附件1仙游縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)效能建設(shè)績(jī)效考核辦法（試行）為更加客觀公正地對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行考核，促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，樹立質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的良好隊(duì)伍形象，特制定本辦法。一、考核內(nèi)容及其負(fù)責(zé)考核部門（一）公共職責(zé)及其考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1、遵紀(jì)守法。遵守法律、法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，以及《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和本局的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違法違紀(jì)行為。（監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)考核）①違反法律、法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)，除按有關(guān)法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定予以處理外，受行政處分的，依警告、記過(guò)、記大過(guò)，降級(jí)、撤職的順序，分別扣10、15、20、25、30分；受黨紀(jì)處分的，依警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看和開除黨籍的順序，分別扣10、15、20、25、30分；②違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，被失職追究處理的，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣分：被誡勉教育的扣2分、效能告誡的扣5分、通報(bào)批評(píng)的扣6分、待崗的扣8分、調(diào)離崗位的扣10分。③利用職務(wù)之便為個(gè)人謀利益，吃、拿、卡、要的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。④下鄉(xiāng)執(zhí)法、辦案過(guò)程有違法違紀(jì)行為， 被人投訴經(jīng)核查情況屬實(shí)的每人次扣 5分。⑤違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，經(jīng)發(fā)現(xiàn)教育拒不整改的，每次扣 3分。⑥嚴(yán)格遵守車輛管理制度， 違反制度或不按局指定位置亂停車的，經(jīng)檢查每次扣 1分。2、服務(wù)態(tài)度。履行優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾，提高工作效能，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)（監(jiān)察室負(fù)責(zé)考核） 。①違反服務(wù)承諾一項(xiàng)扣 2分；②因工作態(tài)度，工作效率或工作質(zhì)量問(wèn)題，遭群眾投訴，查實(shí)一次扣 3分；③使用服務(wù)忌語(yǔ)一次扣 2分；④違反否定報(bào)備規(guī)定一次扣 1-3分；⑤限時(shí)辦事超時(shí)的扣 2分，拖延不辦的扣 5分。3、安全保密。保守國(guó)家秘密和工作秘密，嚴(yán)格執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，做好值班工作。 （辦公室負(fù)責(zé)考核）①違反保密規(guī)定造成失泄密的， 除按保密規(guī)定處理外， 扣分；②未按規(guī)定執(zhí)行，導(dǎo)致事故發(fā)生除視情節(jié)輕重進(jìn)行處理外，扣

5分；③違反值班規(guī)定，擅離職守被發(fā)現(xiàn)的一次扣

1分；未能履行職責(zé)的一次扣

1-2

分，因此造成不良后果的一次扣

5分。4、理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，積極參加局組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考試，每人應(yīng)備有專門學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)筆記本，認(rèn)真聽講并做好學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)記錄，撰寫心得體會(huì)或調(diào)研文章。（局黨支部、辦公室負(fù)責(zé)考核）①不能參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)的， 必須事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，分管領(lǐng)導(dǎo)由局長(zhǎng)審批， 其他人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)局辦公室備案。不事先辦理審批手續(xù)的，視同無(wú)故不參加處理。在學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)期間，局將隨機(jī)抽查人員在位情況，抽查時(shí)不在位的按早退處理。無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)的，或未在《學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)記錄表》上簽名的，每次扣2分；遲到、早退的每次扣 1分；發(fā)現(xiàn)代簽的扣代簽者2分；②分管領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)負(fù)起管理責(zé)任， 帶頭并積極組織分管人員準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)， 帶頭維護(hù)課堂秩序。 在學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)期間，擾亂課堂秩序被局領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，每次扣 3分。③在對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查的過(guò)程中， 發(fā)現(xiàn)不按要求做好學(xué)習(xí)筆記、撰寫心得體會(huì)或調(diào)研文章的，每次扣

