—紀律規(guī)章制度范本在日常生活和工作中，制度的運用頻率呈上升趨勢，制度是指肯定的規(guī)格或法令禮俗。擬起制度來就毫無頭緒？下面給大家?guī)砑o律規(guī)章制度范本5篇，希望大家喜愛!紀律規(guī)章制度范本1伴著高考的接近和氣溫的逐步上升，為了讓同學們的身心在緊急的學習競爭中得到放松和愉快。我們正主動實行一系列措施進一步強化女宿的紀律管理，特作如下規(guī)定：1、嚴格遵守女生宿舍開關(guān)門時間，未到開門時間不準進入宿舍，因病不能上課的同學，須有班主任的請假條，并在管理處登記，方可進入宿舍。2、就寢時間不要晚歸，也不要在午休時間到教室學習，張弛有度勞逸結(jié)合。3、按時就寢，午休12：40晚寢10：30以后，不能講閑談，吵鬧，放音響，不要再任意走動、洗頭、洗衣服等。更不能在宿舍里高聲大叫或有意起哄。4、午休和晚寢全體女生均不能私自離開宿舍，如有特別情況，不在宿舍按時就寢的同學，須讓班主任開請假條并加蓋教學部章，由同學本人或室長將請假條交給所在樓層的宿管員手中。5、全部宿舍的室長照實填寫本室缺寢人員，并按時向宿管員反應，否則隱瞞虛報，將賜予通報批判，并取消當月文明宿舍的評比資格。6、按時起床，整理自己床鋪，快速洗涮，做好值日衛(wèi)生。離開宿舍順手關(guān)燈，鎖好室門。7、從管理和安全方面，要求同學們不要在走廊、大廳、樓梯、洗漱間、樓層拐角處亂放水壺和餐具。8、從管理和安全方面，要求同學們不要在陽臺外面亂掛衣服，晾曬被子、鞋、拖把等。9、在就寢時間，同學們不要在陽臺閑聊、打手機、晾頭發(fā)等，以免影響她人休息。10、每晚熄燈后，同學們抓緊清靜入睡，不要運用熒光燈連續(xù)學習，也不要坐在樓梯臺階上看書，以免影響精力和健康。紀律規(guī)章制度范本2公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增加員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。2、上班必需按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。3、禁止員工酒后上班，違者每次罰XXX元。4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。5、各部門、車間必需在早7：50前組織召開班前會，8：00后全部人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可賜予批判或處以50元次的經(jīng)濟懲罰。7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴峻的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)方案秩序不能正常進行所造成的必要損失。9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢自告奮勇、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)賜予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重懲罰。11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，依據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。12、員工嚴峻違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以賜予罰款50元處理：（1）員工出廠，除正常下班時間以外必需持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得布置生產(chǎn)作業(yè)。（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。（5）不聽從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作布置的。（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。（7）未經(jīng)答應，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧玩耍或進行消遣活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。（10）沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。（11）不愛惜公物，鋪張企業(yè)機器裝備、工具、物料，損失稍微的。（12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、裝備的保養(yǎng)工作的。（13）操作機器、裝備時，不遵守安全操作規(guī)程的。（14）裝備、工裝運用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異樣情況，操作員工應根據(jù)安全操作規(guī)程進行處理，不按時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立刻實行應急措施，造成企業(yè)損失的。（16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并依據(jù)損失大小賜予記過以上處分。（17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。14、存在以下行為的，公司可以賜予罰款XXX元處理：（1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)依據(jù)規(guī)定進行懲罰）。（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，賜予雙方處理。（3）無理取鬧，造謠惹事、謾罵吵架的。（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。（5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。（7）對主管人員正常工作指派、布置不遵守，爭吵并有威逼、污辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴峻的，認定為嚴峻違反企業(yè)規(guī)章制度。15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴峻違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并懲罰款200元：（1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴峻違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定賜予加罰）。（2）工作期間打架鬧事，嚴峻影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。（4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德標準，令企業(yè)蒙受名譽或利益的損失者。（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。有意損壞企業(yè)財物，金額到達500元人民幣或以上的。（7）經(jīng)認定煽發(fā)動工怠工的指使者。（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴峻影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。15、有以下情況之一者，應考慮進行嘉獎，其中嘉獎，每次嘉獎30-50元。立功，每次嘉獎XXX元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研討賜予嘉獎。