的執行情況；10、負責集團辦公用品申購方案的制定，印刷品的印刷方案及安排；11、完成領導交辦的其它事務。1、按物業公司行業的要求，展開深化的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的根據。2、負責公司工作方案總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作，做好印鑒的管理工作。3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理睬議記要，對會議決定的執行情況進展催辦和檢查。4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。5、協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監視各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協助辦理好各項有關手續。7、做好公司的考勤統計工作，及勞開工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續。8、負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務程度的培訓，積極開發人力資，努力造就一支高素質的員工隊伍。9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購置、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。12負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等安康活動的開展。13、完成上級領導交辦的其它工作任務。1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作方案，負責執行或督導管理。2、負責行政工作，建立文件使用管理方法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進展跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進展公司管理籌劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。6、負責人力資的招聘、使用、管理、開發和人力本錢的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。7、理解社會勞動人力資，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘適宜人員，推薦給需求部門。8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監視執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。10、負責企業文化籌劃和組織施行工作。11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，進步行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。12、公司領導指派的其他工作。1、監視管理各部門公司規章制度的執行情況。2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。3、人員入離任的統計及辦理，人員著裝的安排和監視，人員培訓、組織及安排。4、辦公用品的購置和申領下發。辦公物品的維修和保養。5、招募目的設定、招募渠道開發和招募人員的落實及管理。6、協助處理各類臨時及突發事件，協助銷售團隊并提供相關配合工作，做好后臺部門的整頓工作。第2篇：公司門店人事主管崗位職責公司門店人事主管崗位職責直屬部門：行政部直屬上級：行政部經理適用范圍：各門店人事部主管崗位職責：1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進展推薦；2．負責執行及規劃員工培訓工作；3．考核員工的績效，并提出改良的建議；4．負責檔案的整理、記錄、搜集、存檔和保管工作；5．確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；6．落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；7．協助各部門人事及預算的控管；8．負責監視檢查店內各部門、員工執行標準的情況。主要工作：1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，催促員工遵守公司標準和人事紀律；2．