———人力資源副總監的具體職責描述人力資源副總監的詳細職責描述（精選20篇）

人力資源副總監的詳細職責描述篇1

職責：

1.依據企業中長期進展戰略進行人員盤點,制定內部培育、外部聘請等人力資源規劃;

2.針對不同崗位制定不同的聘請策略,實施聘請,滿意企業對人才的需要;

3.通過人才培育、梯隊建設、晉升管理、干部管理等方法滿意企業中長期的人才需求;

4.針對不同業務模式制定科學的績效管理方法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結果運用等方法提高員工樂觀性、提升企業競爭力;

5.制定與企業進展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;

6.負責企業文化建設、思想建設、團隊建設,提高員工歸屬管和工作樂觀性,營造樂觀向上的工作氛圍;

7.定期向高層決策者供應有關人力資源管理方面的專項建議,為企業重大決策供應人力資源信息支持;

8.準時處理企業人力資源管理中的重大問題,并負責落實執行到位。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,45周歲以下,管理類相關專業;

2.20xx年以上人力資源工作閱歷,3年以上大中型企業人力資源總監工作閱歷(有上市公司工作閱歷尤佳);

3.嫻熟把握人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源工作,能夠使得各個模塊協同進展,起到1+12的作用;

4.具備優秀的人才辨識力量,以及人力資源項目管理力量;

5.具有良好的領悟力、溝通協調力量和組織力量,具有較強的抗壓力量;

6.認同企業經營理念,融入企業文化。

人力資源副總監的詳細職責描述篇2

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，依據公司實際狀況和進展規劃擬定公司人力資源方案，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

2、依據公司實際狀況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工進展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施。

3、討論設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。

4、依據公司架構狀況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施。

5、制訂人力資源部專業培訓方案并幫助培訓部實施、考核。

6、塑造、維護、進展和傳播企業文化

7、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8、加強與公司外同行之間的聯系。

人力資源副總監的詳細職責描述篇3

職責:

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督并實施;

2、依據公司戰略進展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿意公司進展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀，供應有效的人員供應以及人員梯隊;

3、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬激勵及員工進展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康進展，實現組織戰略目標;

4、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，關心管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，關心發覺和診斷存在的問題并解決。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，具有5年以上大型企業人力資源管理閱歷，其中2年以上同類崗位工作閱歷;

2、對HR各模塊閱歷豐富，熟識國家相關的政策、法律法規，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對聘請，培訓有豐富的實操閱歷;

3、具有較強的方案性和執行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協調、團隊領導力量;

4、具備較高的抗壓力量，良好的溝通技巧，堅決的信念，適應性強，能精確?????協作公司高層，完成人力資源規劃落地;

5、有環保工程公司閱歷的優先。

人力資源副總監的詳細職責描述篇4

職責

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項方案的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設);

3、向公司領導供應人力資源、組織機構等方面的專業建議，并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順當正常進行;

5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;

6、完成領導交付的其它任務。

任職資格

1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業;

2、5年以上工作閱歷;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、具備極強的領導及管理力量，擅長溝通，具備精彩的組織協調力量及分析推斷力量;

5、具備良好的人際交往力量，組織協調力量，溝通力量與解決簡單問題的力量;

6、很強的方案性和實踐執行的力量，有親和力，很強的激勵，溝通，協調，團隊溝通力量，責任心，事業心，愿同企業共同成長。

人力資源副總監的詳細職責描述篇5

工作職責：

1、依據公司進展戰略，完成公司級人力資源進展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;

2、依據公司戰略規劃與年度經營方案要求，準時規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

3、負責公司績效管理體系、培訓培育體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結果負責。

4、依據公司行業特征，負責拓展并構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿意企業進展各層次人才的需求。

5、負責企業文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關系，規避勞動風險;

6、負責人力資源進展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

崗位要求：

1、國家統招全日制人力資源、企業管理等相關專業高校本科及以上學歷。

2、具有20xx年以上人力資源管理工作經受，有大型上市公司人力資源管理工作閱歷者優先考慮。

3、精通人力資源6大模塊的專業理論，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深化的熟悉，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、精通流程管理與項目管理，對企業管理、方案運營管理有較深的理解和操作閱歷;

5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往力量、組織協調力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量，抗壓力量強。

人力資源副總監的詳細職責描述篇6

職責：

1、依據集團進展戰略，制訂集團人才聘請政策并負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的聘請工作;

