【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流.....精品文檔......薪酬管理試卷及答案2012年4月全國(guó)高等教育自學(xué)考試

薪酬管理試卷(代碼:06091)

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

1.簡(jiǎn)單地根據(jù)職位的價(jià)值大小從高到低或從低到高對(duì)職位進(jìn)行總體上排序的職位分析方法是

A.直接排序法B.交替排序法

C.配對(duì)比較法D.排序分類法

2.通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室人員的薪酬體系是

A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系

C.能力薪酬體系D.彈性薪酬體系

3.在能力薪酬體系中，適用于整個(gè)組織的能力模型是

A.核心能力模型B.職能能力模型

C.角色能力模型D.職位能力模型

4.企業(yè)規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占比例較低、在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是

A.薪酬拖后政策B.市場(chǎng)追隨政策

C.薪酬領(lǐng)袖政策D.混合薪酬政策

5.在知識(shí)技能水平方面沒(méi)有本質(zhì)差異的勞動(dòng)者囚所從事工作的工作條件和社會(huì)環(huán)境優(yōu)

劣不同而產(chǎn)生的薪酬差異水平，這種理論叫

A.效率工資理論B.補(bǔ)償性工資差別理論

C.保留工資理論D.信號(hào)模型理論

6.在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指

A.核心能力模型B.職能能力模型

C.角色能力模型D.職位能力模型

7.行業(yè)特征對(duì)薪酬水平的最主要影響因素是不同的行業(yè)所具有不同的

A.消費(fèi)者需求特點(diǎn)B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)D.資本模式特點(diǎn)

8.國(guó)家工時(shí)制度規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)

A.42小時(shí)B.43小時(shí)

C.44小時(shí)D.45小時(shí)

9.近年來(lái)在國(guó)際和國(guó)內(nèi)企業(yè)界越來(lái)越普遍運(yùn)用的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的一種主要形式是

A.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)B.股票所有權(quán)

C.福利計(jì)劃D.績(jī)效提成

10.被稱為自助公式的福利計(jì)劃指的是

A.彈性福利計(jì)劃B.固定福利計(jì)劃

C.可變福利計(jì)劃D.保險(xiǎn)福利計(jì)劃

11.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的周期界定為

A.一年以上B.三年以上

C.五年以上D.十年以上

12.雙重職業(yè)發(fā)展通道針對(duì)開(kāi)設(shè)的對(duì)象是

A.管理人員B.銷售人員

C.專業(yè)技術(shù)人員D.普通員工

13.我國(guó)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者要享受帶薪休假，要連續(xù)工作的年限是

A.1年以上B.2年以上

C.3年以上D.4年以上

14.目標(biāo)分享計(jì)劃又稱為

A.團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B.收益分享計(jì)劃

C.利潤(rùn)分享計(jì)劃D.成功分享計(jì)劃

15.通過(guò)在一個(gè)范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積專業(yè)知識(shí)、技能經(jīng)驗(yàn)是

A.廣度技能B.深度技能

C.勝任能力D.核心能力

16.根據(jù)員工的實(shí)際工作績(jī)效確定的基本薪酬增長(zhǎng)被摧護(hù)

A.績(jī)效加薪B.績(jī)效提成

C.獎(jiǎng)金提成D.可變薪酬

17.固定薪酬是指

A.基本薪酬B.浮動(dòng)薪酬

C.短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬D.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬

18.最簡(jiǎn)單的職位評(píng)價(jià)方法是

A.排序法B.分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法

19.員工福利中被使用最多的福利項(xiàng)目，也是最受重視的福利項(xiàng)目之一是

A.員工援助計(jì)劃B.咨詢服務(wù)

C.飲食服務(wù)D.健康服務(wù)

20.圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能建立起來(lái)的能力模型是

A.核心能力模型B.職位能力模型

C.角色能力模型D.職能能力模型

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

21.薪酬對(duì)于員工的重要性主要體現(xiàn)在

A.經(jīng)濟(jì)保障功能B.激勵(lì)功能C.社會(huì)信號(hào)功能

D.需要滿足功能E.價(jià)值功能

22.企業(yè)的主要薪酬管理決策包括

A.薪酬體系決策B.薪酬水平?jīng)Q策C.薪酬結(jié)構(gòu)決策

D.薪酬管理政策決策E.薪酬控制決策

23.在要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行職位分析的實(shí)際操作中，最常見(jiàn)的報(bào)酬要素主要有

A.責(zé)任B.技能C.學(xué)歷

D.工作條件E.努力

24.能夠幫助企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)信息交換的信號(hào)系統(tǒng)包括

A.培訓(xùn)B.薪酬領(lǐng)袖C.基本薪酬

D.浮動(dòng)薪酬E.福利

25.績(jī)效加薪計(jì)劃的關(guān)鍵要素包括加薪的

A.幅度B.時(shí)間C.地點(diǎn)

D.實(shí)施方式E.策略

三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)

26直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬稱為_(kāi)，間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬稱為_(kāi)。

27.法定社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、_和_。

28.正式薪酬調(diào)查可分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、_和_。

29.薪酬寬帶是_和_體系賴以建立和有效營(yíng)運(yùn)的一個(gè)重要平臺(tái).