搜集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事標準咨詢；3．負責店內各項人事制度的傳達，施行和檢查；4．負責店內員工的招聘工作；5．店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；6．負責店內全體員工績效考核的組織、施行和總結；7．負責規劃、執行員工的培訓工作；8．與政府有關職能部門保持聯絡，保證商場良好的外部環境。輔助工作：1．負責所屬區域的清潔衛生；2．組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；3．指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責:〔1〕在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。〔2〕負責按用人標準裝備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。〔3〕負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資狀況的統計、分析^p、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。〔4〕詳細負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。〔5〕詳細負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。〔6〕負責落實勞動平安保護，參與公司勞動平安、工傷事故的調查、善后處理和補償。〔7〕負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的詳細工作。〔8〕完成人事部部長臨時交辦的其他任務。第3篇：人事主管崗位職責(科技公司)1.協助上級進展崗位分析^p，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲藏工作的全面開展，開拓招募渠道。2.建立并完善公司的培訓體系；負責公司培訓需求的調查，培訓方案的制定,培訓方案的施行和效果評估,并進展改良。3.擔任局部培訓課程的內部講師。4.協助上級進展崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。5.協助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執行、總結。6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。7.員工關系維護、員工活動組織。8.其他臨時事項的處理。第4篇：銷售型公司崗位職責銷售型公司崗位職責【篇1：銷售型公司各崗位的職責】市場營銷部崗位職責市場營銷部主管崗位職責一、市場調研管理1.制定市場調研方案，組織籌劃市場調研工程2.建立健全市場信息系統，為本部門和其他部門提供信息決策支持3.組織進展宏觀環境及行業狀況調研，對企業內部營銷環境、消費者進展調研4.搜集各類市場信息及相關行業政策與信息5.追隨市場環境變化推進組織產品、效勞市場的開拓6.確定本組織的產品、效勞相對于競爭產品的優勢及成功因素7.協助市場經理制定各項市場營銷方案8.與營銷經理合作，建立與相關產業、政府部門及研究機構的網絡聯絡9.制作調研報告，并向管理層提供建議10.協助市場經理做好市場調研人員的考核與培訓工作二、營銷方案管理1.根據上年度或季度制定下一年度和下一季度銷售方案2.將銷售方案進展分解并施行3.把握銷售方案的完成情況，隨時向營銷總監匯報4.對銷售方案進展即時跟蹤，并根據實際情況做出調整5.對每月、每季度的銷售情況進展分析^p7.對營銷費用進展預算和控制8.對公司年度和季度整體銷售目的及銷售利潤進展預計10.對重點產品的銷售情況進展監視11.每月向總經理上報銷售方案的完成情況三、營銷籌劃管理1.市場分析^p與調研2.制定產品營銷籌劃方案3.組織產品籌劃會議，進展方案討論4.管理文案人員和設計人員，進展任務分配5.對方案執行費用進展預算6.組織施行籌劃方案7.對方案運行進展跟蹤和監視，及時發現并解決問題8.協調與媒體及相關部門的關系9.撰寫方案施行報告，對方案的執行情況進展評估和總結四、產品價格管理1.進展有效的團隊管理，推進產品管理方案的施行2.制定產品市場調研方案并組織施行3.分析^p、總結調研信息，為企業的總體戰略規劃提供相關的根據4.分析^p、挖掘市場需求，推動產品改造以及新產品的開發工作5.參與新產品的開發管理工作，負責新產品的上市推廣6.