2、主導集團聘請體系的搭建并試行完善;

3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，依據集團戰略組織編制集團工資總額方案并檢查、考核執行狀況;

4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就特別狀況提出處理看法;

5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作閱歷，參加過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經受優先;

2、對現代企業人力資源管理有系統的了解和實踐閱歷積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是聘請及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作;

3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略進展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃并組織實施，確保企業進展所需的各類人才;

4、具有較強的分析、解決問題的力量和管理力量;具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導力量，具有很強的責任心、事業心和原則性。

人力資源副總監的詳細職責描述篇7

職責：

1、制定人力資源管理戰略，擬定人力資源規劃方案，監督各項方案的實施。

2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。

3、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

4、拓展聘請渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿意業務進展的人力資源需求。

5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深化了解公司業務，有針對性的進行薪酬規劃，支持業務進展。

6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。

7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于供應公司綜合管理水平。

任職要求：

1、人力資源管理等相關專業畢業，專科及以上。

2、5年以上人力資源管理相關閱歷。

3、有電力、化工行業管理閱歷優先考慮。

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐閱歷。

5、具有戰略化思維，有力量建立，整合不同的工作團隊。

人力資源副總監的詳細職責描述篇8

職責：

1、幫助人力資源總監全面負責公司聘請、培訓、考核、企業文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業重人事決策供應支持;

2、依據業務進展需要，幫助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和進展規劃;

3、全面推動企業文化體系建設,負責各項企業文化活動的策劃實施,提升企業對形狀象和員工滿足度;

4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、進展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型;

5、通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別將來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。

6、設計年度培訓方案，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓;

7、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施方法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。

任職要求：

1、有5年以上人力資源高層管理閱歷，企業規模在500人以上;

2、精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;

3?溝通力量強，統招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業，教育行業優先考慮;假如是非人資專業，必需有人力資源資格認證。

4、形象良好，談吐氣質佳。

人力資源副總監的詳細職責描述篇9

職責：

1.依據公司進展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策供應信息支持。

2.建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督負責。

3.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，樂觀聽取和接受員工合理化建議，充分發揮員工的樂觀性和制造性。

4.組織和推動公司的企業文化建設工作，供應有利的人文環境，加強企業分散力。

5.負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃。

6.負責指導人力資源成本的年度預算與掌握，并宏觀監控各部門的人力成本費用支出。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業，本科以上學歷。

2、5年以上房地產公司人力資源工作閱歷優先。

3、8年以上人力資源管理工作閱歷。

4、擅長溝通，辦事穩重、細致、思路清楚、處事敏捷。

5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的力量。對人力資源管理各個職能模塊均有深化了解并能實施。

6、熟識國家、上海地區相關的勞動法律法規及政策。

人力資源副總監的詳細職責描述篇10

職責：

1、協作部門負責人優化公司制度和機制;

2、梳理公司全部部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監督管控;

3、負責公司員工聘請工作，制定聘請方案，組織實施各項聘請活動;

4、依據公司進展規劃，制定階段性的培訓方案，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

6.幫助人資負責人開展其他管理工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、5年以上行政人事管理閱歷;

3、資深人力資源規劃、培訓、績效模塊的實際操作閱歷，把握最新專業學問和行業實踐，精確?????理解企業戰略進展方向和各部門運作機制;

4、熟識國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策規;

5、強方案性、強執行力、強責任心;親和力優，具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導力量;具備良好的人際交往和溝通力量、組織協調力量以及解決簡單問題的力量。

人力資源副總監的詳細職責描述篇11

【職責】：

1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

3、負責會議的預備和通知

4、幫助管理所轄范圍的人員形象問題，衛生監督;

5、負責公司的聘請以及支配面試

6、上傳下達公司的發文

【任職資格】：

1、全日制大專或以上學歷，且畢業;有過半年以上工作閱歷。

2、做事情嚴謹，細心;

3、嫻熟運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯力量;

4、工作認真仔細、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達力量;

5、形象好，氣質佳。

人力資源副總監的詳細職責描述篇12

職責：

1、負責集團各事業部及子公司人力資源統籌、管理工作;

2、依據公司進展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施;

3、依據公司進展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，合理掌握人力成本與費用

4、參加各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成聘請任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工進展目標，激勵員工完成崗位職責;