1分；④無(wú)故缺考或考試不及格的每次扣

2分。5、集體榮譽(yù)。維護(hù)集體榮譽(yù)，積極參加本單位組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)。（辦公室、黨支部負(fù)責(zé)考核）對(duì)本單位的各項(xiàng)集體活動(dòng)和分配的公益事務(wù)，應(yīng)參加而無(wú)故不參加的，每次扣1-3分。6、勞動(dòng)紀(jì)律。遵守考勤和掛牌上崗制度， 堅(jiān)守工作崗位，按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。（辦公室、監(jiān)察室負(fù)責(zé)考核）①上班遲到、早退、沒有掛胸牌上崗或上班時(shí)間中途遛崗、打游戲、炒股票的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分；②缺勤一次扣 2分；③沒有按規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)銷假制度的每次扣④曠工每天扣 5分。

2分；7、團(tuán)結(jié)協(xié)作。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；團(tuán)結(jié)同志，互相協(xié)作，共同維護(hù)辦公秩序，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。（辦公室、監(jiān)察室、局領(lǐng)導(dǎo)）①不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的每次扣 2分；②不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排， 拒不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的每次扣分；③屬于職責(zé)范圍的工作不認(rèn)真對(duì)待， 主觀上出現(xiàn)推諉、拖拉、扯皮、互相拆臺(tái)等現(xiàn)象，被局領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的一次扣 2分；④對(duì)各自負(fù)責(zé)的工作， 情況不能完全掌握， 存在問(wèn)題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或未能及時(shí)上報(bào)造成嚴(yán)重后果的，每次扣 5分；⑤所擔(dān)負(fù)的工作在會(huì)議上被局領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名口頭批評(píng)的， 每次扣1分，被當(dāng)?shù)卣⑹芯滞▓?bào)批評(píng)的，每次扣 5分；⑥在辦公室大聲喧嘩，影響他人工作的每次扣1分、吵鬧的扣2-3分、吵架的扣5分。8、工作環(huán)境。愛護(hù)公共財(cái)物和辦公設(shè)施； 美化辦公環(huán)境，保持辦公室衛(wèi)生整潔。（辦公室負(fù)責(zé)考核）①損壞公共財(cái)物和辦公設(shè)施的一次扣 3-5分；②未按規(guī)定做好衛(wèi)生掃除， 衛(wèi)生檢查不符合要求的， 每次扣1-2分；③辦公室內(nèi)衛(wèi)生差， 辦公用品擺放雜亂的， 經(jīng)檢查每次扣1分。（二）崗位職責(zé)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)考核領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)干部職工要根據(jù)工作職位和工作標(biāo)準(zhǔn)要求， 認(rèn)真履行職責(zé)，忠于職守，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （局領(lǐng)導(dǎo)）①不能按照職位的工作要求、 工作標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)和按時(shí)不能完成工作任務(wù)的，每一項(xiàng)次扣 2分；②違反政務(wù)服務(wù)承諾制度、 首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制度和否定報(bào)備制度，工作失誤造成不良影響的每次扣 2-5分；不能完成年度主要工作目標(biāo)的每項(xiàng)次扣 5分。（三）加分項(xiàng)目對(duì)在本職崗位表現(xiàn)特別突出的， 有特殊貢獻(xiàn)的，為本局爭(zhēng)得榮譽(yù)的和見義勇為的職工， 依照有關(guān)規(guī)定予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，在年終績(jī)效考評(píng)時(shí)經(jīng)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，予以加分。①個(gè)人受國(guó)家總局、省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加15分；受省局或省委省政府其他部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加 10分；受市委市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加 5分；受縣委縣政府或縣委縣政府有關(guān)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加 3分。②個(gè)人撰寫的調(diào)研文章或工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)信息被采用刊登在國(guó)家級(jí)媒體、刊物上的，每篇加 3分；被采用刊登在省級(jí)媒體刊物上的每篇加 2分；被采用刊登在市、縣級(jí)刊物上的每篇加1分。③個(gè)人參加省局舉辦的技能競(jìng)賽等活動(dòng)中取得名次的， 按名次排列分別給予加 1-5分。④對(duì)當(dāng)年度部門工作創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、 表現(xiàn)突出，且列入局當(dāng)年度的工作亮點(diǎn)并受到市局肯定的，由局績(jī)效考評(píng)工作小組年終綜合研究后，予以部門酌情加分，部門綜合加分部分分?jǐn)偨o本部門工作人員。二、考核標(biāo)準(zhǔn)的掌握（一）考核實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)所分管窗口進(jìn)行考核。日常的監(jiān)督檢查由辦公室牽頭，組織績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)人員進(jìn)行日常的監(jiān)督抽查。（二）平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合。 平時(shí)考核由各分管領(lǐng)導(dǎo)每月根據(jù)各職位工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所屬干部職工的德、才和工作表現(xiàn)做出考核意見，并填寫績(jī)效考評(píng)登記表報(bào)局績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，平時(shí)考核結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)。績(jī)效考評(píng)是公務(wù)員年度考核的重要內(nèi)容，年終績(jī)效考核結(jié)合公務(wù)員年度考核進(jìn)行，由局考評(píng)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。考評(píng)結(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)檔次，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為對(duì)干部、職工獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和職務(wù)、級(jí)別、工資晉升的依據(jù)。（三）績(jī)效考評(píng)采取扣分制。 公共職責(zé)部分全年各項(xiàng)扣分累計(jì)達(dá)到5-10分的和失職追究被效能告誡、通報(bào)批評(píng)和待崗處理的，年終考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次；累計(jì)扣分達(dá) 10分以上和失職追究被調(diào)離崗位處理的， 本年度考核定為“差”等次；經(jīng)教育仍不悔改又重犯的且連續(xù)兩年考核為不稱職的， 按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定予以辭退。（四）年度績(jī)效考評(píng)扣分、加分累計(jì)后總評(píng)分為 90分及以上的，可評(píng)為“優(yōu)秀”等次； 80分—89分的，可評(píng)為“良好”等次；70分—79分的可評(píng)為“一般”等次； 69分及以下的評(píng)為“差”等次。（五）本辦法自即日起試運(yùn)行， 并將根據(jù)運(yùn)行實(shí)際情況不斷調(diào)整、補(bǔ)充、完善。附件2 仙游縣質(zhì)監(jiān)局 年 月績(jī)效考評(píng)公共職責(zé)部分（扣分）登記表負(fù)責(zé)考核部門：