針對市場環境的變化和顧客的需求，適時提出相應的產品營銷策略7.及時處理各種產品危機事件，維護產品品牌形象五、廣告管理1.根據企業階段性開展方案和目的，制定企業年度廣告方案2.草擬與廣告相關的管理制度，經領導批準執行3.根據市場行情，詳細組織廣告籌劃及創意工作4.根據企業開展需要，制定詳細的廣告施行方案5.根據施行方案編制經費預算，經審核批準后詳細執行6.負責與傳媒接觸和聯絡，選擇合適企業總體形象及產品廣告宣傳的媒體7.撰寫或審核企業對外廣告宣傳資料，組織各類廣告宣傳品的制作及驗收8.定期組織對廣告宣傳效果的評估，制定改良方案9.指導、培訓廣告專員高質量地完成相關工作六、促銷管理1.制定各種促銷管理規章制度并監視施行2.根據企業銷售戰略及銷售目的，進展市場分析^p，制定年度促銷方案3.根據企業整體規劃，組織施行年度、季度、月度以及節假日的各種促銷活動4.擬定各種促銷方案，并監視各種促銷方案的施行與效果評估5.指導監視各區域市場促銷活動方案的擬定和施行6.制定不同時期、不同促銷活動的各項預算，并根據預算控制促銷經費7.制定各市場促銷活動經費的申報細那么以及審批程序，并對該項程序予以監視8.協調各區域進展銷量分析^p并提出推進方案9.指導促銷品的設計、印制及發放管理10.處理促銷過程中的各種突發事件11.促銷產品介紹及活動現場指導、規那么說明12.進展促銷活動及市場分析^p，為企業的銷售策略制定提供根據與建議市場營銷部專員崗位職責一、市場調研工作1.協助市場調研主管詳細組織市場調研活動2.制定調研方法、調研途徑，制作數據統計表格3.市場環境變化的調研、整理和報告4.市場競爭對手、競爭產品、競爭策略信息的搜集、整理、匯報工作5.顧客購置習慣、購置心理等信息調研6.新產品市場反應調研，并提出改好心見7.市場趨勢和市場潛力分析^p8.分析^p產品或效勞的潛在市場9.協助調研主管完成調研報告二、營銷方案工作1.進展歷史銷售數據統計和分析^p2.對重點銷售渠道的銷售情況進展統計分析^p3.對重點產品的銷售數據進展統計分析^p4.對重點區域的銷售數據進展分析^p5.制定年度、季度和月度銷售方案6.執行銷售方案，對銷售方案進展跟蹤和調整7.對年度、季度、月度的銷售費用進展預算和控制8.撰寫產品銷售方案執行報告三、營銷籌劃工作1.深化市場，進展市場分析^p與調研2.在調研的根底上，起草籌劃方案3.形成最終的可執行方案，并進展可行性研究4.詳細執行籌劃方案5.跟蹤籌劃方案的執行，幫助解決執行中的問題6.向主管遞交方案執行情況報告7.在執行方案的過程中，協調與其他部門的關系8.撰寫方案執行總結報告四、產品價格工作1.根據市場調研數據，擬定產品價格策略，確定產品價格程度并負責產品銷售價格的跟蹤和評估2.根據企業開展戰略、市場環境、產品的生命周期等因素，與相關部門進展研討，進而調整產品價格程度3.參與產品本錢核算，并根據確定的目的銷量進展利潤預測4.建立企業內部價格報告制度，包括價格通知制度、明碼標價制度、內部價格監視檢查制度等五、廣告管理工作1.搜集、整理各項廣告創意資料，并對其進展分類2.協助廣告主管完成各項制度、規劃的撰寫工作3.協助廣告主管完成企業各項廣告創意工作4.負責與各廣告媒體的前期洽談工作5.詳細負責廣告制作過程的全程監視6.撰寫各類廣告文稿六、促銷管理工作1.搜集各種市場信息及其他資料，為促銷方案、方案的制定提供數據支持2.協助制定促銷方案和各類促銷活動方案3.協助組織施行促銷方案，指導各區域促銷方案的施行4.協助進展促銷活動現場的管理，發現問題及時匯報5.負責聯絡促銷活動現場表演、主持人或單位6.負責促銷品的選擇、設計及管理7.負責對促銷人員的工作進展監視、考察【篇2：銷售部各崗位職責】銷售部各崗位職責銷售部經理：1、根據公司經營規那么，制定本部年度銷售方案，并組織施行，保證公司銷售收入和利潤程度。2、根據市場價格及時調整銷售價格和促銷政策。3、根據庫存要求、銷售方案及市場需求狀況，提出采購方案，報批、申請、采購，完成廠家要求的各項報表。4、配合市場部完成業務經營數據的統計及市場調研、廣告促銷等相關工作。5、指導并監控整車的提運、入庫、維護、出庫業務環節，確保庫存商品平安，最大限度降低資產損耗，處理經營中出現的問題，保證經營業務的順利進展。6、施行部門內的人力資管理，行政部、財務部對本部門員工進展績效評估與考核，制定本部門員工的培訓與開展方案，進步員工整體素質。7、指導、催促二手車置換和信貸工作，完成部門年度工作總結。業務主管：1、根據部門銷售方案，組織施行銷售工作，保證公司銷售收入及利潤程度。2、負責員工的日常出勤考評，監視店內整理、整頓、清掃、清潔工作。3、安排員工日常工作，帶著員工施行部門的各項宣傳活動，負責活動的過程及完畢后的匯報，5、落實日常培訓工作。銷售參謀：1、負責日常客戶的接待和銷售工作，協助客戶和收款員辦理收款結算手續，協助客戶辦理一條龍效勞，介紹客戶認識售后效勞經理。