30.常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃可以分為三類:現(xiàn)股計(jì)劃、_以及_。

四、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

31.職位薪酬體系

32.績(jī)效加薪

33.效率工資

34.薪酬調(diào)查

35.純傭金制

五、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題.每小題5分，共25分)

36.簡(jiǎn)述技能薪酬體系的主要優(yōu)點(diǎn).

37.簡(jiǎn)述影響薪酬水平?jīng)Q策的主要因素。

38.職位評(píng)價(jià)工作有哪些主要步驟?

39.簡(jiǎn)述特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃對(duì)組織薪酬戰(zhàn)略的主要貢獻(xiàn)。

40.簡(jiǎn)述員工福利對(duì)企業(yè)的影響。

六、計(jì)算題(本大題10分)

41.某企業(yè)的固定成本為4000萬(wàn)元，其中薪酬成本為2400萬(wàn)元，變動(dòng)成本率為60%。如果企業(yè)想實(shí)現(xiàn)1200萬(wàn)元的盈利，試計(jì)算邊際盈利點(diǎn)和可能的薪酬費(fèi)用比率。

七、論述題(本大題10分)

42.試述高層管理人員的薪酬構(gòu)成及其薪酬戰(zhàn)略。

參考答案及評(píng)分細(xì)則

單選題

1~5ABACB

6~10DBCBA

11~15ACADB

16~20AAADD

多選題

21.ABC

22.ABCD

23.ABDE

24.ABCDE

25.ABD

填空題

26.薪酬、福利

27.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

28.專業(yè)性薪酬調(diào)查、政府薪酬調(diào)查

29.技能薪酬、能力薪酬

30.期股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃

名詞解釋

31.職位薪酬體系:所謂的職位薪酬體系，就是首先對(duì)職位本身的價(jià)格做出客觀的評(píng)價(jià)，然后根據(jù)這中評(píng)價(jià)的結(jié)果賦予承擔(dān)這一職位的人與該職位的價(jià)值相當(dāng)?shù)眯匠赀@樣一種基本薪酬決定制度。

32.績(jī)效加薪:是將基本薪酬的增加與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)

系在一起的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

33.效率工資:是指一家企業(yè)所支付的薪酬高于市場(chǎng)通行工資率時(shí)的薪酬水平。

34.薪酬調(diào)查:是指企業(yè)通過(guò)收集(總體的薪酬)信息來(lái)判斷其他企業(yè)所支付的總薪酬?duì)顩r這樣一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程。

35.純傭金制:指在銷售人員的薪酬中沒(méi)有基本薪酬部分，其余部分薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的，傭金通常是以銷售額的一定百分比來(lái)提取的，所以在實(shí)踐中又經(jīng)常稱為銷售提成。

簡(jiǎn)答題

簡(jiǎn)答題

36.簡(jiǎn)述技能薪酬體系的主要優(yōu)點(diǎn)。

答:

(1)向員工傳遞的是關(guān)注自身發(fā)展和不斷提高技能的信息，激勵(lì)員工不斷獲取新的知識(shí)和技能(1分)

(2)有利于達(dá)到較高技能水平的員工實(shí)現(xiàn)對(duì)組織更為全面的理解(1分)

(3)有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)人才安于本職工作(1分)

(4)在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性(1分)

(5)有利于高度參與型管理風(fēng)格的形成(1分)

37.簡(jiǎn)述影響薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素。

答:(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)薪酬水平?jīng)Q策的影響:(3分)

①勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本原理

②勞動(dòng)力需求

③勞動(dòng)力供給

④勞動(dòng)力市場(chǎng)理論的補(bǔ)充與修正

(2)產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)及企業(yè)特征對(duì)薪酬水平?jīng)Q策的影響(2)

①產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響

②企業(yè)特征要紊對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響.

38.職位評(píng)價(jià)工作有哪些主要步驟?