7、對人才與組織進展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深化的熟悉，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

8、簡歷與完善員工關系基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業畢業;

2、8年以上相關工作閱歷，3年以上人力資源總監工作閱歷，有消費品公司工作閱歷、有上市公司、集團企業工作閱歷優先;

3、具有豐富的人力資源專業管理與實施閱歷，能夠持續地建立健全的公司人力資源管理體系;

4、精通現代企業人力資源管理模式;

5、具有很強的人際溝通、協調、組織力量以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監的詳細職責描述篇13

1.1.統籌規劃公司人力資源戰略、行政部署，組織建設規劃方案;

2.2.負責公司人力資源行政管理模式設計與討論，完善各項制度;

3.3.指導監督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;

4.4.負責部門人才搭建，準時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

5.5.負責公司組織變革、定崗定編工作;

6.6.負責公司人才聘請、人才梯隊搭建工作;

7.7.建立并完善公司績效管理體系;

8.8.負責組織開展公司企業文化建設;

管理職責：

1.1.負責本部門的日常管理工作，準時向直屬上級反饋工作進度;

2.2.貫徹執行公司的有關工作部署和打算;

3.3.幫助CEO及分管副總統籌協調公司以及各部門的工作;

4.4.把握本部門員工的思想動態，做好引導工作;

5.5.負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監督，以及各類評優的組織、執行、監督;

6.6.負責分公司人事行政各個模塊的管理指導或詳細執行工作，包括人事行政的總體規劃、聘請、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作方案的修訂、執行、監督;

7.7.負責組織支配公司各類會議、活動、接待等工作;

8.8.能夠建立服務意識強、高績效的團隊，能夠進行各類資源的配置、管理和協調;

9.9.本部門員工工作崗位的評估及考核;

10.10.根據預算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與掌握;

其他：

1.1.準時反饋工作中遇到的問題和突發大事

2.2.定期提交上級領導所需的各類人力資源及行政報表

3.完成上級領導支配的其他臨時工作

人力資源副總監的詳細職責描述篇14

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項方案的實施。

2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，討論、設計人力資源管控模式(包含聘請、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工進展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本。

4、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

5、負責公司的整體企業文化建設。

6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源副總監的詳細職責描述篇15

崗位職責：

1.依據公司進展戰略，制定并落實人力資源進展戰略;

2.供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

3.建立和完善人力資源管理體系(包含聘請、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關系),制定人力資源預算并監督執行;

4.準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.塑造、維護、進展和傳播企業文化;

6.完成CEO交辦的各項工作任務。

任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;

2、20xx年以上人力資源從業閱歷，5年以上中大型企業人力資源部門管理閱歷;

3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃閱歷;

4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次進展;

5、優秀的溝通協調力量、統籌謀劃力量。

人力資源副總監的詳細職責描述篇16

職責：

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項方案的實施;

2、執行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進行推動落地;

4、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

5、分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

任職要求：

1、40歲以下，5年以上人力資源經理以上級別相關工作閱歷，人力資源等相關專業本科及以上學歷;

2、熟識人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統的人力資源專業學問;

3、優秀的溝通力量、協調力量、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習力量，悟性高;

4、良好的職業道德、職業操守和團隊合作意識;

人力資源副總監的詳細職責描述篇17

1、負責集團高端崗位聘請，制定行之有效的聘請策略，完成聘請目標;

2、負責集團全面繼任方案的推行，為集團快速進展儲備優秀的后備力氣;

3、主導全集團人員聘請調配工作，保證人力資源供應的準時、精確?????、高效;

4、討論績效管理模式，開發績效管理工具并推動應用;

5、組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;

6、優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;

7、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門供應有效的人力資源支持。

人力資源副總監的詳細職責描述篇18

崗位職責：

1、依據公司進展戰略，幫助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標方案與實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;

3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培育;

4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增加分散力;

5、負責人力資源成本的核算和掌握，編制年度費用預算;

任職要求：

1、高校本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、8年以上人力資源工作閱歷，至少5年以上人力資源總監管理閱歷;

3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和分散力;保密意識和親和力強;

4、熟識商場運營管理模式和運營流程;把握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的力量;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優秀的規劃、統籌、溝通協調力量;

5、熟識國家地區勞動政策法規，具有突發大事的應對處理力量;

人力資源副總監的詳細職責描述篇19

職責:

1、幫助人力資源