填表時(shí)間：

年 月 日姓名

扣分?jǐn)?shù)

扣分項(xiàng)目及原因

局績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核意見注：本表由公共職責(zé)部分負(fù)責(zé)考核部門負(fù)責(zé)人填寫，每月填報(bào)一次。于次月 10日前交局辦公室備案。附件3 仙游縣質(zhì)監(jiān)局 年 月績(jī)效考評(píng)崗位職責(zé)部分（扣分）登記表年 月 日姓名 單位職務(wù)本月崗位任務(wù)與要求完成情況自我評(píng)價(jià)扣分?jǐn)?shù)、扣分項(xiàng)目及原因直接領(lǐng)導(dǎo)審簽意見注：本表先由工作人員本人自行將本月履行崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的主要工作完成情況如實(shí)地記載后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)；分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該同志一月來(lái)的工作表現(xiàn)提出扣分?jǐn)?shù)、 扣分項(xiàng)目及原因并簽注意見。 于次月前交局辦公室備案。附件4 半年績(jī)效初評(píng)登記表年 月 日個(gè)人述職 個(gè)人簽名：自評(píng)等次直接領(lǐng)導(dǎo)意見附件5福建省機(jī)關(guān)工作人員年度考核（績(jī)效考評(píng)）登記表（ 年度）姓名 性別 出生年月政治面貌 文化程度單位及職務(wù)個(gè)人

直接領(lǐng)導(dǎo)簽名：直接領(lǐng)導(dǎo)意見考核機(jī)構(gòu)考核意見總 績(jī)效考 考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：結(jié) 核等次 年 月 日年度考 考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：核等次 年 月 日被考核簽名： 人意見 簽名： 年 月 日年 月 日 備注出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇瑫詴耻娛拢囉糜谖羧眨鹊鄯Q之曰 “能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時(shí)，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也 。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來(lái)二十有一年矣。先帝知臣