陜西神木化學工業有限公司

管理架構規劃和組織管理體系咨詢項目員工勞動合同新華信管理顧問公司制作2003年9月目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"目錄 1..\o"CurrentDocument"第一部分 簽訂合同雙方 2...\o"CurrentDocument"第二部分 勞動合同期限 3...\o"CurrentDocument"第三部分 工作內容 3...\o"CurrentDocument"第四部分 工作條件和勞動保護 3..\o"CurrentDocument"第五部分 工作報酬 5...\o"CurrentDocument"第六部分 保險福利待遇 5...\o"CurrentDocument"第七部分 勞動紀律 6...\o"CurrentDocument"第八部分 勞動合同的變更、解除、終止、續訂 7.\o"CurrentDocument"第九部分 經濟補償與賠償 8...\o"CurrentDocument"第十部分 勞動爭議處理 1..0.\o"CurrentDocument"第十一部分其他約定 1..0.編號 勞動合同書甲方 乙方 簽訂日期 年 月 日第一部分簽訂合同雙方甲方 法定代表人 注冊地址 乙方 性別 居民身份證號 出生日期 年 月 日在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二部分勞動合同期限第一條本合同為1年期限勞動合同。（一）本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。（二）本合同于 年 月 日終止，或于經甲乙雙方平等協商一致、并在本合同中明確規定的時間終止。（三）合同期滿聘用關系自然終止。（四）聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。（五）簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，按照有關規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第三部分工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四部分工作條件和勞動保護第四條工作制度：（一）根據工作崗位的不同，甲方實行三種工作制度。標準工時制：乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時；綜合計算工時工作制：乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時；不定時工作制：在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。（二）根據本崗位特點和工作需要，甲方安排乙方執行 工時制度。第五條工作時間：（一）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第六條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。（一）甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資 200%的工資報酬；（三）甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。第七條有關加班工作的特殊規定：（一）中層管理人員除在法定節日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資；（二）司機崗位員工在延長工作日時間加班，不計加班工資，其余時間按相應公式計算加班工資。加班時間精確到小時，一天不超過8小時，全月加班工資不超過崗位工資的50%。（三）為保障職工正當權益，員工加班時數應嚴格控制在國家有關規定的范圍內。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調休方式補償。第八條甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。第九條甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。甲方應按照國家或當地有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第五部分工作報酬第十條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第^一條根據國家、當地和公司的有關規定，以及乙方的工作崗位，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方基本工資為 元人民幣（包括崗位工資、司齡工資和資歷工資）。員工應按照國家和地方有關規定繳納個人收入所得稅。第十二條乙方在試用期間的工資為基本工資的60%。新員工試用期結束后，通過考核確定相應的崗位工資系數和崗位工資標準，公司將視情況將試用期基本工資與轉正后基本工資的差額部分按月補發給個人。第十三條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 。甲方有權根據公司的整體經營狀況，根據國家、當地和公司的有關規定，調整公司的薪酬體系。第六部分保險福利待遇第十四條三險一金：公司為轉正后的全體員工提供國家規定的住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等。具體辦理辦法參照當地政府有關規定。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：（一） 根據公司有關規定發放績效薪酬；（二） 伙食補貼：員工伙食補貼為300元/月，請假、曠工及其它未上班的職員，應按下面的公式計算應發放的伙食補貼金額:（三）長途行車津貼（僅適用于司機崗位員工）：一次派車里程超過200公里，或一天內行駛里程超過200公里，為司機提供長途行車津貼，津貼標準為0.05元/公里（輛）。行車里程根據派車單的記錄計算，由主管進行單次核查，按月結算長途行車津貼。（四）夜班津貼：公司對從事夜班工作的工作人員提供夜班津貼，夜班津貼為 30元/天，本條只適用于生產期，不適用于建設期；（五）其他補貼：1.公司根據工作需要認為應為特定崗位員工發放的其他補貼或津貼。2.公司根據實際情況認為應為特定崗位員工發放的臨時性補貼或津貼。（六）乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。（七）帶薪休假：1.公司為來自榆林地區外的員工提供每三個月五至七天的帶薪休假（只發放基本工資，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資），并報銷往返路費；2.公司為全體員工提供國家規定的帶薪年假。（八）有毒有害保健費：公司為員工提供有毒有害保健費，有毒有害保健費發放標準分為三級：1.一級標準：10元/天，適用于從事甲醇生產、儲存、運輸等直接與危險品接觸的員工；2.二級標準：7元/天，適用于工廠中輔助車間等非直接與危險品接觸的員工；三級標準：5元/天，適用于在辦公室中從事行政管理工作等非直接與危險品接觸的員工。其他福利：公司根據工作需要可以為員工提供其他福利事項，如節日賀禮、生日問候第七部分勞動紀律第十八條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同第八部分勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十九條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。第二十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十三條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）在全公司范圍內的年度績效考核中，乙方被評為不稱職，經過 3－6個月的培訓或者調整工作崗位時間后，仍不能勝任工作的；（三）雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條終止、解除本合同：（一）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（三）復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；（四）義務服兵役期間的。第二十六條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家和當地政府的有關規定辦理，不得依據本合同第第二十七條、第二十八條解除勞動合同。第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。第二十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬、提供福利待遇或者提供勞動條件的。第二十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均基本工資為標準，每延遲 1日，支付乙方1日工資的賠償金。訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。第九部分經濟補償與賠償第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；（二）甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第三十一條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均基本工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：（一）經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的第三十二條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均基本工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均基本工資高于甲方上年月平均基本工資，按本人月平均基本工資計發：（一）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；（三）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于公司上年月人均基本工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年培訓費和招接收費總額的 20%遞減；服務（工作）滿5年不再償付。第十部分勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地勞動

爭議仲