（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。（3）按時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，防止企業(yè)的損失。嘉獎或立功。（4）依據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被接受。嘉獎或立功。（5）企業(yè)顯現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，杰出完成任務者，嘉獎或立功。（6）連續(xù)長期對運用的裝備進行良好的保養(yǎng)，使裝備長期處于良好的運作狀況，得到裝備管理人員或車間主任確實認。嘉獎或立功。（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，按時反映，消退產(chǎn)品隱患，防止企業(yè)顯現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，按時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)本錢，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，主動為客戶、商戶服務，得到客方的全都好評。賜予嘉獎或立功。16、員工因違紀受到經(jīng)濟懲罰、行政處分不服的，可在收處處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。17、本制度適用于公司全體員工。18、本制度自發(fā)文之日起實施。紀律規(guī)章制度范本3第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理方法的有效落實，進一步強化稽查隊伍建設，調(diào)動稽查人員的工作主動性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充足發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本方法。第二條療養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。第二章考核內(nèi)容第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況第四條勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況第三章稽查考核實施方法第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要主動支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導應高度重視勞動紀律、規(guī)章制度的落實等管理工作，認真按時查處本部門員工中違反勞動紀律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴格性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到按時訂正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責任（每次扣0.05分）。第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀、違規(guī)現(xiàn)實，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門經(jīng)理擔當連帶責任（每次0.05分）。第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要擔當瀆職責任（每次扣0.05分）。第八條凡院領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員擔當瀆職責任（每次扣0.05分）。第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對于相應領(lǐng)導也要擔當連帶責任（每次扣0.05分）。第十條在稽查、考核過程中，必需堅持嚴格認真、腳踏實地的原則，不答應徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴格處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責任人扣0.15分）。第十一條考核結(jié)果具有的效力：1、與稽查人員的績效工資掛鉤；2、確定對員工的嘉獎與懲處；第四章嘉獎與懲罰第十二條對于稽查人員失職，第一次賜予警告處分，第二次賜予嚴峻警告，第三次賜予50—XXX元罰款，同時每次扣除考核成果0.1分。第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成果優(yōu)秀者，按績效管理方法，賜予其肯定的嘉獎。紀律規(guī)章制度范本4一、進入考場時，只能帶必需的筆、尺、橡皮等。課本、資料、書包等，應統(tǒng)一放在規(guī)定的地方。二、在試卷規(guī)定的地方填寫自己的姓名、考號，不行在試卷上作其它標記。三、考試開頭才能開頭答卷。四、按規(guī)定用鉛筆、圓珠筆或鋼筆答題字跡要端正、清晰。五、答題要寫在試卷規(guī)定處，書寫格式正確。六、提前十五分鐘進場靜休，遲到者不得進入考場，考試結(jié)束后才可交卷出考場。七、保持考場清靜，不行說話，不行喧嘩，不行在考場外逗留或談論。八、不竊竊私語，不左思右想，不行夾帶偷看，抄襲或者有意讓人抄襲，不行接傳答案或交換答案。九、考試終了，立刻停筆，等監(jiān)考老師點清試卷，無過失方可依次退出考場，不行帶走試卷。十、違反以上紀律者，按情節(jié)輕重，分別予以批判、扣分、取消本次考分等處分。紀律規(guī)章制度范本5一、班主任跟班：1.每天固定檢查時間：早上7：10，中午2：10及上午課間操期間，每天三次。2.以上三個時間段班主任應在教室，政教處每天檢查并公布班主任跟班情況，班主任在班加10分，否則扣10分。3.班主任在班期間，組織好班級紀律，檢查同學出勤情況，催促同學搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，催促同學課前自學，催促同學做眼保健操，做同學思想工作。二、課堂日志：1.課堂日志每周總分450分，若班級無扣分情況，則加10分2.課堂日志、班會記錄表周一早上發(fā)到各班，周五下午第三節(jié)課后上交政教處，不按時上交扣5分；班會沒有按要求正常開展扣10分。3.每天九節(jié)課（早讀、上午四節(jié)課、下午三節(jié)課）由任課老師把班級情況記錄在課堂日志上，下午第四節(jié)自習、晚自習由教務值班人員檢查，每天將考核結(jié)果按時上報政教處，晚自習單獨考核。4.任課老師具體記錄每節(jié)課同學表現(xiàn)，要求依據(jù)遲到人數(shù)扣3—5分，曠課扣10分，吃東西、看雜書、睡覺等扣2分，不按要求填寫扣10分。5.每周五下午政教員依據(jù)課堂日志算出課堂分數(shù)，無特別情況星期一按時公布。三、常規(guī)紀律檢查1.每周紀律基數(shù)分為400分，算分時，依據(jù)各項檢查情況算出每班紀律總分，進行評比。2.每天三次固定檢查時間：早讀課前、下午第一節(jié)課前、晚自習前的紀律情況。3.政教處及同學會紀檢部分組檢查各班課前自習情況，凡聊天、亂走動、擔心心學習者，每人次扣5分；發(fā)現(xiàn)不讀書玩耍、聽音樂、玩手機等等，一概每人扣10分，插座上有充電器，充電器沒收，并扣班級10分；看不正值書籍每人次扣5分，課前10分鐘自學檢查班級人員齊，學習認真加10分。4.上課鈴響后未進教室者視為遲到，遲到、早退者每人扣班級10分，課間遲到者每人次扣10分。5.課間在教室內(nèi)玩牌、下棋、追逐打鬧、拍球等等發(fā)現(xiàn)后每人次扣班級10分并依據(jù)情節(jié)輕重賜予相應處分。6.曠操（包括早操）不參與升旗、不帶校卡等情況，每人次扣10分。7.吸煙、喝酒每人