答:(1)挑選典型職位(1分)

(2)確定職位評(píng)價(jià)方法(1分)

(3)建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)(1分)

(4)對(duì)職位評(píng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)(1分)

(5)對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)，與員工交流，建立申訴機(jī)制(1分)

39.簡(jiǎn)述特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃對(duì)組織薪酬戰(zhàn)略的主要貢獻(xiàn)。

答:(1)提供整個(gè)薪酬系統(tǒng)的靈活性和自發(fā)性(1分)

(2)擴(kuò)大員工在薪酬系統(tǒng)中的參與機(jī)會(huì)，提供真正符合員工興趣的薪酬(1分)

(3)有利于獎(jiǎng)勵(lì)那些與組織的價(jià)值觀和文化一致的行為，強(qiáng)化企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)(2分)

(4)實(shí)現(xiàn)薪酬成本系統(tǒng)的成本有效性最大化(1分)

40.簡(jiǎn)述員工福利對(duì)企業(yè)的影響作用。

答:(1)政府法律規(guī)定的影響(1)

(2)勞動(dòng)者市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力影響(1分)

(3)集體談判的影響(1分)

(4)有目的地吸引和保留員工，培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度(1分)

(5)享受國(guó)家的優(yōu)惠稅收政策.提供企業(yè)成本支出的有效性(1分)

計(jì)算題

41.某企業(yè)的固定成本為4000萬(wàn)元，其中薪酬成本為2400萬(wàn)元，變動(dòng)成本率為60%，如果企業(yè)想實(shí)現(xiàn)1200萬(wàn)元的盈利，試計(jì)算邊際盈利點(diǎn)和可能的薪酬費(fèi)用比率。

答:

(1)邊際盈利點(diǎn)=固定成本/1-成本變動(dòng)率=4000/1-60%=10000(萬(wàn)元)

(2)可能的薪酬費(fèi)用比率=薪酬成本總額/邊際盈利點(diǎn)=2400/10000=0.24=24%

答:該企業(yè)的邊際盈利點(diǎn)為10000萬(wàn)元，可能的薪酬費(fèi)用比率為24%

(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):公式各2分，共4分，計(jì)算過(guò)程各1分，共2分，答案正確各2分，共4分)

論述題

42.試述高層管理人員的薪酬構(gòu)成及其薪酬戰(zhàn)略。

答:高層管理人員的薪酬構(gòu)成包括:一是基本年薪;(1分)

二是短期獎(jiǎng)勵(lì);(1分)

三是長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)。(1分)

高層管理人員的薪酬戰(zhàn)略必須從以下四個(gè)方面進(jìn)行:

(1)將高層管理人員的薪酬與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)系在一起(1分)

(2)確定正確的績(jī)效評(píng)價(jià)方法(1分)

(3)實(shí)現(xiàn)高層管理人員和股東的平衡(1分)

(4)更好地支持企業(yè)文化(1分)(視情況加0~3分)愛(ài)人者，人恒愛(ài)之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽(yáng)光，才有歡樂(lè)。不要輕易放棄感情，誰(shuí)都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句分手，就再也不見(jiàn)；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。世界上沒(méi)有不爭(zhēng)吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒(méi)有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰(shuí)也傷不起；人心不是鋼鐵，誰(shuí)也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛(ài)你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛(ài)你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺(jué)到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰(shuí)在默默的等待，誰(shuí)又從未走遠(yuǎn)，誰(shuí)能為你一直都在？這世上，別指望人人都對(duì)你好，對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。動(dòng)了真情，情才會(huì)最難割；付出真心，心才會(huì)最難舍。你在誰(shuí)面前最蠢，就是最愛(ài)誰(shuí)。其實(shí)戀愛(ài)就這么簡(jiǎn)單，會(huì)讓你智商下降，完全變了性格，越來(lái)越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛(ài)上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。這件事情告訴我們。誰(shuí)在你面前很聰明，很有手段，誰(shuí)就真的不愛(ài)你呀。遇到你之前，我以為愛(ài)是驚天動(dòng)地，愛(ài)是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛(ài)是蕩氣回腸，愛(ài)是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛(ài)是窒息瘋狂，愛(ài)是炙熱的火炭。婚姻生活牽手走過(guò)酸甜苦辣溫馨與艱難，我開(kāi)始懂得愛(ài)是經(jīng)得起平淡。愛(ài)人者，人恒愛(ài)之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽(yáng)光，才有歡樂(lè)。不要輕易放棄感情，誰(shuí)都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句分手，就再也不見(jiàn)；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。世界上沒(méi)有不爭(zhēng)吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒(méi)有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰(shuí)也傷不起；人心不是鋼鐵，誰(shuí)也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛(ài)你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛(ài)你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺(jué)到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰(shuí)在默默的等待，誰(shuí)又從未走遠(yuǎn)，誰(shuí)能為你一直都在？這世上，別指望人人都對(duì)你好，對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