2、準確填寫客戶信息表、效勞手冊、點檢卡、調查表、客流及登記表，負責對已售出車客戶的首次回訪，提供客戶用車解決方案。3、協助貸款購車客戶準備和辦理相關手續，幫助庫管員提運商品車，確保承運平安與完好并協助辦理入庫。4、負責信息搜集：同品牌不同經銷商的銷售政策、不同品牌競爭車型的銷售政策。5、積極開拓市場完成銷售方案和定期銷售報告。銷售助理：1、負責整車資的申請、報批、到貨、核對、匯款，整車資庫存的錄入、調撥、客戶信息的錄入、整理。2、負責銷售部所需數據的搜集、整理、分析^p和出具統計報表，報總經理和銷售經理各一份，所需搜集的數據如下：整車在途及庫存品種、型號、顏色；已售車輛的品種、型號、顏色、流向區域、客戶年齡區間，理解其他經銷商銷量。3、配合財務部和庫管員月底的盤點工作，協助經理作出提車方案，對本部門開出的裝飾單據進展核對、結算及匯總。4、負責消費信貸手續的歸集整理工作，審查消費信貸手續，報信貸公司負責獲得信貸公司“同意貸款確實認單”通知客戶和參謀辦理手續，按信貸公司要求留存有關手續。5、施行部門晨、夕會議及銷售看板的更新。6、銷售部對外信函的收取和發送，協助經理完成廠家要求的日、周、月等的報表。庫存管理員：1、負責整車出、入庫驗收及記錄，確保車輛完好、隨車工具及資料的完好，保證資產的平安，填寫質量信息反應卡并報送工廠。2、負責庫存車輛的日常維護，保證預售狀態良好，做好維護記錄，負責庫存看板的編制、更新，更新要及時準確。3、定期盤點庫存及對帳，編制整車庫存日報表，配合財務部的盤點工作，盤點后請經理簽字確認。4、負責編制、裝訂客戶信息表、車輛維修清單、點檢卡、保修手冊首頁的發送。5、統計以下數據：新車故障率、維修率〔損傷〕。驗車員：1、負責車輛的檢驗和上牌工作，保證車輛及手續的平安，出門時要檢查手續是否齊全，核對底盤號、發動機號，不得泄漏，保證客戶滿意。2、在共處的時間里要介紹公司的宗旨、理念、效勞、品牌及車輛的使用和操作。3、搜集各其他經銷商銷售的數量、及其他競爭車型在檢測場出現的數量、頻次。4、協助庫管工作。裝飾部主管：1、負責日常采購貨物，實時掌控市場價格，進一步控制及降低本錢，在詢價的同時考察及開發新產品。2、分配工人進展施工，并監視施工的全過程，施工完畢后負責檢驗、驗收，假設有缺乏處及時監視返工。裝飾工人：負責認真、平安的施工，對主管分配的工作要在一定時間內完成，施工效果到達客戶滿意。【篇3：銷售型公司各崗位職責】銷售部人員崗位職責銷售代表/設計參謀職位：1.用心接待每一位顧客，完成既定銷售指標；2.為每一位顧客提供高品質的效勞；3.定期跟蹤目的客戶，并說服顧客購置產品；4.做好顧客的售前，售中，售后工作；5.準時〔以送貨一周內〕回訪已成交的顧客；6.耐心處理客戶的抱怨和投訴，并做好投訴記錄；7.獲取并及時反應競爭對手的信息，顧客信息及其他有價值的信息；8.隨時維護展廳形象，確保展廳形象良好；9.嚴格遵守商場的行為標準；10.按期完成商品的盤點工作，提供準確無誤的數據資料；11.不斷學習，掌握產品知識和銷售技巧，努力進步銷售才能；并從客戶需求出發，為客戶作出家具整體配套設計方案；12.建立詳細客戶檔案，跟蹤意向客戶，回訪，聯絡客戶保持良好的客情關系。銷售組長職位：以完成公司下達的銷售任務為已任，帶著組員完成既定銷售指標；遵守日常工作標準，儀容著裝及門崗用語；參與每日早上的訓場，并對產品進展銷售評述和提出建立性的建議以利于更好的銷售；有責任跟蹤擺場貨品的完成情況，督導展場貨管員場地作業標準，以及貨品的清潔，價簽，飾品，燈光，腳標，質量狀況記錄和處置等安排；有責任監管區域內地面，裝飾墻體的衛生，并對其完好狀況作巡視和問題的反應；監管區域內植物生長狀況，衛生和植物配置，并提出合理的建立性的建議；負責每周區域內產品銷售數據的統計和分析^p，并提出相關意見和合理建議，并參與每月盤點；每周進展市調，并把信息反應給銷售經理；協助銷售經理做好新員工的培訓方案，并整理相關的培訓資料，對員工進展方案性的培訓；保持與其它各部門的良好溝通，協作完成所涉及的事務；10．全力配合銷售經理，搞好展場經營和管理工作；11．從客戶的需求角度出發，為客戶做出家具配套設計方案；12．建立詳細的客戶檔案，跟蹤意向客戶，定期回訪，聯絡客戶保持良好的客情關系。銷售經理職位：制定并理解專賣店年度/月度銷售方案，帶著團隊完成銷售任務；主持專賣店的例會，傳達相關政策和信息；負責對銷售過程中價格優惠核準，對銷售活動報務質量的審批和處理；負責對展廳產品的及時調整，調查目的市場，制定方案，督查展廳各品牌產品在銷售過程中的構造，比例，供貨等準確資料，從而順利指導各品牌產品銷售活動的開展和施行；負責掌握第一手銷售數據與公司相關部門及時溝通，傳達并執行公司的決策和方案；負責銷售部全面工作，實在保障公司相關部門各項規章制度在各區域得到貫徹落實，監視和檢查該區域各崗位人員的工作的開展和完成，保障先手活動在售前，售中，售后工作的順利完成；與售后效勞人員及跟單人員保持日常溝通，協調，銜接，并理解有關消費廠家的情況；建立客戶檔案，跟蹤意向客戶，回訪，聯絡客戶保持良好關系；展廳現場控制，處理解決現象突發時間，需要其它部門協調處理的投訴時間及時通知相關部門；10.對員工施行培訓及考核。收銀員職位：優質高效熱情效勞１、嚴格遵循禮貌標準用語,對顧客有禮貌，歡送顧客光臨運用禮貌用語。例如：您好、歡送光臨、謝謝您、早上好、歡送再來。3、儀容儀表大方得體,對顧客要保持親切友善的笑容。4、耐心的答復顧客的提問。收銀臺日常物品保養1小心操作所使用的電腦、打票機、音響、計算器、驗鈔機等設備，并做好清潔保養工作。2保持收銀臺干凈整潔,賣場音樂舒適.日常工作事項1.負責日常收銀，做好銷售商品的價格和庫存的審核；單據的歸檔以及銷售數據統計和收銀報表的制作.2.聽從視覺展示發指令對商品的調撥,展出商品的價簽打印；3.需維修商品的維修和需補換商品的單據與物流交接收理；4.負責銷售部已售商品的送貨安排并及送貨單與物流部的單據交接；單據返還后整理歸檔.5.接聽:將顧客的問題及時傳到達銷售員和售后部門.視覺展示職位：1.負責展場商品的展示效果和品質管理；2.新品到貨后的及時出展安排和跟進，展場提貨后的展品補位安排；3.協助銷售人員做好設計單或軟裝配飾效勞。業務跟單員職位：負責對已售商品的訂貨和到貨跟進；根據公司要求，提交特價活動商品清單，并對價格和庫存進展審核；對商品庫存的控制管理。第5篇：人事主管崗位職責_人事主管工作職責人事主管崗位職責_人事主管工作職責人事主管是大中型企業的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓、調配、獎懲等工作下面學識網了人事主管崗位職責，供你參考!人事主管崗位職責篇11.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;3.負責組織對人力資開展、勞動用工、勞動力利用程度指標方案的擬訂、檢查、修訂及執行;4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析^p并提出改良工作意見和建議;5.負責對本部門工作目的的擬訂、執行及控制;6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析^p、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;7.負責人事考核、考察工作。建立人事檔案資料庫，標準人才培養、考察選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考察的選拔工作;8.編制年、離、月度勞動力平衡方案和工資方案。抓好勞動力的合理流動和安排;9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工施行管理;12.負責核定各崗位工資標準。做好勞開工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;13.負責對員工勞動保護用品定額和方案管理工作;14.配合有關部門做好平安教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工根底普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育進步培訓形式及體系;16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。人事主管崗位職責_人事主管工作職責人事主管崗位職責篇21、在總經理和人力資總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。2、協助人力資總監協調與業主及政府有關部門的關系。3、協助人力資總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。4、協助人力資總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作方案。6、負責加強員工的勞動紀律教育，催促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。7、負責制定勞開工資年度預算及提出工資調整方案。8、負責檢查、監視、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。11、負責處理各種員工投訴。12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。13、代表人力資總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。14、負責建立并完善“管理人